经济法基础(2017)-第2章-劳动合同与社会保险法律制度-题目 21页

经济法基础(2017)第二章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1.根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育和特种工艺单位录用的人员外，用人单位招用的劳动者须年满（　　）周岁。A.10B.12C.16D.182.甲公司招聘了5名服务人员，在签订劳动合同时要求该5名聘用人员每人缴纳500元的服装押金。劳动行政部门发现甲公司这一违法行为后对其进行了处罚，下列处罚措施中，不符合规定的是（　　）。A.责令限期向5名劳动者每人退还收取的500元押金B.处以总额为2000元的罚款C.处以总额为2500元的罚款D.处以总额为10000元的罚款3.2015年5月10日，甲公司电话通知面试者李某已被录用；5月15日，李某告知甲公司，决定到甲公司工作；5月20日，甲公司与李某签订书面劳动合同；7月10日，李某开始到甲公司工作。根据规定，甲公司与李某之间的劳动关系自（　　）建立。A.2014年5月10日B.2014年5月15日C.2014年5月20日D.2014年7月10日4.2015年3月1日，钱某开始在P公司工作（全日制用工），3月10日，P公司书面通知钱某签订劳动合同，但是钱某拒绝签订。3月20日，P公司通知钱某终止劳动关系。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述正确的是（　　）。A.P公司无需向钱某支付经济补偿B.P公司可以口头通知钱某终止劳动关系C.P公司可以与钱某不签订书面劳动合同而订立口头协议D.P公司可以拒绝向钱某支付其实际工作时间的劳动报酬5.2015年1月1日，陈某与Q公司建立了劳动关系，但是，Q公司一直未与陈某签订书面劳动合同。陈某月工资为1800元，Q公司无拖欠工资等其他违法违规行为。截止到2016年1月1日，根据规定，陈某可要求Q公司再支付（　　）元工资。A.16500B.19800C.33000D.360006.\n根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（　　）。A.试用期用工B.无固定期限用工C.非全日制用工D.固定期限用工7.根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同法律后果，下列表述不正确的是（　　）。A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬8.根据劳动合同法律制度的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，除有特殊情况外，每日不得超过（　　）小时，每月不得超过（　　）小时。A.1小时36小时B.1小时40小时C.3小时36小时D.3小时40小时9.邓某一直在甲公司就职了22年。根据劳动合同法律制度的规定，邓某可以享受的年休假为（　　）。A.5天B.10天C.15天D.20天10.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，不正确的是（　　）。A.工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付B.劳动者在法定休假日和婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资C.在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节，非星期六、星期日），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资D.如果部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节），恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资11.根据劳动合同法律制度的规定，下列不属于我国法定假日的是（　　）。A.清明节B.劳动节C.中秋节D.重阳节12.\nR公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为1600元。2014年6月，周某因个人原因给R公司造成经济损失2000元。根据劳动合同约定，R公司决定在周某的工资中扣除。根据规定，R公司可在周某当月工资中扣除的最高数额为（　　）元。A.100B.200C.900D.100013.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项关于服务期的表述中，不正确的是（　　）。A.对劳动者提供的是专业技术培训，包括专业知识和职业技能培训B.培训的形式可以是脱产的、半脱产的，也可以是不脱产的C.培训费用的数额比较大D.服务期不得超过2年14.根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，不属于我国实行的主要工时制度的有（　　）。A.标准工时制B.不定时工作制C.综合计算工时制D.以完成一定工作任务的工时制15.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项关于劳动合同履行的表述中，不正确的是（　　）。A.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院可以依法发出支付令B.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行C.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行D.合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均具有法律约束力16.周某到E公司就职后，发现E公司未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述正确的是（　　）。A.周某无权单方面解除劳动合同B.周某可随时通知E公司解除劳动合同C.周某若想解除劳动合同，需要E公司同意才可以D.周某不能解除劳动合同，只有E公司才有单方解除权17.根据我国劳动合同法律制度的规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过（　　）的岗位。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月18.根据劳动合同法律制度的规定，除当事人另有约定外，下列选项中，不属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的有（　　）。A.以完成单项工作任务为期限的劳动合同\nB.以项目承包方式完成承包任务的劳动合同C.因季节原因用工的劳动合同D.劳动合同期限为2年的固定期限劳动合同19.张甲毕业后一直在腾飞公司任技术员职务。已知张甲月工资6000元，单位基本医疗保险的缴费率为6%，个人基本医疗保险的缴费率为2%。根据我国社会保险法律制度的规定，张甲个人医疗保险账户每月存储额为（　　）。