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- 2021-04-13 发布
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公司行政人事年度工作总结
通过总结,人们可以把零散的、肤浅的感性认识上升为
系统、深刻的理性认识,从而得出科学的结论,以便改正缺
点,吸取经验教训,使今后的工作少走弯路,多出成果。是
xx 为大家准备的,希望对大家有帮助。
篇一:
时光荏苒, ** 年即将过去,回首过去的一年,内心不禁
感慨万千⋯⋯时间如梭,转眼间又将跨过一个年度之坎。回
首望,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的
考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说,免不了会
在年终岁未对自己进行一番“盘点”,也算是对自己的一种
鞭策。
行政人事部是公司的关键部门之一,对内管理水平的要
求应不断提升,对外要应对税务、工商、药监、社保等机关
的各项检查。行政人事部人员虽然少,但在这一年里任劳任
怨, 竭尽全力将各项工作顺利完成。 经过一年的磨练与洗礼,
行政人事部的综合能力相比××年又迈进了一步。
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回顾年,在公司领导的正确领导下,我们的工作着重于
公司的经营方针、宗旨和效益目标上,紧紧围绕重点展开工
作, 紧跟公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。
为了总结经验,继续发扬成绩同时也克服存在的不足,现将
××年的工作做如下简要工作总结。
年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面:
一、人事管理方面
根据部门人员的实际需要,有针对性、合理地招聘一批
员工,以配备各岗位。
规范了各部门的人员档案并建立电子档案,严格审查全
体员工档案,对资料不齐全的一律补齐。
配合采购和财务部门,严格把好促销员的进、出关。
有步骤的完善培训机制,不断的外派员工学习并要求知
名公司来培训员工,同时加强内部的培训管理工作。
二、行政工作方面
⒈办理好各门店的证照并如期进行年审工作。
⒉和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等
做好沟通工作,以使公司对外工作更为通畅。
⒊联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。
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⒋对内做好办公用品的采购,严格审查各部门的办公用
品的使用状况,并做好物品领用登记,以节约降低成本为第
一原则,合理地采购办公用品。
三、公司管理运作方面
⒈顺应市场的发展,依照公司要求,制定相应的管理制
度。完善公司现有制度,使各项工作有法可依,有章可寻。
在日常工作中, 及时和公司各个部门、 门店密切沟通、 联系,
适时对各部门的工作提出些指导性的意见。
⒉逐步完善公司监督机制。有一句话说得好:员工不会
做你要求做的事情,只会做你监督要做的事情。基于这个原
因,本年度加强了对员工的监督管理力度。
⒊加强团队建设,打造一个业务全面,工作热情高涨的
团队。作为一个管理者,对下属充分做到“察人之长、用人
之长、聚人之长、展人之长”,充分发挥他们的主观能动性
及工作积极性。提高团队的整体素质,树立起开拓创新、务
实高效的公司新形象。
⒋充分引导员工勇于承担责任。以前公司各职能部门职
责不清,现逐步理清各部门工作职责,并要求各人主动承担
责任。
作为行政人事部负责人,我充分认识到自己既是一个管
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理者,更是一个执行者。要想带好一个团队,除了熟悉业务
外,还需要负责具体的工作及业务,以身作则,这样才能保
证在人员偏紧的情况下,大家都能够主动承担工作,使公司
各项工作正常进行。
下一年工作安排:
新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。随着
大参林、北京同仁堂的进驻,对我们来说,既是压力也是动
力,我们决心再接再厉,迎接新的挑战。××年行政人事部
将从以下几个方面着手工作:
一、完善公司制度,向实现管理规范化进军
成功的企业源于卓越的管理,卓越的管理源于优异、完
善的制度。随着公司的不断发展,搞好公司管理制度无疑是
其持续发展的根本。因此,建立健全一套合理而科学的公司
管理制度便迫在眉节,为了进一步完善公司制度,实现管理
规范化,年工作将以此为中心。
二、加强培训力度,完善培训机制
企业的竞争,最终归于人才的竞争。目前公司各门店及
部门人员的综合素质普遍有待提高,尤其是各店长及部门负
责人,他们身肩重责。需根据实际情况制定培训计划,从真
正意义上为他们带来帮助。另外完成新员工入店手册。
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三、协助部门工作,加强团队建议
继续配合各门店及部门工作,协助处理各种突发事件。
年是百姓拓展并壮大的一年,拥有一支团结、勇于创新的团
队是为其发展的保障。所以加强团队建议也是年行政人事部
工作的重心。
其实正所谓“天下难事始于易,天下大事始于细”。只
要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点,我相
信百姓会越做越强。
篇二:
结合公司近年来的发展规划,逐步建立和完善了公司的
人力资源管理体系,初步建立了公司人力资源 6 大管理模块
的框架,从真正意义上把公司的人力资源管理从以前人事管
理提升到目前的人力资源管理的角度。行政人事部的角色也
从以前单一的行政、人事管理的控制、改善演变到目前的服
务和协助各部门管理的角度,完成了从人事管理—人力资源
管理—人力资本的逐步演变。现将 ** 年个人工作总结如下:
一、人事管理方面
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1、做好人事年度工作计划,制定并落实相关人事管理
制度
初到公司,适逢结构重组, *** 结合自身环境制定了与
公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度,并由我负责
公司的考勤统计工作。在执行过程中,我能够尽快适应公司
的政策安排,尽可能做到实事求是地统计考勤,每月初以统
计数据为依据,及时为员工饭卡进行充值,为大家做好后勤
保障工作。
2、招聘新员工
根据业务部的实际需要, 人事部在 8 月伊始有针对性地、
合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历,我
认为自己有义务尊重每一位求职者,以公司的利益和需要为
出发点,以公开、公平、公正为选拔原则,把好公司引进人
才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历
进行认真的筛选,对每一位有机会前来面试的应聘者报以最
热情的对待,为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好
的基础。
3、归档人事档案
