管事部工作总结范文经典 15页

管事部工作总结范文经典 管事部工作总结范文 1 是小编为大家整理的有关管事部工作总结范文，希望对你们有帮助! 20_年即将结束，在新的一年即将来临之际，为了总结经验、继续发扬优点，同时也为了克 服存在的不足，现将 20_年的工作做以下回顾： 第一部分：各项工作目标的完成情况：一、行政工作方面： 1.安全工作： ①生产安全：今年推出了“隐患控制点量化管理目标”;同时，制订并实施了《安全生产惩 罚制度》。两项制度的制定与执行，为明晰各责任部门的日常安全管理工作，提高一线管理 人员对管理安全工作的重视程度，减少事故的发生起到了积极的作用。 ②消防安全：按计划维修保养灭火器___具。9 月份，组织了全厂消防实战演练参加人数___ 人，全年完成火灾为零的工作目标。 ③厂区安全：不断强化对保安工作的督导检查，发现问题及时解决、及时处理。全年在公司 人员、车辆、物资出入问题上未出现重大失误，保证了厂区安全。 ④制度执行方面：以保证安全生产及员工人身安全为首要目标，严格执行奖惩制度，先后有 __余人受到处罚并通报，其中对不尽责、严重违纪的__名员工予以开除。这不仅使不良事态 得到有效控制，而且维护了公司正常生产秩序。 2.工伤事故情况汇总：全年累计出现工伤事故__起，比 20_年全年__起__%。今年的工伤中： __部__人次，占__%;__部__人次，占__%。较轻微皮伤害__人次，占__%;涉及伤残等级的伤 害__人次，占__%。(详见附表)。 3.公司机动车辆维修费用情况： 4.食堂工作：在保证免餐菜品照常提供的前提下，引入自主消费运营模式：即早、晚餐分别 增加自选收费菜品，此举换来的是员工对食堂新模式的认可与原免餐模式的理解。 5.宿舍管理：今年处理员工矛盾及违纪人员__人，清退__名违反宿舍管理规定的员工;结合宿 舍卫生、纪律的检查评比与公示，较好的提高了宿舍整体卫生状况;同时，协调增加了 1 名 兼职卫生员，相对改善了宿舍附属设施的卫生状况，但员工自觉维护公共区域卫生及设施的 自觉性相对较差，给日常管理工作带来困扰。 6.其他工作：①积极响应并组织员工参与__工会组织的各项文体、征文、知识竞赛等活动， 展示出__员工的风采。②利用公司宣传栏，紧抓时事、及时传递健康、向上的精神信息。③ 第三届员工文体活动月顺利开展，在活动的两大类十二小项的活动中，共有__名员工报名参 与，为大家提供了一个放松身心、展示个人特长的平台。 二、人力资源工作： 1.人员变动情况： ①全年累计组织面试__人，实际办理入职人数为__人，面试入职率为__%，年度人员平均流 失率为__%。1—12 月人员流动情况统计如下： ②全年累计办理入职的__人中，现仍在职人员计__人，占当年入职人员的__%。全年累计流 失员工__人，其中：当年入职员工流失__人，占年度流失总人数的__%;老员工流失占年度总 流失人数的__%。 ③离职原因： ④20_年入职人员年龄分布： 2.招聘渠道的拓展：将拓展新的招聘渠道、梳理并分析应聘人员心理需求及动态作为工作重 点，着力解决公司用工缺口问题。今年，联系、安排外省市招聘出行多次，多次到周边乡镇 做企业形象与招聘需求的宣传工作，为满足公司普工需求提供了有力保障。 3.培训情况： ①今年按公司年初制定的培训计划，先后有__批、__人次参加了相应项目的培训学习，各项 培训工作虽然都按计划得到落实，但培训项目设立的针对性、有效性，参加培训人员的学习 质量、效果仍有待改进和提高。 ②11 月，与____尝试合作，第一期已结束，总体效果较好，续期学习中我们将关注实际学 习效果，适时扩大参加学习的人员范围，以利于进一步提高公司管理层的整体素质。 4.社会保险方面：每月反复与生产等一线部门核对，基本做到所有申报人员处于在职状态， 准确申办、手续无误。 5.人力资源成本变动情况：由上述统计表可以看出，今年普工年度人力资源成本增长约__万 元，总量增幅为__%，其中用工数量增长影响约为__%。__车间及__车间的人工成本增长幅 度是明显高于工资基数增长__%的幅度;__车间人工成本增幅明显，月人均工资增长__%，但 平均生产效率并未有明显提升。因此，提高生产效率、执行定岗定员、控制返工生产是我司 今后的重点工作之一。