精编 20XX物业职工工作计划经典范文三篇(五） 22页

20XX 物业职工工作计划经典范文三篇 2020 物业职工工作计划经典范文三篇 光阴如水，我们又有了新的工作，此时此刻需要为接下 来的工作做一个详细的计划了。好的工作计划都具备一些什 么特点呢?以下是小编整理的 2020 物业职工工作计划经典范 文三篇，欢迎阅读与收藏。 物业工作计划 篇 1 根据集团的管理要求和物业管理运作需要，物业部将工 作分为介入期管理、入住期管理(将验收好的房屋交给业主; 二次装修管理、迎接业主迁入新居等)和常规管理三部分。 按照轻重有序、科学实效的原则，拟定如下管理工作计划： 一介入期 根据集团公司提供的项目施工进度表、销售进度表、入 住计划安排，制定相应的前期介入工作计划，力求务实、高 效，并有利于集团的销售服务。 1、从物业管理的角度出发，提前掌握物业的情况，做 好以下各项前期准备工作： (1)根据集团公司相关销售承诺内容，制定《业主临时 公约》、《前期物业服务协议》、《业主手册》，并与集团签定 《前期物业服务协议》;对集团公司售楼承诺文书从物管视 角给予评审，避免入伙后口实不符导致纠纷; (2)对园林布置及景观设计方案、园林绿化，从物业管 理角度提供专业建议; (3)参与项目组的工程例会，适时提出物业管理的专项 建议;对智能化系统提出专项建议;对小区的给排水、电力供 应、消防、安全防范、水景、标识系统、管送煤气系统、公 共配套设施、管理用房的规划与施工，从物管专业角度提出 合理化建议; (4)收集工程图纸，建立设备档案，参与设备的安装调 试; (5)对设备设施及各类管线的隐蔽工程进行跟踪并建档 管理; (6)配合销售部物业管理咨询，同时与集团销售部、客 服部人员进行物业管理相关法律、法规、服务内容、契约的 互动沟通; (7)业主入伙前，先行参与房屋的验收过程，发现问题 及时汇总提交书面整改报告; (8)收集装修、装饰材料供应商，以及相关设备厂家的 信息(厂家联系人、联系方式等)，以满足日后维修中的材料 供应; (9)与集团公司相关部门协商建立维保机制，力求在维 修管理流程等方面建立有效的措施以确保维修的高效率，使 业主在售后质量维保方面的诉求能够得到及时的解决; (10)建立与社会专业机构的联系，开展如通邮、通水、 电、气、电话申请等准备工作; (11)与集团公司协商确定管理处办公场所以及安防人 员的宿舍、食堂等生活场所的配置，确定装修方案;人员配 置、培训计划的制定与实施; (12)拟定物业管理服务工作各项流程及与业主相关的 各类资料，并印刷装订成册(业主入伙时发放给业主)。 (13)针对未来需要完善的物业管理问题建立专项档案。 2、开展业主服务需求调查 积极参与集团公司开展的业主联谊活动，集中收集了解 业主反馈的信息，在销售部帮助下，在入住前开展业主需求 调查，以求了解业主的年龄结构、文化层次、兴趣爱好及各 类服务需求，通过分析，确定管理服务标准及各项服务收费 标准，使今后的物业管理服务工作更加贴近业主。 3、按规范实施接管验收 充分利用前期介入取得的各类资料和数据，以及对大儒 世家物业的了解，本着对业主负责，对集团负责的宗旨，对 大儒世家进行严格、细致、全面的接管验收。 