人事局实习报告总结三篇 10页

【导语】通过人事局实习，我发现了自己的一些不足， 在工作中缺乏独立意识和独立思考，这两方面问题一直是我 的弊病，也正是我时刻反思并着力克服的地方。实习工作使 我更加清楚地认识到了这两方面的问题，我相信在以后的工 作中我会有更明确的努力方向。XX 为大家整理的《人事局实 习报告总结三篇》，希望对大家有所帮助！ 篇一 一、人事局实习基本情况 1、实习目的和要求 实习目的和要求这次到连云港市人事局的实习，理论上 是为了到这类行政事业单位，政府机构实践公共政策学的实 际运用，也就是政策的具体化表现，更加深刻地理解并学会 应用具体知识，了解政策发布以及实践的具体过程。培养和 锻炼我们综合运用所学的基础理论、基本技能和专业知识， 去独立分析和解决实际问题的能力，把理论和实际结合起来。 另外，考虑到单位的实际具体情况，我们可以更加深刻地看 到当代中国行政、政府机构办事方式、流程，其内部工作细 则，可以更加深入社会、现实，了解在今后的学习和生活中 如何让自己更好地适应社会。 实习要求主要是在实习期间能遵守各个单位的纪律规章 制度，认真完成各项工作任务。在完成具体工作的时候，结 合所学的公共政策学理论知识，思考其在实践过程的具体操 作及意义。结合人事局实际情况，体会人事局如何进行公共 政策工作。以便加强对这门课程的深入理解，学会运用所学 的理论知识分析实际公共政策问题，使空泛的政策理论变为 真正的政策运行。 2、实习安排 (1)总体实习安排实习单位由带队老师负责联系，我们都 无条件地听从带队老师的安排。老师主要帮我们联系了几个 连云港市的行政事业单位，如民政局、社科联、工商行政管 理分局、人事局、城管局、卫生局等等。各单位分配的人数 不等，事先就已经按照学号安排好。我和其他三位同学被分 到连云港市人事局。 (2)本人实习安排 2010 年 10 月 18 日到 2010 年 10 月 29 日两周时间，我被 分到人事局的一个办公科室——科技人员管理处。我所在的 部门有四个人，带我的是办公室的胡雪峰办事主任。实习期 间工作内容基本是办公室文员事务，包括打扫办公室，录入 资格信息，打印文件，装订文件，记录文档等文秘工作。不 过，除此之外，隐性的实习的内容还包括如何与人相处，如 何做事，如何做人等社会问题，这些也很值得用心体会。 3、实习单位概况 实习单位概况“民生为本，人才优先。创新创优，廉洁 高效。是人事局大厅中的十六个字，也”是人事局的核心精 神。目前连云港的人事局是人力资源和社会保障局，将市人 事局、劳动和社会保障局的职责，整体划入市人力资源和社 会保障局。人事局的职责很多，不仅仅是负责人才管理，还 包括毕业生、各界人才、公务员、专业技术人员职位分类、 职位设置、考试录用、考核、奖励、纪律、惩戒、辞职、继 续教育等工作，当然还有与我们课程实习息息相关的人才工 作的政策制定、人事制度政策改革等工作。我实习所在的所 属科技人员管理处，属于市人才资源开发办公室，这个办公 室主要负责全市人才资源开发的调研、分析和预测工作以及 公务员培训、专业技术人员继续教育，人才服务、人才培训 机构的业务指导等工作。 二、实习内容 (一)具体工作 1、专业技术人员的继续教育资格录入认证 第一次近距离接触阳光政务这个领域，感觉很新鲜，工 作内容主要是在连云港市行政权力网上公开透明运行电子政 务大厅中录入专业技术人员的姓名、身份证以及联系地址， 然后按步骤录入，直到流程完成。在政务大厅工作内容主要 包括处罚、许可、审批、确认任务，日常办公、统计分析、 内网管理等等。网络的确是个好东西，可以让一切变得方便， 快速有效。而公开化这种形式更是加大了阳光政府的建设， 对于连云港市政府建设这一块提供了很大的技术和网络支 持。 这个工作算是很简单的，只需要机械性地操作。对于人 事局工作的人员来说，录入资料、审核资料是必须要做的， 但是是在确保手头其他事情完成之后再录，一个礼拜要保证 录入资料在 100 条，而我是保证一天在 100 个记录以上。说 这个工作不无聊，有意思，那是假的，输入基本资料之后开 始按步骤完成，一个流程点七下。但是，我也知道，不能因 为工作本身的没有意思而放弃，我没有权利这么做，我只能 想，如何把没有意思的工作有意思地完成。时间久了也就慢 慢习惯了，安静认真地做属于我的录入工作，习惯了这项工 作就慢慢摸索出做这份工作的技巧，如何更快速更优质地完 成一项工作，这是一种能力。 2、参与关于 2009 年度引进高层次人才补贴的发牌仪式 会议 10 月 27 日，召开了由人事局科技人员管理处参与负责的 全市人才工作会议，是由连云港市市长以及市委书记召开， 并颁发 2009 年度引进高层次人才补贴的发牌仪式。