实用的劳动合同协议书9篇(Word版） 33页

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　　1、2乙方应按照甲方的要求，按规定的标准完成工作。 　　第二条协议期限 　　本协议有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，本协议期限为________年。 　　第三条劳动时间 　　3、1乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作休息时间由乙方自行安排。 　　3、2乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并达到规定的质量标准。 　　3、3乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。 　　第四条劳动纪律 　　4、1乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。 　　4、2乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予调职、降薪或提前解除本合同。 　　第五条兼职劳动报酬 　　5、1甲方将在每月________日前以人民币形式向乙方支付上月的税前劳动报酬，乙方应缴纳的所得税在每次发放报酬前由甲方代扣。 　　5、2甲方不承担乙方任何劳保福利待遇，并且不负责承担乙方的任何医疗保险费用。 　　第六条保密义务 　　协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息；协议期内以及协议终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。 　　如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承担最终的赔偿责任。 　　第七条合同的终止 　　以下情形发生时，本合同可以终止： 　　7、1合同期限届满； 　　7、2在合同有效期内，乙方如不能达到甲方的工作要求，甲方将给予警告；如果在一次警告后仍然不能达到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前终止。 　　7、3乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同。 　　7、4对于非因7、1、7、2和7、3的原因，合同任何一方违反合同约定，且违约方在非违约方书面通知后15日内仍未予改正的，非违约方可以书面通知的形式终止本合同。 　　本合同的提前终止不影响已经产生的权利义务关系。 　　第八条其他 　　8、1因履行本合同发生的纠纷，双方通过友好协商解决，协商不成的可以向当地人民法院提起诉讼。 　　8、2本协议自签订之日起生效，本协议未尽事宜，按国家有关规定执行；必要时，经甲乙双方协商一致后方可对本协议进行修改或补充；对本协议的任何修改或补充，经双方签字、盖章后方可生效，并具有与本协议同等的法律效力。 　　8、3本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。 　　甲方（盖章）：_____________有限公司 　　法定代表人或授权代表：_____________ 　　__________年__________月_________日 　　乙方（签字）：_____________________ 　　__________年__________月_________日 劳动合同协议书 篇2 　　甲方名称：___________________________ 　　地 址：___________________________ 　　乙方姓名：________年龄：_____身份证： 性别：_______民族：______ _ 　　现 住 址：_____________________________ 　　根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。 　　第一条 协议期限 　　本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。 　　第二条 劳动岗位 　　甲方安排乙方从事_____________________工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。 　　第三条 劳动报酬 　　甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于南昌市的最低工资标准。 　　具体支付办法和标准如下：__按每月:3500元/月_，到月支付70%的工资款，剩余款协议解除一次性付清__________。 　　第四条 工作时间和休假 　　甲方按月实行平均每日工作不超过九小时制度(含夜间加班)。因生产经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反《劳动法》有关规定。 　　第五条 劳动(机械操作)条件 　　（一）乙方在机械操作过程中应严格遵守劳动安全、卫生规程和操作规程，有权拒绝违章作业。 　　（二）乙方每日负责机器的检查及保养。 　　第六条 劳动纪律 　　（一）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业秘密。 　　（二）甲方有权按国家和南昌市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。 　　第七条本协议的解除、变更、终止 　　（一）经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除。 　　（二）本协议到期，自行终止。 　　（三）双方就本协议解除条件的约定： 　　 1、乙方在操作机械过程中要规范；2、听从甲方工作按排。 　　第八条 违反本协议的责任及其双方约定的其它事项： 　　（一）乙方在作业过程中，如发生安全事故乙方承担全部责任。 　　（二）乙方在作业过程中，人为损坏机械，乙方承担责任。 　　第九条 甲乙双方履行本协议发生劳动争议先经企业调解委员会调解，调解未成按中华人民共和国劳动争议处理条例办理。 　　甲方（盖章）： 乙方（签字）： 　　年 月 日 年 月 日 劳动合同协议书 篇3 　　甲方（用人单位）： 　　法人代表： 　　地址： 　　乙方（受雇职工）： 　　性别： 　　出生日期： 年月 日（或委托代理人居民身份证号码） 　　家庭住址： 　　文化程度： 　　甲、 乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、法规规定：在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 　　一、 劳动合同期限 　　本合同期限类型为年期限合同（固定期限或以完成一定的工作期限）本合同截止日期 年月日 ，其中试用期 月。 　　二、工作内容 　　乙方同意在甲方从事 工作。 　　三、劳动报酬 　　甲方每月 日以货币形式支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资 元。 　　四、劳动保护和劳动条件 　　甲方安排乙方每日工作时间不超过 小时，应工作需要延长工作时间的，经征得乙方同意、在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过8小时，每月至少休息4天。 　　甲方 执行国家有关劳动保护的法则、规章，为乙方提供劳动安全和卫生措施。根据从事工作的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。 　　五、劳动纪律 　　甲方指定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公式。乙方遵照执行。 　　