中学个人继续教育工作计划范本 13页

中学个人继续教育工作计划范本 继续教育工作计划1‎ 一、指导思想 本学期学校的继续教育工作将以科学发展观为指导，以全面贯彻和落实“20__年(第二学期)桦甸市中小学教师继续教育工作要点”为目标导向，以课题运作为手段，以校本研修为方式，以教师博客为交流平台，紧密坚持教师继续教育“以人为本、亲近教师、关注成长”的原则，脚踏实地的做好以校为本的继续教育，进而促进教师的专业化发展，提升教育教学质量。‎ 二、工作安排 ‎(一)、当前工作 ‎1、进一步研读《20__年(第二学期)桦甸市中小学教师继续教育工作要点》，了解培训部今年下半年工作部署情况，为我校进一步制定本学期教师继续教育工作计划把关定位。‎ ‎2、充分利用周五下午的教师例会时间向广大教师传达20__年(第二学期)桦甸市中小学教师继续教育工作要点及本月23日继续教育会议精神，为全面部署学校本学期继续教育工作打好前战。‎ ‎3、按照本学期继续教育工作的整体安排做好学期初各项报表及20__年教师继续教育培训费用的征收工作，确保按时上交培训费用。‎ ‎4、组织教师制定好个人学习计划。‎ ‎(二)、重点工作 ‎1、文本培训 ‎(1)、培训时间及内容 时间：20__年8月—20__年12月 内容：以《教师怎样上好公开课》、《新课程听课评课与优秀案例解析》为主，以培训部下发的辅导提纲为重点进行培训。‎ ‎(2)、培训方式 以教师自学为主。以学校集体组织学习为辅，学校把文本教材分解为若干专题，分阶段有计划组织实施。采取教研组研讨、学科教学竞赛、教师撰写心得体会、博客论文交流、教学案例展示等形式促进培训任务的完成。‎ ‎2、校本培训 根据实际本学期我校校本培训分校级培训、教研组培训、个人自学三个层次进行。‎ a、校级培训形式：‎ ‎(1)学校组织教研组专题研讨为主、学校领导讲座或委派教师外出学校参加各种培训班为辅进行培训。‎ ‎(2)积极组织教师参加国家、盛市、校级课题研究。‎ ‎3)组织“基础型”骨干教师示范课、“基础型”教师公开课、“基础型”教师优质回报课等各项教学技能评比活动，以此促进我校教师专业化水平的提升。‎ b、教研组培训形式：‎ ‎(1)听课、评课、组内业务学习、沙龙研讨、集体备课、教学反思等。‎ ‎(2)以教研组为单位，开展专题行动研究。各教研组每两周必须进行一次专题研讨和学习活动，具体内容及方式由教研组长具体负责。‎ c、个人自学主要包括：‎ ‎(1)根据学校的统一安排，学习有关现代教育教学理论及相关的教育法规，做好读书笔记。‎ ‎(2)撰写教学总结(反思)。每学期要求每位教师撰写一篇或一篇以上的教学总结(反思)，字数不少于500字。‎ ‎3、骨干教师工作 学校将要按照上级文件的相关要求，切实组织好学校内部的骨干教师“师徒结拜”活动并签订好骨干教师带协议，学校成立骨干教师带徒工作领导小组，对带徒工程的运作情况进行管理、监督和考核。同时还要立足学校实际开展各种教研活动如“基础型”骨干教师示范课、“基础型”骨干教师公开课、“基础型”教师优质课展示等活动，切实发挥教师的骨干和示范作用，以此促进教师带徒工程的良好运行。‎ ‎4、“每人一绝”大练教学基本功活动 ‎(1)、成立学校大练教学基本功活动领导小组 组长：王经满 副组长：姜丽敏、魏本习 组员：程秀福、王长青、娄继宝、陈祥记 ‎(2)、根据上级要求制定校内练功实施方案。‎ ‎(3)、立足校情开展各项活动 进行信息技术与学科教学整合研讨活动以此来检验我校教师大练现代信息技术功的成果。三字一画展示活动。学校定期按时举办校内竞赛以赛促练。‎ ‎5、专业技术人员公共知识培训 ‎(1)、根据要求制定培训方案 ‎(2)、协调微机室、电教室的管理教师做好视频网络接受工作，确保教师收看到图像清晰的画面内容。