4、介入期管理工作计划表 二入住期 1、高效便利办好入住 入伙期是物业管理工作关键的一个环节，同时也是物业 管理人展示自身形象，打开工作局面，为今后物业管理服务 工作奠定良好基础的一个契机，为此做好如下几项工作： (1)与销售部配合，告知业主详细的入伙流程、各项手 续办理办法以及应收的有关费用，以便业主事前做好准备; (2)销售部应合理安排业主的入伙时期，加强节假日的 入伙办理;入住服务; (3)一条龙办理入住手续，随到随办，与销售部密切合 作，对业主提供一对一的入住服务; (4)事前联系供气、供电、供水、电信、银行等社会相 关专业机构，同步办公，方便业主入伙; 2、提供入住期的便民服务措施 (1)延长工作时间，随到随办，同时提供物业管理及其 收费项目的咨询答疑、装修咨询等; (2)通过公开招投标方式引入 4～5 家具有一定品牌、资 质、售后服务良好的正规装修商、电器商、各类装修材料商， 进驻社区并向业主推荐方便业主的同时进行经营创收; (3)组织有偿便民服务队，解决入住期间搬运量大，搬 家难的问题;解决家庭装修后清洁卫生问题，同时也方便装 修期间民工流的控制。 3、记录并处理业主在接楼验房中提出的合理的意见与 建议 4、装修管理 (1)装修宣传培训。根据《建筑发》，建设部第 110 号令 《住宅室内装饰装修管理办法》及福州市有关装修管理的规 定，制定《房屋装饰、装修管理办法》、《装修期间电梯使用 管理规定》、《二次装修申请表》等，对相关管理员以及业主、 装修施工单位的施工人员进行装修的法律、法规及专业知识 培训。 (2)强化装修审批二次控制的要点，制定装修审批程序。 (3)落实二次装修跟踪监管责任制。 (4)制定违章装修处理流程。 (5)依据装修方案结合日常的装修巡查记录和装修变更 记录进行装修验收。 5、治安管理 (1) 建立高素质的安管队伍，按高标准、严要求的指导 思想，严抓招聘、培训、上岗、考核等关键环节，实施准军 事化管理。 (2) 确立治安重点，加大对入住期人流、物流、车流的 有效监控。 车位、车主、车型、车色) (3) 实施科学有效的防范体系，全面防范实施巡逻岗、 固定岗(守卫岗)、机动岗三岗联合防范，各岗有效的配合与 互动; (4)完善并发挥智能化系统的安防优势。 6、入住期管理工作计划表 三常规期管理 通过培训，提高员工的文化素质、业务技能和管理服务 水平，为大儒世家物业项目培养一支品质优良、专业过硬的 物业管理队伍，使大儒世家社区的物业管理更加赋有成效。 (1)安管培训计划 (2) 绿化培训计划 物业工作计划 篇 2 在送旧迎新之际，物业管理公司在回顾 200*年工作开展 的基础上，总结经验，找出不足，以更加务实的态度，积极 配合集团经营的战略方针。 在送旧迎新之际，物业管理公司在回顾 20*年工作开展 的基础上，总结经验，找出不足，以更加务实的态度，积极 配合集团经营的战略方针，细化管理，从内部挖掘潜力，向 管理要效益，更加严格要求，加强培训，勇于面对不足，团 结一心，增强大局意识、责任意识和协作意识，同心同德， 努力完成工作。我们会继续发扬敬业、奉献的精神，共同为 公司的迅速发展竭心尽力。 《孙子兵法》说：间于天地之间，莫贵于人。员工是企 业的根本，员工素质是企业优质服务的基础。我们将把培养 一支专业、高效、严格管理的服务团队作为 200/年物业开展 内部管理的基本战略，实行严格管理，善待员工的方针，开 展系列的培训计划、绩效考核，推进企业文化，强化品牌意 识，提高团队的凝聚力和向心力。 一、人事行政 人事行政工作目标： 人员当月流动率小于 5% 人员培训覆盖率达到 100% 人员招聘到岗率达到 98% 员工生活满意度达到 90% 1、团队的建设在于制度化的管理，人事行政部年度首 要工作是完善管理制度，细化岗位责任制，把责、权、利充 分统一，落实到位。推行与之相配合的绩效考核制度，调动 员工的积极性。绩效源于执行力，执行力源于细节，人事部 计划以保安部作为试点，对每个岗位提出具体的岗位职责要 求，推行新的绩效考核制度，调动员工对工作的积极性，使 员工不断加强自我管理能力，明确工作标准，提高自我提升 的动力并逐步推广。