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  • 2021-10-20 发布

有关聘用合同范文集锦五篇

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有关聘用合同范文集锦五篇 聘用合同 篇1‎ ‎  甲方:‎ ‎  法定代表人: 接洽电话: 单位地址: 乙方: 接洽电话:‎ ‎  身份证号码:‎ ‎  甲方因业务需要,需诚聘店职务。‎ ‎  一、上岗培训期为天,从 年 月 日至 年 班第一天开始记薪,甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资,月基本工资底薪为元伙食补助。甲乙双方对工资的其他约定:每个月业绩未达到元,仅发底薪+伙食补助,业绩+伙食补助%提成。‎ ‎  二、签订聘用合同书,乙方必须严格遵守店里所制定的各项规章制度,若因乙方个别原因,包括违反公司的上岗规定,故意寻衅滋事,搬弄是非,借各种借口不服从工作调配,或不按规定使用产品给消费者造成损失或给甲方造成经济、名誉及其他不可预见方面的损失,甲方有权辞退乙方,并有权要求乙方做出经济赔偿,甚至追究相应的责任。‎ ‎  三、若在试用期内,因不良表现,被公司解聘者不得有异议,因甲方原因,包括正常裁员或者内部调整等原因辞退乙方,甲方均按乙方实际出勤和销售情况给予发放工资,新进人员未做满天,即离职,不予以计薪,以自动弃权论,未做满 ‎  四、甲方定期为乙方提供产品和工作培训,提工作制服二套,员工离职时应清洗干净退回公司,如有丢失、损失者,扣除制服费。‎ ‎  五、乙方本人负责健康证、上岗培训及有关证件产生的费用,于签订合同日缴件,乙方合理原因辞职,必须要提前30天书面提出,经同意交清手续后,方可退还教育培训费以及解除合同。‎ ‎  六、工作时间:两班制,早班:9:30-18:00,中班:12:00-20:00,晚班2:00-22:00,每月轮休4天,店长固定上晚班,预约客人的美甲师必须将服务完成之后,方可下班。店长须安排一名美甲师提前30分钟整理内务。‎ ‎  七、甲方定期为乙方提供产品和工作培训,提供冬夏制服两套,员工离职时应清洗干净退回公司,如有丢丢、损坏者,不予退还押金。‎ ‎  八、本合同一式二份,双方各执一份,本合效期自年 年月 ‎  甲方:‎ ‎  乙方: 联系电话: 联系电话:‎ ‎  年 月 日 年 月 日 聘用合同 篇2‎ ‎  受聘人(简称乙方):‎ ‎  第一条 乙方岗位职责与要求 ‎  一、爱岗敬业,积极了解本人培训项目发展情况,在学员培训中发挥骨干作用;‎ ‎  二、按其培训内容指标,认真安排暑期教学训练、周教学训练计划;‎ ‎  三、诚恳踏实,自觉提高自身文化素质及修养,教学训练先育人,严于律己,为人师表;‎ ‎  四、组织实施教学训练计划,坚持从难、从严、从实战出发的教学训练原则;‎ ‎  五、教练员在试课期间,应展示难度、精彩技能,提高在会员心中的的地位,及本机构的知名度。在试课期间,教练员由照顾到每位会员,以树立学习的信心。在结课时期,教练员应展示新颖的动作或舞段,以吸纳会员的续报和扩大潜在的会员。‎ ‎  第二条 权利和义务 ‎  一、甲方权利与义务 ‎  1、根据炎华兄弟有关规定对乙方进行管理,保护乙方应有的各项权利与义务;‎ ‎  2、依照炎华兄弟有关规定,对乙方培训指标完成情况进行考核与奖励;‎ ‎  4、为乙方完成合同规定的培训指标及目标,提供良好的工作条件、支持与帮助;‎ ‎  二、乙方的权利与义务 ‎  1、自觉遵守国家的法律法规,严于律己,为人师表;‎ ‎  2、上课期间认真负责学员课堂纪律与会员人身安全,禁止学员离开培训场地,或者带领学员到机械区、跑步机区,课间休息时,须通知负责人由其监管情况下方可离开培训场地,如有违反,出现安全事故须由教练员承担50%经济责任;‎ ‎  