‎ ‎(3)根据培训的具体内容组织教师进行交流研讨，教师要学会利用教师博客进行讨论交流，为教师的成长搭建更加广阔的平台。‎ 三、常规工作 ‎1、做好本学期培训部要求统计和上报的各项材料工作。‎ ‎2、做好本学期教师继续教育各项考试的组织与管理工作。‎ 继续教育工作计划2‎ 作为一名小学教师，在学习与日常工作中让我深刻地认识到，身为教师肩上背负的重要责任。人们常说：“学生是祖国的花朵，教师是辛勤的园丁”。‎ 祖国要振兴，教育是基础。振兴教育的希望在教师。而今时代的不断进步就要求教师要不断地学习文化知识，逐渐提高自身的专业素质，迎接时代的挑战。‎ 通过学习，树立“以人为本”、以学生为本“的教育观念。“为了一切学生，一切为了学生，为了学生的一切”。‎ 始终将学生的利益放在首位。学习新的教育理论，掌握科学的教育方法，提升自己的教学理念，在教育教学的每一个环节中都要尊重学生人格，遵循学生身心发展的规律。‎ 为此，特拟定个人继续教育学习计划如下：‎ ‎1、积极参加小学教师远程培训，提高自身的专业素质。‎ ‎2、结合教师教学经验和案例分析，掌握新课程下教材的使用与创新技能、课堂教学情景创设技能、课堂上提问技能、课堂调控技能并做出相应的创新与发展。‎ ‎3、结合教师的教学实践和自学，掌握新课程下备课与教案生成技能、教学内容呈现方式技能、课堂拓展技能。‎ ‎4、在相互尊重，友爱宽松的环境中，提出问题并积极发表个人见解，体会同伴互助、共同发展的乐趣、提升自我发展的意识，在学习、交流的基础上形成校本培训的方案。‎ ‎5、树立良好的敬业精神，热爱教育事业，热爱学校，热爱学生，遵纪守法，养成职业纪律和道德规范，熟悉学校的各种规章制度。‎ ‎6、完成教育教学任务，教案规范，符合基本要求。所任学科，教学工作得到大多数学生的认可。‎ ‎7、熟悉学生的生理、心理特点，能管好课堂，完成学校分配的班级德育管理工作。‎ ‎8、熟悉本专业、本学科的最新知识和信息，完善知识结构，更新教育教学观念。‎ ‎9、把握教材重难点，自如地驾驭和处理教材。‎ ‎10、开展教学探究、解决教育教学中实践问题、总结教育教学经验。‎ ‎11、按学校继续教育自学规定的继续教育教材的学习。‎ ‎12、积极参加学校及上级举办的各级各类培训和学习。‎ ‎13、积极撰写继续教育论文或心得体会等。‎ ‎14、积极配合学校做好教育工作。‎ ‎15、认真做好专题研究，及时学好教学反思。‎ ‎16、积极跟踪听课，积累丰富的教学经验。‎ 继续教育工作计划3‎ 一、指导思想 以邓小平理论为指导，以三个代表重要思想为指针，以《新时期师德修养》为主要内容、结合贯彻落实《中小学教师职业道德规范》和《公民道德建设实施纲要》，以提高自身道德水平为目的，树立以德重教的新理念，强化自身素养，提高自身实施素质教育的能力，促进自身教育教学能力的不断提高。‎ 二、具体目标 通过开展中继学习，形成爱岗敬业，乐于奉献，教书育人，廉洁从教，为人师表的崇高师德风尚。以优良的师风，促进学风，优化行风，使学生满意、家长放心。‎ 三、学习内容 ‎1、时事政治教育：‎ 以党的十七大精神，三个代表重要思想为主要内容，将学习、贯彻和实践三个代表重要思想与教书育人工作相结合，进一步增强开创教育教学改革新局面的责任感与使命感。‎ ‎2、政策法规教育：‎ 以《教师法》、《教育法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《中小学生人身安全事故预防与处理办法》等法律法规为主要学习内容，进一步提高自身法律素质。‎ ‎3、职业道德教育：‎ 以《新时期师德修养》、《公民道德建设纲要》、《中小学教师职业道德规范》为主要学习内容，学习优秀教师群体的先进事迹，把爱与责任的教育放在师德建设的首位。