人事专员半年工作总结 6页

2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 1 / 6 人事专员半年工作总结 人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划， 员工培训与 发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业 从业人员。 今天给大家整理了人事专员半年工作总结， 希望对大家有 所帮助。 人事专员半年工作总结在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发 现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因， 并进 行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。 做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比， 从中检查看那个平台就诊人数比较多，积极告诉他们作出改整。 对于 20xx 年需加强的方面 : 负责部门的人事行政工作、 协调方面还 有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待提高 ; 积极对 公司企业文化及工作氛围的建设 ; 建议 , 员工培训机制的待完善和加强 ; 应从传统的劳动人事管理逐 步向现代化人力资源管理方面过渡 ; 我将在 20xx 年继续完善公司制 度, 特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修 订和完善奖惩规定，激励机制等制度 ; 加强培训力度，完善培训机制 . 强化管理制度的培训，便于在实际 工作的正常操作， 需根据实际情况制定培训计划， 使培训工作能起到 切实的效果 ; 协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营 造良好办公环境 ; 加强劳动人事管理工作 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 2 / 6 劳动人事管理工作实现规个新的台阶。 人事专员半年工作总结 1 、人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年上半年的一项 重大举措，我根据中心部署，自20xx 年 1 月开始着手进行人事制度 改革的筹备工作。 人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。 为很 好地完成这次人事制度改革， 1 月中旬 , 在的带领下，我们开始着手 草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置 方案、奖金分配方案等，并对原有的部分规章制度作了修改。从人事 制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案， 制定出切实可行的改革方案。 为使干部职工正确认识人事制度改革的 必要性和重要意义， 如果你是从其他盗版网站下载将视为侵权人教科 组织学习了人事制度改革的相关文件， 并对监测中心以及我的各项规 章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。消除了 干部职工对改革的抵触情绪， 从思想上接受改革。 为达到改革的目的 , 充分调动大家工作学习积极性，我们抓住改革的两个关键 : 一是实行 全员聘用制 , 二是引入激励机制 , 制定合理的内部分配方案。 人事制度 改革主要是在中层干部的选拔任用上， 实行竞聘上岗的办法， 人教科 严格按照竞聘程序推进竞聘工作。 为充分体现民主， 我们在竞聘前下 发《人员情况调查表》和《个人应聘意向表》 ，对照应聘条件严格审 查每名应聘人员。 在竞聘演讲会上为每名职工下发 《中层干部竞聘演 讲民主评议表》 ，大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的一 票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。在 4 月 16 日召 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 3 / 6 开的签约大会上， 我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。 通过 一系列的改革准备工作， 到 4 月 20 日我人事制度改革工作圆满结束， 我台实行全员聘用制。 2 、健全制度， 3 、完善管理按照年初制定的工作计划， 继续完善 / 各项规章制度和 岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。 20xx 年，我大部分 职工均已转正， 这带来了一些新出现的问题。 为与里的实际情况协调， 我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，及时制定出切合我台实 际情况的规定、制度。围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员 职责 40 条、岗位职责 15 条、管理制度、规定 13 条、考核制度、奖 惩制度 11 条、以及《职工请销假及假期待遇的有关规定》 、《考勤办 法》等。 4 、整理基建档案， 5 、迎接总局验收为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成，在机 房有关人员的支持下， 参照城建档案管理办法、 建设工程文件归档整 理规些具体问题有了深刻地了解， 对提高工作效率和工作质量起到了 很大的促进作用。 学习班结束以后， 人教科根据国家新的人事档案管 理规整理了我职工个人档案。 对文秘工作中的一些登记制度等也相应 作了更趋合理的调整。 今年工作得以顺利完成， 我们得到了领导的关 心、得到了全体干部职工的理解和支持。 人教科的工作关系到每名职 工的切身利益， 这就要求我们工作中来不得半点马虎， 为圆满完成工 作任务， 人教科将在现有基础上， 努力提高业务水平、 提高政治修养， 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 4 / 6 做到使每名职工满意。 人事专员半年工作总结 一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理， 使其更加 完善化， 保持公司档案的完全性， 为保证往后的分析工作提供更正确 的信息。 因档案内容触及公司有关机密， 期间我保持着极高的警惕性 和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态 ; 填制和分析各类人 事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。 二、负责 *** 工劳动合同，办理劳动用工及相干手续 ; 到目前为止， 劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利， 主要由于市场推广部业 务职员较散，集中的机会较少，常常都是来往匆匆，导致部份业务职 员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会， 把合同签署工作 完成好。 三、结合公司制度及国家规定 *** 工考勤和请休假管理，按月正确 出具考勤报表。 其中员工考勤又是一个难点， 公司实行上班刷卡办法 已一年半时间了， 由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果 一直不太好。 今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申， 并与综 合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统， 但因公司很多工作岗位性 质的不同， 员工工作时间常常需要弹性化管理， 还是不能很好的交上 使人满意的考勤数据，但为了避免有些员工“夸大其词” ，照成考勤 不公的结束，考 勤系统还需更加完善。 四、执行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜 ; 对有些员工不遵 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 5 / 6 守公司规章制度， 导致工作上出现较大失误或较大错误， 人力资源部 通过周到调查以后， 给予了公道公正的行政处罚， 并对当事人进行了 思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处 罚，均熟悉到了本身的错误。 五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正逐步开 始实施。 比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟， 在本 部也得以实现 ; 每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实施工 作，丰富了员工的业余生活 ; 斟酌到员工的安全保障题目，公司也已 为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种， 保险期间有一员 工不慎摔伤， 我们及时与保险公司获得了联系， 并申请了相应的理培， 解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性， 从而起到了鼓励员工的作用。 六、进行促销职员的管理工作。自今年 9 月份以来，人力资源部正 接手促销职员的管理工作， 通过资料搜集分析， 发现固然制定了相应 的管理制度， 但是发现很多市场并没有严格依照制度来执行， 随便性 较强，职员增长率太高。促销职员是五叶神市场的重要组成部分，加 强促销队伍的管理燃眉之急。 下一季度计划尽快重新制定促销职员管 理制度， 并严格依照规章制度办事。 控制好职员的增长速度及进步整 体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。 七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、 搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员的情况等 ; 八、帮助建立积极的员工关系，调和员工与管理层的关系，协助组 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 6 / 6 织员工的各类活动 ; 另外，在部分领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理 办法等相干的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，公道化， 符合了公司“以人为本”的人才理念。 对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习， 不断进步本 身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。 珍惜来之不容易的机会，扎扎实实做好每份工作。 201x 年人力资源 部的责任将更加沉重， 人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作 计划，用实际的工作业绩来讲话。 人事专员半年工作总结范文