六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 　　1、订立本合同做依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 　　2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 　　3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 　　（1）试用期间，被证明不符合录用条件的： 　　（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的： 　　（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大伤害的： 　　（4）被依法追究刑事责任的。下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前十五天以书面形式通知乙方。 　　（5）乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，还不能胜任工作的。 　　合同双方当事人协商一致，解除劳动合同。 　　乙方解除本合同，应当提前十五日以书面形式通知甲方。 　　下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同； 　　1、在试用期内的： 　　2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的； 　　3、患病或非因工负伤在规定的医疗期间内的； 　　4、劳动期满，劳动合同即行终止。 　　七、经济补偿与赔偿 　　1、下列情况之一，甲方违反合同约定条件或解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金； 　　2、 甲方扣或者五拖欠乙方工资。 甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分 　　的`同时，另外支付相当于部分百分之二十五的经济补偿金。 　　已与乙方协商一致，甲方解除本合同或甲方按本合同第十六条规定解除乙方劳动合同的，甲方按乙方在甲的工作年限，每满一年支付相当乙方一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准支付经济补偿金。 　　甲方违反本合同规定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同给乙方造成损害的，应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的补偿办法》赔偿乙方损失。 　　乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失损失。 　　乙方解除本合同的，凡有甲方出资培训和招接收人员，应向甲方赔偿培训费和招接收费。 　　八、劳动争议处理 　　因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 当地 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起公诉。 　　九、其他 　　本合同未尽事宜或与今后国家有关规定的相驳的，按有关规定执行。 　　本合同一式二份，甲、乙双方各一份。 　　本合同未尽事宜双方协商补充，双方签字后即可生效。 　　甲方签字（盖章） 　　联系电话： 　　年月日 　　乙方签字（盖章）联系电话： 年月日 劳动合同协议书 篇4 　　甲方（用人单位）名称： 　　地址： 　　法定代表人（主要负责人）： 　　乙方（劳动者）姓名： 　　性别： 　　年龄： 　　身份证号码： 　　现在住址： 　　甲方因生产（工作）需要，招聘（以下简称乙方）为甲方员工。根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》和《中外合资经营企业劳动人事管理条例》的有关规定，经甲、乙双方协商，特签订本劳动合同，以共同遵守。 　　第一条生产和工作任务的要求 　　甲方根据生产（工作）需要，安排乙方任工种（岗位），以后可以根据生产经营需要和乙方的业务能力及表现，调整乙方的生产（工作）岗位，并及时鉴定变更合同。 　　第二条合同期限 　　合同期为年，自年月日至年月日（其中试用期为个月，自年月日至年月日）。试用期满，合格的定岗使用，不合格的甲方有权调整乙方的生产（工作）岗位，或予以辞退。 　　第三条工资待遇 　　甲方根据乙方现任职务或工作岗位，确定乙方月标准工资为元，各种津贴按有关规定享受。今后，根据生产经营情况和乙方表现逐步提高乙方工资收入。乙方的原工资等级和月标准工资作为档案工资予以保留。 　　第四条劳动保险、劳动保护和福利待遇 　　1.甲方按规定缴纳和办理乙方养老保险基金手续，向乙方支付当地政府规定的卫生费、交通费、书报费等各种津贴，并享受国家规定的法定节假日、公休假、婚丧假、探亲假以及女职工孕期、产期、哺乳期等。 　　2.甲方必须执行国家有关劳动保护、女工特殊保护等法规，采取劳动保护措施，保护安全生产和乙方健康。甲方应根据企业生产、工作的需要，发给乙方劳动防护用品和保健食品。 　　3.甲方实行国家现行工时制度。甲方应严格控制延长乙方的工作时间，确需加班加点，应发给乙方加班工资，每月加班不得超过36小时。 　　4.员工患病或非因工负伤，给予个月的医疗期。医疗期满仍未治愈的，经双方协商可再给予年以内的医疗期。医疗期内的医药费和病假工资由甲方承担。医疗期满不能从事原工作的，甲方根据需要，安排乙方从事力所能及的工作。 　　5.员工因工负伤，致残或患职业病，医疗期医疗费用，工资待遇，按国营企业标准，由甲方承担，直到作出医疗终结，伤愈后由甲方安排力所能及的工作。 　　6.员工因工死亡，按国营企业规定，由甲方负责支付死亡丧葬补助和职工供养直系亲属抚恤费、生活困难补助费。 　　第五条劳动纪律和奖惩办法 　　1.甲方根据生产情况负责制订工艺流程、操作规程和有关生产标准或工作规范，乙方保证严格执行。 　　2.乙方对甲方生产（工作）有特殊贡献，应给予乙方精神和物质奖励。乙方违反劳动纪律或犯其他错误，甲方应在坚持思想教育的前提下，可给予相应的处分或处理。甲方应在作出辞退或开除决定前天通知工会。并报主管部门和劳动部门备案。 　　第六条甲、乙方解除合同条件 　　1.符合下列情况之一，甲方可以解除劳动合同： 　　(1)乙方在试用期内，发现不符合录用条件的； 　　(2)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或其他工作的； 　　(3)乙方严重违反劳动纪律； 　　(4)企业宣告解散、破产或濒临破产处于法定整顿期间的。 　　2.乙方被劳动教养和判刑的，劳动合同自行解除。 　　3.下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同辞退乙方： 　　(1)乙方因病或非因工负伤在规定医疗期内的； 　　(2)乙方因工负伤或患有职业病，在治疗、疗养期间和医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分或者全部丧失劳动能力的； 　　(3)实行计划生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的； 　　(4)合同期限未满又不符合本合同解除条件的。 　　4.下列情况之一的，乙方可以向甲方提出解除劳动合同： 　　(1)经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。 　　(2)甲方不按合同规定支付劳动报酬的； 　　(3)甲方不履行合同或违反国家有关法律、法规，侵害乙方合法权益的； 　　(4)乙方有正当理由要求辞职并经甲方同意的。 　　第七条甲、乙双方中止或解除合同后经济补偿 　　1.除本合同第六条第1项(1)、(3)和第2项人员外，甲方解除乙方合同应在30日前通知乙方。 　　2.对于终止劳动合同的员工和按第六条第1项(2)、(4)规定辞退的以及按第六条第4项(1)、(2)、(3)项规定辞职的，甲方应根据乙方在甲方企业的工作年限，每满1年发给相当本人1个月实得工资的生活补助费。 　　3.对于按照本合同第六条第1项(2)规定辞退的，甲方除发给乙方生活补助费外，还须发给乙方相当于本人3至6个月实得工资的医疗补助费。 　　