‎ ‎4、教育理论学习：‎ 以《基础教育课程改革纲要(试行)》、《基础教育新课程通识培训知识》为主要学习内容。‎ ‎5、加强对《新时期师德修养》《校本研修面对面》《教育技术培训教程》《新课程推进中的问题与反思》的学习。‎ 四、学习形式：‎ 以集中培训、校本培训为主，自学、反思为辅。‎ 五、培训时间：师德的养成是教师终身的实践课题。师德培训只是利用部分时间理解师德的本质内涵，认识师德的实践要点。因此，学习时间按学校要求完成。‎ 六、具体措施：‎ ‎1、专题讲座：‎ 积极参加学校组织的专题讲座。通过专题讲座培训，了解国家新课程改革的重大意义和新程体系的主要内容，关心、参与我校新课程改革和实施素质教育的实验研究。‎ ‎2、网络培训：‎ 利用现代信息技术，及时了解课改信息。‎ ‎3、自修反思：‎ 在自我进修、自主学习的基础上，以自己的教育教学活动为思考对象，来对自己所做出的行为、决策及产生的结果进行审视和分析，用教育科学的方式，主动地获取知识，解决教学中的实际问题，提高自我觉察水平，促进自身能力的发展。‎ ‎4、课题研究：‎ 在参训过程中，把自己的心得体会，应用到教学中后要总结摸索经验，不断提高自身的教育教学水平。‎ 继续教育工作计划4‎ 一、指导思想 以科学发展观为统领，牢固树立以教师为本的理念，围绕教师专业发展，坚持“面向全员，突出骨干，”的工作原则，以“师德教育”和“新理念、新课程、新技术”为核心，以积极参加“远程”网上培训为主，和“校本培训”相结合的培训形式，全面提升教师的教育教学水平及教育技术能力。‎ 二、工作任务 抓好全员教师的“学科培训”和长春教育学院的“远程”网上集中培训工作继续开展“校本研修与课程建设行动计划”全面完成培训任务。‎ ‎(一)全员教师培训 ‎1、师德培训 ‎2、学科培训 ‎(1)积极参加进修学校组织的学初各科培训。‎ ‎(2)利用互联网开展远程全员培训 ‎(3)按照长春教育局要求，开展读书竞赛活(20__年4月23日是第17个“世界读书日”)‎ 此次读书竞赛活动从20__年4月20起至6月下旬结束。这次活动分层次进行读书文章征集和自下而上的读书会。读书活动应围绕“青年教师是如何与书为友，在书中汲取精神营养，促进专业发展，共享知识性、实践性成果”‎ 这一主题，内容上要有深度、有情感、有生活、可借鉴、耐寻味、引思考。‎ ‎(二)骨干教师培训 ‎1、落实“长春市中小学教师校本研修与培训课程建设行动计划”，继续参加“长春市中小学骨干教师优秀培训课程评比活动”。丰富教师学科培训课程体系。‎ ‎2、组织安排好骨干教师参加20__年网上的各项培训;‎ ‎3、开展优秀课评比活动，以骨干教师带动全体教师，逐步使课堂丰富化、规范化。‎ ‎(三)抓好校本培训，按要求做好“校本培训”工作，‎ ‎(四)抓好培训管理工作 ‎1、按长春市教育局要求，提高教师专业水平，逐步缩小同城市教师的差距，达到教育均衡发展。‎ ‎2、做好《继续教育证书》的记证、验证及考核工作。‎ ‎3、继续实行继续教育学分登记考核制度，年末会同人事局对全员教师参加继续教育的学分进行考核登记。今后继续教育学分将与教师聘任、教师资格、评职晋级、年度考核、绩效工资、评优选先挂钩。‎ 三、培训方式 ‎1、辅导方式：采取在线自主交流与专家辅导答疑相结合的方式。在辅导教师的组织和指导下，开展在线学习交流，学员在网上参加主题讨论。专家针对学员学习研讨和交流中普遍关注的突出问题，通过网络或视频进行集中辅导答疑。‎ ‎2、每周一和每周三第七八节为培训学习时间 地点：电子备课室 四、组织机构 武龙中学“国培计划”远程培训项目教学技能培训领导小组 组长：马从发 副组长：孙宝华 成员：郭立国马俊成左海波 吕树新陈瑶 教学技能远程培训项目班班主任：郭立国 远程教育技术管理员：吕树新 五、要求 ‎1、各参培教师要高度重视，认真做好有关培训工作，确保培训活动的顺利开展。