3、乙方须积极配合负责人的招生和管理工作;‎ ‎  4、全面履行岗位责任,完成培训工作任务,接受甲方的监督、考核与管理;‎ ‎  5、享受甲方为其提供的工作条件及其它支持与帮助;‎ ‎  6、教练员在不影响正常教学情况下,可学习其他任何科目,其亲属学习其他科目享受8折优惠;‎ ‎  7、合同期内,教练员严禁在其他培训机构进行代课,如有发现,乙方承担甲方的相应损失,并予以解聘;‎ ‎  8、教练员禁止外泄或向其他任何机构提供会员,如有发现,乙方承担甲方的相应损失,并予以解聘;‎ ‎  9、未经甲方许可,教练员禁止与会员进行任何商业交易;‎ ‎  10、教练员禁止向其他机构提供本机构教练信息及联系方式。如造成甲方教练员流失,乙方承担的相应责任;‎ ‎  11、教练员禁止向外泄漏甲方一切内部资料、宣传策略,及相应的商业机密。‎ ‎  第三条 聘期、工资、课长 ‎  聘期自 年 月 日至 年 月 日。‎ ‎  每节课 元。‎ ‎  每节课时90分钟。‎ ‎  第四条 考核及奖惩 ‎  一、甲方按其培训指标和会员进行问卷调查、日常上课综合情况对乙方进行考核,甲方根据考核小组(由各地方负责人和总负责人组成)的意见确定其考核结果;‎ ‎  二、乙方未完成培训指标,须向甲方交纳违约金500元(人民币);‎ ‎  三、在甲方开课一周内(招生重点期间),无故离岗,造成甲方严重损失的,须由乙方支付违约金1000元(人民币);‎ ‎  四、乙方上课无故迟到、无故早退者扣除本节课时费10元(10分钟内)、20元(15分钟内)、30元(20分钟内)、40元(20分钟以上);‎ ‎  五、乙方有事(不能上课)请假须提前一天通知当地负责人,无故离岗((非招生重点期间)扣除课时费100元;‎ ‎  六、乙方完成培训指标,会员问卷调评教平均绩分达到8.5以上(包括),无无故离岗、无故迟到、无故早退情节的,甲方在原课时费基础上另加5-10元进行奖励;‎ ‎  第五条 培训指标(内容)‎ ‎  甲方签字: 乙方签字:‎ ‎  盖 章 盖 章(签名)‎ 聘用合同 篇3‎ ‎  甲方: (用人单位)‎ ‎  乙方:,性别 , 年 月 日出生,族,‎ ‎  住 身份证号: ,联系电话:‎ ‎  甲方系经营的用户,现需要招收一名 人 ‎  员,双方经友好协商,在平等、和谐、诚信的基础上,签订以下协议:‎ ‎  一、甲方系经营 的用户,现招收乙方 为本店的人员。‎ ‎  二、乙方为本店现招收的 人员,从合同签订日起 ‎  15日内为试用期。试用期届,若甲方无异议,表示为满意,则继续聘用至本合同指定日;反之,若甲方有异议,表示为不满意,则合同解除,试用到期乙方自行离职,结算工资。‎ ‎  三、试用期间的工资为800元每月,若满意继续聘用,工资为 ‎  1500元每月。正式聘用期间,缴纳保证金一个月(1500元),若中途离职或辞职,则保证金不予退还,请假或病假扣除相应工资,发放工资为每月的 。‎ ‎  四、乙方在工作的同时需要具备较强的责任心,留意工作期间及 ‎  工作环境内的一切物品,保持时刻警惕,以防物品的丢失。‎ ‎  五、工作时间:早上 —晚上 ,午休1小时。满 ‎  意留用的,直至本合同约定日,即为 ,同时发放保证金一个月(1500元)。‎ ‎  六、工作程序:‎ ‎  七、本合同双方签字后立即生效。‎ ‎  八、本合同一式两份,具有同样法律效力,双方各执一份。‎ ‎  甲方: 乙方:‎ ‎  日期: 日期:‎ 聘用合同 篇4‎ ‎  甲方:‎ ‎  乙方:‎ ‎  为维护双方权益,明确双方职责,特制订本合同。‎ ‎  一、甲方职责:‎ ‎  1、甲方维护乙方在校期间的合法权益。‎ ‎  2、配齐食堂生产工具,保证设施和设备的正常运转。‎ ‎  3、为每个工人每年添置一套工作服,定期提供公共用清洁用品。‎ ‎  4、提供合格生产材料,安排早点及幼儿园中餐食谱,监督检查食堂全面工作。