我们办公 室的高主任负责通知参会人员具体事项，我主要帮忙打印一 些相关文件，复印具体议程，以及金额牌的制作。在金额牌 制作的时候，真的是遇到了许多问题，字号大小，牌子大小， 金额是用数字还是中文等等，一直上网找相关事项资料，询 问之前做过的前辈，花了很久才完成这个工作，作为学生， 我们懂得太少，心心气太高。由于连云港是第一次举办这种 大规模的人才会议，所以很多事情要做的一丝不苟。在 26 号 不停地彩排，从会议的各个环节流程，奖牌的发放顺序，领 导的座次，与会人员的座次都必须符合要求。这不仅仅是一 项工作的严谨，也是职业的严谨。 3、公务员培训资格录入认证 这项工作的具体操作流程和专业技术人员的继续教育资 格录入认证的流程大同小异，都是在连云港市行政权力网上 公开透明运行电子政务大厅中录入相关人员的具体信息。 (二)其他文员工作 1、办公室电话接听 在办公室没有人在，他们都出去办事的时候，我就得负 责接听那些从上班就会一直响到下班的电话。经过他们接电 话回应咨询的经验后，除了关于公务员培训、继续教育网上 学习用户名密码我无法回复外，其他一些比如公务员每年继 续教育的学时，一共要上满多少学时这些问题我都能正确回 答。在接听电话的过程中，我用到了公共礼仪课堂中学到的 一些语气、用词的知识，将理论知识演变成现实运用是一件 很有成就感的事情，就像我看着他们起草、制定出一些公共 政策文件一样。 2、打印、复印、传真资料文件 无纸化工具是每个办公室必须的设备，就跟计算机一样 不可或缺。打印机打印文件比较简单，只需鼠标操作就好， 传真也相对比较简单，只需拨对方的号，开始传送即可。相 比而言，复印机上的按钮比较多，复印之前要机器预热一段 时间，再将文件复印，尤其要注意要复印多份文件的操作。 这三者都是我们必须得学会的设备，对将来行政管理专业从 业方向的实际操作有很大帮助。 3、档案、文件盖章 也许过很久之后我还是会对那种感觉记忆犹新的，几万 份文件，一份押五个章，而且章必须端正，这真不是一件有 趣的事。我是通过这次实习才知道，原来办公室文员做的都 是这些小事，但又是必不可少的职务。 生活是要做个有心人的，在今天的盖章过程中，我从文 件中了解了许多与公共政策课程相关的一些知识指导。公共 政策是对社会价值做出的性分配。政府部门在制定公共政策 是对社会价值做出的性分配。公共政策是对社会价值做出的 性分配公共政策时必须严肃审慎，汲取民意，如此方能科学 严谨，避免政策空心化。公共政策时必须严肃审慎，汲取民 意，如此方能科学严谨，避免政策空心化。这算是公共政策 制定的基本原则。我看到的是一些政策文件，说实话，那些 政策内容显得空洞、无实质性价值，感觉就像是为了有个政 策文件存档而做成的，不是为了真的政策本身价值。所以， 在我对这门课了解的基础上我认为，公共政策的制定需要公 开透明化，听取公共政策的制定需要公开透明化，公共政策 的制定需要公开透明化民意，通过时必须有一定的严格标准， 只有这样层层严格把握，民意，通过时必须有一定的严格标 准，只有这样层层严格把握，才会制定出真正有价值有意义 的公共政策，才会使政府办事更加高效。有意义的公共政策， 才会使政府办事更加高效。 三、实习过程中思考的与公共政策课程相关问题 在人事局实习的两周里，多多少少了解到人事局的职能 范畴，结合在科技人员管理处从事的录入、接听回复咨询工 作，我想结合公务员培训及专业技术人员继续教育政策结合 公务员培训及专业技术人员继续教育政策谈谈公共政策的功 能。谈谈公共政策的功能。 篇二 为期半月的寒假实践，我非常重视，也很认真。因为我 们平时只能从课本上学习理论知识，能有这样的实践机会， 当然就格外珍惜，希望能够通过实践学习一些书本学习不到 是知识，积累实践经验，为日后参加工作打下基础。 由于缺乏实践经验，我对民营企业性质的人力资源管理 工作了解不多，认识不深。为了能更快适应环境，更好的开 展工作，我特别注重加强专业知识的学习，坚持"向同事学、 向书本学"的思路，不断提高业务水平，以弥补自身专业知识 结构的欠缺和阅历短浅的受限。"三人行，必有我师"，企业 中的每一位和同事都是我的老师，他们的丰富经验是一笔宝 贵的财富，是我不断学习的源泉。为此，我积极向身边的、 同事和前辈们请教，虚心吸取他们的宝贵经验，以他们的工 作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样，规范和纠 正自己方法、思路上的缺陷。