‎ ‎2、学校远程教育技术管理员要在培训之前认真做好设备技术准备，保证电子备课室每天计算机都能上互联网。‎ ‎3、参培教师要按时参加各种培训、收看培训课程，做好听课笔记，完成相关作业，积极完成培训工作任务。‎ ‎4、参培教师在培训结束后，要将收获与体会形成书面材料上交到学校继教办公室。‎ 六、考核 ‎1、过程考评 通过考核学员出勤情况、参加学习讨论情况、作业提交情况，对学生进行过程性考核(由系统自动生成学员考核成绩，60分以上为合格，60分以下为不合格)。‎ ‎2、成果考核 ‎(1)完成一份对自己过去教学设计的改进;‎ ‎(2)完成一个单元的教学设计(包括教学内容的教育价值、以学生研究为基础的学生分析、单元教学流程的安排、课时目标的确定)。‎ 成果考核由各班辅导教师给出最后成绩，分优、良、合格、不合格四个档次。‎ 过程考评和成果考核两项均为合格者为总成绩合格，若其中一项不合格，总成绩即为不合格。‎ 二月份：‎ 第一次全员教师学科培训，教材辅导(20__年2月21)‎ 三月份：‎ ‎1、拟定工作计划 ‎2、落实榆树继续教育办公室的精神，严格落实继续教育计划。‎ 四月份：‎ ‎1、第一次校本培训 ‎2、培训者培训 五月份：‎ ‎1、第二次校本培训 ‎2、学科培训 ‎3、开展“读书演讲”活动。‎ 六月份：‎ ‎1、第三次校本培训 ‎2、参加基地校举行继续教育活动 七月份：‎ ‎1、安排暑假培训工作 ‎2、安排骨干教师参加骨干教师培训 八月份：‎ ‎1、参加骨干教师培训 ‎2、第二次全员教师学科培训，教材辅导。‎ 九月份：‎ ‎1、第四次校本培训和培训者培训 ‎2、开展优秀教师培训课程评比活动 十月份：‎ ‎1、第五次校本培训 ‎3、学科培训 ‎3、开展优秀教师培训课程评比活 十一月份：‎ ‎1、第六次校本培 ‎2、优秀教师培训课程评比活动总结表彰。‎ 十二月份：‎ ‎1、年终工作总结 ‎2、安排寒假骨干教师培训 继续教育工作计划5‎ 一、指导思想 坚持以“” 精神为指导，以促进教师专业发展为宗旨，以师德教育、学科培训、岗位培训、名师研修、国际交流及提升师能为重点，以校本培训为基础，面向全体教师，整合利用教师教育培训资源，在改革创新自主发展的基础上，创新教师继续教育模式，全面实施新一轮中小学教师继续教育， 进一步提高我县教师的师德水平和综合素质，进一步健全和拓宽教师培养机制，努力培养和造就一支有良好职业道德和坚实业务基础的高素质、专业化、研究型、具有创新意识的新型教师队伍，为更好地推动推动x教育实现更加优质、更具内涵、更为协调、更有品位、更大影响，办人民满意的“更好教育”提供师资保障。‎ 二、培训形式 ‎1、全面完成国、省、市关于教师继续教育的各项规定指标，积极做好省、市培训的送培和派送中小学教师和管理者出国培训工作，落实各项培训任务。在此基础上，大力开展县级培训活动，全面推进中小学教师和幼儿教师全员培训(考核)工作，同时指导基层学校开展好校本培训，组织安排好“外教进校园”活动。‎ ‎2、县级培训由局组织人事科组织协调，中等专业学校继教处、实验幼儿园具体承办，行政业务科室、教研室靠前指挥并参与实施，将采取以全员培训为基础，以网络培训为支撑，以集中面授培训为重点，以骨干和专项培训为抓手，以专题讲座、学科专业知识辅导、教学案例分析、实践操作、互动、研讨、观摩、网上交流、考核等为主要形式，以解决教学实际问题、教师需求为切入点，开展教师培训活动。‎ 三、培训内容 ‎1、强化师德师风教育。深入开展师德师风主题教育月活动，把师德师风教育纳入各类教师培训活动之中，坚持教育先行。