‎ ‎  5、乙方连续累计工作22天为一个单位月,甲方按单位月发放乙方全额工资元人民币(其中含养老保险、医疗保险、失业保险),若本月生产中乙方表现良好,没出现较大差错,甲方给予乙方元奖金。‎ ‎  二、乙方职责:‎ ‎  1、严格遵守各项管理制度,遵纪守法。‎ ‎  2、确保每天6位工作人员到位,一律持证、着装上岗。‎ ‎  3、每位工作人员必须讲究个人卫生,做到仪表端庄。‎ ‎  4、爱护保管生产工具,节约用电、用水、用煤,不浪费原材料。‎ ‎  5、领取生产材料,负责出库材料的保管。‎ ‎  6、保时保质、保量、组织每天的生产、分发工作。每天搞好食堂卫生、各班餐具卫生。‎ ‎  7、无条件接受食堂管理人员监督管理。‎ ‎  8、维护学校利益,搞好内部治安工作。‎ ‎  9、乙方每单位月期满后,推迟七天向甲方领取工资。‎ ‎  10、乙方必须按时按量将生产的熟食送至班上,并对1—‎ ‎6年级的'稀饭桶、馒头盒及幼儿园所有进餐用具进行清洗消毒。‎ ‎  三、制约 ‎  1、甲乙双方要严格履行各职责,一旦签约,甲方不得降低乙方各种待遇,加重乙方工作负担,乙方不得以各种理由向甲方索取额外的福利待遇,自我裁减工作量。‎ ‎  2、乙方若有意辞职,必须提前半个月通知甲方,否则,乙方必须赔偿甲方损失,即前第9条中推迟7天工资归甲方所有。‎ ‎  3、确保学校财产、生产材料不外流。生产过程中,乙方人为浪费原材料,要负责赔偿,乙方由于工作不力,做出生、糊、烂等师生不能吃的货,视情节轻重处以一定罚金。‎ ‎  4、乙方若不遵守有关制度,不讲个人卫生、公共卫生和食堂卫生的,一人次扣工资5—20元,一月累计从工资中扣出。‎ ‎  5、乙方因领取原材料时把关不严,用变质材料生产或者生产过程中不讲卫生等引起师生食物中毒,一切医疗费用全部由乙方负担,并处以一定的罚金,造成重大责任事故,交司法机关追究法律责任。‎ ‎  6、乙方要严格按各班食谱组织生产、发放,若未经甲方许可擅自改变当天生产食谱,一切原材料损失和其它精神损失全部由乙方负责。‎ ‎  7、乙方在校生产期间若有违法乱纪行为,一切责任由自己负担,甲方概不负责。‎ ‎  8、乙方在生产过程中若违反操作规程,造成的责任事故一切由自己负责。‎ ‎  此合同若与本校有关制度相悖,以本合同为准。‎ ‎  本合同未尽事宜,由双方协商解决。‎ ‎  本合同有效期从签订之日起至本学期结束止。‎ ‎  甲方法人代表:(盖章)‎ ‎  甲方责任人签章:乙方责任人签章:‎ ‎  年月日 聘用合同 篇5‎ ‎  甲方:XX实业发展(深圳)公司(以下简称甲方或公司)‎ ‎  乙方: (以下简称总经理或乙方)‎ ‎  家庭详细住址: 身份证号码:‎ ‎  联系方式:‎ ‎  为了更好适应市场经济需要,在体现市场竞争,促进管理、经营、效益、效率最优化和最好化的同时,也体现乙方的个人价值和才能,甲方根据章程和有关法律规定,经董事会研究拟聘乙方担任甲方总经理。乙方接受了甲方总经理聘任。为了便于开展工作,现就乙方任总经理后的有关事项、责任、权利、义务等订立职业目标合同如下:‎ ‎  名词解释:‎ ‎  1、甲方:包括“公司、章程、董事长、董事会、监事会”等;‎ ‎  2、乙方:指乙方个人、总经理;‎ ‎  3、关联交易:是指乙方在甲方履行职务中与关联人(关联法人、关联自然人、潜在关联人)发生交换、控制资产、资源、资金、决策,并提供产品、信息、劳务、职权、服务的交易行为。‎ ‎  第一条:总则 ‎  乙方上任后,法规法律、章程、规章制度、总经理工作细则和本合同,是指导乙方履行职务和承担风险与责任的重要文件。‎ ‎  第二条:‎ ‎  本合同只是根据法律法规和章程要求确立“规范乙方行为和职务目标责任”的原则性协议;‎ ‎  第三条:合同期限:‎ ‎  聘用期限五年,自20xx年3月1日起至 20xx年12月31日止。聘用协议期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用协议。