基层工会工作目标考核办法 24页

基层工会工作目标考核办法第一条为进一步规范集团公司工会工作，提高基层工会的整体工作水平，不断增强集团公司各级工会组织在企业中的凝聚力和向心力，构建和谐国电，特制定本考核办法。第二条工会工作目标管理主要包括创建和谐企业，履行维护职能；不断完善制度，深化民主管理；围绕生产建设，开展群众生产；加强宣传教育，提高队伍素质和抓好自身建设，提升建家水平五个部分，按500分制进行考核。考核得分在475分及以上为优秀，在450～474分为良好，在400～449分为合格。低于400分的为不合格。具体考核内容和评分标准见附表。第三条工会工作目标管理考核期为一年。每年年初由集团公司工委与各基层工会签订目标考核责任书。第四条各基层工会每年12月20日之前，根据《基层工会工作目标考核内容和评分标准》（见附表一）逐条进行自查评分，写出自查报告，并将自查评分表、自查报告和工会工作会员满意率测评汇总表（测评表见附表二、测评汇总表见附表三）一并上报集团公司工委（同时发送电子邮件gongwei@cgdc.com.cn）。第五条\n集团公司工委召开工委委员会议，根据各基层工会上报的相关材料和日常所掌握基层工会工作的实际情况进行考核评定，考核结果在一季度公布。第六条按照考核得分结果，对考核成绩为优秀和良好的基层工会给予精神和物质奖励。对考核成绩不合格的工会提出整改要求，限期整改。第七条存在以下问题之一的基层工会，为不合格基层工会：（一）本单位发生人身死亡或设备重大责任事故；（二）本企业发生社会影响恶劣的事件;（三）年内未召开职代会；（四）未推行集体合同制度或不按期续签集体合同；（五）未推行厂务公开制度；（六）专职工会干部受到党纪、政纪、法纪处分；（七）未按规定及时足额上缴工会经费。第八条企业没有完成集团公司下达的年度利润指标的，不得评为优秀及良好基层工会。第九条各基层工会开展目标管理情况纳入集团公司系统精神文明建设考核的内容。第十条本办法由1工委负责解释。第十一条本办法自下发之日起执行。\n附表一：基层工会工作目标考核内容和评分标准总得分：序号工作目标考核评分标准检查内容标准分自查分考核分扣分原因一创建和谐企业，履行维护职能1201在企业深化改革、促进发展中做到源头参与，努力维护职工的合法权益。协助行政积极搞好本单位的改革发展稳定工作在企业深化改革、促进发展中，涉及职工切身利益的改革方案，重要规章制度，经职代会审议通过，未做到扣20分会议记录、决议20230\n建立并不断完善平等协商和集体合同制度。建立健全集体合同平等协商制度、监督检查制度、违约责任追究制度、报告制度，每年至少开展一次合同履行情况的监督检查和平等协商，并向职代会报告。合同到期应及时做好平等协商和续签工作集体合同制度不健全，每少一项扣10分；集体合同签订前未召开平等协商会议扣10分；未建立集体合同监督检查机构不得分；未开展集体合同履行情况监督检查扣10分；集体合同一项条款未履行扣5分；集体合同执行情况未向职代会报告扣5分集体合同、制度、会议记录、组织机构名单、向职代会报告内容325\n开展创建劳动关系和谐企业活动，推动建立规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的劳动关系，促进企业发展，维护职工权益。建立健全劳动争议调解组织及其工作制度，指导帮助职工与企业签订劳动合同，协调职工与企业的劳动关系未开展创建劳动关系和谐企业活动不得分；开展活动没有计划、目标任务、创建标准、组织领导各扣5分；未建立劳动争议调解组织不得分；劳动争议未得到及时、妥善处理，造成后果不得分；未认真指导帮助职工与企业签订劳动合同扣10分；在签订劳动合同过程中出现问题未及时参与解决扣5分；未向上级有关部门报告扣5分创建活动计划、劳动争议调解制度、组织机构名单、调解记录、报告续表工作目标考核评分标准检查内容\n序号标准分自