不穿工装的检讨书三篇 7页

不穿工装检讨书一： 尊敬的领导： 今天，我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔给您写下这份 检讨书。早在我刚踏进这个班级的时候，您就已经三令五申，一再强 调，全班同事，进校带校牌，穿工服。其时，领导反复教导言犹在耳， 严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重 要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领 导对我的期望。 然而，这次我刚刚考完试，情绪就都放松了下来，竟然把穿工服 的事情统统抛在了脑后.上学路上想了起来，突然又心生侥幸之心，以 为只是一次不穿，不会被发现.这种严重的错误，辜负了领导的期望， 产生了很坏的影响，若不是领导及时发现后果简直不堪设想! 这个错误如果被校领导指出，会极大影响班级的荣誉.在同事们中 间造成不良的影响。由于我一个人不穿工服，有可能造成别的同事的 效仿，影响班级纪律性，。我感到非常后悔，会犯这种错误，完全是因 为做事不认真，不明确自己的工作任务，思想认识还未到位，一时的 错误，它令我懊悔不已!但是这个处罚给我敲响了警钟，我猛然醒悟， 理解到无规矩不成方圆，犯了错误就要受到处罚，所以处罚下达以后， 我没有怨天尤人，而是潜心从自己身上找错误，查不足，经过一段时 间深刻的反醒，我对自己犯的错误感到后悔莫及。我总结出犯错的原 因有以下几点 思想觉悟不高，对领导的话重视不足。就算是有重视，也没能在 行动上真正实行起来。 思想觉悟不高的根本原因是因为本人对领导尊重不足。试想，如 果我对领导有更深的尊重，我绝不会忘记穿工服那么重要的事情. 平时生活作风懒散。如果不是因为懒散、粗心大意，我怎么会把 领导的深刻教诲忘记? 据上，我决定有如下个人整改措施： 按照领导要求写检讨书一份!对自己思想上的错误进行整理，并认 清其可能造成的严重后果。 制定工作计划，认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将月 考考好，以好成绩来弥补我的过错 只要在纪律上对自己的言行，始终保持严格的约束，遵守校规校 纪，明白自己的任务.在工作上，我一定可以不避困难，自始至终为掌 握更多知识，使自己的素质全面得到提升。 但我深深认识到：人无完人，每个人都有自己做错事的时候，重 要的是自己犯了错误后如何改过自身，所以此后，我一定严格要求自 己。 我已经深刻的认识到自己的错误，对领导作出最深刻的反思和最 深刻的检讨。并保证以后不会发生这样的情况。 不穿工装检讨书二： 敬爱的 XXX： 我今天没有没认识到穿工服的必要跟严重性，没有按照学校的要 求跟制度穿工服。在此过程中 XX(抓住你的人，领导或者领导或者学 生干部)发现我的这一严重错误，并及时的对我进行了指出和纠正。 现在想起我当时的行为，可真是千般懊恼，万番悔恨。我对我的 行为进行了反思，并对穿工服的必要性进行了认识工作。下面是我反 思的结果，跟认识。学生穿统一孝服有助于学生集体意识的培养。穿 工服是一种集体的体现，在外面看起来是一个整体，能让学生时刻意 识到自己是集体中的一员，有助于树立集体责任感和荣誉感，展示集 体精神风貌，也有助于学校的整体形象。学生穿统一工服利于培养学 生的平等观念，避免攀比。学生穿统一工服是自己身份的标志，也是 学校的一种标志。学生穿统一工服整齐化一，便于管理，宣传学校。 我不按照学校的要求统一穿工服，真是极其不该。这样的行为是 对学校对我们这个集体的不尊重，更是对自身的要求不严，约束不够。 我这一行为对不起领导的教导对不起爸爸妈妈的期望。 如果自己平时能像其他同事一样，向班干部多工作，对自己要求 严格，对自身提高标准，想必就不会犯下此类严重错误。 世上是没有后悔药的，事已至此，多说无意，唯有以此教训为诫， 以此事件为警，借作此次检查为契机，从现在起，提高对自身的要求， 加强自我约束，强化自身责任感，深化集体主义荣誉感，在学校内在 XX 内(写班级名)，争当一名作风优良，工作踏实的学员/学生，为我 校我班/队争光添彩，同时也为自己留下一笔宝贵的财富。 检讨人:XXX 不穿工装检讨书三： 工装管理制度 一、目的 为进一步提升企业的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美 誉度，对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理，特制定本规 定。 二、适用范围 公司全体员工。 