A.120元B.228元C.360元D.480元20.2015年9月1日，张某被公司辞去职务，张某办理了相关手续后开始领取失业保险金。根据我国社会保险法律制度的规定，下列选项中，不属于应停止向张某发放失业保险金的情形为（　　）。A.张某重新就业B.张某应征服兵役C.张某依法享受基本养老保险待遇D.张某居住地人民政府指定部门给其介绍适当的工作，张某有正当理由予以拒绝21.某企业张某的月工资为8000元，当地职工月平均工资为2500元。张某每月应缴纳的基本养老保险为（　　）元。A.350B.600C.640D.160022.张某在甲公司任职期间，因工负伤，但甲公司并未依法为其缴纳工伤保险费用。根据社会保险法律制度的规定，下列表述正确的是（　　）。A.张某只能自己承担所有的医疗费等费用B.甲公司有权拒绝承担任何费用C.张某仍有权从工伤保险基金享受工伤保险待遇D.甲公司应当向张某支付工伤保险待遇23.邓某原系F公司职工，因偷盗公司办公电脑，于2014年5月1日被F公司开除。邓某须继续求职，根据社会保险法律制度的规定，下列表述不正确的是（　　）。A.因邓某偷盗F公司财物，F公司可以不为邓某出具解除劳动关系的证明B.F公司应当自与邓某解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构C.邓某领取失业保险金期限自办理失业登记之日起计算D.邓某失业前，若F公司和邓某累计缴费满3年了，邓某领取失业保险金的期限最长为12个月24.\n用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的（　　）确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。A.80%B.90%C.100%D.110%25.张某在新华会计培训学校累计工作21年，2016年6月1日跳槽至甲公司工作，并提出补休年休假申请（在原单位未休假）。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以享受的年休假为（）天A.15B.5C.8D.7二、多项选择题1.甲公司因未依法建立职工名册被公司所在地劳动行政部门要求在15日内改正，15日后甲公司以业务忙、人手不足为由予以拒绝。于是该劳动行政部门决定依法对甲公司罚款。根据我国劳动合同法律制度的规定，下列罚款数额中，符合规定的有（　　）。A.1000元B.2000元C.5000元D.20000元2.保洁员张阿姨与飞飞公司于2015年1月1日订立了期限为2年的非全日制用工合同。根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中不符合我国法律规定的有（　　）。A.张阿姨与飞飞公司约定试用期为1个月B.平均每日工作时间为6小时，每周工作30小时C.每月月底结算工资D.张阿姨可以同时在翔翔公司做保洁，但不得影响与飞飞公司劳动合同的履行3.王某与S公司因对劳动合同的无效有争议，根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，有权对此确认的机关有（　　）。A.人民法院B.仲裁委员会C.劳动争议仲裁机构D.政府劳动行政部门4.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（　　）。A.无效劳动合同，自被认定无效之日起丧失法律约束力B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效，或者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任5.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（　　）。\nA.王某在甲公司连续工作满10年B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时，张某在乙企业连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年C.2007年6月1日，丁某劳动合同期满，续订2年期劳动合同；2010年1月1日，双方再次续订劳动合同；丁某无任何违法违规行为且表现突出D.李某与丙公司连续订立2次固定期限劳动合同，但李某严重违反丙公司的规章制度6.根据劳动合同法律制度的规定，特殊情况下延长劳动时间不受相关规定的限制。下列各项中，属于该特殊情况的有（　　）。A.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.发生事故，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的C.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D.企业为抢占市场份额，需要延长劳动时间的7.根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列人员连续工作1年以上，可以享受带薪年休假的有（　　）。A.有限责任公司的人事专员杨某B.民办学校的教授宋某C.国税局的科员邓某D.某个体工商户的雇工孙某8.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项关于最低工资标准的表述中，正确的有（　　）。A.最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式B.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C.确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素D.确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异9.2015年，北京市公布的月最低工资标准为1720元。根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，属于计算最低工资标准应当扣除的事项有（　　）。A.用人单位支付的伙食补贴B.用人单位在有毒、有害、高温、井下等特殊工作环境下支付的津贴C.职工社会保险D.延长工作时间的工资报酬10.根据劳动合同法律制度的规定，下列职工不享受当年年休假的有（　　）。A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的\n11.2015年6月10日，刘某与J公司签订了2年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后月工资为1800元；当地月最低工资标准为1600元。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（　　）。A.试用期不得超过2个月B.试用期的月工资不得低于1440元C.试用期的月工资不得低于1600元D.试用期不包含在合同期限内12.根据劳动合同法律制度的规定，一般而言，用人单位与劳动者约定了服务期，只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求劳动者支付违约金。