民辅警队伍分析研判材料范文 3页

民辅警队伍分析研判材料范文 第 季度， 派出所临时党支部在分局临时党委的正确领 导下，通过交心谈心、召开民主生活会、战时思想动员、组 织参加党团活动等形式，全面掌握民警、辅警的思想状况， 查找当前队伍存在的问题，剖析问题原因和解决对策，摸清 了队伍思想脉搏，保障了业务工作有序推进，但队伍中仍存 在不少普遍问题有待解决。 一、当前队伍存在的普遍问题 （一）少数民辅警对政治理论学习的重要性认识还不够。 学习不够自觉深入，削弱了政治理论对业务工作的指导作用， 学习效果不够明显。 （二）不少民辅警工作的主动性还有欠缺，缺乏匠心精 神。不少民辅警持随遇而安的态度，工作上安排什么就做什 么，缺乏对工作的主动思考和精益求精的进取心。 （三）纪律意识还不够强。支部在抓违法违纪方面多， 在工作纪律和内部管理上放松了要求，抓细节、抓经常、转 反复功夫不足，使一部分人有了可趁之机。 （四）辅警队伍工作的积极性还不高。派出所辅警队伍 文化素质参差不齐，虽为每名辅警安排了民警师傅进行传帮 带，但多数辅警学习主动性差，工作适应能力差，得过且过， 能力素质还有待提高。 （五）对民警的关心关爱还需加强。 季度，办案队民 警因多次加班熬夜造成尿蛋白急剧升高，民警腰肌劳损，派 出所因为警力有限，办案队人数不多，遇有疑难警情，往往 需要抽调调休民警，而事后难以补假，造成民警超负荷工作。 二、风险点 （一）派出所民警警龄均在 年以上，工作热情稍有缩 减，基层工作繁杂，在答疑和接处警上，有时缺乏耐心，情 绪有时过于激动，造成群众不满意引发投诉。 （二）辅警工资待遇不高，对职业认同感不强，认为辅 警工作可有可无，不如意往往出现辞职“炒单位鱿鱼情况”， 管理难度大。 三、下步工作措施 （一）强化领导责任，注重日常管理。要求支委委员和 班子成员率先垂范，加强与民警交心谈心，民警与管理辅警 交心谈心，统一思想，将行动保持到促进派出所发展上来， 着力发挥党员民警先进性作用，对队伍中存在的问题抓早抓 小，及时做好化解疏导。 （二）加强警察职业道德教育。针对不同的对象各施各 教，对所领导侧重政绩观、地位观、权力观教育，对老民警 侧重敬业奉献意识教育，对辅警注重帮助其端正从警动机教 育。 （三）强化内外监督。在主动接受外部监督的同时，着 力完善内部监督机制，加强前置性监督检查环节，压实所主 要领导、副职、民警“一岗双责”，及时发现、纠正问题，落 实过错责任追究制度。 （四）进一步落实从优待警措施。内部挖潜先进典型， 该表扬的表扬，该表彰的上报分局争取表彰，关心关爱民警 八小时外生活和家庭、身体状况，合理安排民辅警补休，做 到以感情待人，以奖励激人，以事业固人。