2020干部教育培训工作总结和计划（3则） 5页

‎2020干部教育培训工作总结和计划（3则）‎ ‎（篇一）‎ ‎**年以来，我区干部教育培训工作在县委组织部的具体指导下，认真贯彻落实省、市、县有关干部教育培训工作精神，把干部教育培训工作作为大事来抓，切实增强干部培训的针对性、实效性，不断开创干部教育培训工作的新局面。‎ 一、**年干部教育培训工作情况 ‎（一）基本状况 全区共有干部25人，其中，中共党员20人，大学本科以上学历10人，大专学历14人，中专学历1人。今年，我区举办各类培训4期，培训在职干部25人，占在职干部总数的100%，其中：举办办公自动化培训班2期，培训80人；举办项目管理培训班1期，培训40人；举办干部素质能力提升培训班1期，培训50人；举办入党积极分子培训班1期，培训11人；共计举办培训班4个，办班5期，培训181人次。同时，全面完成了上级安排的调训任务。‎ ‎（二）主要措施 ‎1、加强领导，制定培训计划。开发区领导班子对干部教育培训工作高度重视，把干部教育培训工作作为一项基础性、全局性的工作来抓，充分发挥牵头抓总的作用，加强全体干部培训工作的管理和指导。一是建立完善组织机构。及时调整充实了干部培训教育工作领导小组，明确职责，落实专人负责干部教育培训工作，定期研究，全面管理，为干部教育培训工作提供了组织保证。二是丰富完善培训资料。开发区围绕当前中央、省、市重要会议精神和决策部署等内容展开培训，订阅了各类党刊党报学习资料，为做好干部培训工作提供了充实的硬件资料。同时，针对培训人员层次、文化程度的不同，相应增加了党建业务、项目管理、招商引资、干部素质能力提升、办公自动化等相关知识。三是科学制定培训计划。结合单位工作实际，制定了《**年度干部教育培训计划》，对干部培训的任务、目标、资料等作了详细的规定，还注意区分层次，对各类干部的教育培训提出不同的要求，做到了针对性与实用性相结合。‎ ‎2、改善方式，注重培训实效。在培训方式上，用心探索干部教育培训新途径，努力拓宽培训形式。一是鼓励学历教育。为了进一步提高干部职工的文化素质，适应现代化建设步伐的需要，我区积极创造条件让干部进行以自学为主的在职学历教育，确保全体工作人员学历在大专以上，并鼓励在职干部攻读本科、研究生等学历。二是注重理论学习。定期召开党委理论学习中心组（扩大）会，组织干部职工集中学习，不断提高干部职工的理论知识和文化素养。探索建立了“组织调学”与“自主选学”相结合的方式，鼓励干部根据自身素质提升对培训的需求，采取“点菜式”‎ 方法，自主选择学习内容，切实提高干部教育培训质量和水平。三是强化学用结合。建立了例会制度，集中学习新时期各项方针政策，重点学习了项目建设及产业发展等方面的政策和法律法规知识，定期对工作和学习情况进行总结，做到学习有记录、有主题，有讨论发言，切实达到在学习中提高干部职工素质，在干部职工素质提高中推动工作开展。‎ ‎3、完善机制，严格规范管理。建立干部教育培训职责目标考核制度，加强对干部教育培训管理，健全干部学习培训档案，将干部教育培训工作纳入年终目标考核，并作为干部奖励、晋升级别、职务的重要依据，以考促学，营造良好的学习氛围。‎ ‎（三）存在的问题及建议 尽管我区干部教育培训工作取得了一定成效，但还存在着一些困难和问题，主要表现为：一是干部教育培训方式虽然有了很大的改善，但从总体上来看，仍显得比较单一，受经费等多方面因素限制，主要以集中授课为主，建议加强干部教育培训工作经费保障力度，结合实际开展实景体验式、互动式培训，同时，加大上挂、外派工作力度，提高培训成效。二是师资力量比较薄弱，建议加强干部教育培训师资组织力度，切实提升培训内容精准度、实用性。‎ 二、**年度干部教育培训工作计划 ‎**年，我区干部教育培训工作将以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，认真贯彻落实《**-2022年全国干部教育培训规划》，进一步加强领导，围绕中心，统筹兼顾，突出主题，创新工作，努力做到“五个注重”，全面推进干部教育培训工作的新发展。‎ ‎（一）注重培训目标的需求性。坚持以需求为导向，加大干部教育培训需求调查，重点收集培训内容、培训方式、培训时间等方面的意见和建议，进一步明确干部教育培训的方向和目标，切实提高干部教育培训工作质量。‎ ‎（二）注重培训对象的广泛性。