第二部分：工作中存在的问题及明年工作方向、问题及建议： 20_年即将过去，为满足公司经营规模持续快速发展的需要，在明年的工作中要不断提高工 作水平，并在以下方面为公司的稳定发展提供坚实的后勤保障与服务： 1.劳动力资源的保障：我们将继续秉承“友好、真诚、开放、灵活”的宗旨，为保障用工开 拓新的渠道，全力做好明年的普工招聘工作。 2.劳动力成本上涨与一直居高不下的流动性，成为人力资源招聘工作中的一个难点及重点。 因此，定岗定员执行工作仍需跟进并加强监控，以促进整体人工成本的降低与生产效率的提 升。 3.务实、客观确立公司的绩效考核体系，并在试行中不断修订，逐步规范对各部门工作的客 观评价制度。 4.继续积极推进《安全奖惩条例》的实施，以奖惩调节方式促进各级安全管理职能的提升， 定期召开专题会议，通报各项安全工作问题，促使各级管理者时刻警醒应负的安全管理职责， 从而提升公司整体安全工作质量。 5.20_年，要围绕公司育人理念，重点提高公司人员整体职业化素质及职业情操，掌握现代 管理知识与能力，为工作开展注入活力。 ①培训需求与课程安排需要更加合理，体系明晰。要有针对性的建立各部门培训计划，确保 培训实效。对于培训效果还需要各个培训项目的专项人员认真参与、客观全面进行评价。 ②对于培训管理需加强，对各部门培训计划执行的监管工作需要不间断的跟进，使各项培训 工作不折不扣的充分落实。 6.有针对性的确定主题，定期与一线员工沟通谈心，了解他们的工作状态、心理诉求，积极 协调他们在工作、生活中的实际问题，增加员工的向心力及融洽度。 管事部工作总结范文 2 一、立场鲜明讲政治 人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事 的是政策性比较强的工作，面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题，不存在 模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类 人可以“不是这样”，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原 则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备 了对党的忠诚和对人的负责精神。 二、摆正位置顾大局 学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联系的反而比较少， 许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理 及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理 解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。 1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本 材料，作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导 提供资料。许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料， 感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧?是啊，我为了整理出这本东西，不 知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近 20 天时间才完成了这项大工程。 2、加工资今年共进行了三次，次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑严寒， 别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师 们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到 38.8 度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边 吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来 胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。