学校规章制度之班主任工作管理条例3 14页

学校规章制度之班主任工作管理条例3 ‎ ‎　　班主任是班级和学生的组织者、领导者和教育者，是联系学校与学生之间的纽带，沟通家庭和社会的桥梁，在学生工作处的领导下，肩负着全面管理和教育学生的责任。为进一步规范班主任工作管理，明确班主任工作职责，促进班级工作的开展，建立良好的班风、校风，特制定如下管理条例：‎ ‎　　（一）、班主任的任职条件 ‎　　1、 忠诚党的教育事业，具有无私奉献精神，关心和热爱学生。‎ ‎　　2、 热爱学生管理工作，对工作具有强烈的责任感和事业心。‎ ‎　　3、 能服从领导，严格按职责范围要求进行工作。‎ ‎　　4、 身心健康，品行端正，作风正派。‎ ‎　　5、 具有中等以上学历。‎ ‎　　6、 有丰富的学生管理经验，年龄在22~50岁。‎ ‎　　（二） 班主任的工作职责 ‎　　1、 坚持用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论以及江泽民同志“三个代表”思想对学生进行世界观、人生观和价值观以及校风、校纪、班风的教育。‎ ‎　　2、‎ ‎ 积极贯彻党的教育方针、政策，配合学院，教育学生严格遵守国家的法律法规和学校的各项规章制度，培养学生严格按制度办事的作风。‎ ‎　　3、 培养学生良好的仪表，教育学生养成良好的生活习惯，着装整洁，文明交友。教育和督导学生爱护校园环境，爱护公共财务，爱护学院花草，保持地面、墙面永久卫生。‎ ‎　　4、 教育学生树立正确的学习目的，指导学生的学习方法，协助教务部门解决教学中存在的问题。‎ ‎　　5、 组织学生参加动手能力的训练，提高学生的操作技能，协助实习处做好各项管理工作。‎ ‎　　6、 严格要求学生、尊重学生，及时发现问题、处理问题和反应问题，关心学生生活和学生的身心健康。‎ ‎　　7、 组织学生参加学院举办的各项集体活动、社会团体活动和公益活动。指导班级开展丰富的文体活动；积极开展第二课堂，引导学生组织各种兴趣小组；指导学生课外活动，以提高学生的综合素质。‎ ‎　　8、 组织班委和团支部建设和班委日常管理工作，每周召开一次班委会，指导班级团支部工作，充分发挥班委和团支部的骨干作用。‎ ‎　　9、 每周组织召开一次班务会，讨论、讲评及解决班级有关学习、生活、纪律、思想品德等方面的问题，对违纪的同学及时进行批评教育，把不良现象消灭在萌芽状态。‎ ‎　　10、‎ ‎ 负责学生的操行评定，并且组织操行评语，及时登录学生学籍管理卡和学生成绩报告单，负责班级各项评优工作，负责奖学金评定及学生困难补助工作，。‎ ‎　　11、 负责督导班费、餐券费、书费的收缴和开支管理工作。在学院规定的限额内收缴费用，超额收缴班费必须向学生工作处申请，批准后方可收取，并且组织学生干部收缴，班主任不得接触任何费用。在班费开支中，班主任负责指导班费的使用，并予以审批。一次性上百元的开支必须上报学生工作处批准，组织学生干部做好班费收支的帐目管理，做到账目和钱分开管理，且按时上报班费使用的月报表和学期报表。‎ ‎　　12、 服从学生工作处的各项管理，每天准时到学生工作处签到，有事办理请假手续（原则上不请假），病假办理手续时应出具相关证明（或后补），请假前后交接好班级工作，并临时委托其他班主任代管。‎ ‎　　13、 准时参加学生工作处组织的各种会议，及时传达会议精神和汇报班级工作。‎ ‎　　14、制定班主任学期计划，按要求及时提交班主任总结，认真填写班主任工作记录和班级工作记录。