三、职责 1、行政部负责工装的制作、发放、登记、检查、折旧等手续办理。 安排专人对工装制作、领用、折旧扣款、库存等情况进行汇总，建立 台账，并于每年年底对当年工装情况进行汇总分析。 2、各部门负责人负责监督、检查、纠正本部门员工着装是否符合 公司要求，并配合行政部进行着装规范的检查。 四、工装种类及配发数量 工装分为：夏装和秋冬装两种，每种工装配发一套。 五、工装制作 1、工装的面料、颜色、款式由公司统一标准，后期延续性制作时 按标准进行，如更换款式布料时，必须经公司总经理批准。 2、工装每两年更换一次，由行政部负责统计使用工装两年的人员 名单，在换季时按公司规定款式面料进行制作。 3、员工配发的工装发生丢失、损坏的，在交纳工装成本后按上述 要求制作。 六、工装领用 1、工装制作完毕后，行政部工装管理人员负责办理入库手续后通 知各部门相关人员领用。对不合体的应及时让厂家登记整改，并做好 记录，整改周期为接整改员工通知后三十个工作日完成。 2、领用时需填写《工装领用登记表》，表上应注明日期、领用人、 领用工装类别(秋冬装、夏装)、款式、数量等。， 3、新入职不满一个月的员工不予领用工装，可根据公司工装的颜 色、款式等自行解决。 七、备用工装管理 1、行政部做好备用工装的管理工作。 2、行政部应做好备用服装的补充工作，在当季工装少于 4 套时应 及时制作，以备使用。 3、备用工装应入库妥善保管，注意防虫防潮污染，保证能随时使 用。 八、着工装要求 1、所有员工上班时间必须按照公司规定着装，保持良好的精神风 貌，树立良好的公司形象。 2、着装要求： 3、着工装时，应搭配与工装颜色、款式得当的袜子和鞋类，鞋应 保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，不得穿拖鞋、凉拖和旅游鞋， 或不穿袜子。 4、着工装时员工必须正确佩戴工作牌，工作牌的佩带位置为胸前 正中。 5、工装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象。 6、着工装严禁挽袖及卷裤腿，着西装时应系上两个扣，夏季工装 着上衣时，男员工衬衣下摆应扎于腰带内，女员工不宜化浓妆，佩戴 过多的首饰，裙装配过膝长袜，男员工应勤理发、勤剃胡须。 7、着工装时，上衣外兜不得放多余物品，特别是衬衣外兜不得放 物品，以保持良好着装形象。 8、除休息员工上班期间必须统一着工装，在下班期间或娱乐场所 员工不得着公司工装。 9、员工在参加体力劳动时，可视情况不穿工装或穿生产工装。 九、员工着装检查 1、检查分为日常检查和定期检查，日常检查由行政部随时检查， 定期检查为隔周检查一次。 2、检查时，检查人当时记录检查出现的问题，并由当事人在《员 工着装规范检查登记表》上签字确认。 3、检查完毕后，检查人对检查记录做出汇总(定期和平时检查的 综合)，于周一公布检查结果。 4、检查标准如下： (1)工作期间未穿工装者扣 20 元。 (2)公司正式场合(会议、发布会等)未穿工装者扣 50 元。 (3)衣服破损、有污渍、掉扣者扣 10 元。 (4)卷袖、挽裤腿者扣 10 元。 (5)没系领带者扣 5 元。 (6)衬衣未扎进裤腰者扣 5 元。 (7)衣服不系扣子敞怀者扣 5 元。 (8)未佩戴工作牌者扣 10 元。 (9)扣款由行政部每月汇总于每月 5 日前报人力资源，由人力资源 在当月工资中扣除。 十、工装折旧 1、自工装发放之日起，工作满两年以上者，员工辞职(辞退)时， 不收取服装费用。 2、自工装发放之日起，工作一年以上不满两年者，员工辞职(辞 退)时，收取服装费用标准为：实际费用/规定使用年限(月)×使用年 限。 3、自工装发放之日起，工作半年以上不满一年者，辞职时，收取 服装 70%费用;被辞退时，收取服装 50%费用。 4、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃的，应由本人 补缴相应的费用(工作服成本价/套，工作牌 20 元/个)。 十一、遵守事项 1、上班时间必须统一着公司配发的工作服及佩戴工作牌; 2、员工对配发的工作服、工作牌有保管、修补的责任; 3、员工不得擅自改变工作服的式样; 4、员工不得擅自转借工作服; 5、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补; 6、行政部负责人进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌 者，计入当月绩效考核成绩; 十二、附则 本制度自批准之日起实施，由行政部负责解释和修订。