马上就要放寒假了，老师们都在完成了一个 学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之时，我却在为老师们的第三次加工资，两 年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对老师 来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。当然这是我的工作，不管多么辛苦 我都会一丝不苟的去完成工作，我一直是这样要求自己，我不可能是的，但我会为每一的“更 好”而努力。 三、文明团结修养好，以身作则树榜样。 教师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才 算是一台好机器呢?我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的 损坏你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做到了这一点。我是 一名教师，应该是学生的榜样，我又是一位中层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处 严格要求自己，做到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，不带胸卡不站在学生面前。穿着 打扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。让学生服我而不威我，敬我而不远我。让同 事和我相处，既随和又放心。 关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，敞开胸怀，容纳同事的误解、容忍同事的不讲道 理的言行，减少与同事产生的误解，有时静不下心来之时，我也会感到很痛苦，为什么别人 可以误解我，我要怕伤害别人呢?但仔细一想我毕竟是一位中层干部，为了学校的稳定为了 管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事，尤其是对中层干部有着“心理嫉恨 感”的老师们的矛盾。有道是“正义终久会战胜邪恶” 四、工作勤奋肯实干，钻研业务能力强，职责到位出成绩。 4.本学期的工作从大的方面讲，我完成了八、九月份： 1)人才引进工作 2)学校统计法执法大检查 3)非在编人员用工制度 4)部分合同工的合同签订工作 5)出缺勤统计扣款统计工作 6)协保人员鉴合同 7)农民工的用工处理 8)工资标准统计调整工作 9)调整工资一人一表的填写、盖章、审核工作 10)2000 学年度考核三类表格填写工作 11)学年度考核统计工作 12)学年度考核一人一表填报工作 十月份： 1)教师及职工编制的核编工作 2)教工花名册的编册工作 3)教师人事信息的修正工作包括 A、人员基本情况表 B、学历和学位表 C、专业技术资格情 况表 D 工资表等信息 4)调进调出人员的手续办理工作 5)中高级教师比例预测工作 6)就引进人员的签约工作 7)医保补贴性工资统计及计算工作 8)医补一人一表填写、审核、盖章、编号工作 9)社保卡的登记填表工作 十一月份： 1)献血工作 2)退休教师的教师资格证书的申办工作 3)初级职称申报审批工作 4)初级职称人员晋升工资工作 5)初级职称人员职岗调整工作 6)教职工基本情况汇总表十五套表格 7)出勤统计扣款统计工作 十二月份： 1)人才引进招聘工作 2)年终报表共三十套表格个统计工作 3)劳动福利统计工作 4)劳动情况 104 表的统计工作 5)第次工资标准调整工作 6)工资调整一人一表填写、审核、盖章、档案调整号填写工作 7)退休人员增加养老金工作 8)保险福利构成情况统计工作 9)出勤统计扣款统计工作 10)年度考核汇总表、个人表审核、盖章工作 11)社保卡的发放工作 20_年 1 月： 1)退休人员养老金发放办理工作 2)第三次工资即年一次正常晋升工资档次工作 3)年终一次性奖金发放办理工作 4)人才引进办理工作 5)叶铭玉退休手续办理工作 6)出勤统计扣款统计工作发 7)教师资格证书办理中补充条件办理工作 8)人事资料的存档工作 五、勇于科研求创新 探索创新是青年人应有的职责，也是社会向高层次发展的必由之路。