通过读书学习、群众路线教育、宣讲形势政策、通报典型案例、重温法律法规，组织开展专题讨论、感言交流、征文评比、点述点评、公开承诺、自查自纠、专项整治等活动，引导教师定期进行师德总结、撰写自育笔记，建立教师师德电子档案，实施考评监督机制，切实增强师德师风建设的系统性、连贯性和针对性，培养造就适应教育发展需求的教师人格魅力和专业素养。‎ ‎2、有效开展教师学科培训。围绕我县教育抓内涵反展，抓质量的目标要求，进一步研究各学科教师培训系统化、系列化实施的方案，重点加强农村教师培训，在培训项目设立、培训人员安排等问题上向农村教师倾斜，利用暑期继续教育集中培训和国、省网络学科培训来加强各学科技能的培训，确保全县教师全员参与其中。每月花一至两天时间对所教学科教材进行阶段性梳理，通过名师对教材的分析辅导、课堂教学研讨，进一步理解新课改的指导思想、任务、目标和实施策略，准确把握新课程标准和教材的重、难点，帮助教师更新教育理念，钻研教材，优化教法，提升教师学科教学和指导学生学习的技能，进而提高课堂教学效益，实现减负增效的目标；根据音乐、体育、美术、计算机等学科培训的实际情况，进一步完善对不同层次人员进行分类培训的办法，放大培训效应，聘请高校教师开展业务辅导，提高培训层次，并以此培训班为阵地，更大力度的推进学校特色建设。同时结合课堂教学达标、“荷韵杯”赛课、省“蓝天杯”会课、省微课大赛等活动，实现以赛促训、以赛促学的目标。组织安排好“外教进校园”活动，指导、促进中小学的外语教学，为师生更深切感受国际文化创造条件、搭建平台；加大引资培训力度，英语教师通过观摩外教的课堂教学、参加与外教的沙龙研讨，每月一次外教集中培训等形式，丰富英语文化知识，增强口语、会话、交流能力，提高全县外语教师的口语水平。‎ ‎3、持续做好岗位技能培训。顺应我县教育发展需求，持续推进非教学岗位专项技能培训。办好与高校联办的中小学校医、保健教师、财务人员专业人才培训班；做好网络管理、网上结对平台、录播教室、视频会议系统、电视节目制作等现代化多媒体和软件应用的培训；组织开展数字化校园建设、基建(维修)审计、责任督学、会计从业资格证书年检、社区教育、职成教新闻报道、实验技能、科技创新、七巧科技、航模制作等培训，提升信息技术员、保育员、通讯员、实验员、科技辅导员等特殊岗位专业人员素质，为学校各项工作的规范化管理提供人力支持。组织实施心理咨询师、新教师、班主任、教科研人员专项培训，通过理论学习与岗位实践锻炼，建设一支适应时代要求和实际工作需要的专业人才队伍。‎ ‎4、大力提升教师学历水平。围绕“x”规划中教师的学历目标任务和2017年江苏省教育现代化县级监测评估要求，重点加大研究生学历的提升幅度，继续通过年度目标责任分解推进研究生学历提升，各单位要将参加研究生学历进修的任务分解到人，加强宣传动员，完善制度措施，强化激励机制，并跟踪督查到位；县中等专业学校在办好原有函授班基础上，与高校联合举办硕士研究生班，尽力为教师学历提升提供便利和有效服务，保证教师参加学历进修既方便、又真正有所收获；现局对全县教师学历提高培训工作进行检查管理和督促指导，严格执行好学历提升奖励制度。‎ ‎5、抓实抓好学校校本培训。各单位要结合本单位教师业务状况，和当前规范办学行为、深入实施素质教育的要求，建立和完善校本培训与校本教研一体化机制，制定校本培训计划，确定内容、形式、人员和时间安排，组织教师开展形式多样的业务学习、辅导活动。要围绕县、校师能建设“三项展示活动”‎ 方案和教师专业成长的年度目标计划，为教师专业成长搭建活动平台，有侧重的加强师德培训、教学基本功的训练和竞赛；要以骨干教师培训、参加省市培训的教师学习心得交流、结对单位和骨干教师的人才支援、城乡学校网上结对一体化集体备课研究与实践、名师工作室优秀论文汇编，丰富校本培训的内容，提升校本培训的质量。