应聘人员初试测评表 2页

应聘人员初试测评表 ‎ 评价人姓名： 职务： 面试时间：‎ 应聘人姓名: 性别: 年龄: 编号:‎ 应聘职位： 原单位：‎ 评价方向 评价要素 评价等级 ‎1（差）‎ ‎2（较差）‎ ‎3（一般）‎ ‎4（较好）‎ ‎5（好）‎ 个人基本素质 评价 ‎1、仪容 ‎2、语言表达能力 ‎3、亲和力和感染力 ‎4、诚实度 ‎5、时间观念与纪律观念 ‎6、人格成熟程度（情绪稳定性、心理健康等）‎ ‎7、思维逻辑性，条理性 ‎8、应变能力 ‎9、判断分析能力 ‎10、自我认识能力 相关的工作经验及专业知识 ‎11、工作经验 ‎12、掌握的专业知识 ‎13、学习能力 ‎14、工作创造能力 ‎15、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性 录用适合性评价 ‎16、个人工作观念 ‎17、对企业的忠诚度 ‎18、个性特征与企业文化的相融性 ‎19、稳定性、发展潜力 ‎20、职位胜任能力 总得分 人才优势评估 人才劣势评估 ‎ ‎ 评价结果 建议录用 安排再次面试 储备 不予录用 时间:‎