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- 2021-10-13 发布
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【篇一】办公室新人工作检讨书
尊敬的局长:
在“传达文件”和“会议通知”这两件事上的工作失误,反思了
几天,我觉得没有一点客观原因,这完全是我的错,我必须独自去承
担后果。在 x 局长和 x 主任语重心长地找我谈过后,我更觉得不能推
卸责任了。回想一年多来的工作,我走了好多弯路,犯了太多过错,
这样糊涂下去,并无半点好处,只能是害了自己、毁了前程、辜负了
领导、家人的期望。所以我必须勇敢地面对错误,展开深刻的自我批
评,希望能够悬崖勒马,亡羊补牢,犹未迟也。
检讨一:屡次犯同样的错误,我自己都觉得太不应该了,这证明
了我的思想作风没有端正,岗位责任意识不强。办公室是一个部门的
“喉舌”,是部门有效运转的枢纽。没有强烈的责任意识,是无法胜任
的。我显然没有意识到自己的岗位责任,明显放松了对自己的要求。
态度决定一切,这是做好工作的起码要求,没有良好的工作态度,就
会在同样的问题上多次犯错,以至累教不改,无可救药,之后自然便
是领导寒心、自己灰心、家人伤心。
“传达文件”的失误在于我的惰性,把自己凌驾于领导之上,妄
图猜测,认为领导不在,就可以省事了,结果只能是耽误领导的工作
计划,换我做领导,也是忍无可忍的。“会议通知”事隔“传达文件”
不久,在 x 局长的反复叮咛下,我仍然无视领导的'指示,又胡乱猜测
x 局长是和 x 主任在一起的,既然电话打不通就可以不联系了,并没
有意识到自己的严重失职。其实若 x 局长自己来通知会议,又要我何
用?通知四人开会,二人未通知到,后果真是不堪设想,换我做领导,
这样不服从领导、不尊重领导的下属正是不要也罢。
检讨二:工作作风的不扎实,自然决定了工作能力的缺乏。我在
工作上犯了这么多差错,就是因为方法简单、能力不强,没有树立雷
厉风行的工作作风,没有全局观念和岗位意识,有些工作又缺乏主动
性,造成了今天的一错再错,自己也很遗憾,更不要说领导的失望了。
工作了一年多,还是犯这样那样的错误,我不得不去检讨自己的
工作能力和办事效率,很多基础性工作需要在领导的反复催促下才能
完成,有的还是未能达到领导的要求。现在连“传达文件”和“会议
通知”这样的小事都办不好,我实在是问心有愧,无地自容啊!
作为 xx 工作的一个新人,通过这次教训,我自觉还缺乏三股劲头:
一是面对新挑战、新变化,有畏难情绪,缺乏顽强拼搏的“狠劲”;二
是面对成绩,容易产生自满情绪,缺乏抢抓机遇、乘势而上、再上新
台阶的“韧劲”;三是面对形势的变化,精力难以集中到办公室工作的
这个中心上来,缺乏沉下心来、埋头苦干的“钻劲”。
痛定思痛,我必须毅然决然地承担责任,不能说挨了领导的批评,
就心里不服,产生怨气,更加消极怠工。只有眼光放长远了,才能发
现这次的教训是非常及时的,借检讨的机会,我能充分看到自己的缺
点,可以真正榨出衣服掩藏下的“小”来。
这件事不能就这么过去,我必须书面检讨,以此鞭策。
在此
敬礼!