不过，为了防止可能出现的规避赔偿责任，如果劳动者出现一定情形，而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求劳动者支付违约金。下列各项中属于该情形的有（　　）。A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响B.劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的13.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项属于劳动者可随时通知解除劳动合同情形的有（　　）。A.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的14.甲公司因受到经济危机的影响，生产经营严重困难，拟进行裁员。甲公司现有员工80人，拟裁减人员10人。根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项的表述中，不正确的有（　　）。A.甲公司需提前15日向工会或者全体职工说明情况B.裁减人员方案报劳动行政部门批准后，方可裁员C.甲公司裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员D.甲公司需要向被裁减的人员支付经济补偿金15.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有（　　）。A.张某疑似患上职业病，尚在医学观察期间B.李某怀有身孕，还有5天即是预产期C.郝某非因工负伤，尚在医疗期内D.王某在甲公司连续工作满10年，并且距离法定退休年龄已不足10年16.\n2015年4月1日，小马公司与张某协商解除劳动合同，并答应支付给张某10000元经济补偿金，但一直未支付。张某多次催要未果后将此事向A劳动行政部门反映，A劳动行政部门责令小马公司在2015年7月1日之前支付，但小马公司一直未支付，于是A劳动行政部门要求小马公司向张某支付赔偿金。根据我国劳动合同法律制度的规定，A劳动行政部门要求支付的下列赔偿金数额中，不符合规定的有（　　）。A.4000B.5000C.10000D.2000017.王叔叔一直在净净保洁公司上班，主要从事高空擦玻璃工作。2015年5月10日，王叔叔给某办公楼擦玻璃时，因捆绑绳脱落，从高空摔下。后被认定为工伤并被确认为部分丧失劳动能力。2015年10月1日，净净公司以王叔叔已经不能上班为由解除了与王叔叔的劳动合同。根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项的表述中，正确的有（　　）。A.如王叔叔还能继续上班工作，则要求净净保洁公司继续履行劳动合同的，净净保洁公司应当继续履行B.如王叔叔不要求继续履行劳动合同的，净净保洁公司应当依法按照经济补偿金的2倍向王叔叔支付赔偿金C.如王叔叔不要求继续履行劳动合同，净净保洁公司支付了赔偿金后，王叔叔仍有权要求其支付经济补偿金D.如净净保洁公司支付赔偿金，则赔偿金的计算年限自用工之日起计算18.2015年1月1日，丙公司依法设立了甲劳务派遣公司。甲公司于2月1日与王某签订合同，约定将王某派遣到乙公司工作。根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项的表述中，正确的有（　　）。A.王某享有与乙公司劳动者同工同酬的权利B.王某有权在乙公司参加工会，维护自身的合法权益C.王某应当依法与用工单位乙公司签订劳务派遣协议D.甲公司可以向丙公司派遣劳动者19.根据劳动合同法律制度的规定，下列属于劳动争议范围的有（　　）。A.因订立劳动合同发生的争议B.因工作时间发生的争议C.因工伤医疗费发生的争议D.因确认劳动关系发生的争议20.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，属于劳动争议的解决方法的有（　　）。A.协商解决B.向调解组织申请调解C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.向人民法院提起诉讼21.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动仲裁当事人，下列表述正确的有（　　）。A.发生劳动争议的劳动者和用人单位为发生劳动争议仲裁案件的双方当事人B.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，用工单位作为当事人\nC.发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部分作为共同当事人D.发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举3至5名代表人参加仲裁活动22.根据劳动合同法律制度的规定，下列对劳动仲裁管辖的表述中正确的有（　　）。A.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖B.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖C.多个仲裁委员会都有管辖权的，由仲裁委员会协商确定管辖D.案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖23.根据我国社会保险法律制度的规定，下列选项所述人员中，依法享受职工基本养老保险待遇的有（　　）。A.张某，女，法院法官，年满50周岁，已累计缴纳职工基本养老保险15年B.丁某，女，私企工人（从事特别繁重体力劳动），年满45周岁，已累计缴纳职工基本养老保险15年C.郝某，男，私企工人（从事井下工作），年满55周岁，已累计缴纳职工基本养老保险15年D.郑某，男，私企经理（经依法确认部分丧失劳动能力），年满50周岁，已累计缴纳职工基本养老保险18年24.根据劳动合同法律制度的规定，下列人员中，属于基本医疗保险覆盖范围的有（　　）A.大学生B.国有企业职工C.城镇私营企业职工D.灵活就业人员25.根据我国社会保险法律制度的规定，下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的有（　　）。A.应当从工伤保险基金中支付的B.应当由第三人负担的C.应当由公共卫生负担的D.在境外就医的26.根据我国劳动合同以及社会保险法律制度的规定，下列选项关于医疗期的表述中，正确的有（　　）。A.张某实际工作年限为8年，在本单位工作6年，医疗期为6个月B.王某实际工作年限为18年，在本单位工作16年，医疗期为18个月C.郝某实际工作年限为9年，在本单位工作6年，其医疗期应按12个月内累计病休时间计算D.丁某依法享受24个月的医疗期，该病休期间不包含公休、假日、法定节日期间27.根据社会保险法律制度的规定，下列各项工伤保险费用，应当由工伤保险基金支付的有（　　）。\nA.劳动能力鉴定费B.一次性伤残补助金C.治疗期间的工资福利D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金28.