事业单位正式劳动合同书 9页

事业单位正式劳动合同书 事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。事业单位正式劳动合同书怎么写呢?以下是整理的事业单位正式劳动合同书，欢迎参考阅读。‎ ‎　　甲方： 信阳江淮水利建设有限公司 性质 有限公司 地址： 平桥大道112号 ‎　　乙方： 性别： 出生 年 月 日 身份证号： 文化程度：‎ ‎　　根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。‎ ‎　　第一条 劳动合同期限 ‎　　1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止。‎ ‎　　2、试用期，自___年___月___日至___年___月___日。‎ ‎　　3、熟练期(培训期、见习期)从___年___月___日起至___年___月___日止。‎ ‎　　第二条 工作内容及要求 ‎　　乙方安排在________________部门，从事________________工作。‎ ‎　　甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。‎ ‎　　乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。‎ ‎　　第三条 劳动报酬及支付方式与时间 ‎　　1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。。‎ ‎　　2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。‎ ‎　　3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。‎ ‎　　4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。‎ ‎　　第四条 社会保险 ‎　　甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。‎ ‎　　第五条 劳动纪律 ‎　　甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。‎ ‎　　第六条 劳动合同的解除 ‎　　1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;‎ ‎　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同 ‎　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;‎ ‎　　(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;‎ ‎　　(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;‎ ‎　　3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同 ‎　　(1)在试用期内的;‎ ‎　　(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;‎ ‎　　(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;‎ ‎　　4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。‎ ‎　　5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。‎ ‎　　第七条 故意或者重大过失责任保证 ‎　　如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。‎ ‎　　在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。‎ ‎　　第八条 商业保密及竞业禁止 ‎　　1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。‎ ‎　　2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。‎ ‎　　3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿 万元违约金。‎ ‎　　第九条 违约责任 ‎　　本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。‎ ‎　　第十条 其他事项 ‎　　1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。‎ ‎　　2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。‎ ‎　　3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。‎ ‎　　第十一条 合同效力及文本 ‎　　本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。‎ ‎　　甲 方： 乙 方：‎ ‎　　法定代表人：‎ ‎　　合同订立日期：‎ ‎　　年 月 日 ‎　　甲方(用人单位)名称：___________________________‎ ‎　　企 业 类 别：___________________________‎ ‎　　法 定 代 表 人：__________职务__________‎ ‎　　地 址：___________________________‎ ‎　　乙方(劳动者)姓名：__________年龄：__________‎ ‎　　性别：__________民族：__________‎ ‎　　户籍所在地：__________省__________市__________区(县)__________街__________乡(镇)__________村 ‎　　户口种类：非农业户口( );农业户口( )‎ ‎　　居民身份证号码：_______________________________‎ ‎　　国籍及护照号码：_______________________________‎ ‎　　现 住 址：_______________________________‎ ‎　　根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。‎ ‎　　第一条　合同期限 ‎　　本合同期限执行下列__________款。‎ ‎　　一、本合同期限为____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____月(日)。‎ ‎　　二、本合同为无固定期限，自____年____月____日始，其中试用期为____月(日)。‎ ‎　　终止劳动合同条件约定如下：‎ ‎　　三、以完成一定的工作为期限 ‎　　第二条　工作内容 ‎　　甲方根据生产工作需要，安排乙方在__________岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。‎ ‎　　第三条　劳动报酬 ‎　　一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。‎ ‎　　二、甲方每月___日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。‎ ‎　　三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：‎ ‎　　第四条　工作时间和休息休假 ‎　　甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。‎ ‎　　一、甲方在乙方岗位实行__________工时制度。‎ ‎　　二、甲方 ‎　　延长乙方工作时间，按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。‎ ‎　　三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。‎ ‎　　第五条　社会保险和福利待遇 ‎　　一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利;‎ ‎　　二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。‎ ‎　　三、保险和福利待遇事项约定如下：__________________________________‎ ‎　　第六条　劳动保护和劳动条件 ‎　　一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康;‎ ‎　　二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。‎ ‎　　三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。‎ ‎　　四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。‎ ‎　　第七条　劳动纪律 ‎　　一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。‎ ‎　　二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密(保守商业秘密具体事项在本合同第十四条中约定)。‎ ‎　　第八条　本合同的变更 ‎　　有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：‎ ‎　　(一)甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的;‎ ‎　　(二)由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的;‎ ‎　　(三)本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。‎ ‎　　第九条　本合同的终止 ‎　　有下列情况之一的本合同终止：‎ ‎　　(一)合同期满，不再续订的;‎ ‎　　(二)甲方被依法宣告破产、解散、撤销的;‎ ‎　　(三)乙方死亡的;‎ ‎　　(四)甲乙双方约定的终止合同条件出现的;‎ ‎　　(五)有不可抗力出现致使本合同不能履行的。‎ ‎　　第十条　本合同的续订 ‎　　本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。‎ ‎　　第十一条　本合同的解除 ‎　　一、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。‎ ‎　　二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：‎ ‎　　(一)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;‎ ‎　　(二)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;‎ ‎　　(三)乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给甲方利益造成重大损害的;‎ ‎　　(四)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的;‎ ‎　　(五)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;‎ ‎　　(六)乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;‎ ‎　　(七)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的;‎ ‎　　(八)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。‎ ‎　　甲方依据(五)至(八)项解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。‎ ‎　　三、甲方解除本合同，符合本条一款、二款(五)至(八)项规定的甲方应按国家和本市有关规定给予乙方经济补偿;符合本条第二款(五)项还应按规定支付医疗补助费。‎