努力发挥“x学习在线”(yx、js—stx、cn)已有网络资源在教师继续教育，尤其是在校本培训中的作用。各校要精心挑选适合本校的网络教育课(见《“x学习在线”教师继续教育备选视频课程清单》，将其纳入自己的校本培训计划，一并上报。确保每名教师在“x学习在线”实名注册学习，每学年完成3个以上、不低于8个学分的网络视频课程学习，并按8个课时计入校本培训总学时。负责“x学习在线”后台管理的中等专业学校继教处要积极主动与基层学校联系，做好教师注册入学的指导、管理、考核工作。各职能科室要发挥好学科基地的作用，加强对校本培训的指导，对校本培训中存在的问题及时反馈、督促整改，及时推广好的经验和做法。‎ ‎6、全力拓展骨干教师培训。持恒办好名师工作室，进一步明确目标、落实责任，完善工作机制，提高组织化程度，提高学术研讨和课题研究的效益，举办教学展示、读书交流，组织骨干教师送教到镇，承担培训任务，帮带青年教师，发挥他们的引领作用，更好的引导、促进骨干教师自我提升，推动骨干队伍、教师队伍建设。‎ ‎7、全面落实幼师培训考核。为深入贯彻【国发〔x〕41号】《关于当前发展学前教育的诺干意见》及【苏政办发〔x〕136号】《关于加快学前教育改革发展的意见》精神，提升学前教育发展水平，针对我县目前幼儿园师资多为临时聘用人员、公办教师数量不足、幼教师资队伍的专业化起点很低的现状，继续加大对幼教师资培训力度。以县实验幼儿园为培训基地，以集中培训、分散指导、园本培训、教学观摩、教育论坛为主要形式，组织开展幼儿教师的师德培训、普通话达标培训、《3-6岁儿童学习与发展指南》培训、教师资格两学辅导、专项技能培训等，提升幼儿教育师资队伍素质。认真贯彻落实《市政府关于进一步加强学前教育工作的意见》，严格执行幼儿园保教人员资格准入制度，强化幼儿园教职工全员培训(考核)工作，今年对全县幼儿教师进行键盘弹唱的培训考核。‎ ‎8、高度重视网络培训。网络培训是新时期教师培训的重要形式之一，是全员培训的保障，是为教师提供终身学习资源和空间的主要途径。本年度培训工作安排中，认真落实好国家级、省市级教师网络培训，遴选有能力、有热情、计算机操作水平较好的人员担任网络培训班班主任、辅导教师和管理员，重点指导网络学习的方法，帮助教师学会对专题式、单元式培训资源进行积累和梳理，多掌握综合性和通识类知识，促进教师自主学习和全面发展。‎ 四、培训要求 ‎1、根据有关安排，做好培训前准备工作，带好自备材料；‎ ‎2、严格遵守培训纪律，因故不能参加培训的，需提前提交书面请假手续(加盖单位公章)；‎ ‎3、及时复习消化所学知识，并加强自学；‎ ‎4、积极参与实践操作，努力提高专业技能水平。‎ 五、培训考核 县级各类培训结束后，将进行考核。‎ ‎1、考核形式：书面知识闭卷考试，过程检查记载。‎ ‎2、考核内容：①学科知识(70分)，包括教材理解与把握、教材处理、教学设计和相关学科应知应会的知识技能；‎ ‎②出勤率(15分)；‎ ‎③遵章守纪情况(15分)。‎ ‎3、考核办法：学科知识以书面考试卷面成绩为准；过程考核由班主任在日常管理中实施，最后综合统计，得出考核结果。‎ ‎4、考核结果的运用：县局每月5日前向单位通报上月对参培人员的考核情况，学校将考核结果直接与绩效考核挂钩，作为月度和年终奖励性绩效考核发放的依据之一。各学校参培人员考核结果纳入学校考核；每个培训班根据考核结果，评选三分之一左右的优秀学员，进行表彰奖励；考核不合格的学员(缺课1/3、迟到早退5次以上者视为不合格)一律不予认定继续教育学时，不发放其他相关证书；考核结果位于后十分之一及不合格的，当年不得晋升职称，岗位目标考核不得评为一等，不得评先评优，个人承担全部学习费用。‎