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- 2021-04-13 发布
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集团运营工作总结
集团运营工作总结
xx 年是公司“管理创新年”,全年以管理创新为根基,以变革
应对变化, 不断调整企业经营战略目标和管理机制, 不断完善企业内
部目标责任状。一年来,在集团公司的正确领导下,全司上下根据年
初制定的工作目标,齐心协力,努力拼搏。截止十月底实现经营开拓
量 13.53 亿元,完成总产值 8.767 亿元。
回顾过去一年,公司主要做了一下工作:
一、推进经营方式创新,强化经营开拓,壮大发展规模
xx 年以来,在集团公司的正确指导下,抢抓机遇,通过总结 xx
年经营工作的不足,深入剖析公司的优势和劣势,积极调整思路,坚
定不移贯彻大市场、大业主、大项目经营理念,在全体员工的共同努
力下,经营开拓保持着稳步发展的态势。首先,在公司领导班子的带
领下,把开拓市场放在经营工作的首位,组织强有力的开拓团队,努
力构建新的经营开拓网络, 积极与政府、 业主和各大设计院建立良好
的合作关系。其次,经过科学分析,瞄准我司具有一定优势的建设项
目,公司领导带头跑市场, 充分利用各类资源, 对项目进行长期跟踪,
加大前期投入,以一个项目为原点,辐射周边市场,拓展新市场。三
是科技创新、强化管理,在工程投标、预算编制、施工组织设计等方
面,采用现代管理和计算机软件技术, 不断提高工作效率和工作水平。
同时,进一步加强经营开拓、工程合同和企业信用的管理。为业主建
设单位提供优质服务。四是规范联营管理,有效防范经营风险,把联
营合作进一步做大做强,使其进入健康发展轨道。
二、进一步加强基础管理,提高企业竞争力
1 、进一步加强项目管理,使生产经营平稳进行
首先,坚持每周组织召开重大项目调度会,对我司重点项目进
行统一调度,对重大项目上存在的问题,及时研究,并采取有效措施
加以整改。其次, 公司承建的嘉盛华府房产工程,沙钢焦化四期化产
及油库土建、设备安装、调试工程 , 杭钢废水处理工程、杭钢烧结烟
气脱硫等工程均能按照合同进行施工。 公司所承建的株洲市体育中心
工程被评为省优工程奖,株洲市芦淞区政府行政大楼被评为芙蓉奖,
株洲市水岸春天一期工程、 益阳银色现代城等两个QC小组获得湖南
省优秀管理小组, 由公司编制的大截面铝母线 MIG焊工法、 早拆模板
体系工法、高炉本体大(中)修工程冷却壁安装施工工法、高炉炉壳
工厂开孔制作施工工法等四项工法被评为工程建设省级工法。三是,
为更好完成今年的产值指标, 同时也为明年的 ` 生产奠定较好的基础,
在 10 月初,公司成立了施工生产工作重点调度小组,并制定了施工
生产工作重点调度行动计划,对四季度的施工生产进行部署。
2 、进一步优化人力资源管理
目前我司人力资源基本能满足现有的生产需求, 但从长远考虑,
需经加大人才的储备和培养, 特别是专业技术人员的储备和培养。 为
满足企业和员工的需求,公司竭尽所能创造条件,开展培训工作。今
年共组织 642 人次参加各类培训、考试、取证工作。同时,为了满足
企业发展对人力资源的需求, 今年共招聘相关专业的大中院校毕业生
45 人。对新进公司的青年人才,继续推行导师带徒弟的方式,实行
“一带一”的培养,通过这样的方式,他们不仅增长了工作才干,还
提高了业务能力。
此外,新《劳动合同法》的实施,对企业人力资源管理尤其是
劳动关系的处理带来很大的压力和挑战, 加重了企业的人力资源管理
成本,极大地增加了劳动关系处理工作的难度, 如何妥善处理好劳动
关系,是人力资源工作的难点。针对这种情况,公司积极加强员工劳
动合同法及相关法律的学习, 另一方面积极同劳动局等相关部门联系,
妥善处理了因各种原因造成的民工投诉事件,截止 10 月底,处理好
各类劳动争议事件 21 起,确保了公司的稳定,减少了公司的成本
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