学校规章制度之班主任工作（津贴）考核制度 5页

学校规章制度之班主任工作（津贴）考核制度 ‎ ‎ ‎ 学校的基本单位是班级。班级是学校为实现教育目标而开展各种教育和教学活动的主要场所，是学校工作的中心。一个班级的班风、学风、纪律、卫生、精神面貌等方面的表现，与班主任的工作密切相关，直接影响着学校的教学质量，为了调动广大班主任的工作积极性，使班级管理再上一个新台阶，特制定我校班主任工作考核制度。‎ 班主任每月津贴＝基础津贴+考核津贴＝20分×班级学生人数 一、基础津贴部分 班主任每月基础津贴＝8分×班级学生人数 班主任必须认真履行以下职责：‎ ‎1、全面了解班级内每一个学生，深入分析学生思想、心理、学习、生活状况。关心爱护全体学生，平等对待每一个学生，尊重学生人格。采取多种方式与学生沟通，有针对性地进行思想道德教育，促进学生德智体美全面发展。‎ ‎2、认真做好班级的日常管理工作，维护班级良好秩序，培养学生的规则意识、责任意识和集体荣誉感，营造民主和谐、团结互助、健康向上的集体氛围。指导班委会和团队工作。‎ ‎3、组织、指导开展班会、团队会、文体娱乐、社会实践等形式多样的班级活动，注重调动学生的积极性和主动性，并做好安全防护工作。‎ ‎4、组织做好学生的综合素质评价工作，指导学生认真记载成长记录，实事求是地评定学生操行，向学校提出奖惩建议。‎ ‎5、经常与任课教师和其他教职员工沟通，主动与学生家长、学生所在社区联系，努力形成教育合力。‎ 二、考核津贴部分 班主任每月考核津贴＝12分×班级学生人数 年级每月考核津贴总额＝12分×年级学生人数 ‎（一）《班级星级管理办法》考核部分 ‎1、每个班参与此项考核津贴额：300分（民语部200分）‎ ‎2、年级《班级星级管理办法》考核津贴额＝300分×年级班级总数 ‎3、严格按“班级星级管理办法”考核。班主任所带班级每加一颗小星得4分，每摘一颗小星减4分（具体考核内容详见“班级星级管理办法”）。星级考核要加强过程管理，坚持每天通报，每周公示、汇总。‎ ‎4、《班级星级管理办法》考核津贴＝（年级每月考核津贴总额－年级加星总额＋年级减星总额）÷本年级班级数＋班级加星总额－班级减星总额 ‎（二）“班主任常规工作”考核部分 ‎1、年级“班主任常规工作”考核津贴额＝年级每月考核津贴总额－年级《班级星级管理办法》考核津贴额。‎ ‎2、此项考核津贴以不突破班主任本人此项津贴为原则，考核之后如有剩余部分，按学生人数平均返还给班主任。（重大问题除外）‎ ‎    3、考核内容：‎ ‎（1）班主任早上应提前30分钟（8：50之前），下午提前15分钟到校，检查学生的出勤、纪律、卫生等情况，组织学生尽快进入学习状态。（按时到位者每月得30分；一次无故未到减30分；迟到一次减10分）。‎ ‎（2）班级课间操、大课间、大扫除的组织与管理。‎ 班主任跟班组织，活动效果好，每月得10分；否则每次减5分。‎ ‎（3）平时班、团队会召开情况。‎ 按照德育工作计划或学校的临时性要求召开班、团队会，有教案、有记录，认真组织，每月得10分；否则每次减10分。‎ ‎（4）计划、总结及各类工作资料上交。‎ 保质保量按时上交，得20分；否则减20分。‎ ‎（5）发现并制止（其他班学生）重大安全事故隐患，每人每次奖励50分。‎ ‎（6）后进生帮教工作。有措施、有记录、效果好，每月得10分；否则每次减10分。班主任是后进生的第一责任人，如转化效果不理想，需要年级组、德育处安排第二责任人，则需拿出50分参与考核。‎ ‎（7）按时参加班主任会议。（按时参加每月得10分；一次无故不参加减20分；迟到一次减10分）。‎ ‎（8）认真开展家庭教育指导工作。‎ 建立健全“班级家庭教育指导委员会”，每学期评选一名优秀家长；每学期至少对50%的学生作一次家访，至少对另外50%的学生电话访谈或与家长书面联系一次（以上交的家访记录或家校联系卡为依据）；每月最少给家长布置一道家庭作业题。认真完成各项工作，每月得10分；否则每项减10分。‎ ‎（9）学校、年级安排的临时性工作完成好，每月得20分，否则每次减10分。‎ ‎（10）有以下一般德育事故的班级，班主任当月不得考核津贴。‎ A经公安部门、司法部门确认违法（偷盗、抢劫、吸毒）率在2‰以下。‎ B打架斗殴致伤，无等级伤残。  C班级有非正常学生社团组织。‎ D有穿戴宗教色彩的服饰、参加封斋、做乃麻孜、祷告、弥撒等宗教活动。  ‎ E班主任体罚学生事件的。      F班级出现报学校级安全事故事件。  G 其它。‎ ‎(11)有以下重大德育事故的班级，班主任不得当月津贴。‎ A经公安部门、司法部门确认违法（偷盗、抢劫、吸毒）率在2‰以上。‎ B打架斗殴致伤造成等级伤残。   C班级出现报中心（局）级安全事故事件。‎ D有参加邪教组织、地下经文学校、封建迷信等活动。          F其它。‎ 三、几点说明 ‎1、班主任津贴由各年级德育主任汇总考核数据，由年级德育干事统计当月考核结果，经德育主任考核计算后公示；如无异议则由德育主任签字后上报主管校领导，并经学校研究通过后，由主管校领导和校长签字报教育局。‎ ‎2、副班主任每月津贴从班主任当月津贴中支取。 ‎ ‎3、每1分值等于1元。         ‎ ‎4、本制度解释权归德育处。‎