在各个岗位上采取绩效管理，力求在三 月份全面覆盖，以提高整体的服务水平和团队的执行力度。 在有效的绩效考核制度和岗位责任制的基础上，人事行政部 将加强监督的力度，对岗位的操作和执行进行有计划巡查管 理。及时发现问题，及时改进。 2、人事行政部将把提高员工素质作为部门工作的重点， 制定有针对性的培训计划，以业务知识培训和企业精神相结 合，坚持正面灌输，强化理念，增强员工主人翁责任感和事 业心，培养开拓进取，勇于奉献的精神。要求员工在工作中 真正做到 100%业主第一。以企业精神和宗旨作为统一员工意 志，述职报告统一行动的共同基础。在人事管理流程中，采 取优胜劣汰的方针，对入职、转正的员工严格按标准把关， 逐步提高员工素质，继而提高团队的整体素质。 3、在提高管理要求的同时，更进一步关心员工生活， 重视员工需求，加强员工宿舍、饭堂的管理，组织相应的员 工生日活动、团队活动。重视改善员工福利，加强与员工的 沟通，以多方渠道听取员工意见加以综合，并及时给予改善。 4、效益是企业的最终目标，通过岗位责任制的落实， 人事行政部将重新审核各部门、岗位人员定编的情况，避免 人浮于事，以建立一支精干、高效的服务团队为目标，严格 控制人事成本。 5、行政方面，将以配合业务部门开展工作的需要为前 提，积极与各部门加强沟通协调，大力配合。修正现有的工 作程序，使之更标准化、规范化。及时完成物料采购，严格 管理物料的采购、使用控制流程，重视公司资产、仓库、车 辆的管理，堵塞漏洞，做好把关的工作，保证公司财物、利 益不受损失。 二、客服中心 物业管理是以服务为主，客服中心是整个物业管理公司 的服务窗口。为此，服务中心将把服务放在第一位，坚持 以人为本的服务宗旨，规范管理、追求创新、至诚服务。不 断提高江南世家物业价值，使物业发挥最大的使用效能。 工作思路： 强调成本控制意识和成本管理程序; 强调团队的有效运作和服务流程; 强调公众服务的规范化与特约服务的个性化; 强调以人为本的服务理念和服务的人性化; 致力于建立与业主有良好沟通的和谐社区。 目标设置： 客户综合满意率不低于 90%; 服务综合及时率不低于 85%; 业务技能培训 100%; 小区绿化完好率不低于 90%; 绿化覆盖率不低于 60%; 管理费收费率一期逐步达到 70%; 二期收费率达到 90%; 生活垃圾日清率为 &n bsp; 100%; 工作重点： 根据对 20xx 年的工作回顾和反思，20xx 年将致力于加 强规范管理、协调沟通、落实执行，以提高管理服务效能， 营造和谐生活环境。 (1)制定、完善工作手册，使员工翻开手册即可操作， 如《管理规章制度及操作规程》等。使每一位员工了解工作 规程，熟悉管理程序，达到规范自我、服务业户的目的。并 对员工进行定期的业务、技巧、服务意识等方面的培训，通 过不断的强化学习，不断提高服务中心员工水平。尽快带领 出一支业务过硬、服务意识强的员工队伍。对进入服务中心 工作的员工严格把关，定期进行考核评比，对不称职员工坚 决撤换。 (2)小区的环境管理极为重要，如何为业户创造一个良 好、舒适的居住环境，是我们非常重视的问题，以往的管理 经验告诉我们，保洁工作责任到人，督导、检查、培训落实 到位，才能充实发挥每个人的潜能，认真地去做好每天的保 洁工作。积极宣传环保意识，使小区的环境卫生状况达到最 佳状态。 (3)根据目前的收楼情况，强化对工程维修的监管力度， 与各部门积极协调配合，完成收楼任务。 (4)对物业管理费收取率较低的现状，由于综合因素较 多，将通过定期开展社区文娱活动、定期安排上门家访及问 卷调查等多种渠道与业户进行沟通，听取业户的意见。