本协议期限届满后,任何 ‎  一方不再续订聘用协议的,应在协议期满前六个月书面通知对方。‎ ‎  第四条:聘用乙方的主要权利、责任、义务 ‎  一、权利:‎ ‎  1、对甲方负责。在甲方领导和监管下工作。‎ ‎  2、任期内实行总经理任期目标责任制。执行甲方决议。对任期生产经营计划、管理目标等承担实施责任。‎ ‎  3、任期内享有国家法律法规、公司章程、董事会和董事长赋予的职权和义务。‎ ‎  4、主持公司的日常生产、经营、市场开发和管理工作,并制订系统解决方案。全面组织实施、布置落实董事会和董事长的各项决议、决定。并向董事会和董事长报告工作。‎ ‎  5、根据甲方要求,在任期内拟订完整、可行的工作计划、发展计划、达到三年任期目标的构想和年度经营管理计划与投资开发方案。报甲方审批后实施。‎ ‎  6、根据实际需要,编制公司经营管理体系、机构设置和经营管理目标。建立健全各种规章制度、岗位工作目标、工作职责、素质要求、工作程序、考核办法和总经理工作细则等。经甲方审批后组织实施。并对其进行持续改进和完善。‎ ‎  7、提请甲方董事会、董事长聘任或解聘中高层副职人员(所有中高层管理岗位正职及审计、设计、财务、财务部门人员聘任选调由董事长决定)。‎ ‎  8、决定聘任或解聘中层副职以下职员(财经人员除外)。‎ ‎  9、编制和建立公司用工用人的竞争激励机制、奖惩制度、薪金及福利待遇分配方案。报甲方审批后加以实施。‎ ‎  10、受董事会或董事长委托,代表公司签署下列合同:‎ ‎  A、劳动用工合同和部门及岗位目标和管理目标责任合同;‎ ‎  B、职员培训,每周四举行员工培训;‎ ‎  C、旅游团队、团体及客户住宿消费合同;‎ ‎  D、常住客户合同;‎ ‎  E、日常经营管理、设备维护与保养、市场开发等方面的合同;‎ ‎  F、董事长和董事会及章程与本协议直接受权的其它合同。‎ ‎  11、受董事会或董事长委托,代表公司参加各项社会活动。‎ ‎  12、获得董事会和董事长批准的报酬和其它福利待遇;‎ ‎  13、遵照财务制度和审批规程,报甲方批准的年度、季度、月度资金收支计划、报表、报告和费用支出计划;在计划范围内审签、核准公司日常经营管理的费用收支;享受人民币10万元额度的财务审批权限;每年享有一定的业务招待费(包括个人费用)权限:具体如下:‎ ‎  20xx年,人民币30万元;‎ ‎  20xx年,人民币50万元 ‎  20xx年,人民币70万元;‎ ‎  20xx年,人民币90万元;‎ ‎  20xx年,人民币110万元;‎ ‎  此项费用采取实报实销的形式用以财务核算;‎ ‎  14、应邀列席甲方董事会会议和甲方决策委员会会议;‎ ‎  15、主持和召集经理工作会议;提议召开董事会临时会会议;‎ ‎  16、法律法规和公司章程、董事长、董事会赋予的其它职权。‎ ‎  二、责任:‎ ‎  合同期限内,达到以下责任目标 ‎  1、管理目标:根据公司“品质为王,提供五星服务标准”的要求,建立健全各种规章制度与机制。把公司文化和管理制度有机结合。统一理念,统一行为,统一视角。形成符合“五星级”业务要求的企业管理模式;以富力、万科作为企业发展的标杆。‎ ‎  2、团队管理:拟订人力资源计划和方案,招贤纳才和培养人才。以建设和谐团队为出发点,为公司培养出一支具有德才兼备、凝聚力强、忠于职守、具有良好职业道德和高素质的效率团队;健全公司培训机制,以同类标标杆企业实际工程项目案例作为培训的标素材;建立健全公司以及各部门的《经营管理手册》;制定各部门、各岗位的《岗位说明书》,提高公司人力资源匹配率;督导各部门制定以及完善本部门的业务的《作业指导书》;工资成本取万科、富力、金地的平均值;‎ ‎  3、战略企划:按甲方批准的战略规划和企业发展总目标,寻找可行性解决方案。有计划、有步骤地实施日常经营、管理、市场开发方案;拟定切实可行的市场开 ‎  发企划案和市场营销方案,确保实施效果和经营目标的完成。