郑某是失业人员，根据劳动合同法律制度的规定，郑某符合下列（　　）条件，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。A.失业前用人单位和郑某已经缴纳失业保险费满1年的B.郑某非因个人原因中断就业C.郑某已经进行失业登记，并有求职要求的D.郑某因个人原因中断就业的29.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形属于不受延长工作时间规定限制的情形有（）A.发生暴雪灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.发生交通事故，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的C.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D.公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的三、不定项选择题1.2009年1月7日，王某在其他单位工作9年后跳槽，应聘甲公司运输人员职务；2009年1月28日，甲公司通知王某顺利通过面试，同意录用。2009年2月1日，王某到甲公司任职，从事货物运输，双方口头约定劳动合同期限为3年，月工资3000元，每月最后一日发放工资；试用期5个月，试用期工资2500元；但双方一直未签订书面劳动合同。2009年6月1日，甲公司与王某签订书面劳动合同。2009年6月15日，王某患病住院。经查，甲公司所在地的最低工资标准为每月960元，且甲公司无拖欠王某工资的情况。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。1.王某和甲公司建立劳动关系的时间是（　　）。A.2009年1月7日B.2009年1月28日C.2009年2月1日D.2009年6月1日2.下列关于甲公司与王某约定试用期的表述，正确的是（　　）。A.甲公司和王某必须约定试用期B.试用期期限符合规定C.试用期工资符合规定D.试用期内王某可随时解除劳动合同，不必通知甲公司3.王某自律师朋友处得知，用人单位不签订书面劳动合同的应当支付2倍工资。根据上述情况，王某可以要求甲公司支付（　　）。A.7500元B.9000元C.10000元D.12000元\n4.若2010年甲公司安排王某在“五一”期间休带薪年休假，下列各项中，关于王某带薪年休假的表述正确的是（　　）。A.王某享有5天的带薪年休假时间B.王某享有10天的带薪年休假时间C.“五一”法定休假日不计入年休假的假期D.星期六、星期天计入年休假的假期2.2015年张某和郝某进入甲公司工作，主要从事室外装潢工作，郝某的工资为2000元/月，张某的工资为3700元/月，公司给缴纳五险一金，已知当地职工月平均工资为3500元。11月2日，在进行室外工作中，郝某和张某刷涂料时，因刮大风使脚手架发生严重倾斜，二人均从20米高空意外坠落。因郝某坠落时头部朝下，造成郝某脊柱骨破裂。张某较郝某而言伤情较轻。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。1.入职时郝某个人需缴纳的基本养老保险数额为（　　）元。A.160B.168C.240D.2802.如郝某送医院经抢救无效后死亡，其近亲属可以依法领取（　　）。A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.精神损害赔偿金3.张某经过抢救后成功度过危险期，但是医生要求其暂停工作，住院一个月。如张某尚在停工留薪期内，下列选项的表述中正确的是（　　）。A.张某在该期间的工资可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%B.张某在该期间的工资由甲公司支付C.张某在该期间的工资由工伤保险基金支付D.如张某生活不能自理，该期间需要护理的，由所在单位负责4.如张某被鉴定为4级伤残，则自劳动能力鉴定结论作出之日起（　　）后，张某认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案解析一、单项选择题1.【答案】C【解析】禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。\n【知识点】劳动合同的订立2.【答案】B【解析】用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以“每人”500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。在本题中，罚款总额应大于等于2500元（500×5），小于等于10000元（2000×5）。【知识点】劳动合同的订立3.【答案】D【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。【知识点】劳动合同的订立4.【答案】A【解析】（1）选项ABD：自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是“应当”依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬；（2）选项C：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但是，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。【知识点】劳动合同的订立5.【答案】B【解析】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资。因Q公司无拖欠工资的行为，已经支付过一倍工资，所以只需再支付一倍工资即可，1800×11=19800（元）。【知识点】劳动合同的订立6.【答案】C【解析】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。【知识点】劳动合同的订立7.【答案】C【解析】选项C：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。【知识点】劳动合同的订立8.【答案】C【解析】因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，除有特殊情况外，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。\n【知识点】劳动合同主要内容总述9.【答案】C【解析】职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。【知识点】劳动合同主要内容总述10.【答案】A【解析】选项A：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。【知识点】劳动合同主要内容总述11.【答案】D【解析】我国法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。【知识点】劳动合同主要内容总述12.【答案】B【解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%（360元）。