‎ ‎　　15、认真执行由学生工作处安排的值班和值周。值班：白天周一至周五按正常时间上班，晚上每周住校值班4天（星期一晚上必须住校，参加班主任例会）；值周：按学生工作处的安排轮流值周，班主任值周时必须全周全天候上班（包括双休日），值周交接时间为；每周一上午8时20分。在值班或值周时，必须按值班或值周职责严格做好各项工作，及时处理突发事件，并且做好值周总结，及时向学生工作处汇报。‎ ‎　　16、按学生工作处的要求，做好新生的入校安排及毕业生离校的各项工作，做好各学期开学和放假的各项工作。‎ ‎　　17、按学生工作处的分工安排，负责各项社会团体的组织和管理工作。‎ ‎　　18、协助学院安全保卫处，做好学生安全工作。‎ ‎　　19、协助学院总务处，做好学生各项后勤工作。‎ ‎　　20、及时与学生家长建立联系，共同做好学生的教育工作。‎ ‎　　21、外聘班主任必须完成两个班的带班任务；兼职班主任必须完成一个班的带班任务。‎ ‎　　（三） 班主任的工作常规 ‎　　【新生开学工作常规】‎ ‎　　1、提前肆天到校，到学生工作处领取班主任聘书、新生报名有关表格、班主任工作手册、学生手册、学生学籍卡、学生证、班主任记录本、班级日志及其它办公用品等，学习有关管理制度，经宿舍管理员到总务处接收本班教室、寝室，编排好本班具体床位，并签订财产交接单。‎ ‎　　2、办理新生报名手续，严格按报名表格要求填写，收集相关报名材料（包括照片、团员档案等），负 ‎　　责接待本班学生家属和向本班学生家属的一切解释工作。‎ ‎　　3、新生报到第一天晚上，召开第一个班会，介绍作息时间、入学教育安排及强调有关注意事项。‎ ‎　　4、入校第一周，按学生工作处的安排，负责组织入学教育。包括指定班级临时负责人和寝室长、安排座位、发放教材和餐券、按职责要求组织收缴相关费用、学习学生管理相关条例和制度、建立和公布班级规章制度、参加学院开学典礼及学院介绍相关会议、介绍学院周边情况及乘车等安全生活注意事项、组织填写学生学籍卡、建立学生学籍档案、收集学生证和学生卡片材料，且按学生工作处的编号集中办理和发放，强调学生证和卡片使用的注意事项、安排教室和寝室卫生值日及职责、安排包干区卫生的临时分组及要求、上交本班到校人员名单（注明男、女、出生年月、身份证号码、邮政编码、家庭长久通信地址、家长姓名、联系电话）到学生工作处存档。‎ ‎　　5、入学第二周组建班委和团支部（试用期一个月），其中指定两名正班长（其中一名试用期满后推荐到学生会担任学生会干部），可采用轮流负责制，召开第一个班委会，组织学习相关学生干部的工作制度，明确具体工作分工，强调干部纪律和职责，指导详细的工作方法，指导团支部生活，试用期结束后，采用民主集中制，由学生民主选举，班主任集中考虑确定工作班干、团干和相关学生干部，且上报学生工作处荐档。‎ ‎　　6、第三周按学生工作处要求，按统一墙面相对位置布置美化教室和寝室。包括教室黑板报、班规栏、学习栏、操行分栏、公布栏；寝室值日安排栏，除此之外，禁止其它任何布置，保持墙面永久卫生。‎ ‎　　7、一个月后，按班主任日常工作进行。包括学生会的组建、学生的军训、两操的训练学习、组织班级各项兴趣小组和推荐小组优秀成员参加学生工作处和院团委组织的各种社会团体等。‎ ‎　　【老生开学工作常规】‎ ‎　　1、 提前两天到校，到学生工作处领取班主任记录本、班级日志及办公用品等，会同总务人员验收教室、寝室的公共财物，签订财物验收单，组织打扫卫生。