另一方面，通过系统的学习企 业人力资源开发与管理、民营企业党务管理实务等业务知识， 努力掌握与企业主桥梁工程有关的工作内容，熟悉工作流程。 这次实践经历让我发现，理论与实际的差距：刚踏上社 会的我跃跃欲试，大有气吞山河之势，因为我平时学的知识 终于可以派上用场了。但后来实践发现实际上我看的只是基 本理论学，尚未具有发展潜力，没有容入企业。学校主要是 通过学习，掌握观察问题、分析问题、解决问题的思路和方 法。走进企业才发现作为人力资源工作者一要熟悉国家人事 劳动及其他法律法规政策，二要掌握最新的人力资源理论和 技术，三要具备战略家的某些素质，最重要的是能够根据外 部环境的变化和企业实际把学到的知识具体化。因为知识老 化速度以加快企业外部环境变化更快更复杂，到社会上继续 学习才是理论与实际的结合办法，大学课堂上学的都是理论 知识，很多案例的分析其实也都不够真实，而且还会失去现 实意义。工作中的人力资源管理工作，很多方案如果用大学 的理论知识来做，最后都实行不通的，甚至会被全盘否定掉。 要认真学习业务知识，在工作上争创佳绩。要成为一名 合格的企业管理层员工，首要条件就是成为业务上的骨干。 对于我来说，首要任务就是要学习、熟练掌握业务知识，始 终一积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入 到工作中;要在加强业务知识学习的同时，踏踏实实的做好本 职工作，戒骄戒躁，争取在自己的工作岗位上作出优异的成 绩在。 要扬长避短，不断完善自己。要正确的认识自己，在工 作中不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之 处，更进一步注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能 力以及创造能力，不断在工作中学进取。 人力资源其职业道德的基本要求以及对我的影响 一要有爱心：爱职业，爱员工，敬重领导。二要有责任 心：认真做好工作中的每一件"小事"。人力资源管理工作事 无巨细，事事重要，事事都是责任。三要业务精益求精：时 时、事事寻求合理化，精通人力资源业务，知人善任，用人 有方，追求人与事结合的点。四要有探索、创新、团结、协 调、服从、自律、健康等现代意识。五要树立诚信观念。诚 信乃做人做事之本。 由于人的工作是最复杂微妙的工作，人力资源主任这个 职位是对个人品性要求很高的一个职位，需要以积极的心态 去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优秀的人力资源 员工具备以下方面的素质： (1)具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。相对来说，只 有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确 定，在选拔、推荐、使用人才时坚持"唯才是用"的原则。还 要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源构造过程和 开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持 公正、忠信的原则。 (2)具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社 科学知识或方法。另一方面，一个人力资源的负责人同时要 和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知 识有住与提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进 行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建 造单位或组织所需的人力资源库营造条件。 (3)具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。 这些知识和能力包括：人力资源规划管理和人力资源管理手 册设计的能力职位分析和绩效考核管理能力;薪酬与福利管 理能力;人力资源开发、培训能力;人事制度管理能力。当然， 作为人力资源经理还具备组织能力、领导能力、表达能力、 自信力(以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好)等其它素质 能力。 当前针尖内燃部件制造有限公司正在深化改革，以强化 科学管理，提高工作质量和办事效率，提高企业经济效益为 目的，真正建立起符合市场经济规律的、规范合理的、符合 现代企业制度要求的组织管理体系。