2020年严格履行自己的工作职责报告 6页

2020 年严格履行自己的工作职责报告 2020 年，在区委组织部的正确领导下，我认真学习贯彻习 一、主要工作 （一）加强领导班子建设。领导班子的精神状态、领导能力、工 作作风，直接影响到一个单位的整体形象，作为党支部书记，深感责 任重大，在平时的日常工作中带领党员职工更好地发挥战斗堡垒和先 锋模范作用。事实上，职工们的状态，取决于领导的状态，领导所展 示出来的形象，就是同志们的标杆。始终以班子建设为重，以班子建 设带动全体党员干部共同进步，做到了副职之间协调与联系，重大事 项集体研究决定，共同商议和探讨有关工作，保证了全局一盘棋，并 时刻保持领导与党员职工之间相互间团结协作，发挥出了班子的整体 效能。 （二）抓好基层组织建设。一是把书记的工作重点放在抓好党建 思想政治工作上，我单位在职员工 6 人，其中党员 3 人，大多数都是 退休职工，所以在工作中，我紧紧围绕提高党员职工的凝聚力和向心 力上下了不少功夫，在党建工作上，我不断融合、创新，总结之前的 经验教训以及参考别的公司好的方法，并积极探索更加有效的方法和 途径，有针对性地开展工作。去年，我和在职职工一起组织开展了专 题讲座活动 4 次。二是落实“三会一课”制度，向参加活动的职工发 放宣传手册，从正反两方面充分说明了保持党的纯洁性的重要意义， 并加强了理论学习，开展了思想教育，始终把加强职工的政治思想教 育和理论学习放在首位，坚持采取自学、座谈会、专题讲座、警示教 育、网络宣传、参加知识竞赛等形式加强了学习。三是每周安排一名 党员带领大家集中学习，通过学习、座谈、讨论，使大家提高了思想 觉悟，真正认识到了自己的担子比较重，只有不断学习，提高自身综 合素质，才能抓好基层组织建设和宣传思想政治工作。四是党支部在 年底工作任务繁重的情况下，挤出时间，认真组织党员干部学习，拟 定学习计划，并利用网站、微信等形式，下发学习通知，发放多种学 习手册至每个党员，组织全体党员干部集中学习。 （三）加强目标管理考核。一是做到了年初有计划、年终有检查、 年度有总结。通过开展建党 99 周年活动，进行党建工作布置和总结， 各党员都按照要求适时开展工作，党员的先锋模范作用得到充分发挥。 二是在工作中，我能做到平易近人，倾听职工的呼声，职工结婚、生 病都能到场祝贺和慰问并及时研究解决职工的实际困难，主动深入到 职工中，同职工谈心，了解职工的思想动态，并在春节慰问困难党员 1 人，不断调动职工的积极性，保证了各项任务的完成。三是进一步 规范了党费收缴的工作，每月按规定收缴党费，并及时上交到位。 二、存在问题及原因分析 （一）党建工作抓得不够细。说起党建工作，主要还是创新不够， 思想政治工作还不够深入，对职工的思想动态有时还把握不够准，队 伍建设还存在薄弱环节，政治理论素质还有待提高。 （二）党务工作不熟悉。有时会错误地认为党务工作是大家的事， 就会有“事不关己，高高挂起”的错误想法，没有正确履行自己的责 任，不能积极主动地做好党务工作，影响了班子整体合力的发挥。 （三）组织活动不经常。一是由于单位主要以租赁门面房为主要 经济来源，所以办公场地比较小，办公区域也已出租给了汽修厂，所 以党建活动相对单一，主要以座谈会的形式开展活动，职工参与的积 极性不高。二是基层党组织生活制度落实不够全面，存在重工作、轻 学习、“以抄代学”的现象，满足于照本宣科，学习的针对性不强， 没有把学习同本单位实际和个人思想改造紧密相结合，特别是大家对 组织生活制度抓得不实，流于形式。三是抓党员思想教育中，不注重 对党员的集中学习，缺乏教育引导，加上平时缺乏对科学文化、基本 技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不 浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落 后，宗旨意识有所淡化。 （四）抓中心议大事能力不强。片面认为，党支部就是研究表彰 奖励、党员发展、经费开支等问题，未能将年度工作计划、贯彻上级 重大决策、阶段性重大任务、等置于更加重要的中心位置。 经分析，产生上述问题的原因主要在于：一是我对党建工作投入 精力不足，安排不够及时，存在重视不够、顾此失彼的现象。二是由 于我对党务知识的不熟悉，不会做党务工作等，所以就会导致一些党 支部会议记录简单、不规范，内容不详实，对一些重大问题的研究， 没有详细记录，记录成流水帐并存在补记、漏记现象。三是对什么是 中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题哪些是一般问题， 该管的没管住，该放的没放开，就造成“大事议不透，小事议不完” 的现象。四是党员思想政治工作不到位。对党员的日常监管和经常性 教育、谈心谈话教育不够，影响了党员先锋模范作用的发挥。 三、下一步工作思路及措施 （一）在提高整体素质上下功夫。加强基层党支部建设必须把提 高党支部书记素质和能力作为“第一要务”，有针对性地做好工作。 每年结合工作检查和干部述职等工作，对各类干部的发展方向、发展 潜力进行一次综合分析，确定党支部正副书记的培养对象，建立档案， 并吸收到支部中来，丰富党内生活，增强做党务工作经验，切实做到 好中选优，真正把那些政治理论素质、思想道德素质、本职业务素质、 组织领导素质突出的干部放到基层党支部书记岗位，不用过渡性、照 顾性和在其他岗位不能胜任的干部，保证有一个好的基础和较高的起 点。 （二）在落实组织制度上下功夫。一是落实制度要体现严肃性。 要强化制度观念，不折不扣地抓好落实，不能认为制度是活的，需要 的时候就执行，不需要的时候就不执行，或借口工作忙、任务重、时 间紧，把制度束之高阁，使制度失去应有的严肃性和约束力。二是落 实制度要体现战斗性。要运用制度管住党员，对存在的问题不掩盖、 不回避、不上交，敢于较真碰硬；要坚持讲真理不讲面子，讲原则不 讲关系，讲党性不讲私情，勇于自我批评，敢于相互批评，不断提高 党内生活的原则性和战斗性。三是落实制度要体现规范性。要按照规 定抓好组织制度，时间要保证，内容要落实，程序要规范，登记要齐 全，不得把落实制度当作完成任务敷衍了事走过场，不得为应付上级 检查重抄、涂改或补记会议记录内容。四是发挥书记作用，尽量解决 场地问题。 （三）在健全创新机制上下功夫。没有强大的执行力和严格的落 实程序，再好的规章制度也难免流于形式。在今后的工作中要使基层 党建工作的各项制度规定落到实处，必须在明确责任人、目标、时限、 执行要求的基础上，实施党建工作责任制，形成责任链，形成层层抓 落实的长效机制。并根据实际情况，一季度开一次座谈会，把意见建 议相互交流，并尽量解决。 （四）在强化模范带头上下功夫。把加强自身学习作为一种政治 责任，一种精神追求。抓学习，提升能力。强化党员干部的学习理念， 激发带头学习的热情。加强培训，提升党务干部的实际工作能力。加 强指导，提升党务干部的业务水平和服务能力。积极开展活动。通过 开展专题党课、测试等活动，让其广泛参与，全面锤炼基本功。 2021 年，我要同班子成员一道，开拓进取，奋力拼搏，严格要 求，严格管理，同职工一道同甘苦、共患难，抓住机遇，创新管理， 优化服务，切实抓好基层党建工作。