政教处工作总结范文之小学教师考勤方案 4页

政教处范文之小学教师考勤方案 一、考勤奖设置的目的意义 切实贯彻中华人民共和国《教师法》、《小学管理规程》，奖勤 罚懒，增强全体教职工的劳动观念，规范教职工的劳动行为，确保学校 素质教育质量。 二、考勤奖设置的对象 渝北区双湖小学全体教职工（含经学校正式聘用的人员）。 三、考勤范围 早上及中午到校、中午及下午离校、早读、晨会、上课、升旗 仪式、眼保健操、课（前）间操、学生路队及午餐、教研活动、集会集 合、政治业务学习、下午放学后的教育教学准备、学校及上级组织的其 他活动等。 四、考勤类型及界定 全勤——除国家规定的法定休假和公假公伤假外，无任何缺勤。 每学期结束，学校对在一学期中出全勤的教师进行一定的奖励。 公假——因学校统一安排的公务或经学校同意并登记外出的 学习、函授、会议等活动而不能到岗上班的假项。 迟到——规定的上班时间已过才到校；早读、晨会、上课、升 旗仪式、课间操、学生路队及午餐、教研活动、学校及上级组织的其他 业务活动时间到了而未按时到位；会议、活动、学习等集体活动点名 2 次未到。 早退——擅自离开执教的教学班或自己组织的教育教学活动 场所；在规定的时间内擅自提前离开自己的工作岗位或学校。 病假——确因本人生病，持有公费医疗管理条例中所指定的正 规医院医生出具的医疗（休假）证明，且先书面请假并经学校有关领导 审批同意。若因突发性且比较严重的疾病，可先采用电话请假（不得代 请）的形式请假，但事后必须按规定补齐相关的手续或证件。 事假——确因本人必须亲自办理的重大私事而在上班期间不 能上班，并先书面请假且经学校相关领导准假。若因事情紧急而采用电 话请假，事后必须按规定补齐相关的请假手续或证件。 旷工——无故不上班到岗和未请假（或未履行请假手续或领导 未批准）而没有到岗上班；迟到或早退 10 分钟以上。 婚假、产假、丧假：按照上级有关文件精神界定。 五、扣发出勤奖办法 迟到：每个扣发出勤奖 10 元；全期迟到累计超过 5 个，扣发 整个期末考评奖的 30%；全期迟到累计超过 10 个，扣发期末全部考评奖； 若全期迟到数量过大，由学校行政研究处理意见另行处理。 早退：与“迟到”扣罚标准相同。 病假：零星病假每半天 10 元（不足半天按照半天计算），短期 病假每天 20 元。因疾病需要住院治疗，由学校行政参照相关规定进行 处理。 事假：每节课扣 10 元。全期事假累计在 2 天以上 5 天以内， 扣发期末考评奖的 20%；全期事假累计超过 5 天，学校将参照本规定研 究处理。 旷工：旷工一节课扣 20 元；旷工一天，扣发学校设置的当月 所有奖金；旷工 2——3 天，扣发学校设置的当月所有奖金以及期末整 个考评奖的 30%；旷工 3 天以上，报请上级主管部门按照相关规定处理。 婚假、产假、丧假：按照上级有关文件精神执行，原则上算出 勤，但学校不发放涉及到的相关生产性奖金；若超过规定的期限并经学 校准假，则按事假处理。 公假：不扣出勤奖。 六、附则 1、任何假项（不论时间长短）必须按照规定程序完清请假手 续，经批准方能生效，否则，视为旷工处理。 请假审批规定： （1）半天以内的假项，可由学校值周领导审批，半天以上三天 以下的假项，须由学校校长审批。学校行政人员请假，须由校长审批。 （2）三天以上的假项，按照上级相关规定层层上报审批，在履 行完请假手续后方可履假。 2、在极其特殊情况下进行的电话请假或他人代假，请假人在 返校的当天必须完清请假手续，否则，按旷工处理。 3、迟到、早退按个数计算，病假、事假、旷工按天数计算， 短时病假、事假、旷工按课时计算。 4、参加函授、自考等学习，原则上须持有相关通知、证明、 准考证等书面依据并在事前完清请假手续，否则，视为事假或矿工。 5、若当月出勤奖不够扣发，则从当月其他奖项中扣出；若当 月所有奖仍不够扣发，则从下月出勤奖开始继续扣发，直到扣完期末所 有考评奖为止。 6、本方案自公布之日起施行，本方案公布之前的相关方案自 动失效。