有关劳动合同范文合集7篇(Word版） 38页

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　　八、甲方交给乙方送货专车______辆，车牌号为____________，乙方应定时保养车子，如换机油、检查轮子等，要经常保持车辆安全性能，保持车内外之整洁，若因乙方未尽以上职责，造成车辆损坏，则由乙方承担全部赔偿责任。 　　九、乙方聘用期间须服从公司安排出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，公司依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理。 　　十、乙方关于安全驾驶等管理之规定，按照国家交通管理法律法规 办理。乙方因证照不全或交通违章被处罚款的由乙方自行承担，车辆被查扣的，扣车期间乙方还必须按______元/天的补偿金补偿甲方损失。 　　十一、乙方有按甲方要求收回货款的义务，如收到假币、少收货款等均由乙方负责。 　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同并依法追究乙方的法律 责任。 　　(一)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 　　(二)不服从管理或在工作中严重有损甲方单位形象的; 　　(三)严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 　　(四)被依法追究刑事责任的。 　　十二、甲、乙方应严格按本合同履行，若有违反，则要赔偿因此而给对方造成的一切损失。 　　十三、乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，否则甲方不予办理相关手续。 　　十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。 　　甲方：(盖章)__________ 乙方：__________________ 　　甲方代表人：____________ 身份证号码：____________ 　　______年______月______日 ______年______月______日 劳动合同 篇2 　　乙方： 　　根据《中华人民共和国劳动法》的有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动用工合同样本。 　　第一条：合同期限 　　1） ______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。 　　2）合同签订之前______个月为劳动试用期。 　　第二条：工作内容 　　1）甲方主要从事机械车。铣加工，根据生产经营状况，结合乙方的技能特长， 乙方同意在______岗位工作，具体内容为： . 　　2）根据甲方生产经营及发展需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工作岗位。 　　3）乙方应按要求。准时，保质完成甲方安排的工作任务 　　第三：劳动安全和劳动条件 　　1）为确保乙方劳动及自身安全，甲方须对乙方进行劳动安全卫生教育和警示 　　2）在合同期内，甲方视条件为乙方提供食宿，费用由乙方承担 　　3）乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。 　　4）乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露甲方信息机密、技术机密资料，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失 　　第四条：工作时间和休假 　　1）甲方安排乙方实行定额计件包工制或国家法定时间。 　　2）企业在特殊发展期间，甲方可安排乙方加班协调整休息时间。 　　3） 在国家法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假。 　　第五条：劳动报酬 　　1）甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资水平和分配方式。 　　2）乙方按甲方规定完成生产任务，甲方至少每月支付乙方一次工资报酬，如遇特殊情况可延期发放工资，但最多不能超过三个月。 　　3） 依法解除或终止劳动用工合同时，甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资。 　　4）在劳动试用期内，甲方不支付乙方工资 　　第六条：劳动纪律 　　1）乙方应保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密，不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。 　　2）乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守职业道德，服从甲方管理。 　　2）乙方若违反厂规厂纪和劳动纪律，甲方有权依法给予教育。辞退或经济处罚。 　　3）乙方若擅离职守，擅自外出，违规操作，所引发一切不安全事故由乙方自行承担，造成甲方经济损失的照价赔赏。 　　第七条：职业培训 　　1）甲方负责对乙方曾从事过该技术工种的进行技能培训，培训费由甲方单方承担。 　　2）乙方未曾从事该技术工种的，上岗前均须经过教育和技术培训，培训费用由甲方或协商共同承担。 　　3） 在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。 　　第九条：甲乙双方需要约定的其他事项 　　第十条：劳动用工合同样本中的终止和解除 　　1）双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除和终止； 　　2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 　　（1） 严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度； 　　（1） 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害； 　　（2） 泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方损失； 　　（3） 因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任； 　　（4） 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任； 　　（5） 患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。 　　2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： 　　（1） 甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动； 　　（2） 长期拖欠工资，无故三个月内不发放工资； 　　（3） 从事违反国家法律法规的工作。 　　3）乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，都由乙方全部承担。 　　4）甲方因搬迁。扩建。整顿。破产，或生产经营状况发生严重困难，甲方应提前三十日通知乙方后，可解除本合同。 　　第十一条：本劳动用工合同样本未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执行。 　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 　　甲方（公司盖章） 乙方： 　　甲方代表人： 　　劳动者_________性别____ 　　年龄_________ 　　文化程度_______________ 　　身份证号码_______________ 　　_______年___月___日 劳动合同 篇3 　　甲方： 乙方（姓名）签字： 　　代表签字： 身份证号码： 　　一、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。 　　二、本协议期限为：自 年 月 日起至 　　三、工作任务： 　　1.甲方安排乙方在 ， 工作岗位，从事该岗位职责范围内的工作； 　　2.乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行； 　　3.乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德； 　　4.因甲方工作情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。 　　四、劳动报酬： 　　甲方应按照国家相关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为 元（人民币）/月（大写： ）。每月 日发放工资。 　　五：劳动纪律： 　　1.乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括公司《管理制度》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益、服从甲方的领导、管理和教育。 　　2.乙方违反劳动法律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分和解聘。 　　六、协议的终止、变更、续签和解除： 　　1.协议的终止期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前30天办理续签协议手续。 　　2.经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 　　3.甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。 　　4.具有下列情况之一，乙方可以解除本协议： 　　a、经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加善的； 　　b、甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。 　　5.任何乙方提前解除协议，均应提前30日通知对方。乙方必须等到甲方招到接手人员，方可离职。乙方如未满一周自行离职，公司不给予任何报酬。 　　七、任何乙方违反本协议规定，给对方照成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 　　八、协议如有未尽事宜均由甲方决定并执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。 　　九、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。 　　