我顺应时代付于给我们 的历史重任，参与人事电脑操作培训，勇于在人事工作方面多使用现代化的武器，不断寻找 能人事工作的科学性和规范性，力求能在人事的工作领域寻找出一点有价值的东西。 总之，我无愧于一个人民教师，共产党员的光荣称号，无愧于学校领导所委托的重任。 管事部工作总结范文 3 1、抓好对员工的招聘和培训工作,及时为车间部门补充人员：经过努力，一年来，我们先后 为企业招聘了约 720 名员工(含走掉的 120 人)，目前公司员工包括从西服厂调进来的约 160 人，人员数量已达 760 多人，达到了预期的人员数量目标。我们舜天服饰公司是百年企业， 面对未来，综管部自始至终地认真抓好教育培训工作。凡进厂的员工，全部进行目标教育和 行为规范、遵章守纪培训，并对技术、质管人员进行重点培训，也对工段长、安全员、设备 员、统计员、考勤员、记录员、卫生员、仓库保管员等各岗位人员进行了岗位培训，努力提 高管理者的素质。 2、健全各项管理制度：我们吸取西服厂成功的管理经验，并结合公司的具体情况，进一步 完善制度和各岗位职责，并加强了对制度贯彻执行情况的检查落实，认真督促检查各职能管 理部门的工作。 3、 抓好后勤保障服务工作和环境卫生文明生产工作：俗话说 “兵马未动，粮草先行”，在 我们综管部正确领导和精心管理下，在后勤服务人员、保洁人员以及各部门人员的共同努力 下，全厂的后勤保障服务工作和环境卫生文明生产工作基本上满足了全厂员工在生活生产上 的需求。 4、进一步加强各项管理特别是现场管理工作:根据工厂发展需要，将缝制车间一分为二,现已 形成了两个区域标识明显、相互学习、相互竞争、相互促进的车间。综管部在车间主任的配 合下每日数次检查现场管理情况，对一些员工现场的错误行为进行纠正，发现违反厂规厂纪 的，及时给予处理。现在，员工上班时间讲闲话的较以前少了，打手机已基本没有，环境卫 生也大有改观，工作台、凳子摆放也基本上整齐了，绝大多数员工已能够自觉做到把剪刀拴 在绳子上，基层管理者工段长、班组长、统计员也开始重视现场管理工作。 5、坚持不懈地抓好安全工作：工厂的安全、防火，责任重于山，丝毫不得马虎，所以白天 在时时检查安全上的漏洞，消除安全隐患，检查处罚在厂区抽烟的人，夜里对门卫进行查岗， 检查工厂各个安全门是否锁好，监控保安的值班工作情况。认真做好安全教育工作，多次召 开会议进行安全教育，如召开了有一百四十多名男员工参加的会议，进行消防知识培训和安 全教育、厂规厂纪教育，还召开了宿管会成员会议和宿舍室长会议，进行消防知识培训和安 全教育。在总厂领导的指导下，还分别在车间和宿舍里组织了员工紧急情况疏散演习。 6、处理各种琐碎事情、棘手的问题：由于在开工后，工厂的一些装修、办公设备、电话等 安装还没有完工，综管部工作面临着一大堆需要处理、需要解决的问题;新工人来，良莠不 齐，不合格员工的辞退，违纪员工的处理、辞退，特别是一些刺头、斜头，处理时更是比较 烦神，24 小时之内，随时都可能有事情发生。兄弟部门电脑出故障，我们白天没时间，晚 上来帮助他们解决电脑故障和进行维护，外来客人的接待工作，几次都是下半夜才到，有时 是休息日到厂，都及时到工厂接待处理。还有的如员工生病，更得要及时的安排和处理。6 月 12 日厂休日下午 1 点多钟，综管部有关人员得知东台来的几个培训工外出坐车遇到了车 祸，在医院里找到后立即作了妥善处理，随即又赶往交警大队进行联系交涉，在住院期间， 代表企业给予了她们无微不至的关怀和照顾，让她们及家长和学校感受到了厂里如同象自己 的家一样的温暖。 今后工作打算： 下一年除了做好综管部的日常工作外，要着重抓好如下几项： 紧紧围绕企业下一年的工作 目标开展工作：企业下一年的工作目标即计划到年底生产能力力争达到设计能力，全年产量 力争实现 40 万件(套)， 实现销售收入_万元， 净加工额实现 1000 万元，从三季度开始， 净 加工费 120 万元/月，四季度净加工费 150 万元/月，月产量达 4-5 万件(套)。