水库除险加固负责人群众路线对照检查材料（工会主席） 3页

水库除险加固负责人群众路线对照检查材料（工会主席）水库除险加固负责人群众路线对照检查材料（工会主席）发表吋l'n]:2014-7-3115:21:18水库除险加固负责人群众路线对照检查材料（工会主席）（2014年7月第四稿）自党的第二批群众路线教育实践活动启动以来，我通过学习，深受启发，的确触动了灵魂深处。通过对照“四风“问题，联系自己的思想和工作实际，认认真真“照镜子”，老老实实“正衣冠"，我重点查找自己工作、生活中存在的问题和不足，撰写对照检查材料如下，请领导和同志们指正。一、遵守党的政治纪律、相关规定和作风建设总体情况（一）遵守党的政治纪律情况我于籽桂年参加工作，枠枠年6月加入中国共产党，自参加工作20多年来，本人始终拥护党的纲领，严格遵守党的政治纪律，在政治原则、政治观点和路线方针政策上始终同党中央保持高度一致，能认真贯彻执行党的方针政策，认真落实**市委决策部署，在大是大非面前态度坚定、旗帜鲜明、没有违反党的政治纪律。存在的问题：一-是在政治理论学习不够主动，对中央、省委和市委的一些决策把握不深不透，满足于一知半解，尤其是与自己本职工作关系不大的方针政策，能应付就应付，不到心不入脑。二是政治敏感性不强。认为从事的水利工作是基础行业，政治问题没有那么复杂，往往重视不够，对一些错误思潮、错误言论，斗争批判不足，正面回应力度不大。三是执行政治纪律标准不高，有从众心理。遇事不善于从政治上思考和认识问题，抱有“中庸”思想，跟着感觉走、随大流。（二）贯彻执行相关规定及转变作风方面情况一是强化宗旨观念。牢固树立群众观点，倾听群众呼声，反映群众意愿，忠实贯彻党的群众路线，做到立党为公、执政为民。二是是强化廉洁自律。严格执行党风廉政建设有关规定，自觉遵守廉政准则，加强党性锻炼和工作能力建设，在名利和待遇上不计较，不攀比，干干净净做事，老老实实做人。三是严守工作纪律。一切按制度办事，严格依法办事，彻底改变工作作风。把厉行勤俭节约、反对铺张浪费贯彻落实到实际工作和日常生活中，不搞公款大吃大喝和高消费娱乐。存在的问题：一是在思想认没有考虑到小流域的特殊性，更没有主动地对•典型小流域的水文资料进行详细分析。3、也做过一些表面文章，存在投机取巧的情况。在小水库施工过程中，确实搞过重形式、讲效果的东西，有时遇到上级检查工地，马上安排树旗子、立牌子、提前打扫现场等不必要的形式，有投机取巧现彖。（二）官僚主义方面存在的问题1、深入一线调查研究不够，密切联系基层不够。供水企业的职工人数多、结构层次复杂,作为工会干部，应该时时关心他们的生活、工作，但我未能完全做到心贴心地与职工群众打成一片，缺乏与广大职工进行交流和沟通，没有切实关心职工群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没能认真做到换位思考。在去年填报市总工会困难职工登记册时，我没有认真地研读特困职工申报的新条件，对特困职工的标准定位不准，对申报人员没有进行逐个走访，对他们的生活和工作上的困难了解不够，只是简单地将各企业报來的数据进行了汇总，最后只n有一名特困职工受到了市总工会的慰问。2、对群众来访接待不够耐心，存在浮躁情绪。小型水库除险加固工程点多面广，涉及农民利益较多。由于小库存在诸多的历史遗留问题，扯皮拉筋的事经常发生，群众上访提意见比较多，一方面自己简单地认为给当地修水库是做好事，老百姓应该百分百地感谢政府才对,而没有深入调查和判断所提问题的缘由和真伪，对多数来访农民不够热情、态度简单，不能认真地做政策宣传和解释工作，有时其至烦燥发脾气；另一方面对那些无理要求，瞎扯皮的人没有耐心，如在神和水库除险加固过程屮，针对当地少数群众提出和和过分的要求，没有更多的对策，虽多次做工作，仍然效果不好，致使该项目停工多日。3、拘谨于职位角色，对工作怕担责任。在工作中只局限于自己的小块块，对自己无关的,不是自己负责的事情，就高高挂起，回避矛盾，事实上这种不良的思潮反过來会影响全局工作。例如在和*和水库施工屮，施工单位布局不到位、不合理，我虽然发现了问题，但一方面认为这是施工方的事，窝工损失是他们的问题，不关我的事，另一方面不愿意承担责任,怕自己提出来的方案不能接受，或者会造成更大的窝工，遭到埋怨，只能旁敲侧击地提醒。由于施工单位没能及时调整，导致了工期滞后。（三）享乐主义方面的表现1、工作上存在怕吃苦、吹亏的意识。在小水库施工过程屮，离城近、交通方便的水库就多跑，偏远的工地就不愿意多去。