‎ ‎　　2、 报到第一天晚自习由学生工作处清点各班到校人数，由班主任负责了解本班学生未按时到校的原因，凡超过壹天还未到校者，要与家长取得联系，并负责汇报。自第一天晚自习后陆续到校的学生，必须到学生工作处注销（凡节假日点到都按此程序办理）。‎ ‎　　3、 第一天晚自习点名后，发放教材，按职责要求组织收缴书费、餐券费和规定限额内班费等学院规定的费用，收集学生成绩单及假期学生活动总结，召开班会和班委会，充分做好学生收心工作，一周内根据收费等情况收集学生证统一到学生工作处办理注册手续。‎ ‎　　4、 开学第一周内，将上学期学生期末成绩及评优情况（包括奖学金的评比）及本班学生成绩未及格的名单、科目和分数统一报到学生工作处。由班主任按教务处的时间安排组织学生补考。‎ ‎　　5、 开学两周后按日常工作进行。‎ ‎　　【班主任日常工作常规】‎ ‎　　1、每周一晚自习参加由学生工作处组织召开的班主任会，由值周人员、各班主任宿舍管理员及安全保卫处有关人员通报上一周各班的综合情况、研讨问题的处理办法，安排下一周的工作等。‎ ‎　　2、周一晚班主任会后，由班主任到本班召开班会，认真传达学院、科室和班主任会的有关精神，通报会议情况，解决处理本班学生上周出现的问题，安排落实下一周的具体工作等。‎ ‎　　3、每周召开班委会一次，研讨管理方法，处理班级问题，落实具体工作等；每月组织团员生活两次，根据团委安排开展各项工作。‎ ‎　　4、按学生工作处的安排轮换值周，全周上班，值周的交接时间为每周日上晚自习时间，星期天晚自习点名由下一周值周班主任负责。每个值周班主任可利用周日晚自习时间，召开有关值周人员的会议，布置值周工作。值周期间要根据值周制度，检查早起、两操、早晚自习纪律及考勤，教室、寝室和包干区的卫生，上课前的巡视检查，就餐纪律的检查，就寝纪律的检查等、24小时处理突发事件。值周期间认真填写各种纪律登记表、校园情况登记表、卫生登记表、突发事件登记表等值周表格且要及时公布。值周结束后作好值周总结，周一晚自习负责向班主任会汇报，并上交值周所有材料。‎ ‎　　5、‎ ‎ 严格按学院考勤制度认真执行学生请假、销假制度，随时掌握学生的去留情况，认真、正确处理本班的违纪情况，并及时上报学生工作处。‎ ‎　　6、 认真积极地组织本班学生参加学院组织的各项文体活动、各类竞赛活动、各种讲座及社会团体活动，带领本班学生参加学院的各种学生大会，维护好本班的纪律。‎ ‎　　7、 根据学生工作处及院团委的安排，负责组织各项社会团体工作。‎ ‎　　8、 根据实习处的安排，做好学生操作技能的培养训练工作。‎ ‎　　9、 按职责要求管理班费的收缴和支出，负责指导班费的使用。要求每月公布班费的收支情况，并上交学生工作处存档，且每学期由学生工作处审查一次班费的收支情况。‎ ‎　　10、每天经纪律公布栏等途径，了解本班的具体情况，及时处理解决。‎ ‎　　11、每天必须下学生寝室1次，关心学生生活，解决生活困难，与学生零距离沟通思想，同时进行相关的心理咨询。‎ ‎　　12、组织好每个学期期中、期末两次考试，每个学期期中考试后两周内和期末考试后下一个学期开学两周内，各班主任必须进行班级总结，评定学生奖学金。每月最后一周内，各班主任必须向学生工作处提交本班总结和班级日志，推荐各方面表现突出的学生，由学生工作处组织召开全院学生月总结大会进行表彰。