紧紧围绕《规划》要求，结合我区工作实际，坚持“重要内容重点培训、急需内容优先培训、紧缺内容抓紧培训”的原则，采取请进来、走出去的方式，对干部职工及企业相关人员进行教育培训，大力拓展培训面，全面推动我区各项工作稳步推进。‎ ‎（三）注重培训内容的针对性。结合干部培训的实际和经济社会发展的现实需要，着眼于解决现实工作中的理论和实践问题，针对不同层级不同部门不同学历层次不同专业的干部对培训内容的具体要求，制订教育培训计划和内容，增强培训内容的针对性，不能为培训而培训，推动培训重点由知识培训为主向党性锻炼、潜力训练、思想和工作方法培养转变。同时，组织干部职工进行深入的研讨和交流，使干部在研究解决改革发展中的现实问题及党性修养等方面得到较大的提高。‎ ‎（四）注重培训方式的多样性。不断转变培训理念，逐步打破单一培训模式，努力向多渠道、多形式、个性化培训方式转变，变完成式学习为终身式学习、强迫式学习为自主式学习，注重发挥学员讨论交流、参观考察和实践锻炼在教育培训中的作用，采取请进来、走出去的方式，借助外力开展好教育培训。同时，进一步提高干部职工在学习锻炼中发现问题、分析问题和解决问题的能力，不断促进干部健康成长。‎ ‎（五）注重培训管理的实效性。强化组织领导，履行好牵头抓总、协调各方的职责，促使全体干部培训工作始终在规范化轨道上运行。进一步强化学用结合，增强教育培训的实效性。切实加强干部培训过程的管理，提高干部培训质量，充分激发干部学习内生动力，树立良好的干部培训导向。‎ ‎（篇二）‎ 一年来，按照县委要求，我局把干部培训当成提高工作效率、发挥干部干事创业的主观能动性、提高干部自身素质的有效途径，同时结合党的群众路线教育活动，把培训工作纳入重要议事日程。现就我局**年干部教育培训工作情况及**年干部教育培训工作计划汇报如下：‎ 一、**年开展干部教育培训工作的基本情况 ‎**年我局十分重视对本系统干部的教育培训，把干部的教育培训工作作为本单位工作的重中之重，同时作为提高干部整体素质的首要措施来抓。从目前情况看，年初制定的教育培训计划均已落实。现将一年来的工作作如下总结：‎ 一年来，我局围绕全县中心工作，一是按照《多伦县创建学习型党组织实施方案》要求和“两学一做”、“纪律作风整顿年”活动目标，我局坚持每周安排一期全体党员干部集中学习、每月安排一期总支班子学习，组织党员干部系统学习了党章党纪党规、党的十八大和**四五六中全会、自治区第十次党代会及习近平总书记系列讲话精神。适时召开全系统干部职工会议，及时向全体干部职工传达和解读了区盟农村牧区工作会议、全县重点工作重点项目推进会等重要会议部署，为在新形势新常态下做好全县农牧业工作夯实了理论基础。今年以来，我局累计开展集中学习23次1500人次，个人平均累计学习时长70余小时，集中组织干部职工学习。通过组织干部关注“多伦党员教育”、“廉政多伦”、“多伦宣传”等公众号和收看“永远在路上”、“长征”等主旋律影视作品等方式，丰富了学习方式，收到了良好的效果。二是以提高业务能力为重点，集中举办肉牛育肥、设施果蔬种植、覆膜玉米种植、牧草种植、马铃薯种植技术等农业技术培训班32期，培训农民4000人次，分散培训26000人次；围绕基层农技推广补助项目集中举办培训班5天，主要培训干部及专业技术人员240人次。三是以提高个人专业技术及业务工作能力为宗旨，参加内蒙古自治区公务员在线培训26人，参加内蒙古专业技术人员在线培训4人；全年参加党校培训的副科级领导干部5人。通过教育培训，我局干部整体水平有大幅提高，为全县今后发展奠定了良好的组织基础和干部保障。‎ 二、**年干部教育培训工作计划 ‎**年我局将继续加大对全系统干部的教育培训力度，加大教育培训资金投入，在加强自己集中培训教育的同时，一方面，加大对外部经验的学习培训力度，采取走出去、请进来的方法，进行典型引路，示范教育。另一方面，扩大培训教育面，加大对后备干部及现任干部的教育管理工作，使全局现任干部、后备干部及全局党员群众万众一心，为我县三农发展做出积极贡献。‎ ‎**年我局计划培训3.5万人，其中培训基层干部**人，培训农民3.3万人次。受教育层面涉及到新老干部及后备干部、机关全体干部。培训主要内容包括：党的各种路线、方针、政策及盟委、县委有关文件精神；种植、养殖实用技术。通过教育培训，进一步提升我局干部整体水平，为我局今后工作的顺利开展奠定基础。