甲方： 乙方： 　　代表签字： 　　签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 劳动合同 篇4 　　编号 　　金融、贸易行业劳动合同书 　　甲方(用人单位)名称： 　　地址： 　　性质： 　　法定代表人(委托代理人)： 　　乙方(劳动者)姓名： 　　性别： 　　出生年月： 　　家庭住址： 　　居民身份证号码： 　　湖南省劳动和社会保障厅印制 　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、合同类型和期限 　　第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： 　　(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 　　(二)无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 　　(三)以完成一定的工作(任务)为期限。自 年 月 日至 工作(任务)完成时即行终止。 　　其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。 　　二、工作内容 　　第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。 　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 　　三、工作时间和休息休假 　　第四条 乙方实行 工时制。 　　(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 　　(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 　　(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 　　第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 　　第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 　　四、劳动保护和劳动条件 　　第七条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 　　第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 　　第九条 乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员违法经营行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 　　五、劳动报酬 　　第十条 乙方试用期的工资标准为 元/月。(试用期间工资不得低于本单位同岗位职工工资的80%)。 　　第十一条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式： 　　(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成： 、 、 、 ;其标准分别为 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。 　　(二)提成工资。甲方应制定科学合理的工作量标准，提成工资单价为 。 　　(三)其他工资形式。具体约定可在本合同第 条中明确。 　　第十二条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 　　第十三条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。 　　第十四条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 　　第十五条 甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为 元。 　　第十六条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 　　六、社会保险和福利待遇 　　第十七条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 　　甲乙双方解除、终止劳动合同时时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 　　第十八条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。 　　第十九条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。 　　第二十条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 　　第二十一条 甲方为乙方提供以下福利待遇： 　　1、 　　2、 　　3、 　　七、劳动纪律和规章制度 　　第二十二条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 　　第二十三条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 　　第二十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。 　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 　　第二十五条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 　　第二十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 　　第二十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 　　录用条件为： 　　① 　　② 　　③‎ ‎ 　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 　　4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 　　第二十八条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　3、双方不能依据本合同第二十五条规定就变更合同达成协议的。 　　第二十九条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。 　　第三十条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十八条、第二十九条终止、解除本合同： 　　1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的; 　　2、患病或负伤，在规定的医疗期内的; 　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 　　4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的; 　　5、义务服兵役期间的; 　　6、担任集体协商代表在履行代表职责的; 　　7、符合法律法规、规定其他情况的。 　　第三十一条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险： 　　1、在试用期内的; 　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 　　第三十二条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 　　第三十三条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 　　第三十四条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于 月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 　　第三十五条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。 　　九、保守商业秘密和竞业限制 　　第三十六条 乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。 　　第三十七条 乙方的工作岗位涉及甲方商业秘密或对甲方的生产经营有重大影响的，甲方可以在解除或终止合同前6个月内，调整乙方工作岗位，变更劳动合同中相关内容。 　　第三十八条 乙方掌握甲方商业秘密的，劳动合同终止或解除后 年(月)内，不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类业务，甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿费 元。 　　十、经济补偿与赔偿 　　第三十九条 甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 　　1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 　　2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 　　第四十条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十七条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定的标准支付乙方经济补偿金。 　　第四十一条 甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 　　第四十二条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费(月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行)。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 　　第四十三条 甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失： 　　1、造成乙方工资收入损失的`，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用; 　　2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。 　　3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用; 　　4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用; 　　第四十四条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 　　1、甲方为其支付的培训费和招收录用费; 　　2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 　　3、本合同约定的其他赔偿费用。 　　十一、违反劳动合同的责任 　　第四十五条 当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金 　　元。 　　