接受 合理的要求及意见，采取有效措施进行相应的整改，提高管 理质量;对于超出管理标准的要求，按国家及有关规定向业 主耐心解释，并加强对物业管理行业的政策宣传，以转变以 往固有的观念，争取业主的理解，对经解释无效拒交管理费 的业户，将通过法律途径解决，使管理工作得以顺利开展。 (5)加强社区文化的建设，建立与业主的良好沟通，共 建和谐社区。 (6)协助成立业主委员会筹备小组，实行业主自治，共 同管理。 三、工程维修 四、保安部 保安部针对 20xx 年总结和分析工作情况，继续坚持以 固强补弱和狠抓落实为中心，以做好安全和服务工作为前提， 搞好团队建设。结合公司的发展需要和管理方向，做好小区 的全面安防工作，保证人、财、物的安全，配合客服，加强 对小区的巡查，提高整体管理水平。 工作目标 住客及公司综合满意度 95%; 无因管理责任事故率 0; 新员工岗前培训率 100%; 不合格项整改率 100%; 员工流动率≤20%(不包括非正常流动率); 突发事件快速反应率为 98%; 非正常投诉率低于 2%。 1、 做好《百日安全无事故评比活动》方案的实施(20xx 年 11 月 1 日至 20xx 年 2 月 8 日)， 并全力配合做好二期水乡别墅外售和收楼工作及本部 相关工作事项的接管，同时全面做好二期有关工作的服务和 管理，树立保安队伍的形象。 2、 做好元旦、春节期间小区各项安防工作，节日前小 区安全大检查，由主管领导负责;同时落实好春节期间主管 领导巡查和值班;明确强调放假不放制度;组织和安排好春节 期间部门员工的业余娱乐活动。随着本部人员增加和三期宿 舍篮球场地的修复完工，拟成立物业管理公司篮球队，既可 丰富员工业余生活，又可为公司联谊公关比赛做好准备。 3、 保安部将于 1 月份开展为业主或客人优质服务月活 动，体现保安队伍的服务意识和服务热情，同时建立良好的 口碑。 4、 做好一二期智能化系统投入使用的前期准备工作， 建立和完善智能化系统的使用和管理制度，及时进行智能化 系统操作规范培训，逐步改变完全靠人防的管理模式。同时 设专人负责在监控中心上岗，保证小区 24 小时的监督和管 理，提高安防标准。 5、 针对一、二期消防设备设施的分布和配备情况，更 进一步完善设备设施管理和使用运作培训，同时加强日常消 防培训和突发事件处理演练。根据实际情况将小区日常安全 管理注意事项、家居与森林防火、突发事件处理方法等安防 常识制作后派发业主，提高安防意识的宣传和群防群治工作。 6、 做好人员的培养和储备工作。对保安员管理方向是 力求转型和建设成为强有力综合型的队伍。结合保安职业特 性，在年初人员流动高峰期前做好人员安抚工作，加强与人 才市场、和保安学校的联系，做好人员补充储备工作。全年 退伍军人占总人数比例为 75%，其它占比例为 25%(保安学校、 警校、武校人员)。发挥和利用现有人力创造最大价值，做 好物业管理公司排头服务部门。 7、 加强骨干队伍的建设，拓宽员工知识面，条件允许 组织骨干参观兄弟单位学习，查找自身问题，提高整体素质 和层次，(骨干队伍)使用原则为能者上、庸者让，每季度开 展工作自评，部门上半年工作总结时工作述职。 五、会所经营 20*年上半年将继续以服务为先、效益为本的经营方针， 积极配合营销及客服工作的开展。采取灵活的经 营手法，推出更贴身的服务，把会所经营做到推陈出新。 在内部管理上，加强本部门各经营点的协调合作性，着力增 强和提升员工工作技能和服务意识，最大限度地调动人员的 积极性、创造性;切实加强餐厅出品管理工作，在饮食出品 上不断推陈出新，做好小区配套服务工作的开展。 