2019年财务助理年终个人工作总结 4页

2019 年财务助理年终个人工作总结 春去秋来，四季轮回，公司已经迈进一个新世纪。我们财务部也 有了一个全新的开始，人员结构有较大的调整，基本上都是新人、新 岗位，带队的任务落在我的肩上。我们都感到担子重了、压力大了， 但是我们没有畏缩， 在领导的正确引导和各部门的大力支持下， 凭着 责任心和敬业精神，我们逐步成熟起来。为了进一步的发展和提高， 我觉得有必要对这半年多的工作做一简单的回顾。 一、作为非盈利部门，合理控制成本 ( 费用 ) ，有效地发挥企业内 部监督职能是我们上半年工作的重中之重。 年初， 为了加强会计基础 工作的规范性， 完善公司的管理机制， 财务部制定了新的 《管理细则》 。 细则中对借款、费用报销、 审核等工作程序作了详实的解释。我们通 过对细则的学习、讨论，把各项条款逐一与实际业务联系在一起，找 问题找漏洞，并反复消化、严格把关。在出纳环节中，我们强调一定 要坚持原则、不讲人情，把一些不合理的借款和费用报销拒之门外。 在凭证审核环节中，我们依据细则中的规定，认真审核每一张凭证， 不把问题带到下个环节。 通过这半年的实践， 我们的工作取得了显着 的成效。数字是最有说服力的， 在销售额与上年同期基本持平的情况 下，三费 ( 管理费用、 销售费用、 财务费用 ) 却比去年同期下降了 20.8%. 通过实际工作， 我们都深刻的意识到加大成本控制的力度， 尽快推出 相应制度的必要性。 二、财务部每天都要接触大量的数据和枯燥的报表，但大家以苦 为乐， 从来没有怨言， 工作干得有声有色。 为了提高员工的荣誉意识 ， 针对公司出台的工资考核制度， 我们相应地制定了内部员工工资考核 方案， 由部门经理依据员工的岗位描述对其平时的表现进行综合评判 并作为参考递交会计主管。 考核制度的实行有效地调动了大家的积极 性，充分发挥了企业的奖励机制，合理地利用了人力资源。 三、为了更好的与部门沟通，我们在完成本职工作的同时，发扬 协作精神，积极配合总经办顺利完成了 xx 年工商年检的工作，为随 后通过企业贷款证年审做好了铺垫。 为了配合物流中心录入费用， 我 们及时、准确地编制会计凭证并做好凭证传递、汇总工作。为了更好 地核算营销部门的盈亏， 为公司完成销售计划提供依据， 我们及时记 录每一笔到款， 准确记录货款的清欠并周期性地与营销人员的往来帐 进行核对，并做到营销、财务、物流中心数据口径一致。 四、为了培养自身的综合能力，取人之长、补己之短。我们定期 进行小组讨论、学习企业会计制度，大家互相交流心得，熟悉各岗位 的工作流程，把问题摆在桌面上。由员工转达给部门经理，再由部门 经理转达给主管， 主管根据汇总上来 ___ 与建议做出相应的措施。 除 此之外， 我们合理地安排每位员工的外勤工作， 让每个人都有与外界 接触的机会，做到工作有里有外、有张有弛。 五、在上半年的税务工作中我们克服了许多困难，通过积极参加 国、地税局举办的办税人员岗位培训以及查阅大量的财务资料， 顺利 完成并通过了企业所得税纳税清缴、 增值税一般纳税人年审工作。 通 过对税务筹划的学习， 提高了每月纳税申报工作的质量， 并且熟练掌 握了 ___ 、财政局、税务局各项报表的填制工作。 通过总结，我有几点感触：其一是要发扬团队精神。因为公司经 营不是个人行为，一个人的能力必竟有限，如果大家拧成一股绳，就 能做到事半功倍。但这一定要建立在每名员工具备较高的业务素质、 对工作的责任感、 良好的品德这一基础上， 否则团队精神就成了一句 空话。那么如何主动的发扬团队精神呢 ?具体到各个部门，如果你努 力的工作，业绩被领导认可，势必会影响到你周围的同事，大家以你 为榜样，你的进步无形的带动了大家共同进步。反之，别人取得的成 绩也会成为你不断进取的动力， 如此产生连锁反应的良性循环。 其二 是要学会与部门、领导之间的沟通。公司的机构分布就象是一张网， 每个部门看似独立， 实际上它们之间存在着必然的联系。 就拿财务部 来说，日常业务和每个部门都要打交道。与部门保持联系，听听它们 ___与建议，发现问题及时纠正。这样做一来有效的发挥了会计的监 督职能，二来能及时的把信息反馈到领导层， 把工作从被动变为主动。 其三是要有一颗永攀高峰的进取之心。 随着社会的不断发展， 会计的 概念越来越抽象，它不再局限于某个学科，在金融、税务、计算机应 用、公司法、企业管理等诸多领域都有所涉及。这就给我们财务人员 提出了更高的要求 -- 逆水行舟， 不进则退。 如果想在事业上有所发展， 就必需武装自己的头脑，来适应优胜劣汰的市场竞争环境。 人生能有几回博，在今后的日子里，我们要化思想为行动，用自 己的勤劳与智慧描绘未来的蓝图。 模板 , 内容仅供参考