若扣除后的剩余工资部分（1800-360=1440元），低于当地月最低工资标准（1600元），则按照最低工资标准支付，即扣1800-1600=200元。【知识点】劳动合同主要内容总述13.【答案】D【解析】选项D：服务期的年限，可以由劳动合同双方当事人协议确定。【知识点】劳动合同主要内容总述14.【答案】D【解析】目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制。【知识点】劳动合同主要内容总述15.【答案】A【解析】选项A：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。【知识点】劳动合同的履行和变更16.【答案】B\n【解析】用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。【知识点】劳动合同的解除17.【答案】B【解析】临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。【知识点】集体合同,劳务派遣18.【答案】D【解析】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同：①以完成单项工作任务为期限的劳动合同；②以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；③因季节原因用工的劳动合同；④其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。【知识点】劳动关系的建立与书面劳动合同的签订19..【答案】B【解析】（1）单位每月缴费中转入张甲个人账户额=6000×6%×30%=108（元）；（2）张甲每月缴纳的基本医疗保险额=6000×2%=120（元）；（3）张甲个人医疗账户每月的存储额=120+108=228（元）。【知识点】职工基本医疗保险20.【答案】D【解析】失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：①重新就业的；②应征服兵役的；③移居境外的；④享受基本养老保险待遇的；⑤无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。【知识点】失业保险21.【答案】B【解析】本人月平均工资高于当地职工月工资300%的，按当地职工月平均工资的300%作为缴费基数，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。本题中，当地职工月平均工资的3倍为7500元。张某每月应缴纳的基本养老保险费数额为7500×8%=600元。【知识点】基本养老保险22.【答案】D\n【解析】职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。【知识点】工伤保险23.【答案】A【解析】选项A：F公司应当及时为邓某出具解除劳动关系的证明。【知识点】失业保险24.【答案】D【解析】用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的110%确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。【知识点】社会保险费的征缴25.【答案】C【解析】累计工作已满20年的，年休假15天。（214÷366）×15≈8.77折算后不足1整天的部分不享受年休假。二、多项选择题1.【答案】B,C,D【解析】用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处以2000元以上2万元以下的罚款。【知识点】劳动关系的建立与书面劳动合同的签订2.【答案】A,B,C【解析】（1）选项A：非全日制用工双方当事人不得约定试用期；（2）选项B：非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时；（3）选项C：用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日；（4）选项D：非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。【知识点】劳动关系的建立与书面劳动合同的签订3.【答案】A,C【解析】对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。【知识点】劳动关系的建立与书面劳动合同的签订4.【答案】B,C,D【解析】选项A：无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。\n【知识点】劳动关系的建立与书面劳动合同的签订5.【答案】A,B【解析】（1）选项C：连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自2008年1月1日《劳动合同法》施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算；（2）选项D：连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违反用人单位的规章制度等情形，劳动者提出或者同一续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。【知识点】劳动合同主要内容总述6.【答案】A,B,C【解析】除了选项ABC，还有“交通运输线路、公共设施发生障碍，影响生产和公众利益，必须及时抢修的”这一特殊情况。【知识点】劳动合同主要内容总述7.【答案】A,B,C,D【解析】机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。选项B：民办学校就属于民办非企业单位。【知识点】劳动合同主要内容总述8.【答案】A,B,C,D【解析】最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。【知识点】劳动合同主要内容总述9.【答案】A,B,C,D【解析】最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。【知识点】劳动合同主要内容总述10.【答案】A,B,C,D【解析】\n根据劳动合同法律制度的规定，下列职工不享受当年年休假的有：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。【知识点】劳动合同主要内容总述11.【答案】A,C【解析】（1）选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过“2个月”；（2）选项BC：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；（3）选项D：试用期包含在劳动合同期限内。【知识点】劳动合同主要内容总述12.【答案】A,B,C,D【解析】根据劳动合同法律制度的规定，一般而言，用人单位与劳动者约定了服务期，只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求劳动者支付违约金。