2020年某公司推进党建工作高质量发展经验汇报范文 6页

‎2020年某公司推进党建工作高质量发展经验汇报范文 ‎ ‎ ‎　　xxx在全国组织工作会议上强调，要全面贯彻新时代党的建设总要求，不断提高党的建设质量。《中国共产党支部工作条例》明确要求，把党支部建设放在更加突出的位置，加强党建标准化、规范化建设，不断提高党建工作质量。这些要求为我们推进党建标准化建设提供了根本遵循。近年来，XXXX党委以集团公司“336”党建工程为引领，本着“基本标准+特色规范”的工作思路，围绕党建工作“抓什么、怎么抓”，扎实推进党建标准化建设，使党建工作行有准则、动有依据、做有规范，推进了党建工作高质量发展。‎ ‎ ‎ ‎　　一、坚持系统思维，以标准化促进党建工作全面规范 ‎ ‎ ‎2020年某公司推进党建工作高质量发展经验汇报范文 ‎ ‎ ‎　　xxx在全国组织工作会议上强调，要全面贯彻新时代党的建设总要求，不断提高党的建设质量。《中国共产党支部工作条例》明确要求，把党支部建设放在更加突出的位置，加强党建标准化、规范化建设，不断提高党建工作质量。这些要求为我们推进党建标准化建设提供了根本遵循。近年来，XXXX党委以集团公司“336”党建工程为引领，本着“基本标准+特色规范”的工作思路，围绕党建工作“抓什么、怎么抓”，扎实推进党建标准化建设，使党建工作行有准则、动有依据、做有规范，推进了党建工作高质量发展。‎ ‎ ‎ ‎　　一、坚持系统思维，以标准化促进党建工作全面规范 ‎ ‎ ‎　　党建标准化是指导党建工作目标、制度、流程、方法规范落实的有效途径。我们在深入调研、反复研讨、多次论证的基础上，构建了“六个标准化”体系，通过定标准、抓考核，使党建标准化各项任务在基层得到了落地生根。一是坚持“机制+流程”，推进基础保障标准化。坚持强基固本的工作思路，把具有程序化的党建工作，以“文件+流程+模板”的形式，建立图表化、格式化的标准体系，梳理28项党建制度、37个核心流程，建立90个可复制、可对标的标准模版，将党建工作的时间要求、实施步骤、文书表格等要素进行固化，汇编了《党建标准化手册》，作为指导基层党务工作者日常工作的“红色标尺”。同时，根据上级新要求，对个别标准流程及时进行补充完善，提升了党建规范化、科学化水平。二是坚持“全面+优化”，推进组织设置标准化。不断健全完善各级党组织，坚持把最优秀的党员选配到支部书记岗位，选优配强党总支、支部班子，对任期届满的支部班子及时进行换届。优化组织设置，理顺全矿退休、在职党员隶属关系，做到因地制宜、应建尽建、设置规范、体制明晰。建立健全了5个党总支、45个基层党支部和132个党小组，使1235名党员都有了各自的“红色家园”。三是坚持“管理+规范”，推进党员队伍标准化。突出政治标准，严格党员发展5个阶段25个步骤流程，把好推选、考察、培训、谈话、审批等各个关口。理顺党员组织关系转接，规范党费“两表一单”收缴和使用流程。严肃、规范党内政治生活，对“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日活动等明确具体的标准流程，使基层党务工作者一看就懂 ‎ 、一学就会，着力解决基层党务工作者“抓什么、怎么抓、如何抓好”的问题。四是坚持“特色+实用”，推进阵地建设标准化。坚持“布局规范、主题突出、实用管用、各具特色”的原则，不断加强党建阵地建设，从设计、审批、创建、验收等方面实行统一管控，让有制度、有设施、有标识、有内涵成为每个支部的“标配”。通过建制度、定标准、促规范、抓落实，实现了党委有基地、支部有阵地、党员有园地，拓宽了党员活动视野。在此基础上，专门建立了党建工作标准化资料室，将“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等8项基础工作档案资料进行全面规范，使档案资料真正成为党建工作“信息库”、党建活动“写实本”、党建成果“展示台”。五是坚持“智慧+高效”，推进网络平台标准化。为准确、快速、有效地掌握基层党组织信息，加强与基层支部的沟通，本着“简约高效、信息共享”的原则，运用“互联网+”，打造了集党务管理、组织生活、互动交流、资源共享、智能分析为一体的“智慧党建标准化信息平台”，将支部建在线上，工作连在网上，力求让网络多跑路、让基层少跑路，实现了在线审批全覆盖、信息沟通零延时，最大限度提高了工作效率。六是坚持“评价+运用”，推进工作考核标准化。