2021年“十四五”工作计划2420字范文稿 5页

2021 年“十四五”工作计划 2420 字范文稿 2021 年，是建党一百周年，如何更好地深入学习运用建党一百 年的宝贵经验，在新的起点上推动全面从严治党开启新征程、迈上新 台阶，提出了新课题。也是全面学习贯彻 xxx 精神、“十四五”规划 开具起步之年，如何科学制定目标规划、抓好工作落实，提出了新要 求。还是改革攻坚专项行动之年，如何贯彻落实省市决策部署，确保 改革职能平稳交接、队伍平稳过渡、工作平稳推进，提出了新考验。 针对以上形势，结合工作实际，明年工作总的思路是：以习总书 记新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大和 十九届二中、三中、四中、__精神，高标准落实中央、省市“十四五” 规划部署要求，以推动高质量发展为主题，强化思想淬炼把准政治方 向，突出政治能力建强过硬队伍，深化改革创新激发基层活力，优化 人才机制集聚天下英才，为推动“十四五”规划实施和全市高质量发 展提供坚强保证。 一、强化政治建设，提升政治领导力。 一是把牢政治方向。深入学习贯彻习总书记新时代中国特色社会 主义思想和 xxx 精神，聚焦巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教 育成果，突出党员干部理想信念教育和对党忠诚教育，制定建立“不 忘初心、牢记使命”制度的贯彻落实措施。二是强化政治理论。探索 建立党员教育联席会议制度，形成组织部门牵头抓总，有关部门各司 其职、齐抓共管、整体联动的工作格局。弘扬红色精神，融入党员干 部、青少年教育，传承红色基因。完善党员“学习课堂、初心讲堂、 工地学堂”等教育平台，常态化开展送理论下基层活动，普及党的创 新理论。三是严格政治标准。落实“三会一课”、民主生活会、领导 干部双重组织生活等制度，严格落实“一月一主题”支部主题党日活 动，不断丰富载体、创新形式，确保支部组织生活党味更浓、形式更 丰富。改进干部选拔方式，突出政治标准，精准考察评价干部政治素 质。抓好党员发展，持续深化“九部门”联合审查制度。 二、强化政治标准，提升干部战斗力。 一是锤炼七种能力。完善“1+N”系列制度，优化干部任用、考 核激励、培训监督等制度文件，突出“选育管用”四大环节，选优配 强干部、配齐事业单位领导班子，研究出台国企人员管理办法。深化 “周末大讲堂”、“夜学微课堂”、“新时代青年读书会”、“优秀 年轻干部挂职锻炼”等平台建设，打造以加强培训、结对帮带、压担 锻炼、搭建平台、从严管理为核心的链式培育机制品牌。开展面向国 内外一流高校公开招聘和面向社区工作者招聘工作。二聚焦改革攻 坚。全面梳理区域内设机构设置、人员编制数量、干部队伍建设、绩 效考核机制、人员招录及薪酬等情况，做好推动改革、人员有序留转 基础工作。根据部署配合做好机构设置、职能划转、转隶组建方案制 定，确保整合提升期间职能平稳交接、队伍平稳过渡、工作平稳推进。 扎实推进区域内“最多跑一次”、街道权力清单入库运行等专项工作， 做到“应领尽领、照单全收”，实现全覆盖。三是落实关心关爱。加 强和改进事业人事管理、干部人事档案管理、干部关心关爱工作，完 善事前事中事后管理方式，建立精细化管理与服务长效机制。优化“因 事设岗、按岗聘任”事业人事管理制度，做好岗位设置、公开招聘、 聘用合同、工资福利、人员调配等工作。推进干部人事档案提质、扩 面、整改“五年提质行动”，分层分类推动机关、事业单位、国企干 部档案规范管理全员覆盖。坚持严管厚爱，加强干部人文关怀和心理 疏导。 三、强化政治功能，提升基层组织力。 一是全域对标建强。深化党建责任落实，探索推行党建责任“225” 清单制度。深入推进基层党建“标准化、规范化、信息化”建设，深 入开展“对标建强”百日攻坚活动，在“七一”前推动各领域支部“五 个基本”普遍达标。深化机关“三创”活动，创建一批模范机关、示 范支部。二是全力组织换届。开展村（社区）组织换届选举工作，力 争各项指标不低于全省试点单位水平，建立系列村社治理制度。深化 党建引领全科网格建设，探索建立 1-2 个体现居民自治、民主协商、 社会参与机制的协商议事平台。推动党群服务中心规范化运行，发挥 实质作用，力争开建社区党群服务中心，各领域党组织标准化阵地全 覆盖。完成两新党建五年行动计划各项指标。探索实施两新党组织集 中换届工作。三是全面创先争优。以纪念建党一百周年为契机，全面 深化“六色工作法”，总结经验成果、规划远景目标。探索建立基层 党建“先锋榜、荣誉库、品牌栏”，开展“两优一先”推选表彰工作。 深化行动党小组工作机制，结合“链长制”有关要求，广泛成立产业 链“行动党小组”，推动形成政府服务链、企业创新链、园区产业链 “三链合一”，推动党组织与产业链同步延伸，组织活动与经济活动 同步开展，以高质量党建带动高质量产业发展。 四、强化政治引领，提升人才向心力。 一是推进政策落实。深化实施“港城英才计划”，大力推进高端 人才团队项目引进。创新政策宣传方式，丰富政策宣传媒介，打造以 自媒体、社交平台、纸媒、推介会等为核心的立体宣传网络。推进人 才服务信息化建设和人才系统数字化转型，精简人事档案、补贴申报、 职称评审等办事流程，积极推动解决住房保障、子女入学等后顾之忧， 探索建立全区高层次人才（专家）服务保障制度，增强专家的幸福感 和获得感。二是强化载体功能。以院士工作站、博士后工作站、专家 工作站、企业研究院等平台载体为抓手，通过优先推荐入选“港城英 才计划”等政策支持方式，激发企业自主引育高层次人才的积极性。 抓住高性能材料研究院建成投用契机，谋划举办化工高层次人才论坛 相关活动，进一步提升“遇见·您好”人才工作品牌的知名度和美誉 度。持续深化政校企合作，重点选择若干高质量院校深化合作深度和 纬度，组建优先满足我区人才需求的人才“供应商”队伍。三是凝聚 统战人才。开展统战对象排摸，成立新的社会阶层联谊会，打造党群 服务中心统战阵地，举办新的社会阶层人士培训会等活动；做好民族 宗教有关工作，团结少数民族及信教人士，保障社会和谐稳定；促进 民主党派稳步发展，探索成立部分民主党派基层组织，发展部分优秀 人员成为民主党派党员，为区域发展培育重要的党外力量。