工作目标 力争半年创收 3 万元; 六、财务管理 企业发展战略和财务年度工作目标，促进效益增长，完 善财务管理体系，加强资金、资产、成本、采购价格的管理 和控制。在把服务放在第一位的同时，建立规范的账务管理， 积极配合业务部门工作的开展，加快科耐物业管理的投入使 用。为全面完成物业的各项工作指标和工作任务，制定物业 财务部 06 年上半年工作计划如下： 工作目标： 服务满意度 90%; 控制亏损在 20 万元以内; 建立君华物业成本库; 1、物业财务部在集团财务中心的统一指导下, 根据物 业管理公司财务管理制度,结合物业财务工作的实际情况, 建立一套详细完整的成本库,合理的进行成本控制, 及时准 确地向管理层提供最真实的财务数据。 2、负责公司资金计划的制定与跟踪对比，管理台帐的 登记与财务状况分析，并向管理层提供财务报告,进行成本 分析,提出相关的建议,力争控制半年亏损额在 20 万以内。 3、以服务为宗旨，与客服中心一起做好管理费的收缴 工作。对于前期欠费的业主要与客服中心配合，一起商定催 缴的办法，争取催缴率达到 30%。把物业管理公司的收费工 作推向一个新的台阶。 4、负责各种款项的审核，规范财务付款审核程序，进 行新的财务制度的培训。主要是对物业管理公司各部门负责 人及本部门员工组织一起学习新的财务制度，对以前修改的 部分要进行重点的讲解，新的制度实施后，要严格按照制度 执行。财务部门进行监督把关。 5、完成 0*年的年终财务总结，进行财务状况分析，编 制财务报告。并且根据各部门提供的数据编制 0*年上半年资 金计划，上报集团资金计划部，根据集团批准的资金计划， 合理安排物业管理公司 06 年上半年每个月的资金，并与各 部门协商对一些付款计划进行相应的调整。 在 200*年的工作展望中，随着二期业主的入住，对物业 管理公司的服务水平，服务素质、工作效率的要求都将是一 个很大的提升。在 200*年，我们有信心齐心合力打造物业的 企业形象，有信心提高物业管理费的收费率，有信心组建我 们自己的服务团队，有信心比今天做得更好。 物业工作计划 篇 3 回顾 20xx 全年的工作，我们车间以围绕安全生产、保 质保量完成生产任务为前提主要做了以下几方面的工作： 一、积极配合各部门确保完成生产任务 在生产工作中根据生产管理部的生产计划安排，为了确 保生产计划的顺利完成，不影响需方的生产安排，车间与生 产管理部、仓储部、销售部，进行了密切的沟通。当生产计 划需要临时变更时，面对生产上临时调整的诸多难题，车间 管理人员通过与各班组长一道积极努力的配合，充分调动生 产技术骨干和员工的.积极性，以及时保质保量的完成生产 任务。车间完成了公司及生管理部下达的生产任务，及各项 生产质量技术指标，保证了销售的供货需求。 二、严把质量关 1.车间在生产过程中各班组对自己的产品负有责任感 作为集团六家子公司中药饮片原材料的指定供应商，我 们深知自己肩上担负的责任的重大，对产品工艺的稳定性和 质量的均一性都提出了很高的要求。我们将书面培训方式和 现场操作技能相结合，并实时的进行督促和思想教育，使员 工对产品的质量和自身工作的重要性与整个集团及相关公 司的利害关系有高度的认识。车间本着对消费者负责和对公 司利益负责的精神，严格按生产工艺要求严格把好质量关， 在批生产记录、物料标示签、中间产品流转证的基础上车间 实施了物料、标签交接审核登记制度，做到人人监督、有据 可查，不管是工段长、班组长都对自己所生产成品负责，配 合质检员层层把关，有效的杜绝不合格的产品流入下道工序， 保证了产品质量，降低了生产成本，提高了产品的市场竞争 力。随着我公司对外市场的逐渐放大，车间也正在积极努力 的提高自己的生产水平，以满足市场多元化的需求。 