废水处理站故障应急方案 10页

废水处理站故障应急方案版本与更改记载版本号/修改号日期记载编制审核批准1/02000/3/12新编王震宁孙秉成党炜1/12000/10/25修订王震宁孙秉成党炜1/22001/2/1修订王震宁孙秉成党炜2/02003/07/18换版王震宁陆爱军常华带格式的：项「I符号和编号n1预防措施1.1操作人员应按《废水处理站作业指导书》的规定要求进行设备的日常点检和预防性维护保养。1.2废水处理站的关键设备（水泵、搅拌机、隔膜泵等）应考虑备份。2汇报和联络一旦废水处理站发生故障，应立即汇报。废水处理站妊故障或需要维修孵废水处理站发生故障，在短时间内无法修复，影响到废水站的正常运行时，总务部应及时向环境管理者代表进行汇报，并由环境管理者代表指示总务部将该信息在24小时内通报给普陀区环保局。3应急处理3.1操作人员关闭废水输送泵（从沉淀池到处理站）。3.2操作人员注意观察沉淀池水位，一旦发现超过警戒线水位，立即报告，由部长下达停产命令。3.3机修人员接到通知后，立即赶到现场，进行抢修。3.4应尽可能采取临时措施，包括用手动代替自动，用人工代替机械维持生产。4.应急方案的培训制造部应对废水站操作工进行本方案的培训。5.相关文件和资料《应急准备与响应管理程痒》nWI04-3.01《废水处理作业指导书》公司规章制度一、公司形象1、员工必须淸楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应丿IJ语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喰哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包插午餐时间）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离Z最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员丁在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待來完时，必须时刻注重公司形彖，按照具体规定使用公司统-的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的梢神面貌。&员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。n2、作息时间规定1）＞夏季作息时间表（4月——9月）上班时间早&30午休12：00——14：00下班时间晚18：002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早9：00午休12：00——13：30下班时间晩17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须木人亲白签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理诸示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经现请假，疔后补交札I关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请,并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。&员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员丁•加班，鼓励员丁•在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出屮请，准许后方可加班。1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）＞加班费领取加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。三、卫生规范n1、员工须每夭清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的幣洁。2、员工须口觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的悄况，应及时淸理。3、员工在公司内接待來访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和-切公司内应该关闭的设施。6、要爱护办公区域的花木。四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、人声喧哗，确保办公环境的安静有序。2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内耍按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。3、公司内所制定的《员工口程表》是衡量员工完成工作量的依据，耍求员工毎天耍认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作星的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的,时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。&员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告,情节严重者，公司将予以辞退。10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用n10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及口常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。五、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重耍的商业客户资料、数据等信息。2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完幣的网络口令清单。3、任何时间，员工均不可損自邀请亲朋好友在公司聚会。4、员工及管理人员均不可向外泄歸公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现,除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。六、人员管理1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。2、员工须尊車上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻拿握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。7、公司是一个人家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。n公司规章制度一、公司形象1、员工必须淸楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应丿IJ语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喰哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包插午餐时间）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员丁在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待來完时，必须时刻注重公司形彖，按照具体规定使用公司统-的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的梢神面貌。&员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1）＞夏季作息时间表（4月一9月）上班时间早8：30n午休12：00——14：00下班时间晚18：002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早9：00午休12：00——13：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须木人亲白签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，耍向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请,并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。&员工享有国家法定节假口正常休息的权利，公司不提侣员工加班，鼓励员工在门常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出巾请，准许后方可加班。1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）＞加班费领取加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。三、卫生规范1、员工须每天消洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。n2、员工须口觉保持公共区域的卫生，发现不淸洁的情况，应及时淸理。3、员工在公司内接待來访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和-切公司内应该关闭的设施。6、要爱护办公区域的花木。四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、人声喧哗，确保办公环境的安静有序。2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据，耍求员工每天耍认其、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的,时间-•般不应超过三分钟（特殊情况除外）。5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司纽织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高白身的业务水平。7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告,情节严重者，公司将予以辞退。10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。10、员工耍保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及R常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。n五、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作,并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。3、任何时间，员工均不可損自邀请亲朋好友在公司聚会。4、员工及管理人员均不可向外泄薛公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现,除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。六、人员管理1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作悄况。3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。5、员工不服从上级指挥，口无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。6、管理人员应忧结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻学握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。7、公司是一个人家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。