4.对于按照本合同第六条第1项(4)规定辞退的，甲方除发给生活补助费外，还须发给乙方相当于3至6个月实得工资的辞退补偿金。 　　5.对于按照本合同第六条第4项(4)规定，乙方有正当理由向甲方提出辞职的，甲方一般应予以同意，但应在30日前向甲方提出，经甲方批准后可办理解除合同手续。如经甲方出资培训，乙方应赔偿甲方一定数额的培训费。 　　第八条违反劳动合同应当承担的责任 　　任何一方违反劳动（聘用）合同，给对方造成损失的，应当根据其后果和责任大小予以赔偿。其中，责任属于甲方的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失；责任属于乙方的，赔偿招工（招聘）和技术培训费用。 　　第九条争议的解决 　　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 　　第十条其他事项 　　甲方：（签章） 　　乙方：（签章） 　　合同签订日期 　　年月日 劳动合同协议书 篇5 　　甲方(用人单位)： 　　住所： 　　法定代表人(或负责人)： 　　乙方(劳动者)： 　　住址： 　　身份证号码： 　　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行： 　　第一条、劳动合同期限： 　　1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整) ： 　　a、有固定期限劳动合同： 年 月 日至 年 月 日; 　　b、无固定期限劳动合同，自 年 月 日起。 　　c、以完成 工作为期限。 　　2、本合同包含 个月的试用期(自 年 月 日至 年 月 日)。 　　第二条、工作地点： 省(自治区、直辖市) 市(县) 路 号 。 　　第三条、工作内容： 　　1、乙方同意在甲方 部门(或岗位)担任 职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。 　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。 　　3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 　　第四条、工作时间和休息休假： 　　1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。 　　2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。 　　第五条、劳动报酬： 　　1、乙方月工资标准为人民币 元，其中试用期内工资为人民币 元; 　　(若实行计件工资的按照以下标准计法工资： )。 　　2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 　　3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为 。 　　第六条、社会保险： 　　1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费; 　　2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。 　　第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护： 　　甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。 　　第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 　　第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。 　　第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。 　　第十一条、劳动合同解除或终止： 　　1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方 (具体部门、职务)为准; 　　2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。 　　3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 　　4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。 　　第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。 　　第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。 　　甲方(盖章)： 乙方(签字)： 　　签约代表(签字)： 　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 劳动合同协议书 篇6 　　甲方： 　　乙方：性别 ： 身份证号码： 　　因原因，乙方向甲方申请中止劳动合同，经双方协商，订立本协议，以便共同遵守。 　　一、劳动合同中止期限自 年月 日起至 年 月 日止，共计年 月。 　　二、劳动合同中止期间，乙方不在甲方的工作时间不计算本企业的工作年限，乙方的任何行为均与甲方无关，乙方对自己的行为负责。 　　三、劳动合同中止期间，乙方不享受甲方的工资、奖金、专业技术职务津贴等薪酬福利待遇。 　　四、劳动合同中止期间，乙方的社会保险关系停止缴纳。 　　五、因乙方离岗日期较长，甲方不再保留乙方的岗位。 　　六、劳动合同中止期满，乙方愿意回甲方工作，须在一个月前提出申请，甲方可根据实际岗位需要对乙方进行考评，合适的予以安排上岗。 　　七、劳动合同中止协议期满后一个月内，乙方未回原单位的，甲方可按自动离职予以处理。 　　八、劳动合同中止期满，乙方若提出继续签订劳动合同中止协议，须经甲方同意后重新签订协议。 　　九、本协议在履行期间，如遇政策调整等客观因素发生 　　变化时，可以依照相关政策执行。 　　十、本协议自劳动合同中止期限之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。 　　十一、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方： 乙方： 　　代表人：委托代理人：二○一 年 月 日二○一 年 月 日 劳动合同协议书 篇7 　　甲方： 　　乙方： 　　经乙方申请，甲方同意自 年月日起乙方中止劳动合同，并与甲方签订中止劳动合同协议。到 年月日经乙方书面申请恢复劳动合同。 　　一、乙方中止劳动合同期间，甲乙双方视为不存在劳动合同关系，双方互不承担相关劳动合同关系中的权力和义务。在外所发生的一切事故均由乙方全部自负，一切事故均不视为工伤，甲方不予承担。 　　二、 乙方必须履行以下义务： 　　1、在外不允许做任何违法乱纪的行为，遵守计划生育政策，维护公司的信誉和形象。 　　2、按甲方要求及时交纳养老、医疗等各项社会保险金和水电费、取暖费及其他应交纳的一切费用。 　　3、乙方必须按照甲方要求将（2）条款项费用及时交到公司财务科，否则甲方给予停止办理各项社会保险的代缴手续，对此产生的一切责任均由乙方自负。 　　4、协议期满时，提前及时与甲方签中止劳动合同协议或恢复工作申请，否则视为自动解除劳动合同。 　　5、在此期间不享受甲方的一切劳保福利等待遇，如若因交通事故、意外伤害、生病住院或其他特殊情况产生的费用乙方自负，和甲方无任何关系。 　　三、乙方如不服从本协议，甲方有权将其劳动合同转交劳动部门解除，与乙方脱离一切关系。 　　四、本协议一式两份，甲、乙双方各存壹份，双方签字或盖章后生效。 　　