2.稳步提升的人员竞争力 我公司现处于操作员工新老交替的关键时期，明后两年 将陆续有老员工退休，车间将新员工的培养作为重点项目来 抓，以满足新设备、新技术、新产能、新需求对于人员素质 的基本要求，人员是企业存在的根本，专业技术人员是企业 成长、发展的核心竞争力，对于新一代 90 后青年员工的培 养才用了循序渐进的教育方法，树立正确的人生观、价值观。 引导并帮助他们度过人生迷茫的择业阶段，调整积极心态， 培养良好的职业素养。针对不同岗位分别培训岗位 sop、相 设备 sop、清洁 sop、维修维护保养，并以考试的形式对学 习效果进行考核。 3. 新设备、新技术提升生产能力 我公司所使用生产设备均为现代中药饮片加工技术最 前沿的创新科技，今年较去年又新增了 qg-37 气流网带干燥 机一台、最新型的自控温燃油炒药机二台、tdp-600 大型破 碎机一台、剁刀机二台，加工小包装的多功能切片机一台、 加工川芎饮片的旋料式切片机一台、磨刀机一台，使车间的 加工能力在去年的基础上又提高了 40%以上。通过 9 月份的 人参加工项目的初步摸索，总结为生产设备是限制生产能力 主要瓶颈，因此公司在 10-11 月份对人参烘干房进行改造扩 建、并建设了人参净制房、购买了大量的晾晒干燥工具、新 增了人参蒸箱一台、现在筹划建设的楼顶阳光房项目将大大 的降低干燥的劳动强度、节约生产时间。突破设备的瓶颈后 预计明年人参的瞬时加工能力、总能力将是现在的三倍以上。 为了能够满足需方对炮制品种产量需求，公司于 11 月份新 购入了 5t 蒸制箱一台、多功能提取罐一台，使炮制工序的 生产能力增加了一倍。随着车间新技术、新原理的生产设备 的增加，在增加了产能的同时对于设备管理方面也提出了新 的要求，要求员工要会使用、会维修、会保养、而且要能创 新。车间对现有设备的小改进如：转盘式切药机的电机护板、 剁刀式切药机的底座等。合理的生产安排、熟练的操作技能、 正确维护保养才能够完全的将设备的全部能力发挥出来，车 间将通过不断地培训学习、加强现场管理、设备管理来保证 生产设备安全、有序的正常运转。 4.物料管理 不同的需方对同一品种的使用方式、质量需求、需货日 期不同的这样一个问题，最终会体现在生产上。为了能够满 足不同的需求，车间加强了物料的管理并与不同的质量需求 相结合，严格按照生产管理部下发的生产计划和需方信息， 按照药典要求并有针对性的进行生产加工，物料管理员与质 检员、物料接受人员共同核对，减少误差的产生。加强了物 料摆放、标示标签的管理，做到帐物相符、清晰明了。物料 管理员、质检员严格监督物料平衡，出现偏差立即按照偏差 处理规程执行。在严格按照 gmp 的物料管理执行的基础上， 车间建立了物料收率统计、物料接受发放登记制度，凡是与 物料管理员直接交接的物料均有签字审核。做到了接收发放 有审核，出现差错有据可查、责任到人，从而增强了员工物 料管理、质量管理的责任意识。 5、环境卫生 车间整体环境卫生有了很大的升，随着生产管理的日趋 稳定，在完成生产任务的同时能够将环境卫生良好的保持。 全年多次迎接大、小型参观数十次，面对中药饮片加工生产 的特殊性，多次受到参观人员的好评。一个良好的生产环境， 能够给予员工良好的工作状态，从而为完成生产任务打下基 础。一个良好的生产环境，代表了一个企业的管理水平、员 工素质和企业的整体形象。我们将不懈努力的保持下去，并 争取做得更加好。 三、安全生产 1.年生产过程中认真宣传贯彻公司的各项规章制度，严 格执行安全生产条例，严格按操作规程进行操作。车间向员 工进行安全教育、培训、答卷，使员工清楚的认识到安全工 作的重要性，提高员工的安全工作防范意识。