我知道,及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资
料对于公司的业务发展有着至关重要的作用,因此我从未把
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人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来
对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份,严格审查全体
员工档案,对资料不齐全的一律补齐,并及时将最新的信息
复印并分发给 *** 公司各位领导及办事员备查使用。
4、为员工缴纳社保费及住房公积金,管理人才、社保
及公积金帐户
由于我本人也是刚刚参加工作,对社会保险、住房公积
金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可
以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增
减变动,我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能
胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成
的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失,关系到企业
信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导
将这样举足轻重的工作交给我,是对我工作能力的信任和考
验。为了不辜负这份信任,我大胆工作,不懂就问,得到了
多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮
助。此外,我自己也常常浏览政府服务部门的官方网站或通
过现场请教政府办事员的方式学习提高,得以进一步开展工
作。如今,我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积
金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事
地积极配合和热心帮助分不开的。
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二、行政工作方面
1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关
事宜
和办理社保、公积金、人才等人事工作一样,办理与企
业有关的工商行政事务也是与政府
府打交道的一项工作。然而,工商行政办公大厅的设置
虽然人性化,但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对
于 “初来乍到” 的我来讲, 在工作之初的确造成了不少困难。
好在 *** 公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协
助,才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟,办事效率也越
来越高。现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程,并
能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行
政事宜。
2、汇总石油价格,整理能源报道信息,进行月终、年
终价格趋势分析。
我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工
作而划分在行政事务部的工作之外,因为每个人都有为公司
发展贡献智慧和能力的机会,因为行政工作归根到底是服务
于公司发展的。 也许我的想法毫无创意, 也许我的方法欠妥,
也许我的能力甚微,甚至在无人问津时,这只不过是一件无
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足轻重的小事,毕竟这项简单的工作不会像专业的网站和资
讯 *** 公司做得那样完善和,但当有一天业务需要其中的某
个数据时,它却是及时而必需的 ---- 这就是积累的价值,也
许每天只坚持做一点点,一定会有为此收获的时候。
3、为公司领导办理出国签证
领导们常因业务需要办理出国签证,从刚接手这项工作
开始的一头雾水,到成为公司其他行政工作人员为领导办理
签证的“顾问”,这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与
自己的勤奋努力。在她们的提点下,我先后为领导们办理赴
新加坡、 英国、 美国等国签证近十份。 填表、 翻译原始文件、
准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、
领取签证⋯⋯每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有
着各自不同的申请表格和申请程序。相同的是,完成这项工
作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。在为领导们
办理签证的过程中,我学习了很多相关的知识,认识到学习
英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因
此,也只有永不倦怠地提高自己,才能胜任看似简单的行政
事务工作。
4、其他行政工作
行政工作是繁琐的,小到复印、扫描、传真、订餐、租
花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文
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件的保管、简单的计算机维护,大到结算、订房、订机票、
办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导
为希望工程捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备
案⋯⋯每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验,
如何化繁为简而又能保证万无一失,如何以最小的成本换得
的效率,这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要
求了,对行政工作人员也同时适用。
行政人事工作是比较杂的工作,我必须认真对待公司里
的每一项“杂工”,事无巨细。如何更好的开展工作,我想
还必须得结合公司的具体情况和发展战略目标,逐步完善公
司的组织规划、招聘与录用、培训与开发、薪酬福利、绩效
考核、劳动关系,从而增强市场竞争力,让我们华灵公司与
时俱进,蒸蒸日上。以上是我的个人工作总结,在接下来的
工作中,我会做好 ** 年下半年工作计划,最后,感谢各位领
导能够提供给我这份工作,使我有机会和大家共同提高、共
同进步。感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉
心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺,但
我相信,勤能补拙,只要我们彼此多份理解、多份沟通,加
上自己的不懈努力,相信 *** 公司明天会更好 !