部队干部犯错检讨书三篇 5页

篇一 尊敬的领导： 今天我怀着无比沉痛的心情在这里做出检讨。作为一名军人，本 应行事谨慎，处处以条令条例作为行动的准则。作为一名士官，则更 应率先履行好自己的职责，严格遵守部队的纪律。部队之所以有各种 条令条例，那绝不是用来惩罚我们用的，而是想来约束我们的言行举 止，从而造就出我们合格的素质。而我，却在部队即将迎接大型检查 的时候，放置条令条例不顾，去喝酒。事过之后，很是后悔，这不仅 给自己造成了不良影响，更是给自己的连队摸了黑，也给单位领导添 了不少不必要的麻烦。 回想起事情的经过，然后结合自己来看。这绝不仅仅是一时冲动， 而是自己平时对自己要求的放松留下的隐患。通过这次的事情，自己 不管是从认识上，还是行动上，都有了很大的触动。我已不再是个新 兵，而且有自己的事情要做，如果在思想上放松的话，那今后的军旅 生涯将很难走好。我希望以此事为界，以此时为界，痛改前非，努力 查找自己以前思想上的不足。在今后的工作中，将以饱满的热情以及 端正的态度去对待。希望领导能原谅这次我的过错，我知道，已经构 成的事实无法弥补，但是我希望领导在今后看到我今后的进步。 我知道，说的再好也没有用的，我会用我的行动来证明，希望领 导和同志们能帮助我，多多批评我。我错了! 此致 敬礼 检讨人：xx x 年 x 月 x 日 篇二 连党支部： 1 月 19 日(星期六)晚上 8 时许，我排二班战士高 XX 和三排七班 战士张 XX 因下象棋发生口角，二班长劝阻无效，向我报告后，我前去 制止。不料张××却出言不逊，说我管不着，并口带脏字。我当时很 不冷静，上去便是一巴掌，打在张 X×的脸上。当众打战士，并引起 不少战士围观，在连队造成很坏影响。 我作为一名干部在士兵之间发生矛盾和摩擦时，不是耐心做劝阻 工作，而是动手打人，严重违犯了我军条令条例和干部带兵纪律，给 党员干部脸上抹了黑，给党组织造成不良影响，教训是十分深刻的。 这说明我平时纪律观念淡薄，思想修养很差，缺乏做基层管理工作的 基本素质。回想起来非常痛心，也辜负了党组 织对我的培养教育。为了改正错误，除向党支部检讨，向战士张 XX 当面道歉之外，我要求在全连军人大会上作深刻检讨，并恳请组织 给我处分。 今后，我要接受这次事件的深刻教训，努力做一名关心士兵，爱 护士兵，严格遵守带兵纪律的合格干部，请组织考验我吧。 检讨人：刘 XX 二 00X 年一月二十日 篇三 尊敬的××××： ××××××××××期间，由于我管理失职，造成 XXXXXXXXX 违纪情况的发生。此事正值年终岁尾，各级对安全稳定工作都提出了 较高的要求，我的失职直接影响了全营官兵一年来在安全稳定工作方 面努力取得的成果，同时也给连队抹了黑，拖了连队全面建设的后腿。 我怀着无比愧疚和遗憾的心情对此事进行了深刻反省，做检查如下： 一、违纪情况说明 ×××××××××× 二、问题的原因 (一)自己思想认识不到位。一是安全发展理念树得不牢。不能正 确认识安全工作贯穿始终的重要性，认为离年终没几天了，各级反复 提的要求未免小题大做，嘴上说重要，抓起来次要，忙起来就不要。 近期自己被线路施工，法规学习，训练预备期工作检查等事情牵涉了 部分精力，在对待人员管理这个安全工作中的重中之重上却产生了放 松。二是忧患意识不够强。自己认为目前连队建设形势不错，盲目乐 观，对安全管理的严峻形势认识不足，特点规律把握不够、隐患苗头 不能及时发现。造成了偏听偏信，缺乏应有的分析判断。 (二)掌握官兵思想不够深入。对官兵的现实思想和行为表现底数 不清，有问题发现不了，抓教育切不中要害、抓不住关键。×××同 志因部队管理严格，心理觉得压抑。我对此思想毫不知情，更谈不上 及时跟进做工作，导致其××××××××××××××××。这说 明了连队目前的管理工作过于机械化，缺乏引导官兵对当前形势的正 确认识，日常思想工作未能取得实效。 (三)安全管理不严格。一是“两个以外管控”不力。严在位不严 在外，对在外人员管理严格、秩序正规，对出差执勤、探亲休假、生 病在外人员管控不严、措施不力。今年我连发生的两起违纪事件，一 是××××××××，二是××××××××。作为连队管理者，自 己只顾管眼前，思维狭隘，认为人员出去后都有单位负责管理，自己 提提要求，按时联系就不会发生问题。正是这种心态，使我对本来可 以预见并及时发现的苗头隐患丧失了基本的敏感性。二是管理工作不 全面。平时对后进个人、个别人了解多、关注多，对老实听话、所谓 放心人的掌握模模糊糊、若明若暗，存在管理死角和盲区。认为×× ×平时工作表现不错，为人老实，又是副班长，应该能够管好自己， 所以对其过度放心，偏听偏信，不调查核实，这是导致该同志××× ×××的重要原因。三是安全隐患排解不力。×××违纪事件发生在 我营四季度安全形势分析会议期间，我在组织召开连队安全形势分析 时，对连队管理形势认识不到位，问题隐患分析不全面，错过了将问 题解决在萌芽的时机，导致了违纪事件的发生。 正是由于我自己思想认识的不到位，管理上的失职，造成了我连 一名家庭极其困难，一贯表现良好，长期在高原默默工作的战士触碰 了纪律的高压线，受到了行政处分，甚至被调离连队。在给单位荣誉 抹黑的同时，也使该同志的成长进步受到了极大影响，为他原本困难 的家庭加重了负担。作为连队管理的第一责任人，我不仅愧对各级首 长对我的信任和关怀，更对把儿子的成长进步希望放心交到部队的战 士父母感到内疚。经过认真反思，我充分认识到了自己失职的严重后 果，也对自己的工作进行反省，端正了认识。 三、几点反思和下一步打算 (一)部队管理是一项全局性、基础性、长期性的工作，贯穿于日 常工作的各个领域、各个环节。如果在长期抓、抓长期上做得不够， 缺乏动态观念，把过去抓得好等同于现在抓得好，现在不出事等同于 将来不出事，那么出事是必然，出问题是迟早。 (二)管好部队、带好兵，是考验干部骨干责任心和能力素质的第 一道关口。单位再小，人再少，管理不到位的危害也不可小视。班、 排、连，建制虽小，但都是军队建设的最基本组成部分，地位特殊， 责任重大，抓管理促正规保安全的意识必不可少。作为管理者，“他人 安全我有责”并不是一句口号，若平时纵容迁就，不闻不问，对被管 理者来说不仅不是关心，反而是祸害。轻则影响个人成长进步，重则 影响单位全面建设。 (三)管理工作无时不有、无处不在，没有“淡季”、“旺季”之分， 只有全时抓，从严抓，才能常太平。基层有一种说法：年初出事，白 干一年;年尾出事，一年白干。可见，一旦出问题必将对单位造成严重 影响。但对于我们战士个人来说，不论什么时候出事，那影响的不仅 是一年两年，严重的可能影响一个家庭，影响自己一生。所以，不论 从哪个角度，都容不得我们管理者有任何疏忽。否则，危害的将是集 体和我们的战士的利益。 (四)落实制度，从严管理就是对战士的关爱。一道规章制度就是 一道防线，遵守规章制度可能麻烦多一些，自由少一点，但他可以保 证战士的成长进步，保证战士的安全。在落实制度上要坚持高标准， 不放松，不放宽尺度，不搞下不为例。对违反制度规定的，哪怕没酿 成后果也要严肃批评和处理，以儆效尤。通过×××违纪一事，让我 更加清醒的认识到：对单位和个人的负责任就是严格管理，严格要求。 ×××同志违纪所受到的严厉处理，对他本人及全体战士也是一个负 责任的交代。违规处罚不留情，看似无情最有情。 感谢营党委对我的批评教育和帮带，使我充分认识到了自己管理 失职的严重后果，也进一步认清了自己担负责任的重大。在这里，也 向全营官兵道个歉，希望大家原谅。同时也向营党委保证，在今后的 工作中，进一步加强责任心，兢兢业业干好本职工作，带领连队以更 高的标准，更优异的成绩回报组织的信任和同志们的关心。 检讨人：××× ××××年××月××日