‎ ‎　　13、组织参加每周一下午的全院卫生大扫除，认真完成学生工作处布置的临时性工作。‎ ‎　　14、会同保卫安全处全面管理学生安全生产工作，并且每学期必须组织学生签订《安全责任书》。‎ ‎　　15、参加学院每年召开一次的班主任研讨会。‎ ‎　　【学期结束工作常规】‎ ‎　　1、学期结束前二周到学生工作处领取成绩单及邮票信封等，组织填写本班学生操行评语（包括上录学生学籍卡），期末考试结束后，从教务处领取本班学生成绩并上录成绩单，并及时寄出。‎ ‎　　2、学期结束前，会同宿舍管理员和学院总务处人员清点教室、寝室财产，并作好登记后移交总务处。‎ ‎　　3、各班班主任组织好本班期末考试的考试纪律，强调假期纪律，布置假期活动，强调学生注意回家旅途安全，禁止学生擅自外出游玩。组织学生进行离校前最后一次教室、寝室卫生打扫工作。‎ ‎　　4、下去实习班级的班主任不用邮寄学生成绩单，但必须组织学期评语和毕业评语，且上录学生学籍卡。会同宿舍管理员向总务处移交教室、寝室财产。‎ ‎　　5、 返校参加毕业典礼班级的班主任做好各项接待工作，组织各项毕业活动，办理毕业离校手续等。‎ ‎　　6、不论平时学生请假还是节假日学生放假，学生离校必须会同安全保卫处组织学生签订《学生请假、放假后去向责任书》。‎ ‎　　（四）、班主任的工作考核及津贴评定办法 ‎　　为了调动班主任的工作积极性，提高学生的管理教育工作，根据学院有关精神及班主任的工作实际，制定如下考核和津贴评定办法，考核结果载入班主任工作档案，本方法由学生工作处负责解释。‎ ‎　　【工作考核办法】‎ ‎　　班主任工作考核分班主任工作考核、班主任工作效果考核二种，每月考核一次，均采用百分制，考核结果进入班主任业绩档案，具体考核内容如下：‎ ‎　　〖班主任工作考核〗（100分）‎ ‎　　扣分说明：凡扣分超过各条款规定的分数者，在原条款分数的基础上翻倍扣分；以下条款任务未安排的班级，累计总分时该条款不扣分。‎ ‎　　1、 考勤（30分）‎ ‎　　要求：班主任必须按正常上下班时间在规定的时间段内签到，每周必须住校4天，每天值班时间为早上6：30时----晚上22;30时；轮到值周时，全周24小时值班。‎ ‎　　（1）、缺签一次到扣1分（共3分）。‎ ‎　　（2）、班主任例会或组织学生集会（包括大型活动）缺席一次扣2分，无故迟到一次（5分钟以上）扣0.5分（共4分）。‎ ‎　　（3）、工作时间应按要求进行，不得早退，早退15分钟以上者按缺勤一次计算，缺席一次扣2分，早退一次扣0.5分，缺勤三次和扣分超过7分者按旷工一天计算（共7分）。‎ ‎　　（4）、病假超过三天扣发相应工资，按每天扣10分计算；事假2天为限，并且每天扣5分（共10分）。‎ ‎　　（5）、班主任值周中，应按学生工作处的要求进行，并认真记好值周表格，未值周一天扣2分，值周记录少一次扣1分（共6分）。‎ ‎　　2、 日常性工作（70分）‎ ‎　　（1）、每周召开班委会和班会一次，每月召开团支部会两次，并将其内容记录在班级日志、班主任记录本和团支部记录本上，少一次扣2分（共4分）。‎ ‎　　（2）、平时每周晚自习下班级工作4次以上，每周课余时间下寝室4次以上，少一次扣1分（共5分）。‎ ‎　　（3）、认真执行学院请、销假制度，按程序和要求审批，班主任不得擅自主张，未按程序审批者每次扣5分（共10分）。‎ ‎　　（4）、班级有违纪学生，能及时调查处理，对违纪严重者，能配合学生工作处提出下正确的处理意见，未及时做者每次扣5分（共10分）。