查分考核分扣分原因4认真落实《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，依法维护女职工的合法权益出现侵害女职工权益的事件每人次扣5分；女职工“四期保护”等特殊权益未写入集体合同扣10分，未落实扣5分；当年内未进行妇科检查、体检率达不到90%扣5分；女职工如遇特殊困难得不到有效救助扣5分集体合同女工权益保护条款、女工体检统计表、女工救助表155认真开展“送温暖”活动，做到制度健全、责任落实、底数清楚、措施有效；工会主席履行救助困难员工“第一责任人”特困职工未得到有效救助不得分；“送温暖”活动制度不健全、责任不落实扣5分；未建特困、困难职工档案扣5分；未实行动态管理扣5分制度、困难职工档案15\n的职责6认真执行重大情况报告制度，搞好职工的来信来访工作，维护职工的合法权益，及时反馈信息，把可能发生的群众上访和突发性事件解决在本单位发生职工越级上访、集体上访，工作不当造成不稳定因素或突发性事件的不得分；重大情况不及时报告每次扣5分；上级工会批转的来信来访未及时反馈扣5分重大情况报告、来信来访记录，反馈报告15二不断完善制度，深化民主管理1001坚持并不断完善职代会制度，落实职代会各项职权。每年至少召开一次职代会，职代会各专委会组织健全，工作到位30\n未建立职代会制度（职工代表大会实施细则、各专委会职责及工作制度、职工代表管理制度）不得分；职代会组织机构不健全扣10分；职代会工作制度每少一项扣10分；提案落实率达不到80%扣10分；未向职代会报告扣5分；专委会活动无计划、无内容、无总结各扣5分组织机构、工作制度、会议记录、决议续表序号工作目标考核评分标准检查内容标准分自查分考核分扣分原因2未建立职代会组长联席会、民主恳谈会、职工代表巡视检查等制度各扣5分，制度不落实扣5分；未开展职工代表培训扣5分，职工代表培训率每递减一个百分点扣1分制度、组织、记录15\n不断创新和发展职代会闭会期间的民主管理工作，建立健全职代会团（组）长联席会、民主恳谈会、厂情通报会、职工代表巡视检查等制度。积极开展职工代表培训，职工代表年培训率不低于90%3认真落实职代会民主评议领导干部制度和业务招待费、福利费、财务审计工作、干部廉洁自律情况向职代会报告制度。按时向工委报送民主评议领导干部情况和职代会召开情况未开展职代会民主评议企业领导干部不得分；业务招待费、福利费、财务审计工作、干部廉洁自律情况未向职代会报告每项扣5分；会议召开后15日上报职代会会议资料，未按时扣10分职代会资料、报告是否按时上报20420\n厂务公开组织机构健全，职责明确，制度（厂务公开实施细则、监督评议制度、考核办法、责任追究制度）完备，程序规范，建立三级网络，设立厂务公开栏等多种公开形式，公开内容严格按照规定如实向员工公开，并向职代会报告厂务公开情况，员工对厂务公开工作的满意率达到80%以上厂务公开组织机构不健全、职责不明确、制度不完备、程序不规范每项扣5分；未设立厂务公开栏等多种公开形式扣5分；未向职代会报告厂务公开情况扣5分；员工满意率达不到80%，每递减一个百分点扣5分组织、制度、公开形式、报告记录5公司制企业应有职工代表按民主程序进入董事会、监事会，并发挥应有作用。职工董事、监事应经职工代表大会等民主形式选举产生董事会、监事会中无职工董事、监事的扣5分；未通过职工代表大会等民主程序选举产生职工董事、监事的扣5分；职工董事、监事未向职代会有关机构报告履职情况各扣5分选举结果、任命书、会议记录、报告15续表\n序号工作目标考核评分标准检查内容标准分自查分考核分扣分原因三围绕生产建设，开展群众生产1001围绕集团公司中心工作，开展好“国电杯”劳动竞赛活动，推动企业科学、节约、和谐发展。