第四十六条 其他违约责任 　　十二、双方约定的其他事项 　　第四十七条 　　十三、劳动争议处理 　　第四十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 　　十四、其 他 　　第四十九条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 　　(一) 　　(二) 　　(三) 　　第五十条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 　　第五十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　第五十二条 ‎ 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 　　(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。) 　　甲方：(盖章) 　　法定代表人或 　　(委托代理人)：(签名) 　　年 月 日乙方：(签名) 　　年 月 日 　　鉴证机关：(盖章) 鉴证人：(签章) 　　年 月 日 　　劳 动 合 同 续订 书 　　经甲、乙双方协商一致，同意续订 年 月 日签订的劳动合同，续订类型为 期限合同，期限为 年 月 日起至 年 月 日止。 　　甲方(盖 章) 乙方 (签名) 　　法定代表人 　　(委托代理人)：(签名) 　　年 月 日 年 月 日 　　劳 动 合 同 变更 书 　　经甲乙双方平等自愿、协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变更： 　　甲方 (盖 章) 乙方 ‎ (签名) 　　法定代表人 　　(委托代理人)(签名) 　　年 月 日 年 月 日 劳动合同 ‎ 篇5 　　甲方（用人单位）名称： 　　法定代表人： 　　地址： 　　联系电话： 　　乙方（劳动者）姓名： 　　居民身份证号： 　　现住址： 　　联系电话： 　　风险提示： 　　企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价： 　　一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 　　二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。 　　一、合同期限 　　第一条 ‎ 甲、乙双方选择以下第___________种形式确定本合同期限： 　　风险提示： 　　试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如： 　　1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 　　2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 　　3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 　　违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。 　　（一）有固定期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止。其中试用期自_________年______月______日起至_________年______月______日止。 　　（二）无固定期限：自_________年______月______日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_________年______月______日起至_________年______月______日止。 　　（三）以完成一定工作（任务）为期限：自_________年______月______日起至____________工作（任务）完成时终止。 　　二、工作内容和工作地点 　　第二条 甲方招用乙方在_________________（项目名称）工程中，从事_______________岗位（工种）工作。 　　乙方的工作地点为___________________________________. 　　经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。 　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。 　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。 　　三、工作时间和休息休假 　　第三条 ‎ 甲方安排乙方执行以下第___________种工时制度： 　　（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。 　　（二）经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。 　　（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。 　　甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。 　　甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。 　　四、劳动报酬 　　第四条 甲方采用以下第__________种形式向乙方支付工资： 　　（一）月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。 　　（二）日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。 　　（三）计件工资。计件单价约定为______。 　　甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。 　　五、社会保险 　　风险提示： 　　缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。 　　第五条 ‎ 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。 　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 　　乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。 　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。 　　六、劳动保护和劳动条件 　　第六条 甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。 　　甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（JGJ146-20xx）对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 　　甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 　　乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 　　七、解除和终止 　　第七条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。 　　八、劳动争议处理 　　第八条 ‎ 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 　　九、其他 　　第九条 甲乙双方约定的其他事项 　　第十条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。 　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 　　甲方（公章）： 　　法定代表人： 　　签订日期：________年_____月_____日 　　乙方（签字或盖章） 　　签订日期：________年_____月_____日 劳动合同 篇6 　　甲方(用人单位)： 乙方(职工)： 　　名称： 姓名： 　　法定代表人(主要负责人)： 身份证号码： 　　户籍地址： 　　经济类型： 　　通讯地址： 通讯地址： 　　联系人： 电话： 　　联系电话： 　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。 　　一、合同的类型和期限 　　第一条 ‎ 本合同的类型为：____。期限为：____。 　　(一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。 　　(二)无固定期限合同。自____年____月____日起。 　　(三)以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：____。 　　二、试用期 　　第二条 本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。 　　第三条 录用条件为：____。 　　三、工作内容和工作地点 　　第四条 乙方的工作内容为：____ 。 　　第五条 乙方的工作地点为： ____ 。 　　四、工作时间和休息休假 　　第六条 乙方所在岗位执行____工时制，具体为：____ 。 　　第七条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为: 。 　　甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。 　　五、劳动报酬 　　第八条 本合同的工资计发形式为：____。 　　(一)计时形式。乙方的月工资为:____元(其中试用期间工资为:____元)。 　　(二)计件形式。乙方的劳动定额为:____，计件单价为:____。 　　第九条 ‎ 甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。 　　第十条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。 　　第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。 　　六、社会保险 　　第十二条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。 　　第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。 　　第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　第十五条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 　　第十六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 　　第十七条 ‎ 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 　　乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 　　八、劳动合同的履行和变更 　　第十八条 甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。 　　