甲方（盖单位章）： 乙方（签字）： 　　年 月 日 劳动合同协议书 ‎ 篇8 　　劳动合同书甲方：____________________________________ 　　地址：________________邮码：________________电话：____________ 　　法定代表人或委托代表人：________________________职务：____________ 　　乙方：____________________________________ 　　性别：________________年龄：____________ 　　居民身份证号码：________________________________ 　　____年____月____日 　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、劳动合同期限 　　第一条本合同为________期合同。 　　本合同生效日期____年____月____日，其中试用期________ 　　本合同________终止。 　　二、工作内容 　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位（工种）工作。 　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 　　三、劳动保护和劳动条件 　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 　　执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。 　　第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 　　第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 　　甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。 　　第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 　　四、劳动报酬 　　第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 　　第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资____元。 　　执行不定时工作制的工资________元。 　　第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。 　　第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于________元。 　　五、保险福利待遇 　　第十二条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。 　　第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。 　　第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。 　　第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇： 　　六、劳动纪律 　　第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 　　第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。 　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 　　第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。 　　第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 　　第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 　　第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 　　4、被依法追究刑事责任的。 　　第二十二条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： 　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。 　　第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 　　第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同： 　　1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； 　　2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 　　3、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的； 　　4、义务服兵役期间的； 　　第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按____________办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。 　　第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 　　第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同： 　　1、在试用期内的； 　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 　　第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 　　第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。 　　八、经济补偿与赔偿 　　第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 　　1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金； 　　2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。 　　第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月： 　　1、经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的： 　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。 　　第三十二条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 　　1、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的； 　　2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； 　　3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。 　　以上三种情况，如果乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。 　　第三十三条甲方解除本合同后，未能按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 　　第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经补偿金。 　　第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%、 　　第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 　　第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。 　　