不过，为了防止可能出现的规避赔偿责任，如果劳动者出现一定情形，而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求劳动者支付违约金。具体情形有：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。【知识点】劳动合同主要内容总述13.【答案】A,D【解析】选项BC属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位的情形。【知识点】劳动合同的终止14.【答案】A,B【解析】选项AB：需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。【知识点】劳动合同的终止15.【答案】A,B,C【解析】选项D：要求在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年。【知识点】劳动合同的终止16.【答案】A,D【解析】\n解除或者终止劳动合同，用人单位未依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。【知识点】劳动合同的终止17.【答案】A,B,D【解析】用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。【知识点】劳动合同的终止18.【答案】A,B【解析】（1）选项C：劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议。本题中，甲公司应当依法与乙公司签订劳务派遣协议；（2）选项D：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。【知识点】集体合同,劳务派遣19.【答案】A,B,C,D【解析】根据劳动合同法律制度的规定，下列属于劳动争议范围的有：因订立劳动合同发生的争议、因工作时间发生的争议、因工伤医疗费发生的争议、因确认劳动关系发生的争议。【知识点】劳动争议解决的基本方法20.【答案】A,B,C,D【解析】用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。【知识点】劳动争议解决的基本方法21.【答案】A,C,D【解析】选项B：劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。【知识点】劳动争议解决的基本方法22.【答案】A,B,D\n【解析】选项C：多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。【知识点】劳动争议的解决23.【答案】B,C【解析】职工基本养老保险享受条件（1）达到法定退休年龄；（2）累计缴费满15年。其中达到法定退休年龄是指：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁（选项A错误）；从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁（选项BC正确）；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认“完全丧失劳动能力”的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁（选项D错误）。【知识点】基本养老保险24.【答案】A,B,C,D【解析】【知识点】基本养老保险25.【答案】A,B,C,D【解析】下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（1）应当从工伤保险基金中支付的；（2）应当由第三人负担的；（3）应当由公共卫生负担的；（4）在境外就医的。【知识点】基本医疗保险26.【答案】A,B,C【解析】选项D：病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。【知识点】基本医疗保险27.【答案】A,B【解析】选项CD：应当由用人单位支付。【知识点】工伤保险,工伤保险28.【答案】A,B,C【解析】选项D：非因本人意愿中断就业的才可以。【知识点】失业保险,失业保险29.【答案】A,B,C,D三、不定项选择题1.(1).【答案】C【解析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。\n【知识点】劳动关系的建立与书面劳动合同的签订,劳动关系的建立与书面劳动合同的签订,劳动关系的建立(2).【答案】B,C【解析】（1）选项A：试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定；（2）选项B：3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；（3）选项C：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。王某的工资为每月3000元，3000×80%=2400（元），2500元高于2400元，也高于960元，符合规定；（4）选项D：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。【知识点】劳动合同主要内容总述(3).【答案】A【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。在本案中，甲公司需要支付3月、4月、5月的双倍工资，但甲公司已经按时支付了2月至5月的工资，所以只需要另行支付1倍3月、4月、5月的工资即可。因为3月、4月、5月仍处于试用期内，按照试用期工资计算，即2500×3=7500（元）。【知识点】劳动合同的订立(4).【答案】B,C【解析】（1）选项AB：职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；本题中，王某在其他单位工作了9年，2009年2月1日到甲公司任职，至2010年5月1日，王某已经累计工作10年零3个月；（2）选项CD：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【知识点】劳动合同主要内容总述2.(1).【答案】B【解析】基本养老保险个人缴费部分，如本人月平均工资低于当地职工月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。故郝某个人需缴纳基本养老保险的数额为3500×60%×8%=168（元）。【知识点】基本养老保险(2).【答案】A,B,C【解析】职工因工死亡，或者伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的待遇。【知识点】工伤保险,工伤保险(3).【答案】B,D\n【解析】选项AC：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。【知识点】工伤保险,工伤保险(4).【答案】C【解析】自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。【知识点】工伤保险,工伤保险