同时车间加大 了自检自查和处罚力度，有效的避免了各类事故的发生。另 外，今年对《消防安全紧急疏散预案》、《消防安全知识》、 用火、用电、节约用水等多方面安全知识进行了培训，组织 人员实物、实地的进行消防演练和紧急疏散。 2.车间对安全事故做到了齐抓共管。九月一名员工将烟 火带入车间，车间配合人力资源部对当事人进行教育及严格 按照人力资源管理规定执行。车间对此事高度重视，再一次 对全体员工进行了安全教育培训，增强员工的安全意识。车 间安全员严格履行安全职责，做到平时多巡检巡查、有厂房、 设备改造、动火的关键作业能抓住安全重点，一旦发现安全 隐患的苗头，就一直采取跟踪、改进等相应的措施，杜绝安 全事故的发生。车间力争做到人人讲安全，人人懂安全，人 人做安全。 3.通过车间工段、班组、安全员的细致工作，车间在本 年度的安全生产基本达到了公司对车间的指标和要求。 四、优化车间管理、加强团队建设 1.员工薪酬 车间在今年施行了工资定额制度，一改以往的按产值系 数分配方式的决算方式，通过近大半年的施行，车间员工的 生产积极性有了显著的提高，薪酬与每日的工作息息相关， 每个员工都有了积极主动生产的动力，不劳不得，多劳多得 是现在员工的普遍心态。但此种方式也有一定弊端，就是不 顾质量，只求数量。车间利用现有的管理团队进行加大力度 的质量监督，并提高了相应的质量问题的处罚力度，通过培 训树立员工良好的工作心态、职业道德。在管理上围绕着质 量第一的管理观念，以质量第一工作重心，使员工明白，一 切与质量相违背的行为都是不可取的。 2.整体素质的提升 人员是企业存才的最基本单位，是企业的未来发展的主 要决定因素，是企业总体竞争力的体现，因此提高员工整体 素质是车间必抓的一件大事，公司先后派遣人员到省内参加 与 gmp 相关的培训、到延边公司参加生产管理类的培训、公 文写作基础知识培训，提高了员工的管理水平。公司与摩尔 拓展训练基地合作开展了一次军事化户外拓展训练，通过此 次训练，达到了预期的训练目标，增强了团队凝聚力、建立 高品质沟通、拓宽思维、增强员工抗压能力、解决问题的能 力、团队协作能力和执行力，使我公司员工的整体素质得到 明显的提升，并且员工在本次培训中挑战自我、突破自我， 为自己的人生打开新的一页。此次活动受到员工的一致好评， 对员工的生产生活产生了巨大的影响。 3.丰富员工业余文化生活，增强车间凝聚力 公司于 8 月份举办了全厂职工的球类运动会，车间在比 赛前组织员工利用个人休息时间训练，车间员工在完成生产 任务的同时不畏炎热、疲倦，始终用饱满的热情为车间的荣 誉而战，赛场上的运动员相互合作、相互信任、勇于拼搏、 胜不骄、败不馁，很好的体现了车间员工的精神面貌，赛场 外的车间员工同样以整齐、洪亮的口号为车间队加油助威， 通过此次运动会，车间员工的凝聚力、团队合作能力得到了 很大的提升。在比赛中我们赛出了友谊、赛出了风格。 五、明年的计划与目标 20xx 年就要到了，在即将开始的新的一年的工作，车间 将继续带领员工加强自身的思想和业务学习，将继续调动生 产技术骨干和工段，班组人员的积极性，配合各部门保质保 量的完成公司、生产管理部下达的生产任务和各项指标。在 生产过程中加强加大现场管理的力度做到安全生产，消除隐 患。要让安全生产在车间员工心目中警钟长鸣，安全生产意 识不减。加强质量管理严把质量关，杜绝各类事故的发生。 随着生产设备的逐渐增加，生产产能的逐渐放大，对外市场 的不断推展，车间在新一年的工作任务将会任重而道远，我 们会积极配合各部门、努力完善生产现场条件完全符合 gmp 要求，高标准的完成 20xx 年的各项工作。