工作报告之大学生对人力资源市场知晓期许状况调研报告 5页

大学生人力资源市场意识调查报告 大学生如何适应以市场为导向的人力资源配置要求 在不同地区，行业，部门和单位分配人力资源的过程。目前，中国的人力资源配置已经上市。大学生应适应以市场为导向的人力资源配置需求，并应注意以下几点：‎ ‎（1）适应市场化人力资源配置要求，转变角色意识，重新认识学校运动的作用，树立学校学习过程中的地位，积极面向市场，适应市场。‎ ‎（2）积极提高专业水平，努力扩大知识面，增加新颖性，适应社会发展的要求，积极进行专业发展的结构调整。‎ ‎（3）加强求职生涯教育，培养就业意识和技能，学会积极向社会推进自己;加强参与社会实践活动的能力，在了解社会的同时融入社会，提高适应社会的综合素质和技能。‎ ‎（4）面向现实，树立自立感，早日培养自立能力;寻找求职，树立“双选”意识，在社会选择中选择符合自己要求的职业;成为一个“社交”的人，一方面，它培养“智慧”以增加智慧，另一方面，加强“情商”培训，以提高社会适应社会的能力。‎ 二是对中国劳动力市场的认识与思考与当代大学生就业问题 一，中国劳动力市场的发展 在经济学中，劳动力市场是现代市场经济中最重要的生产要素。基本内涵是指劳动力（劳动力）的供给方和劳动力的需求方（企业等雇主）通过市场竞争独立地达成劳动合同关系。构成劳动力市场的三个基本要素是劳动力的供给，需求和价格。‎ 从狭义上讲，劳动力市场是指合理利用市场机制调节劳动力供需关系，合理引导劳动力管理和就业领域劳动力流动的制度，实现合理配置。劳动力 目前，中国的主要劳动力市场包括以下类型的就业机构：‎ ‎（一）各级人事部门召开人才交流中心;‎ ‎（2）。各类私人人才交流中心;‎ ‎（三）各级劳动和社会保障部门组织的就业机构;‎ ‎（4）。各种私营职业介绍所;‎ ‎（五）政府有关部门组织的各类劳务供需交流会;‎ ‎（6）。社区劳务部门;‎ ‎（7）。专业就业网站;‎ 近两十年来，中国劳动力市场的发展取得了长足的进步。例如，企业自治的基本建立，员工自营职业空间的扩大;《劳动法》的颁布以及劳动关系调整的一系列法规，规章制度的制定;劳动力市场中介机构的发展。这些决定了劳动力市场在劳动力资源配置中发挥着越来越重要的作用。同时，应该指出的是，中国劳动力市场的转型尚未完成，劳动力市场的功能仍然存在很大的局限性。劳动力市场的发展和建设仍面临诸多挑战。‎ 中国目前面临严峻的就业形势。人口年龄结构的迅速转变严重影响了中国的劳动力资源供给。未来20年是劳动力资源最丰富的时期：据统计，中国劳动力资源总量每年超过8亿，劳动年龄人口年增长超过1000万。如此庞大的劳动力资源和新的就业人口对于中国经济的发展来说是一把双刃剑：既是发展的优势，又是巨大的挑战。因此，在产品和其他生产要素可以自由流动的全球化过程中，劳动力资源无法自由流动将进一步失去中国劳动力资源的竞争优势，并保持相对较长的时期。‎ 第二，中国劳动力市场存在的一些问题 总的来说，中国的劳动力市场具有以下特点：‎ ‎（1）。中国劳动力市场的主要地位已经确定，但这两个体系仍然并存。为适应完全市场化的企业制度，国有企业由于存在垄断而难以进入，退出也很自由。但他们中的大多数人利用劳动力和市场来实现就业。‎ ‎（2）。劳动力市场供需矛盾依然十分尖锐。目前，它仍然供过于求。‎ ‎（3）劳动力流动主要以市场为导向。‎ ‎（4）。劳动力市场服务体系已初具规模。‎ ‎（5）。最初建立了劳动力市场工资的宏观调控体系。‎ ‎（6）。劳动力市场法规和执法监督制度初步形成，有基本的劳动法和各种法规。‎ 但与此同时，中国劳动力市场仍存在一些问题，主要表现如下：‎ ‎（1）。劳动力市场有其自身的局限性，a。竞争不足b。就业机会不平等c。找工作的成本很高，该地区的总供需不平衡d。信息不对称 ‎（2）。劳动力流动存在障碍。一个。身份边界（户口登记等）b。市场细分。市场在初级，二级，外部和内部市场上存在差异。‎ ‎（3）。最后，社会保障的局限性也是户籍制度的局限性。一个。国有和私营社会保障参与程度和方式的差异，使劳动力难以流通b。社会保障由省作为一级单位管理，难以转移c。不同行业和地区的社会保障水平差异很大。‎ ‎（4）。市场工资调整机制尚未成熟，垄断行业高工资现象普遍存在。‎ ‎（5）。宏观调控的机制和法规仍然不完善。有一种执法不严的现象。‎ 对中国劳动力市场问题的分析与建议 ‎（一）中国劳动力市场的制约因素 在经济转型过程中，产业兴衰的产业结构不断变化。市场要求劳动力在不同部门之间流动，以实现劳动力和需求结构的均衡供应。