同时在工作制度方面实 行岗位技能工资制，规范工资分配体系，加强岗位技能工资 制的管理。 以上几方面可以看出，人力资源部的职责工作及对员工 的要求是全面的，在整个单位中发挥着重要的作用。 我国热力资源非常丰富，这是建设社会主义现代化强国 的宝贵财富，但是我国的人力资源管理状况，尤其是企业的 人力资源管理与西方发达国家还存在着较大的差距。如何改 善人力资源管理，充分发挥人力资源的使用效益，从而实现 人力资源的可持续性发展，已成为每一个企业所面临的重要 课题。 因此我在针尖公司学到的不仅仅是职业技能，更可贵的 是学到如何先去做个正直、无私、博学的人。也为我今后的 学习指明了方向。 以下是我对人力资源管理提出的几点建议： 1、在激烈竞争的现代企业中，企业如果没有创新，就很 难发展，即使生存也会面临危机在管理上也是如此，企业通 过不断地自我否定、自我超越，不断杨弃来提高管理水平， 提高人力资源的利用效率。 2、首先我们企业应该要树立人力资源管理的观念，将人 力资源管理纳入企业的发展战略之中。 3、人力资源管理要与企业的经济挂钩，建立多种形式的 系统化的激励机制，重视精神激励。 1)目标设定方面不仅要体现企业目标的要求，还必须要 满足职工个人发展的需求 2)物质激励是基础，但不是万能的，精神激励是根本， 二者的完美结合才能使企业真正留住人才 4、要充分利用外部资源为企业人力资源发展服务。 不知不觉一个月结束了，在这段时间真的很高兴，身上 学了还多有关人力资源的知识，课外的知识。这一个过程是 值得我回忆的。这几天专业调查和楂树冷夜实践，所学到的 和接触到的给人以启发，对我们这些在校大学生，对以后要 从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是接触了解社会， 更是提高自身的好机会，对适应社会是很有裨益的。 篇三 日月如梭，来 xxx 工作已有半个月了，想想之前刚来的 时候，还是一个什么都不懂的朦胧小女孩。现在对工作是越 来越有信心，能和大家很熟练的融合到工作当中去。这段时 间，办公室的同事一直在带我学习新员工入职、平常的会议 记录、月底做工资钱核算考勤。 一、办理新员工入职手续方面 这是一项很细致的工作，很能体现人际交往的艺术。刚 开始的时候虽然有同事带我，但是由于心理素质的短板和经 验的缺乏，还是有点捉襟见肘，办理过程比较混乱，需要花 费很多时间才能办好。经过半个多月的学习和实践，加上自 己根据文件认真梳理了办理流程，逐渐熟悉了这项工作，除 了安排宿舍之外，其他入职手续办理环节均能独立完成，短 短的半个月，办理近 10 人的入职手续。现已能熟练地独立地 完成，并且能够很好地接待各类性格员工，很大程度上锻炼 了自己的心态。 二、写会议纪要方面 正常情况下，人事行政部在每周二上午都会开宾馆晨会， 每周不定时的部门例会。我的工作是在会议期间记录每位同 事的上周工作总结和本周工作计划以及经理对重点问题的指 示，并在会后整理成电子文档，经理修改后打印成纸张版， 由经理签发与会同事确认签字后进行存档。目前已完成 2 次 宾馆晨会及 3 次部门例会纪要。通过记录和整理会议纪要， 我学会了如何在一次会议中抓住重点记录核心内容，充分锻 炼了我的语言组织能力，夯实了文字写作基础，这也是办公 室工作必备的一项素质。 第一次接触这类文字工作，总是想尽可能记住尽可能多 的信息，然而写字速度有限，不可能做到记录每一句话，所 以常常会漏掉很多重要信息。首先是写字速度要快，其次是 尽可能只记录要点，再次是对于熟悉的内容可以省略，最后 是用自己的 三、审核考勤方面 我觉得这是我接触到的最艰巨的工作了。宾馆共有有 9 个部门，几乎每个部门都有不同的情况，尤其是后堂和餐饮 部，审核考勤工作量很大。审核考勤既要参考指纹打卡记录 和部门出具的异常状况解释，确认情况异常是否扣款；又要 核对上月余假、假期申请单、加班申请表等，确保假期数据 和考勤表上的一直，再进行累计。这次主要是同事 带我，以学习为主，看了之前审核好的考勤表，了解了 一些考勤和假期方面的规则。因为审核考勤直接关系到员工 切身利益——余假和工资，所以需要考勤审核员非常仔细， 如果其中一项出现纰漏，就有可能导致员工或公司的利益受 到损害。 通过这段时间的实践，我也发现了自己的一些不足，在 工作中缺乏独立意识和独立思考，这两方面问题一直是我的 弊病，也正是我时刻反思并着力克服的地方。实习工作使我 更加清楚地认识到了这两方面的问题，我相信在以后的工作 中我会有更明确的努力方向和更充足的信心去改进和完善。