业务单位·一般职员的人事考绩表格 2页

业务单位·一般职员的人事考绩表格 ‎ 姓 名 决　　定 评价分数 分 ‎ 第一次考核　　主任或组长　　判断　　董监事会议 第二次考核　　课长或经理 调　　　整　　总经理 ‎◎判定基准 ‎　 ‎ Ａ.特别优秀 Ｂ.优秀 Ｃ.普通 Ｄ.需要努力 Ｅ.差 ‎　‎ 严守纪律 积极地完成工作是模范职员 ‎ 忠于职务有效率 可信赖，但仍需要积极 希望再自我革新与努力 需要从根本上再教育 满分15分 ‎15分 ‎14～12分 ‎11～9分 ‎8～6分 ‎5分以下 满分10分 ‎10分 ‎9～8分 ‎7～5分 ‎5～4分 ‎3分以下 满分5分 ‎5分 ‎4分 ‎3分 ‎2分 ‎1分 ‎ ◎勤情评价 ‎ 工 作 状 况 ‎ ‎ 标准上班日数 日　‎ 记载事项 综合意见 ‎ ‎ 缺席（事假）‎ 日　‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎（丧假）‎ 日　‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎（无故）‎ 日　‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 早退 次　‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 迟到 次　‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 迟到早退缺席换算 日　‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 缺席总计 日　‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 实际上班日数总计 日　‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎　对判定奖赏的反映 ‎　‎ ‎　对判定加薪的反映 ‎　‎ ‎　对判定训练的反映 ‎　‎ ‎　对判定晋升的反映 ‎　‎ ‎　‎ 本人对判定的不满 调　整 ‎ ‎