第十九条 甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。 　　九、劳动合同的解除 　　第二十条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。 　　第二十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。 　　第二十二条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： 　　(一) 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 　　(二) 未及时足额支付劳动报酬的; 　　(三) 未依法为乙方缴纳社会保险费的; 　　(四)‎ ‎ 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 　　(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的; 　　(六)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。 　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。 　　第二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　(二)严重违反甲方的规章制度的; 　　(三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 　　(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 　　(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的; 　　(六)被依法追究刑事责任的。 　　第二十四条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： 　　(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 　　(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。 　　第二十五条 ‎ 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同： 　　(一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 　　(二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 　　(五)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。 　　十、劳动合同的终止 　　第二十六条 有下列情形之一的，本合同终止： 　　(一)本合同期满的; 　　(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的; 　　(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 　　(四)甲方被依法宣告破产的; 　　(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的; 　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。 　　第二十七条 本合同期满，有第二十五条约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，第二十五条第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，按照国家有关工伤保险的规定执行。 　　十一、经济补偿 　　第二十八条 ‎ 有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： 　　(一)乙方依照第二十二条约定解除本合同的; 　　(二)甲方依照第二十条约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的; 　　(三)甲方依照第二十四条约定解除本合同的; 　　(四)除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照第二十六条第一项约定终止本合同的; 　　(五)依照第二十六条第四项、第五项约定终止本合同的; 　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。 　　第二十九条 经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。 　　如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 　　十二、补充条款和特别约定 　　第三十条 乙方为甲方的服务期自____年____月____日至____年____月____日。 　　第三十一条 ‎ 乙方的竞业限制期限自____年____月____日至____年____月____日。竞业限制的范围为:______。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为:______，支付方式为:______。 　　十三、违反合同的责任 　　第三十二条 甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 　　第三十三条 乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。 　　第三十四条 乙方违反服务期约定的，应承担违约金为:______。 　　第三十五条 乙方违反竞业限制约定的，应承担违约金为:_____。 　　十四、其他 　　第三十六条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。 　　第三十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。 　　甲方(盖章)： 乙方(签章)： 　　委托代理人(签章) 　　__年__月__日 __年__月__日 劳动合同 ‎ 篇7 　　甲方(用人单位)名称： 　　住所： 　　法定代表人或主要负责人(委托代理人)： 　　乙方(劳动者)姓名： 　　性别： 　　现居住地住址： 　　户籍所在地住址： 　　居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)： 　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、合同期限 　　第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： 　　(一)固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年 　　月 日止。 　　(二)无固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。 　　(三)以完成一定的工作任务为期限，自用工之日 年 　　月 日至 工作任务完成时即行终止。 　　其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限为 天。 　　二、工作内容和工作地点 　　第二条 根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点 从事 ‎ 岗位(工种)工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。 　　第三条 乙方应按照甲方要求，完成 工作数量，并达到 质量标准。 　　三、工作时间和休息休假 　　第四条 甲乙双方选择实行以下第 种工时制度： 　　(一)实行标准工时工作制度。 　　(二)实行综合计算工时工作制度。 　　(三)实行不定时工作制度。 　　四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　第五条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 　　第六条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 　　第七条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 　　第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 　　五、劳动报酬 　　第九条 乙方试用期的工资标准为 元/月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。第十条 ‎ 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式： 　　(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成： 、 　　、 、 ，其标准分别为 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 　　(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 元。 　　(三)其他工资形式： 　　第十一条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 　　第十二条 实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬;安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。 　　第十三条 实行综合计算工时和不定时工作制度。甲方安排乙方月工作时间超过167.4小时，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。 　　六、社会保险 　　第十四条 ‎ 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。 　　七、双方约定的事项 　　第十五条 甲方双方约定本合同增加以下内容: 　　(一)甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定： 　　(二)保守商业秘密的约定： 　　(三) 补充保险和福利待遇的约定: 　　(四)其他事项的约定： 　　八、其他 　　第十六条 甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续定按国家和本省有关规定执行。 　　第十七条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。 　　第十八条 本合同一式两份，甲方双方各执一份。 　　甲方：(盖章) 　　法定代表人或者主要负责人(委托代理人)：(签名或盖章) 　　年 月 日 　　乙方：(签名) 　　年 月 ‎ 日 ‎