要在人力资源 上确保以上目标的完成，下一年要加强对干部的管理和考核工作，进一步抓好对员工的管理， 在稳定员工队伍上下功夫，要把干部和员工的积极性调动起来，我们上一年在这方面做了一 些工作，但还不够完善，我们也在不断总结，要把工作做在前面，让企业有一个好的氛围， 好的精神状态。体现企业以人为本的理念，人们的需求不仅有物质方面的，还有精神方面的， 我们的员工来自于方方面面，有纺校来的，有社会上招聘来的，在需求上也有一定的区别， 我们要针对不同块块的不同需求，有针对性的做工作。开展好评选每月之星活动，鼓励人们 奋发向上，争作贡献。丰富员工的业余文化生活，要让我们员工感受到舜天服饰公司生活丰 富多彩、更加热爱我们的企业，要做到以感情留人、以机制留人、以发展留人。 2、企业的贯标工作：iso9000 系列标准是世界标准化组织综合世界发达国家质量管理的精华 制定的国际标准，已为世界上 80 多个国家或地区采用。贯彻 iso9000 系列标准就是要求企 业围绕质量方针和质量目标，建立和实施文件化的质量体系，明确职责，确保影响产品质量 的技术、管理和人的因素处于受控状态。我们要严格按照 iso9000 系列质量体系的要求来操 作， 做好质量体系认证前的培训工作， 提升管理水平，力争在_年通过质量体系认证。 3、做好接待外商的验厂工作：欧美等一些国家开始强制推广一个新的国际贸易标准——社 会责任标准，即 sa8000 标准认证俗称验厂。外商验厂的标准苛刻，但我们要接受挑战，我 们要按照验厂的要求，做好充分准备，随时接受外商的验厂。下一年力争通过 1 到 2 个大的 客户的验厂。 管事部工作总结范文 4 一、整体工作完成情况 从年初的冰灾到年中的地震再到年末的全球金融危机，一年来我们克服重重困难，采购物资、 招聘员工、落实食宿、开源节流、狠抓生产安全、密切配合项目建设，保证了项目生产建设 正常的需求。最主要体现在：及时、准确采购生产生活办公;招聘员工 200 余人，定编满员 90%以上;实现生产安全事故零记录;厂区办公信息自动化，完成 98%;员工食宿基本正常化; 厂区周边拆迁、协调达标化，目前已完成总工作量的 95%;部门工作制度化，完成部门制度 修订 85%; 二、阶段性突击工作情况 10 月 30 日的点火仪式，集团公司、_省、_市各级部门领导齐聚我司，无论从规模还是影响 力对我们来说都空前绝后的，这本身就是一次挑战，是对我们综合管理部乃至全公司的一次 考验。 10 月份综合管理部所有工作紧紧围绕一期 5000d/t 生产线点火仪式庆典活动来开展工作。从 点火仪式办公室成立起，我部就抽调了专人协助点火仪式办公室从方案制定、物资准备、组 织协调到现场控制的所有工作。不断开会、不断讨论、不断修改计划。在这段日子里，所有 的领导、员工在综合部的组织带领下连续通宵达旦的工作了近半个月，熬红了多少双眼睛、 挥洒了多少滴汗水。点火庆典仪式成功举办得到了领导、媒体、同行的一致好评，这所有的 一切都化作在成功送走所有参加庆典来宾的那一刻那句：终于成功了，我们也该歇歇了。因 为大家努力，让所有的人看到了我们__水泥这个优秀的团队力量。 三、完善制度、规范办文 公司成立建设的过程也是所有的规章制度逐步完善的过程，一年来，综合管理部借鉴兄弟企 业的成功经验、结合本公司的实际情况，建立健全了《档案管理制度》、《办公用品管理制度》、 《公务用车制度》、《招待费管理制度》、《通讯费管理制度》、《计算机暂行管理规定》、《会议 管理制度》、《出差管理制度》、《员工培训管理制度》、《员工异动管理制度》、《劳动合同管理 制度》、《员工福利管理制度》、《人才招聘制度》、《休假管理制度》、《安全生产管理制度》等 等规章制度。 截至_年 11 月，公司共签订了约 268 份合同，盖章生效约 97%。准确、及时办理了公司所有 内部日常通知等行文、公司向集团公司上报行文。日常工作中严格要求，精细化管理，互相 学习、努力提高自身业务水平和岗位素养，保证了我部全年行文准确率 100%。同时，对企 业所有成文资料包括项目生产资料、公司红头文件、招投标文件及会议纪要等纸质资料归档 整理。 四、员工招聘及培训工作 员工招聘工作是紧密配合项目生产建设进度需要来进行，面对项目初期环境恶劣、条件艰苦、 工作量大、人员流失频繁等重重困难，综合管理部在人力资源上给与了及时、充分的保障。 