‎ ‎（篇三）‎ 自治区扶贫办:‎ 我县脱贫攻坚干部培训工作在县委、县政府的正确领导和县委组织部的悉心指导下，坚持以党的十九大精神和科学发展观为指导，全县脱贫攻坚干部培训工作呈现出良好的发展态势，取得了良好成效，为全县扶贫系统的经济社会发展提供了有力的人才保证和智力支持。现就**年干部培训工作情况总结和**年干部培训计划报告如下:‎ 一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神，牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，把精准扶贫、精准脱贫作为基本方略，坚持扶贫开发与经济社会发展相互促进，坚持扶贫开发与生态保护并重，坚持扶贫开发与社会保障有效衔接，确保全县贫困村早日摘帽，贫困人口早日脱贫，移民地区居民与全县同步实现全面小康社会目标。‎ 二、培训情况 ‎**年度我县共举办各类扶贫干部培训班6期，共培训915人。贺兰县扶贫干部打好精准脱贫攻坚战专题培训班4期，培训637人。健康扶贫培训班1期，培训164人。第一书记及驻村工作队培训班1期，培训73人。盐池县观摩学习脱贫攻坚工作，参训41人。‎ 三、取得的成效 通过各级各类培训，实现了培训受众的“全覆盖”，进一步增强了全县干部群众参与打好脱贫攻坚战的政治责任感和使命感，提高了组织实施精准扶贫精准脱贫的综合素质和能力水平，达到了培训的预期目标。‎ 四、重点培训内容 ‎1.抓好习近平新时代中国特色社会主义思想学习贯彻。着眼于加强党员干部思想政治工作，提高党员干部思想政治素质，以学习贯彻党的十九大精神专题研讨为主线，不断把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想引向深入，教育和引导党员干部把树牢“四个意识”、坚决维护核心作为首要标准、第一品质，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。‎ ‎2.抓好扶贫业务知识学习培训。着眼于服务全县扶贫工作大局，切实优化和提高扶贫干部的知识结构、综合素质及实践能力。针对全县领导干部集中进行培训，培训内容包含《习近平扶贫论述摘编》解读、民政扶贫政策解读、教育扶贫政策解读、驻村工作队、帮扶责任人工作职责讲解、建档立卡户精准识别和退出、扶贫手册填写、精准扶贫APP和精准扶贫大数据系统讲解等扶贫知识，旨在全面提高各单位、乡镇干部脱贫攻坚工作能力，着力打造一支懂扶贫、会帮扶、作风硬的扶贫干部队伍，确保圆满完成我县脱贫攻坚任务。‎ 五、教育培训工作主要做法 ‎(一)注重学风，强化学员管理。培训主办单位必须深入落实中央八项规定精神，把“三严三实”要求贯穿培训全程，制定综合评价机制，建立健全学员培训学习档案;学员必须端正学习态度，树立学员意识，严格遵守学习培训和廉洁自律的各项规定，把精力主要放在学习上，认真完成培训任务;单位不得在学习期间安排参训干部参加会议、出差或承担其他工作任务，县委组织部适时对干部参训有关情况进行反馈或通报。‎ ‎(二)注重创新，改进培训方式。适应形势任务发展变化，遵循干部成长规律和干部教育培训规律，坚持开放办学，完善培训内容，改进培训方式，整合培训资源，优化培训队伍，不断推进干部教育培训理论创新、实践创新、制度创新，统筹抓好各级各类干部能力培训，探索创新案例教学、网络培训等方式方法，注意优化师资结构，着力提升培训的针对性实效性。‎ ‎(三)注重管理，确保培训质量。培训单位要高度重视，制定方案，统筹安排、均衡用力，做到“全员参训、应训尽训”。挑选质量过硬的培训课件，邀请经验丰富讲师授课，宣讲扶贫政策，确保精准扶贫。扶贫办提前两周将培训方案报县委组织部审定后组织实施，确保培训班质量。‎ 六、存在问题 我县脱贫攻坚干部教育培训工作在县委、县政府的正确领导和县委组织部的悉心指导下，取得了一定的成绩，收到了一定的效果，但与新形势、新任务相比较，仍然存在一些差距和问题:部分干部理论学习不深入，思想不够解放。部分干部不能持之以恒地坚持理论学习，学以致用不够。‎ 七、**年培训计划 扶贫干部打好精准脱贫攻坚战专题培训班，由县委组织部、县扶贫移民办主办，于银川市委党校或贺兰县党校举办。打好精准脱贫攻坚战专题培训班计划举办4期，每期计划培训200人左右。每期主要培训地方党政领导干部、扶贫系统干部、各部门帮扶干部、贫困村干部等。‎