酒店管理职业生涯规划 5页

职 业 生 涯 规 划 设 ‎ 计 书 旅游管理3班刘亦琳 5‎ 一、自我评估 ‎（一）优势： ‎ ‎1. 我的兴趣比较广泛，对事物接受能力 ‎2.责任心较强，有较强的领导力和执行力 ‎3.对待喜欢事物热情，做事计划性强 ‎4.吃苦耐劳，愿意从基层做起 ‎（二）劣势： ‎ ‎1. 脾气比较倔强，认定的事情就得做好。‎ ‎2.没耐心，脾气较差。‎ ‎3.自己最大的缺点就是做事比较粗心。‎ ‎（三）专业能力：‎ ‎1. 选取了酒店管理方向 ‎2. 社会实践经验比较丰富 二、前景与酒店环境分析 ‎（一）行业前景：‎ ‎1.随着全球经济的快速发展，酒店行业在全球与中国地区的发展速度与就业率远远超出传统行业。‎ ‎2.全球很多著名大学开设酒店管理专业，在这些著名的大学里，酒店管理课程设置中提供为期半年至一年不等的带薪实习，毕业生就业率远远高于其他专业的学生。‎ ‎3.目前中国酒店行业的蓬勃发展，其行业前景非常乐观。‎ ‎（二）企业环境：‎ 5‎ 酒店管理工作，各个环节都需要协调有序，组织比较严密，规格比较高，员工在比较紧张而规范的气氛下工作。作为管理者创造一个宽松、公平的良好工作环境，让全体员工都能心情愉悦的在店内工作。创造良好的工作环境，有利于员工身体健康：有利于提高员工服务工作积极性、有利于全体员工对酒店企业的向心力凝聚力的增强。他无形之中提高酒店的生产率和服务工作的效率。‎ 三、酒店需求人才 ‎1.是酒店经营治理需要的常规人才，如高层治理者，从事人力资源治理与开发、市场营销等人才；‎ ‎2．是随着酒店业发展需要的一些新的专业人才，如从事电子商务、分时度假酒店网络治理、资本运营等人才；‎ ‎3.是在未来社会竞争需要的创造型、复合型、协作型人才。‎ 四、职业目标生涯目标确定 酒店总经理 5‎ 五、ＳＷＯＴ分析 内部 环境 因素 上风因素（S）‎ 弱势因素（W）‎ ‎1.乐观向上，热情大方 ‎2.善于与人沟通 ‎3.有较强的领导力和执行力 ‎4．吃苦耐劳，愿意从基层干起 ‎5.责任心较强 ‎1.处事不够灵活 ‎2.英语水平有待提高 ‎3.脾气不好，没有耐心 外部 环境 因素 机会因素（O）‎ 威胁因素（T）‎ ‎1.所学专业很好与所感爱好的职业对口 ‎2.旅游业迅猛发展，酒店发展前景好 ‎3.身处广东，机会大 ‎4.酒店人才紧缺 ‎1. 目前我国饭店已进进成熟阶段,提升机会相对较少,且现有的中层治理职员其年龄较为年轻,这便使大学生更感到提升无看 ‎2.还有众多职业学校的人竞争此行业，他们要求普遍比大学生低，在一线操纵方面与大学生相比其技能略高一筹,且占年龄上风 ‎3. 很多酒店人力资源部分在招聘员工时宁愿吸收高中生,而不愿要大学生。‎ 六、行动计划 ‎1．有空多去酒店兼职，增加社会经验；‎ ‎2．多去图书馆看书，开阔视野；‎ ‎3．大二上学期通过英语4级考试；‎ ‎4．努力学习日语、会计和人力资源并取得相关证书；‎ 5‎ ‎5．大二通过计算机二级等级考试；‎ ‎6．大三离开实习酒店的时候能被评为优秀员工；‎ ‎7．要时时关心与本专业有关的形势动态，并及时对事情作出分析，碰到事情要努力培养自己解决题目的能力；‎ ‎8．大学四年要当一次干部，多参加一些比赛并担任队长，培养自己的领导力；‎ ‎9．努力培养自己各方面的能力，并且避免眼高手低的情况出现，要培养愿意从基层干起的精神，再次要向各个阶层的人虚心学习，学习他们的优点来弥补自己的不足；‎ ‎10.积累工作经验和人脉，充实自己。在这段时间我会在酒店从事酒店工作积累工作经验，找到合适的企业，并且要一边工作一边深入学习，在努力工作的同时，还要争取扩大发展人脉关系，为自己积累人脉和经验；‎ ‎11．实践与理论结合，积累管理经验，工作两年后，在各方面表现出优异的成绩。因为只有这样才能够让领导发现做到管理阶层，如主管、部门经理让自己的能力得到更好的体现。‎ 以上就是我的职业生涯规划，我相信用心的付出就会得到回报。‎ 5‎