在招聘的过程中，针对不同技术层面上的员工，采取了网络招聘、人才市场招聘会、大中专 院校推介会、同行引荐等不同的招聘方法，现已完成公司人员定编的 90%，暂缺岗位主要是 保安 7 人及专业生产技术人员 5 人。 员工培训方面，年初分别输送两批新学员到广州云浮、_正大进行岗前培训;对_技术学院、_ 城建学院等渠道招聘的新学员集中培训，同时根据生产需要和集团公司安排，组织公司档案 管理、生产统计等岗位外派培训学习。 五、治保安全工作 公司治安保卫岗从 4 月 1 日成立以来一直致力于营造一个安全的生产环境，在现场治安、消 防、监控、车辆管理等方面做出了不懈的努力。组织员工培训学习了治安、消防等基本知识， 招聘培训了一批高素质的安保人员。项目前期治保工作是与邯郸总包共同负责，由于职责分 工不明、配合不到位及治保队伍不完善等因素的影响，造成了几起偷盗材料及围堵厂门的恶 性事件。移交工作以后，在公司领导的亲自过问下，治安队伍不断壮大、队员素质不断提升， 确保了公司厂区生产安全无事故。 生产安全工作建立了专人负责制，对新进员工岗前培训、现场教育、不定期学习强化安全生 产意识，严格控制安全生产事故，定期检查安全隐患，将安全隐患控制在萌芽状态。建立健 全安全生产责任制度。 六、网络信息化建设 公司目前共配备计算机 30 台，服务器 4 台，其中部分属于新近采购计划。综合管理部克服 人员短缺、网络资源不足的困难，及时维护，灵活调配，保证了公司所有计算机及服务器正 常运行。网络建设方面：完成了整个综合楼的网络连接，并实现销售公司和厂区的_连接， 确保 erp 系统运行后销售公司与总部的数据交换。厂区和销售公司共接入电信宽带 12m，其 中 10m 用于总部办公楼，2m 用于销售公司;完成了公司安防监控工程的实施，11 月底完工 后的监控系统可实现在监控中心对厂区 16 个点进行实时观察并回放任意时段录像;完成大、 小会议室投影设备、音响设备的采购及实施安装; 七、车辆管理工作 在车辆有限、人员紧张的情况下，所有车辆均由综合部统一安排，统一管理，统一调配，优 先安排领导、生产部门和项目部门用车。一切以项目建设为首务，科学合理地安排市内车辆 行程，使车辆做到了高效率、高质量运行。 建立车辆专车专人负责制，强化驾驶员安全行车意识，全年安全行驶 20 万余公里未发生一 起行车事故。合理安排公司大巴、克服修路等困难，保证了项目生产正常进行。 八、后勤服务保障工作 后勤服务工作包括了食堂和宿舍两方面，这也是与员工息息相关的两方面。有力的后勤保障 制度是生产经营活动顺利开展的坚强后盾。俗话说：“兵马未动，粮草先行”。一年来，员工 数量不断增长变化，食堂用餐我们提前规划、提前准备，常与食堂工作人员沟通，了解员工 对饮食方面的意见，提出食堂餐饮改善建议，灵活发放餐劵或餐卡，保证了员工正常就餐; 员工宿舍建成后，积极与项目部联系，完善宿舍水电等配套设施，及时配置床具等生活设施， 组织员工从外租房搬到公司宿舍楼居住，与生产部和物资管理部联系，为员工宿舍楼安装电 热开水器、太阳能热水器等，逐步改善员工的生活休息环境。配备专门的宿舍管理员，努力 为员工提供周到、细致、体贴的后勤服务。 九、项目建设周边协调工作 周边关系的协调处理关系到项目施工进展，为项目顺利点火投产做出了突出贡献。它主要包 括征地拆迁和厂区周边关系协调两方面。本次矿区征地拆迁包含六大块：矿区拆迁建设、皮 带廊、还路还坝、安置区建设、茶马线的改造、厂区高压线路的架设。其中拆迁矿区拆迁建 设已完成 75%，皮带廊建设因拆迁补偿资金未到位已完成总工作量的 98%，还路还坝及茶马 线正紧张进行中，预计明年年初可以完成，安置区建设第一批 17 户已确定户型和位置，正 交地建设阶段。厂区高压线路建设已圆满完成，确保了厂区生产施工的正常供电。 周边关系协调方面与当地村、乡政府部门建立了良好的合作关系，得到当地政府及派出所的 大力支持。成功的解决了鱼塘死鱼、泥沙毁田地等纠纷。为以后避免和解决类似矛盾与纠纷 提供了宝贵经验。 成绩属于过去，回首过去的辉煌我们更应该从中找出自己的不足，_年综合管理部还存在以 下几个方面的问题： ◆服务意识不够、官僚作风严重 服务是始终贯穿综合管理部工作的，综合管理部工作的核心就是搞好“三个服务”，即为各 部门负责人服务、为员工服务、为客户服务。服务工作搞得好与否，能不能让部门负责人、 员工和客户满意，是衡量本部门工作的基本标准。 ◆制度、档案不完善、职责不明朗、科学 “没有规矩不成方圆”，虽然我们一直在完善、修订制度，但是一些日常工作制度不能及时 出台实施，使制度了成为补救措施而不是行为准则。同时象员工人事档案、业绩考评档案、 培训档案混乱不齐，部门人员职责划分不明朗、科学，造成与其他部门协调沟通时推委、拖 拉，给其他部门工作的开展设置障碍，造成各部门工作不能优质、高效对接运转。 ◆团队意识差、凝聚力不强 个别同志团队意识薄弱，大局意识不强，整体协作意识差，在工作中互相配合、支持不够; 总结过去是为了将来更好的发展，只有在不断的总结中才能取得发展和进步，_年是公司投 产发展的第一年，也是公司二期工程建设参考年，综合管理部的所有员工都深感自己肩膀上 的责任有多重。一切为公司发展着想，服务当头，责任为重。为此，本部门_年工作思路做 如下安排： 一、增强服务意识，提高员工满意度 综合管理部的工作性质要求就是两个---“服务”，只有先做好服务生的角色才能发挥管理者 的功能，在服务的过程中参与公司的管理工作。做好综合部工作，水平在综合、灵敏在信息、 权威在督查、形象在接待、瓶颈在运转、评判在领导。因此，为做好_年度的各项工作，综 合管理全体员工必须强化七个意识：一是爱岗敬业意识;二是服务至上意识;三是灵活变通意 识;四是自立自强意识;五是分工协调意识;六是团结协作意识;七是廉洁自律意识。 二、开展党群团组织活动，积极推进企业文化活动 _年建立健全党群团组织以后，综合管理部相关人员应根据各自职责，按公司安排、结合_ 本地实际情况，拟出党务工作计划、工会工作计划和团委工作计划。各项工作要开展相关活 动并保留活动文记录和准确数。特别是在一些相关节日应开展相应的阶段性突击活动，丰富 员工的业余文化生活，进一步推动企业文化建设。 三、明确健全部门各部分工作责任人的职责与权限 在职责范围的事情要力争做到快速、准确、完善。不属于职责范围的应该及时上报，或根据 实际情况灵活变通，总体原则高效、快速、准确。根据部门人力、行政、后勤等分工确定主 要负责人、相关主要工作职责与权限及直接领导，做到分工明确、责任到人。由主要负责人 向领导负责、行使相应部分权限和责任，并接受其它员工监督。 四、做好公司各部门的榜样 进一步加快办事节奏，提高办事效率。真正做到特事特办、急事急办、该答复的事及时答复， 进一步改善服务态度，提高服务质量。建立投诉问责制度，设置投诉信箱，建立相应的批评、 罚款、降职问责制度。 五、进一步提升工作价值，当好领导参谋助手 增强服务意识、提高工作能力，对于关系公司发展和稳定的重要问题积极思考、大胆进言、 主动出谋划策，抓好督查督办工作，抓好落实，发挥好参谋助手作用。对员工反映的问题及 时跟进、及时上报、及时解决。对领导交办的事情准确、准时完成并建立完善的反馈制度， 让领导及时了解任务完成程度。强调工作跟进、建立结果反馈制度。 六、进一步提高以文辅政的能力 不断提高文综合水平，加强对公司领导班子意图的了解和掌握，不断提炼、充实、系统归纳， 更好的承载领导的管理思想，促使公司管理理念、管理思路更加明确。 七、要积极推行目标管理 进一步规范、细化管理工作，提高有效性。要严抓实施目标管理，确定赶超目标，采取有效 措施，加强对目标制订、实施过程和执行结果的评估考核，不断提高工作标准和管理水平。 八、努力做好各项后勤服务工作 努力当好员工生活贴心人的角色，让员工有归属感，能够最大限度的发挥自己的工作热情。 热情接待员工问询、及时解决员工住宿等生活困难、时刻关注员工思想情绪波动，努力营造 和谐向上的工作氛围。加强对公司各种物品的科学规范管理;加大对办公费用使用的控制力 度，严格使用程序，完善监督体系，对一些易耗品提前计划、及时补充，确保公司各项工作 正常平稳开展。 总结过去展望未来，相信新的一年里，综合管理部全体员工本着“低调做人、高调做事”的 原则，团结一心、全心全意以企业发展为己任、以员工满意为目标，在公司领导正确领导下 一定能够开创__水泥的美好明天! 管事部工作总结范文 5 时间过得这块，不知不觉，又快到了_年，想想去年还在担心世界末日会不会到来，而如今_ 年马上到来，接下来一年又是充满挑战的一年，在今年快结束时，对今年的工作做一下总计， 现总结如下： 一、工作汇报 自_年月加入_工作以来，我认真完成工作，积极将自己掌握的经验用于工作，同时努力学习， 积极思考，工作能力逐步提高。