第三十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年培训费和招接收费总额的20%递减；服务（工作）满5年不再偿付。 　　九、劳动争议处理 　　第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 　　十、其他约定 　　第四十条甲方以下规章制度____________________________作为本合同附件。 　　第四十一条劳动合同书本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 　　第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方（盖章）________________ 乙方（盖章）________________ 　　代表人：________________ 代表人：________________ 　　____年____月____日 ____年____月____日 劳动合同协议书 篇9 　　甲方__________________________________ 　　经营地址______________________________ 　　乙方___________‎ ‎ 居民身份证号___________________ 　　出生日期_____年_____月_____日 　　家庭住址_________________________________________ 　　邮政编码________________________ 　　户口所在地_____省（市）_____区（县）______乡镇______村 　　根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　第一条 本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止。 　　其中试用期至_____年_____月_____日止。 　　劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。 　　第二条 乙方担任________________________岗位（工种）工作。 　　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。 　　甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定 _____________________ ___________________________________________________ 　　第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。 　　第四条 ‎ 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。 　　甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。 　　第五条 甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。 　　乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。 　　乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。 　　第六条 甲方采用以下____形式向乙方支付工资： 　　（一）月工资____元，试用期间月工资____,甲方每月_____日前向乙方支付工资。 　　（二）日工资____元，试用期间日工资____,甲方向乙方支付工资的时间为每月______日 　　甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为 ___________元 　　双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。 　　第七条 ‎ 乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 　　甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。 　　甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。 　　第八条 甲方应按北京市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险。 　　第九条 乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。 　　第十条 乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同： 　　（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二） 有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 　　（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的； 　　（五）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的； 　　（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的； 　　（七）违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的； 　　（八）被依法追究刑事责任的。 　　第十一条 乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30 日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。 　　第十二条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。 　　第十三条 ‎ 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 　　第十四条 甲乙双方约定的其他事项____________________ 　　________________________________________________ 　　第十五条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 　　第十六条 本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，按照有关规定执行。 　　第十七条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 　　第十八条 本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。 　　_______________________________________________________ 　　甲方（公 章） 乙方（签字或盖章） 　　法定代表人或委托代理人 　　（签字或盖章） 　　签订日期： 年 月 日 　　使 用 说 ‎ 明 　　一，本合同书供餐饮企业与农民工签订劳动合同时参考使用。 　　二，企业与农民工签订劳动合同时，甲乙双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第十四条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。 　　三，签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人，委托代理人，或负责人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。 　　四，本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练，准确，不得涂改。 ‎