运用做减法的思路，将所有涉及的基层党建工作，简化为管根本、可考量的6大项内容45小项工作标准和考核标准，采取听取汇报、实地查看、调阅资料、座谈询问、综合评议等形式，开展月统计、季考核、年评比，对优胜者颁发“流动红旗”，对末位者进行警示谈话、诫勉、免职等处理。将考核结果与经济收入挂钩，与“1+1”管理干部考评管理有机结合起来，通过科学化、简约化的定标设置、对标考核，促进了党建工作在基层有效落实，‎ ‎ ‎ ‎　　二、突出务实创新，以标准化推进党建工作全面提升 ‎ ‎ ‎　　本着“既对标达标，又创新创优”的原则，以开放的心态、创新的思维，不断创新和拓展党建标准化工作载体和路径，切实把党建工作融入中心、内嵌管理。一是以品牌创建激发党建工作活力。为解决党建工作怎么抓好的问题，坚持党委统揽、基层搭台、党群联动，将“标准化”建设与“品牌化”创建有机结合起来，着力破解基层党建工作瓶颈问题。从党委层面，着力培育“融合型党建、三好推介、第一书记、民情日记”等一批高质量的党建品牌，提升党建工作的引领力。从基层层面，坚持一支部一品牌一特色，结合实际，创建了“党员微积分”、“党员机电客服中心”、“党员先锋指数”等45个基层党建品牌，形成了各具特色、百花竞放的党建工作格局。二是以上下联动推动党建工作不断深化。突出问题导向，通过抓项目、搭平台、解难题、建机制，着力解决部分支部党建工作深不下去的问题。建立了“挂点包保、党群工作、支部工作”三个责任清单，形成发布清单、推进落实、挂单销号、问题整改、考核评估的闭环工作机制。依托“挂点包保”“第一书记”，强化对各个支部党建工作的指导帮促。实施党建工作“周调度、月例会、季观摩”工作机制，认真落实党员领导人员“党建联系点”制度，定期对基层党建工作进行督导检查，做到转化一批后进党组织，提升一批一般党组织，巩固扩大一批先进党组织，促进基层党建工作全面进步全面过硬。三是以务实求效突显党建工作“软实力”。按照“创建一个岗点、竖起一面旗帜、带动一个班组”的思路，大力开展“党员保安创效示范行动”，全矿45个党支部共建立86个“党员保安创效示范点”，以“党小组+班组”的形式，紧扣安全生产、降本增效、改革创新等工作重点，开展创新创造、小改小革、技术攻关等活动。另外，“党员创客空间”“党员创新工作室”等创新创效平台的设立，为不同岗位人员提供了“习武练功”的场地和展示人生价值的舞台。近年来，共有75项小改小革项目，90项创新成果应用到安全生产，实现了“面上规范达标，里子殷实丰厚”，充分彰显了党建工作的价值内涵。‎ ‎ ‎ ‎　　三、着眼长远长效，以标准化提升党建工作内涵质量 ‎ ‎ ‎　　推进党建标准化建设，符合新形势下国有企业加强党建工作的需要，是不断创新和改进党建工作的有益探索，也是新形势下推动党建工作融入企业中心工作的有效途径。一是推进党建标准化建设，既要体现“规范”，又要强化“融入”。党建标准化是一项基础性、长期性工作。实践中，我们通过对党建工作科学的整合、精简、统一、匹配等标准化手段，对党建工作实施步骤进行规范，使党建工作各项要求更加具体、流程更加清晰、格式更加规范、信息更加完备。既紧扣党建基本制度、基本任务的规范落实，做好打基础、固根本的工作，又以“融合型党建”为抓手，跳出党建抓党建，在融入中心、服务发展中找准定位，以改革发展成果检验党建工作成效。二是推进党建标准化建设，既要硬件齐备，又要软件升级。党建标准化最终目的是提升党建工作质量。实践中，我们既重视基础设施、活动场所等硬件建设的规范统一、实用管用，又高度重视组织设置、领导班子、党员队伍素质、运行机制等软件建设的提档升级、高效有力。通过监督指导、精准帮扶、刚性考评，坚决防止形式主义，推动了党建工作由“无形”到“有形”、由“无序”到“有序”的转变。三是推进党建标准化建设，既要规定动作“不走样”，又要创新动作“有特色”。党建标准化工作是一个不断完善的过程，需要不断适应党建工作新形势，赋予党建标准化新内涵。实践中，我们既坚持把握基本方法，规范实施流程，把标准化融入日常、抓在经常，又主动顺应上级管党治党的新思想、新部署、新要求，创新形式，找准抓手，灵活方法，在拓展外延中丰富内涵，在改革创新中增添活力，充分体现标准化的“底色”与特色。‎ ‎ ‎ ‎　　我们决心以此次推进会为契机，虚心学习借鉴兄弟单位好的经验做法，更深层次思考，更宽领域延伸，更有成效地推进党建标准化建设，让更多的XX元素体现在集团公司“336”党建工程中，以党建工作新优势助力企业高质量可持续发展。‎