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  • 2021-10-20 发布

教练聘用合同范本_合同范本

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教练聘用合同范本_合同范本 ‎   甲方(聘用单位):(以下简称甲方)   乙方(受聘人) : (以下简称乙方)   甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。   第一条合同期限   1.合同有效期:   (1)自 ,合同期为 年。合同期满聘用关系自然终止。   2.聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。   第二条 工作岗位   1.乙方受聘为兼职 ,全面负责教练部业务及管理工作。   2.根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,甲方有权调整乙方的工作岗位。   第三条工作条件和劳动保护   1. 甲方实行每周工作 时,每周6天的工作制度。   2. 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。   3. 乙方一旦受聘,为了便于宣传推广包装,甲方有权免费使用乙方图片及视频作为永久宣传使用。   第四条工作报酬   1.‎ ‎ 经甲乙双方协商,乙方的工作岗位是兼职健身教练,每月工资参照绩效制度,每月发工资时间为次月的15号。   第五条工作纪律、奖励和惩处   1.乙方应遵守国家的法律、法规。   2. 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。   3. 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定给予处罚。 第六条聘用合同的变更、终止和解除   1.聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。   2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。   3.甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。   4.经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。   5.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前十天以书面形式通知受聘人。   A.乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。   B.乙方不能胜任该工作岗位,连续两个月不能完成私教绩效任务的。   C.‎ ‎ 乙方不履行聘用合同的。   6.有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同   A.乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;   B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);   C.法律、法规规定的其他情形。   7. 乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。并且乙方负责协助甲方招聘相应人员代替乙方工作方可执行。   第七条违反和解除聘用合同的经济补偿   1.乙方不能胜任工作,经过调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方扣除相当于半个月的工资作为乙方给甲方的经济补偿金。   2.乙方需遵守竞业规则,若乙方在职期间或离职后去同行业其他公司,乙方不得以任何原因引导教练员及私教客户去他方,否则乙方须赔偿五万元作为甲方的经济损失补偿,同时,甲方保留追究一切经济损失的权利。   第八条其它事项   本合同一式贰份,甲方一份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。 本合同的未及事项,按国家有关规定执行。 双方认为需要规定的其他事项。 ‎