但是，中国劳动力市场结构的调整滞后于经济结构的调整。原因在于，目前，由于概念和制度的影响，劳动力不能在部门内自由流动，就业市场化机制尚未建立。‎ ‎（1）。概念控制 长期以来，根深蒂固的传统观念极大地限制了中国劳动力市场的发展。首先，社会主义不允许失业。与此同时，工人失业，没有必要的再就业保障。一旦被解雇，他们就会对失业者及其家人产生直接影响。因此，即使在经济转型期间的正常失业中，也存在着强烈的概念矛盾。与此同时，还有当地政府的支持。人们培养了一种关系，例如分配，吃饭的需要，许多低质量，以及“莱钢”的知识和技能的滞后，而真正的人才是无法获得的。第二是工人是否还是“所有者”。怀疑论者认为，社会主义劳动者必须是房子的主人，而下岗者则被视为受压迫和剥削。第三，它是否意味着在非国有部门被剥削。在旧社会中被资本家剥削的许多父母经常强烈地阻碍他们的孩子进入国有经济。‎ ‎（2）。制度控制 在制约劳动力市场发展的因素中，制度监管影响最大。‎ 首先，劳动力市场存在流动性障碍。由于户籍管理制度，就业管理制度和区域经济发展不平衡，劳动力市场受到严重影响。例如，北京，上海，香港等城市对户口候选人的就业有限制。西部的劳动力比东部的劳动力更差。劳动力市场处于城乡，区域和部门的分裂状态，阻碍了劳动力市场的进一步发展和发展。‎ 其次，劳动力市场的供需结构是不平衡的。长期以来，国有企业一直受到行政控制，重投资和轻工业改革的约束。企业吸收了许多低水平的劳动力。近年来，劳动力供给增长最快的部分是低水平的劳动力供给，并适应工业化。生产和市场管理技术和管理人才不足。据统计，中国新增劳务供给资源仅占劳动力的xx％，高中水平的xx％，初中及以下的xx％。相当一部分工作 第三，劳动力市场缺乏竞争性的就业机制。受地方保护主义的限制，跨区域就业的就业率很小;毕业生就业仍处于从国家安置就业到市场采用和竞争性就业实施的过渡阶段;在人才分配方面，主要面向国有部门，特别是国有大中型企业，非国有企业和国有小企业难以获得人才。此外，劳动力市场价格尚未有效形成。工资分配制度处于规划管理与市场调节并存的阶段。企业内部员工的工资分配不能完全反映劳动价值与供需之间的关系。‎ ‎（二）关于促进就业市场化和改善劳动力市场的建议 ‎（1）随着中国历史的各种变化，它应该从当前思想的转变开始。‎ 这个概念没有更新，改革很难取得进展。要实现各种规定的自由化，我们应该改变人力资源的概念，引导企业，劳动者和社会改变市场观念，培养新的就业选择。与此同时，当前不合理的行业收入差距也严重影响了剩余人员的就业观念。通过税收等手段，控制一些垄断部门的高收入，建立公平分配的机制和氛围。‎ ‎（2）减少政府行政干预，改革就业和相关机构。‎ 要逐步废除长期严格的城乡户籍制度，劳动就业制度，社会福利制度城乡差异，因为这些制度限制了人口的自由流动。农村到城市地区并限制第三产业。发展和市场发展阻碍了农村劳动力素质的提高，导致劳动力结构过度低劣，就业空间小。同时，必须彻底改革传统规划体系下形成的劳动就业制度，打破所有制，部门乃至城乡边界，建立用人单位和劳动者的双向选择。鼓励企业盈余实现自营职业。就业市场化。‎ ‎（3）加强信息基础设施建设，拓宽信息扩展渠道，保证信息的对称性和准确性。‎ 现有的就业服务机构也受到大区域和行业的限制。它们不构成跨地区和行业的国家信任网络。他们也处于工作介绍的水平，无法有效地收集，组织和分析劳动力市场。信息，指导和引导劳动力流动，为国家的劳动政策提供一定的参考。因此，政府需要投入资金建立全国劳务市场信息网络，并将就业服务发展为新兴产业。‎ ‎（4）规范就业指导，重视劳动力的教育和培训。‎ 在竞争全球化下，各国对劳动力流域的要求越来越高。目前，虽然中国劳动力供给过剩，但缺乏大量高素质的专业人才，无法适应经济发展的新形势。尽管近年来中国对教育的投资大幅增长，但多年来人均教育与GDP的比率一直在3％左右，世界平均水平（xx％）和发达国家（xx％）。发展中国家的水平（xx％）远非相同。教育投资不仅规模小，而且投资结构也不合理。因此，必须大力发展教育，加大教育投入，改革现有的非理性教育体系，实现从学历教育向能力教育的转变，提高未来工人的素质。‎ ‎（5）大力发展第三产业，开拓市场潜力。‎ 第三产业的发展提供了大量的就业机会，是吸纳劳动力，解决就业问题的重要途径。实践证明，如果第三产业经济保持xx％的增长率，它可以使净就业人数每年增加1000多万个。第三产业在中国仍具有巨大的发展潜力，将为中国提供巨大的就业机会。目前，我们必须特别发展旅游，批发和零售，咨询，信息服务，文化服务，教育服务，高级服务和法律会计。‎