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  • 2021-10-20 发布

2020年最新全日制用工劳动合同书样本(通用版)

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word 精品文档 版面已排好,下载后可直接使用 合同编号: 全日制用工劳动合同书样本 甲 方:_____________________ 乙 方:_____________________ 签订地点: _____________________ 签订日期: _____________________ word 精品文档 版面已排好,下载后可直接使用 1、甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、 劳动报酬,以及乙方要求了解的其他情况,乙方对甲方告知的上述内容完全知悉和了解。 2、甲方已将依法制定的现行有效实施的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安 全卫生、保险福利、 职工培训、 劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度告知乙方, 乙方对甲 方的规章制度没异议,同意严格遵守。 3、乙方向甲方明确告知了如下事宜,并保证所告知的事项完全真实。 (1)已终止或解除和其它单位之间的劳动合同或劳动关系。 (2)乙方保证其在履历表中所填内容都是真实的。 (3)没有对履行本合同会产生影响的疾病或其它情形。 (4)具有履行本合同的学历、资历和能力。 甲 方(用人单位) 名称: 通讯地址: 法定代表人(委托代理人) 乙方(劳动者)姓名: 性别: 联系方式: 固定电话: 移动电话: 家庭住址: 邮政编码: 居民身份证号码: 甲乙双方现根据 《中华人民共和国劳动法》 、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法 规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同 所列条款。 一、合同类型与期限 第一条 甲、乙双方选择合同类型为( A ) A. 固定期限,自年 月 日起至年 月 日止,合同期满后,本合同自行终止;双方如需 重新签订劳动合同的,在合同到期前的三十天内订定。 B. 无固定期限, 自_____年_____月_____日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时 即行终止。 C. 以完成一定的工作任务为期限:自 _____年_____月_____日起至 ________________ 工作任务完成时即行终止。 其中试用期自 _____年 ___月__日起至 _____年_____月__日止,共个月,试用期工资为: ________. 试用期满后,甲、乙双方均有权通知对方是否转正或续签合同,如甲、乙双方通 知对方不续签合同, 则通知日为本合同的终止日。 试用期满后,如甲方同意乙方转正, 即办 理有关的转正手续; 二、工作内容和工作地点 第二条 甲方聘用乙方从事 __________工作,详见“岗位职责” ; 第三条 乙方的工作地点为 ____________________________. 第四条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作;未 经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职。 第五条 甲方因工作需要,依据乙方的专业、特长、工作能力和表现,需调整乙方工作 岗位及其工作报酬的,原则上应协商一致,但以下情况除外: A. 甲方因组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时,乙方应予接受; B. 甲方确因工作需要, 可以临时安排乙方从事其他岗位工作, 工作期限由双方协商确定; C.乙方不能胜任工作的。 三、工作时间和休息休假 第六条 乙方所在岗位执行标准工时制度; word 精品文档 版面已排好,下载后可直接使用 第七条 乙方享有国家规定的法定节假日及婚假、丧假、产假等; 四、劳动纪律 第八条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德,维护甲方的声 誉和利益。 第九条 甲方依法建立和完善各项规章制度,甲方应将制定、变更的规章制度及时进行 公示或者告知乙方,乙方应严格遵守。 第十条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动,并保守甲方的商业 秘密和知识产权。 第十一条 乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给 予纪律处分或经济处罚,直至通知解除本合同。 五、劳动报酬 第十二条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后,有权按时获得相应得劳动报酬,乙方的 月基本工资(若非特别说明,均为税前应发工资)为: ______元,津、补贴 ___元。其中加 班加点计发工资基数、事假、病假扣除标准按国家和甲方规定执行。 第十三条 甲方有权根据其财务状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配 办法调整乙方的工资待遇 第十四条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方 补休或支付相应劳动报酬 六、社会保险和福利 第十五条 甲方依据相关法律规定向乙方提供相应的社会保险及福利待遇。 七、本合同的变更、解除、终止 第十六条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲 乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。 第十七条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。 第十八条 乙方有以下情形之一的,甲方可以随时解除本合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反甲方劳动纪律、规章制度的; (3)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; ( 4)乙方有兼职情形或同时与其他用人单位建立劳动关系的, 经甲方提出,拒不改正, 或者对履行本合同造成严重影响的; (5)被依法追究刑事责任的; (6)向甲方提供虚假应聘资料及虚假介绍或以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲 方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 第十九条 有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同: 1、甲方规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 2、甲方无故未及时足额支付劳动报酬的; 3、符合法律规定其他情形的。 第二十条 乙方具备法定情形之一的, 甲方提前 30 日以书面形式通知乙方或额外支付乙 方 1 个月工资后,可以解除本合同。 第二十一条 乙方解除本合同,应提前 30 日以书面形式通知甲方。 第二十二条 乙方应依法解除合同,否则应依法承担赔偿责任。 第二十三条 本合同具备法定终止情形之一的,本合同终止。 第二十四条 无论因何原因解除或终止本合同,乙方应立即停止以甲方名义从事的一切 活动,根据甲方要求完成其未了事务,结清所有帐目,并在本合同终止或解除的 7 日之内, word 精品文档 版面已排好,下载后可直接使用 办理完毕工作交接、归还甲方所有财产和资料。 八、经济补偿、赔偿、违约金 第二十五条 乙方违反法律规定或本合同的约定解除本合同,对甲方造成损失的,乙方 应赔偿甲方下列损失; (1)甲方招收录用其所支付的费用; (2)甲方为其支付的培训费用; (3)给甲方造成的直接经济损失; (4)法律、法规规定的及本合同约定的其他赔偿费用。 第二十六条 甲方依法向乙方支付相应的经济补偿金。 九、保密条款与竞业限制 第二十七条 本劳动合同期内以及合同终止或解除合同以后,乙方均须保守甲方的商业 秘密, 如因商业秘商的泄露给甲方造成经济损失的话, 乙方须按其年薪的 20%承担违约责任, 违约金不足以弥补甲方损失的,甲方将继续保留依法追究其责任的权力; 第二十八条 乙方的保密费用已包含在其工资内,甲方不再为乙方的保密义务另行支付 费用; 第二十九条 乙方在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业; 第三十条 无论因何种原因乙方离职后,半年内不得到与单位有竞争关系的单位就职; 以及不得自办与企业有竞争关系的企业; 十、劳动争议处理 第三十一条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以由本单位进行劳动争议调解; 不愿调解或调解不成, 当事人一方要求仲裁的, 应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动 争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对裁决 不服的,可以向人民法院提起诉讼。 十一、其他 第三十二条 甲方的规章制度和《员工手册》均属于本合同的附件,与本合同具有同等 效力; 第三十三条 乙方确认本人的通信地址为本合同登记的家庭地址 . 本合同在履行过程 中,甲方需向乙方送达的任何文件及通知,均以以本协议列明的地址为准, 如有变更, 应书 面通知甲方,邮政局出具的挂号投送收据,将有效证明该通知已送达乙方。 第三十四条 本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关 规定相悖的,按有关规定执行。 第三十五条 本合同一式三份,甲乙双方、用人部门各执一份; 甲方: 乙方:(签名) 法定代表人(委托代理人) 签订日期: 年 月 日