结合本单位实际制定技术比武计划，每年至少开展2次技术比武活动；结合创建节约型企业广泛开展合理化建议活动（提出率≥0.3条/(人·年)、采纳率≥30%、实施率≥未开展“国电杯”竞赛活动不得分；无技术比武、岗位练兵计划扣5分；每年技术比武每少一次扣5分；合理化建议“三率”有一项完不成扣5分；未按时、按要求上报集团公司合理化建议有关材料扣5分；无故未参与集团公司组织的竞赛活动每项扣10分计划、资料30\n20%）、技术比武、岗位练兵和各类技术创新活动2三级劳动保护监督检查组织、制度健全，每年至少开展两次劳动保护监督检查活动，发现事故隐患能及时向行政有关部门反映。按规定参加职工伤亡事故调查处理并及时上报职工伤亡事故情况劳动保护监督检查三级组织、制度不健全不得分；开展检查活动每少一次扣5分；发现隐患未向行政有关部门反映的扣5分；未参加职工伤亡事故调查扣10分，未及时上报情况扣10分组织、制度、记录、报告253认真组织职工开展“班组成员劳动安全互保”活动，做到组织健全，措施到位，工作有实效组织不健全扣5分；未制定深化班组互保活动工作措施扣5分；人身轻伤、人为障碍每发生一次扣5分三级组织、制度、措施、安全报表15\n4督促行政及时足额缴纳国家规定的社会保险，每年公布一次。认真落实职业病患者的疗休养等相关福利待遇，建立有毒有害岗位员工、职业病患者健康档案，并实行动态管理企业未做到及时足额缴纳国家规定的保险不得分；未公布保险情况扣5分；未按规定组织职业病患者疗休养、体检不得分；职业病患者待遇不落实每人次扣5分；未建立职业病患者档案扣5分保险账目、个人核对签字、职业病患者疗休养、体检档案15续表序号工作目标考核评分标准检查内容标准分自查分考核分扣分原因5政策落实情况、报告15\n按《集团公司劳模管理办法》加强省、部级及以上劳模的管理工作，各类劳模、先进人物管理做到规范、完善，国家和上级有关劳模、先进人物的政策能得到较好的落实。认真组织开展企业年度各类评先工作未认真组织开展，按时上报集团公司各类先进扣5分；劳模、先进人物政策未落实扣5分；推荐领导班子成员为省（部）级及以上劳模未上报集团公司工委、征得党组同意的扣10分四加强宣传教育，提高队伍素质801工会干部深入基层、深入生产、深入一线，密切联系群众，畅通信息渠道，及时了解掌握职工思想动态，为职工办实事、办好事、解难事，有针对性地做好员工思想教育和稳定工作未建立工会联系基层有关制度不得分；无记录扣10分制度、记录202认真开展““20\n创建学习型班组，争做知识型员工”活动，夯实班组基础建设，推动员工知识化进程，不断提高员工的综合素质。“创争”活动做到有计划、有措施、有检查、有考评开展活动无计划、无措施扣10分；未定期开展检查考评扣5分；未达到集团公司“创争”规定目标扣5分创争”活动计划、措施、检查考评资料，达到目标情况3围绕中心、服务大局，广泛开展知识竞赛、演讲、先进事迹报告会、学习心得座谈会、影视评论等各类具有工会特色的活动，加强《公民道德建设实施纲要》和企业理念的宣传和教育未组织活动不得分；无活动计划扣10分宣教计划、活动内容资料20续表\n序号工作目标考核评分标准检查内容标准分自查分考核分扣分原因4加强职工文化体育组织、队伍、阵地建设，广泛开展贴近实际、贴近群众、贴近生活的群众性文体活动。全员健身活动有组织、有规划、有制度、有目标积极参加集团公司组织的文体活动不开展活动不得分；未建立健全职工文体协会组织扣5分；文体活动无组织、制度、规划、目标、措施各扣5分，设施、场地不能向职工开放扣5分；每年职工文体活动少于4次，每次扣5分组织、制度、规划、目标、措施、设施场地、活动台账20五抓好自身建设，提升建家水平100120\n工会组织按《工会法》、《中国工会章程》等法规要求及时换届。