‎ ‎　　（5）、学院及科室有关精神和要求及时传达到班上，要求不超过当天，未能做到的每次扣3分（共3分）。‎ ‎　　（6）、值班时间，负责全天候的日常管理常规，24小时处理突发事件，并作好记录，未做的每次扣5分（共5分）。‎ ‎　　（7）、能积极主动配合学生工作处做好各项工作，完成学院和学生工作处交给的临时性工作，未做到者每次扣3分（共3分）。‎ ‎　　（8）、每学期开学时，按时完成新老生开学工作常规，未按时完成者每次扣2分（共8分）。‎ ‎　　（9）、按时完成月总结和学期总结，评定学生月操行分和学期操行分，评定奖学金，推荐在各方面表现突出的学生代表，并上报学生工作处，未按时完成者每次扣2分（共6分）。‎ ‎　　（10）、认真完成值周工作，每天通报值周情况，做好值周总结，负责向班主任会汇报，并上交值周材料，未按时完成者每次扣3分（共6分）。‎ ‎　　（11）、组织参加学院的各项劳动、各项文体活动、各类竞赛和各类讲座，组织和指导社会团体活动，未完成者每次扣5分（共10分）。‎ ‎　　〖班主任工作效果考核〗（100分）‎ ‎　　说明：班主任工作效果考核主要从班级操行分、参加学院各项比赛的成绩（包括各项活动的表现）及学院师生的民主评议三个方面来考核。‎ ‎　　1、‎ ‎ 班级操行分以值周扣分为主（包括非值周管理人员的即性扣分），每月按扣分累计结果排名次，扣分最少的班级排在第一，依此类推。第一的班级得50分，以后名次依次按10％递减（共50分）。‎ ‎　　2、 参加学院各项活动比赛的成绩按如下细则累计分数（共30分）：‎ ‎　　（1）、以学院奖状和个人荣誉证书为准，集体第一名每次得10分，第二名每次得6分，第三名每次得4分，个人名次得分依次得相应集体分的一半分。‎ ‎　　（2）、各项活动中表现以学生工作处的考查为主评为优秀的班级，每次可得5分。‎ ‎　　（3）、此项月内累计超过30分者，按超过分的20％进行加分，并累计到最后总分中。‎ ‎　　3、 学院师生的民主评议以问卷式进行，按评议结果排名依次递减15％得分，排在第一的班级得20分（共20分）。‎ ‎　　4、 班级出现重大事故的（以学院领导出面处理来衡定），此项得分为0分。‎ ‎　　5、 以学生工作处文件为据，受到学院行政纪律处分的，受处分的当月每人次按以下递度在此项总分中扣分：‎ ‎　　（1）、通报批评：每人次扣5分。‎ ‎　　（2）、警告处分：每人次扣10分。‎ ‎　　（3）、严重警告处分：每人次扣15分。‎ ‎　　（4）、记过处分：每人次扣20分。‎ ‎　　（5）、留校察看半年：每人次扣30分。‎ ‎　　【津贴评定办法】‎ ‎　　1、 外聘班主任和在职班主任按统一考核原则分开评定，外聘班主任带两个班月津贴650元（其中浮动100元），在职班主任带一个班月津贴220元（其中浮动50元），一年按10个月计算。‎ ‎　　2、 外聘班主任基础工资为：带两个班550元；在职班主任基础工资为：带一个班170元。‎ ‎　　3、 奖金总量：外聘班主任100元×外聘班主任人数；在职班主任50元×在职班主任人数。‎ ‎　　4、 班主任工作综合考核分=（班主任工作考核分×60％）+（班主任工作效果考核分×40％）。‎ ‎　　5、 奖金等级以班主任综合考核名次为依据，并根据实际班主任人数确定奖金差额比例，最多不超过200元。‎ ‎　　6、 班级出现重大事故，实行一票否决制，扣除当月奖金。‎ ‎　　7、 请病、事假一天扣5元。‎