‎ ‎  4、产品开发:公司未来年内致力于投资开发的产品类型为:住宅、公寓、酒店(五星级)、别墅、城市综合体(五星级);产品要做成系列化;‎ ‎  5、综合成本:严禁发生任何重大安全责任事故和人员伤亡责任事故。本着少花钱多办事、花小钱办大事的勤俭节约原则,努力降低生产经营和管理成本,实现企业利益和工作效率最大化。‎ ‎  (1)、20xx年综合总成本力争控制在人民币2500万元以内,财务成本控制在人民币6000万元以内;‎ ‎  (2)、20xx年综合总成本力争控制在人民币3000万元以内,财务成本控制在人民币5500万元以内;‎ ‎  (3)、20xx年综合总成本力争控制在人民币3500万元以内,财务成本控制在人民币5000万元以内;‎ ‎  (4)、20xx年综合总成本力争控制在人民币4000万元以内,财务成本控制在人民币4500万元以内;‎ ‎  (5)、20xx年综合总成本力争控制在人民币4500万元以内,财务成本控制在人民币4000万元以内;‎ ‎  5、经营目标:参照标杆企业同时其发展的情况,结合甲方公司实际与规模的要求,本着“五年跨入地产销售百亿俱乐部”的目标,以及优化资源的销售原则,拟订经营目标如下:‎ ‎  (1)、20xx年、销售总收入不少于18亿元,租赁收入不少于20xx万元;‎ ‎  (2)、20xx年、销售总收入不少于27亿元,租赁收入不少于4000万元;‎ ‎  (3)、20xx年、销售总收入不少于45亿元,租赁收入不少于8000万元;‎ ‎  (4)、20xx年、销售总收入不少于67亿元,租赁收入不少于1.6亿元;‎ ‎  (5)、20xx年、销售总收入不少于100亿元,租赁收入不少于3亿元; 拟定项目控制目标如下:‎ ‎  (1)、30层以下的项目:建筑成本控制在2200元--2500元/㎡(不包括精装修),自取得国土证之日起8个月达到售楼要求并开盘销售,12个月内完成90%的销售,同时完成80%的项目销售回款;‎ ‎  (2)、超高层项目(即50层以下项目):建筑成本控制在3300元--3500元/㎡(不 ‎  包括精装修),自取得国土证后之日起18—20个月达到售楼标准, 26个月完成70%--80%的销售,同时完成70%的项目销售回款;‎ ‎  拟定上市目标如下:‎ ‎  上市时间:20xx年内 ‎  上市形式:借壳上市、重组上市 ‎  上市地点:香港、大陆 ‎  其他经营目标任务如下:‎ ‎  (1)、公司年人均开发面积需要达到2500㎡以上(以实际员工数为基准);‎ ‎  (2)、每年推出2个项目,用以做品牌输出,做出自己的品牌特色,输出工作的成本控制在1000元/㎡;加强对外品牌建设工作,每年拿出1%的销售收入作为品牌建设活动(慈善活动);‎ ‎  (3)、在20xx年内成立客服会,对老客户进行定期回访,评估客户对产品的认知、接受程度,吸收客户中有利于项目改进的建议并落到实处;力争所推出的项目老业主的购买率达到5%;‎ ‎  (4)、资金周转率与万科、金地、富力三家公司保持一致;‎ ‎  6、其他责任:‎ ‎  (1)、保证银行借款利息为证,产生的滞纳金与罚款之责任由总经理承担;‎ ‎  (2)、制定公司《基本法》,加强公司廉政建设,制定公司五年发展计划;每年召开一次反省会,总结项目开发、公司运营中的成绩与不足;‎ ‎  (3)、每年11月做年度的年终结算以及下一年度的预算计划,年报时间严格按上市公司要求执行;每年以季度为单元,每季度进行工作计划任务审计工作,并向董事会、董事长提供审计报告;‎ ‎  三、承诺与义务:‎ ‎  (一)忠实义务:‎ ‎  当自身利益、局部利益、短期利益等,与甲方公司利益、全局利益、长远利益发生冲突时,乙方应以个人利益服从公司利益;局部利益服从全局利益;短期利益服从长远利益为自身行为的基本准则。忠于职守,忠实履行其应有责任和义务。保证和承诺如下:‎