工会组织机构健全，岗位职责规范，职工入会率100％工会委员会、经费审查委员会未按时换届不得分；换届工作不向集团公司工委请示扣10分；换届结果不报告扣10分；无岗位职责扣5分；职工入会率未达到100％扣5分换届请示、报告、岗位职责、入会率2依法独立自主地开展工作，每年定期向会员（代表）大会报告工作，全体工会干部热心为职工服务，不断扩大工会覆盖面，增强工会凝聚力工会未按规定每年向会员（代表）大会报告工作扣10分；工会每年向党委专题汇报工作至少2次，少一次扣5分。员工对工会工作满意率未达到90%，每递减一个百分点扣2分工代会资料、向党委专题汇报资料、党委会记录103工会干部学习培训工作有计划、培训计划、记录10\n有措施，新当选的正、副主席和新上岗的工会专职干部必须在一年内参加集团公司及以上的培训，每年自行举办工会干部培训班不少于一期工会干部培训工作无计划扣5分；新当选的工会正、副主席和新上岗的工会干部未按期参加培训扣5分；全年未举办工会干部培训班扣5分4以“建家兴企、建家育人、建家强会”为宗旨，树立“建家就是建企业”的理念，制订实施细则，工作有计划、有检查、有考核，争创省级、全国“模范职工之家”未开展创建活动不得分；无实施细则、工作计划、检查、考核，缺一项扣5分建家实施细则、工作计划、检查考核结果15续表序号工作目标考核评分标准检查内容标准分自查分考核分扣分原因\n5工会女职工组织机构及工作制度健全，按时进行换届。针对女职工广泛开展“四自”教育，全面提高女职工素质。广泛开展“女职工文明示范岗”、“女职工文明示范标兵”为重点的各类“巾帼建功”活动和文明家庭创建、家庭美德等教育活动，每半年至少开展女职工特色活动一次组织机构、工作制度不健全每项扣5分；未按时换届扣5分；每少一次活动扣5分组织机构、工作制度、换届资料、活动情况10615\n工会经费收缴率达到100%，每半年（8月15日前、3月15日前）向集团公司工委上缴一次工会经费。基层工会严格财务管理，设专（兼）职会计、出纳。基层工会经审会每年对工会经费进行审查财务管理发生违法违纪事件不得分；经审会未向会员代表大会报告工作扣10分财务管理违纪案件、经费上缴情况，向会员大会报告情况7开展工运理论调查研究；基础管理工作规范；办公自动化基础扎实。做好工会通讯报道工作，积极向集团公司投稿（同时报工委），基层工会每季至少投稿1篇以上未能按期提交工会调研报告、工作论文扣5分；工会工作未实现办公自动化和建立企业工会网页扣5分；工会文档基础资料管理不系统、不规范扣5分。全年没有投稿不得分；每少1篇工会信息扣1分报告、论文上报情况，网页建立情况，工会文档管理、投稿情况10\n8按时上报基层工会半年工作总结、全年工作总结，自查评分表、自查报告、会员满意率测评汇总表，以及年度工作计划、财务报表、统计报表等每年7月10日前报半年工作总结，12月20日前报全年工作总结、下年度工作计划、财务报表、统计报表等，未按时上报每项扣5分。12月20日前未按时上报自查评分表、自查报告、会员满意率测评汇总表视为自动放弃评选活动工作总结、计划、财务报表、统计报表是否按时上报10附表二：工会工作会员满意率测评表一、请在下列栏目中打“√”二、您对本单位工会工作的评价（在下列栏目中打“√”，只准选一项）\n本人身份：中层干部（）管理人员（）一线职工（）满意比较满意不太满意不满意三、您对本单位工会工作的意见建议1工会工作委员会制表附表三：工会工作会员满意率测评汇总表基层工会名称备注：\n\n1．每年必须在会员（职工）代表中进行一次测评，测评可在召开会员（职工）代表大会时进行；闭会期间，在各代表团（组）分散测评的基础上，集中统计测评结果。2．满意率=（满意票+比较满意票）÷参加测评总人数×100%。3．工会工作满意率测评表由基层工会妥善保管，集团公司工委将适时进行检查。测评时间年月日参加测评人员本单位会员（职工）代表应参加人数（）人实际参加人数（）人其中：中层干部（）人、管理人员（）人一线职工（）人测评结果本单位工会工作会员满意率（）%单位党组织对工会工作的评价意见（盖章）年月日上级工会考核意见（本栏由集团公司工委填写）1工会工作委员会制表