伴随着_事业的蓬勃发展，特别是_年又开展了等公益活动， 我所工作的会务部作为公司形象传播的其中部门之一尤为重要。组织的每一项活动，主持人 说的每一句话都代表着公司的形象。所以，我在实际工作中，时时严格要求自己，做到谨小 慎微。 此外，火车跑的快还靠车头带，由于_的文化底蕴极为丰厚，作为我本人刚参加_的工作，无 论从会务策划能力，主持风格，还是从思想上都存在许多的不足。在这些方面我都得到了公 司领导的正确引导和帮助，使我工作能力提高，方向明确，态度端正，对自己的发展打下了 良好的基础。 二、思想汇报 ×年是我真真正正感受到工作责任重大的第一年，对于工作或者说事业，每个人都有不同的 认识和感受，我也一样。对我而言，我通常会从两个角度去把握自己的思想脉络。 首先是心态，套用米卢的一句话“态度决定一切”。有了正确的态度，才能运用正确的方法， 找到正确的方向，进而取得正确的结果。具体而言，我对工作的态度就是选择自己喜爱的， 然后为自己的所爱尽自己最大的努力。我一直认为工作不该是一个任务或者负担，应该是一 种乐趣，是一种享受，而只有你对它产生兴趣，彻底的爱上它，你才能充分的体会到其中的 快乐。我已经通过我的工作努力探索和发现到工作的乐趣，也只有这样才能毫无保留的为它 尽我最大的力量。可以说，懂得享受工作，你才懂得如何成功，期间来不得半点勉强。 其次，是能力问题，又可以分成专业能力和基本能力。对这一问题的认识请允许我用一个简 单的例子说明：以一只骆驼来讲，专业能力决定了它能够在沙漠的环境里生存，而基本能力， 包括适应度、坚忍度、天性的警觉等，决定了它能在沙漠的环境里生存多久。具体到人，专 业能力决定了你适合于某种工作，基本能力，包括自信力，协作能力，承担责任的能力，冒 险精神，以及发展潜力等，将直接决定工作的生命力。一个想在事业上成功的人，必是两种 能力能够很好地协调发展和运作的人。我相信通过努力，我能够很好地运用我所掌握的知识 和发挥我的潜能。 ×年，我将以崭新的精神状态投入到工作当中，努力学习，提高策划、主持能力。积极响应 公司加强管理的措施，遵守公司的规章制度。 三、主要活动及成绩 ⒈月，学习营销模式，了解_文化底蕴，如饥似渴地读完了《思想力》，收获颇丰，迅速将自 己的工作状态调至_的营销节奏，参与洛阳公司大型活动的策划、主持 ⒉月，调入_集团河南省公司，负责河南省二级市场会务管理工作，任会务部门主管，承接 总部孝心工程方案，策划联谊活动方案并亲自在二级市场推广，配合二级市场开展孝心工程 的启动及孝心进社区后续活动 ⒊月，除继续帮助二级市场启动孝心工程外，策划了父亲节、端午节、建党节、大连国际节 活动会议营销方案，内容涉及会前资源的收集，会中流程、串词，会后售后服务等细节问题， 并在河南二级市场推广 ⒋月，在炎热的夏季，保健品销售进入低销量的季节，__策划了以主推提升企业形象和文化 形象的方案，包括纪念抗日战争胜利活动、世界人口日活动、“生命健康和谐”主题活动和 迎建军节活动等 ⒌月，设计为爱国主义宣传月，为了热烈庆祝抗日战争胜利周年，拉近与老年朋友的距离而 开展了一系列活动，极大地提高了_的企业形象，为销售做了良好的伏笔，同时，结合开展 七夕情人节“执子之手与子偕老”精品联谊活动，拉近与顾客的距离，促成销售 ⒍月，伴随《疯娘》即将来到河南公演，策划了一系列小型活动宣传《疯娘》，作为孝心工 程的一项内容，极大地渲染了珍奥的企业文化和公益形象，同时结合教师节、中秋节策划大 型活动方案进行销售 ⒎月，国庆节，重阳节是十月的两个重要节日，也是_的销售契机，针对两大节日策划精品 联谊活动方案并推广，开始打年底的促销战役，通过大小会议活动提高销量 ⒏月、主推周年店庆活动，各二级市场根据地方特色，围绕“店庆”开展会务活动，通过为 _过生日，结合为老顾客过生日，达到宣传企业，提升企业形象，促成销售的目的，效果明 显 ⒐月、承接总部_部长“辉煌九年真情见证”——_集团九年大庆活动方案，通过开展老顾客 答谢活动，新老顾客家庭联谊活动，员工答谢餐饮活动以及大型庆典活动，前期签单，庆典 现场提货的方案把河南_秋冬战役推向高潮。通过_集团九年大庆活动带领顾客和员工回顾__ 年的辉煌，共迎新年，策划迎新年活动方案，展望更加美好的未来，为来年的销售工作夯实 基础。 希望在接下来的工作中，表现的会更好。