******水库除险加固工程路程远、进库道路差，由于我到工地的次数少，在泄洪工程施工中，溢洪道又长、坡度又陡，我不愿意亲力亲为，现场检查验收指望下级。由于施工中开挖不彻底，存在一定的风化石，如果溢洪，可能导致冲刷，对下游农皿造成水打沙压，当地群众就此事情上访到了建办，才引起我的注意，虽然进行了返工，但在群众心中留下了不好的影响。2、工作积极性不是很高，满足现状，存在畏难情绪。总认为自己是抽调到小（2）库建办,干好干坏一个样，遇到实际问题不愿意多想，总是先想到是否按既定方案去办、领导是否有批示，没有了创新理念。比如说和***水库除险加固，设计没有灭蚁灌浆这一项，在实施过程中发现下游坝坡有空洞，自己照搬教条，没有认真仔细地去观察空洞产生的原因，想当然以为是鼠窝，没有多大事情，为了片而地追求进度，怕交叉施工，引起施工场面混乱，便指示施工单位照图施工，对下游坝坡进行了整坡，后来在开挖排水沟时，发现有明显的蚁道,在白蚁探挖过程中发现了两窝20龄以上的蚁穴，最后进行了灭蚁灌浆处理。“千里之堤毁于蚁穴"，现在想起來还有些后怕。3、工作纪律方面有所放松，我是有名的“夜猫子”，往往白天能完成的事情，总喜欢拖到晚上去干，第二天却不能正常起床上班，作息时间不能保证到位，存在迟到现象。而且精神状态也不好，影响正常工作。（四）奢靡之风方面的表现1、存在公款吃请，公车私用现象。公款吃请主要表现有时接受下级单位的吃请。如自己在下工地时，遇到就餐时间无法赶回时，经不起工地现场人员的劝导，虽然是在工地食堂就餐，但对他们额外加菜的“热情”没有进行制止，严重影响了干部形象。屮央八项规定出台Z前，除正常下工地用公务车外，有时办私事也用让公务车送，如前年*枠枠用了一次，儿子从学校回来到火车站接送了两次。2、存在浪费现象，勤俭节约意识减弱了。在办公室内没有很好地做到人走灯灭，空调、电脑有时不关机，没有树立无纸化办公的环保意识，不愿意在电脑上改文章，在编*&和和报告时第一稿就全部打印出来，一百多页的文章，稍微改了儿个部分，就丢弃了，造成了公共资源的浪费。3、节假日吋有带彩娱乐，接受土特产品的现象。节假日受不良社会风气的影响，有吋存在和家人、亲戚带彩娱乐现象。接受少量土特产情况也有发生，如老家*桂枠村前年春节送n了2条鱼，和和和送来的吉阳独蒜头，这些事虽然是小事，但也影响了党员干部、国家公职人员的形象。（五）整治选人用人不正之风方面我调到******时间不长，在这期间机关人事没有发生变动。但我认为应该多招收一些有文化、能做事的青年进入供水企业，增加活力，因此我能按照干部选拔政策推荐用人，保证不介绍任何亲戚朋友的子女参入。（六）“联系服务群众最后一公里”方面水利部门工作的中心重点在农村在农民，虽然我们做了很多工作，但也存在不少问题，检查督办少了，下基层解决问题少了，对服务农村服务农民“最后一公里"督促不力。如在水库除险加固后没有及时地将更新后的水库特征值告诉当地水管部门，导致他们在防汛预案编制上存在盲区，没有将输水管操作方法详细对水管人员解释清楚，有些水库在放水后没能及时关闭取水口或关闭方法不对，导致输水管跑冒滴漏。三、产生问题的原因分析以上“四风”问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，是世界观、人生观和价值观“总开关”产生了一定的偏差。问题出在表面上，但根子生在思想上。从深层次分析“四风"问题，主要有以下儿点：（一）从理想信念方面分析原因1、对毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表"重要思想、科学发展观等学习不深入、理解不透彻、贯彻不自觉，受社会现实环境的影响，思想有时容易产生波动，对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识还不足。2、自我感觉良好的情绪有所滋长。主观上认为自己业务知识比较强，且长期从事水利工作，不愿意在学习上再花时间、用精力、动脑筋。由于放松了学习，用党的理论来武装头脑、加强主观世界改造做的就不够，在世界观、人生观、价值观上就出现了偏差，“总开关”拧得不够紧，缺少了精神上的“钙"，工作中就容易满足现状，缺乏进取精神和创新精神。没有焦裕禄、蒋志刚那样的精神和干劲。3、对“四风”的危害性认识不足，理想信念淡化。不能正确看待身边人、身边事，对社会上的比阔气、讲排场的不良风气存在艳羡心理。（二）从党性修养方面分析原因反思“四风”方面存在的问题，一个深层次的原因，就是近些年來放松了对党性修养的锻炼,久而久之，导致党.》）