姓名:xx
时间:20xx 年 xx 月 xx 日
【篇二】办公室新人工作检讨书
局长:
你好,在“传达文件”和“会议通知”这两件事上的工作失误,
反思了几天,我觉得没有一点客观原因,这完全是我的错,我必须独
自去承担后果。在×局长和×主任语重心长地找我谈过后,我更觉得
不能推卸责任了。回想一年多来的工作,我走了好多弯路,犯了太多
过错,这样糊涂下去,并无半点好处,只能是害了自己、毁了前程、
辜负了领导、家人的期望。所以我必须勇敢地面对错误,展开深刻的
自我批评,希望能够悬崖勒马,亡羊补牢,犹未迟也。
检讨一:屡次犯同样的错误,我自己都觉得太不应该了,这证明
了我的思想作风没有端正,岗位责任意识不强。办公室是一个部门的
“喉舌”,是部门有效运转的枢纽。没有强烈的责任意识,是无法胜任
的。我显然没有意识到自己的岗位责任,明显放松了对自己的要求。
态度决定一切,这是做好工作的起码要求,没有良好的工作态度,就
会在同样的问题上多次犯错,以至累教不改,无可救药,之后自然便
是领导寒心、自己灰心、家人伤心。
“传达文件”的失误在于我的惰性,把自己凌驾于领导之上,妄
图猜测,认为领导不在,就可以省事了,结果只能是耽误领导的工作
计划,换我做领导,也是忍无可忍的。“会议通知”事隔“传达文件”
不久,在×局长的反复叮咛下,我仍然无视领导的指示,又胡乱猜测
×局长是和×主任在一起的,既然电话打不通就可以不联系了,并没
有意识到自己的严重失职。其实若×局长自己来通知会议,又要我何
用?通知四人开会,二人未通知到,后果真是不堪设想,换我做领导,
这样不服从领导、不尊重领导的下属正是不要也罢。
检讨二:工作作风的不扎实,自然决定了工作能力的缺乏。我在
工作上犯了这么多差错,就是因为方法简单、能力不强,没有树立雷
厉风行的工作作风,没有全局观念和岗位意识,有些工作又缺乏主动
性,造成了今天的一错再错,自己也很遗憾,更不要说领导的失望了。
工作了一年多,还是犯这样那样的错误,我不得不去检讨自己的
工作能力和办事效率,很多基础性工作需要在领导的反复催促下才能
完成,有的还是未能达到领导的要求。现在连“传达文件”和“会议
通知”这样的小事都办不好,我实在是问心有愧,无地自容啊!
作为××工作的一个新人,通过这次教训,我自觉还缺乏三股劲
头:一是面对新挑战、新变化,有畏难情绪,缺乏顽强拼搏的“狠劲”;
二是面对成绩,容易产生自满情绪,缺乏抢抓机遇、乘势而上、再上
新台阶的“韧劲”;三是面对形势的变化,精力难以集中到办公室工作
的这个中心上来,缺乏沉下心来、埋头苦干的“钻劲”。
痛定思痛,我必须毅然决然地承担责任,不能说挨了领导的批评,
就心里不服,产生怨气,更加消极怠工。只有眼光放长远了,才能发
现这次的教训是非常及时的,借检讨的机会,我能充分看到自己的缺
点,可以真正榨出衣服掩藏下的“小”来。
这件事不能就这么过去,我必须书面检讨,以此鞭策。
【篇三】办公室新人工作检讨书
本人是饮料课的 xxx,今天中午未安排好员工吃饭时间,导致员
工同一批吃饭,造成区域漏岗,而员工吃饭时间严重超时,未做到督
促作用,身为 xx 课的组长,本应该起到辅助该课主管的作用,却因细
节没注意到,发生了这种不应该发生的错误,通过这件事情让我认识
到我在日常工作中还有很多不足的.地方,因平时跟员工关系较好,对
于安排下去的工作很多都只是一个形式而已。
而员工有没执行到位都不在我关心的范围之内,每天只是做好自
己的份内事,组长这个职位对我来说只是一个头衔而已,其次可能在
超市待久了,有点老油条了,自己上班的纪律也有点散漫,更加导致
不能黑下脸去约束员工,因此才有了今天这种错误的发生,通过这件
事情使我认识到作为一名组长,不是只要会补货,会整仓库就行咯,
那只是一名最普通的员工都应该会做的事。
作为一名组长,他首先要有一定的自我约束的能力,还要有较好
的组织能力,领导能力,工作时间内公私分明,对于部门领导分配下
来的工作认真执行,日常工作中为了做好自己的本职工作外,还要严
格督促部门员工做好每天的日常工作认真遵守公司各项规章制度,工
作时间内做到部门区域不缺岗,漏岗,不聚众聊天,尽努力把工作做
到,也保证在今后工作中,不再犯同类错误。