薪酬主管职位说明书 2页

薪酬主管职位说明书 基本信息 职位名称 薪酬主管 职位编号 所属部门 人力资源部 直接上级 人力资源经理 职位概述 负责员工薪酬福利的各项日常管理工作，为公司业务的正常运行提供人力资源保证 任职资格 学 历 大学本科以上 专 业 人力资源管理、劳动经济、行政管理或相关专业 工作经验 ‎3年以上薪资管理工作经验 能力素质 具有较强的沟通能力、计划和执行能力及解决和分析问题能力；良好的团队合作意识 业务了解范围 熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程 培训经历 受过劳动法规、企业管理、人力资源管理技术、基本财务知识等方面的培训 知 识 具有人力资源管理、劳动关系管理、行政管理等相关知识 职 责 细 化 描 述 岗 位 职 责 职责一 薪酬管理体系的建立 工作任务 ‎1．协助人力资源部经理建立公司的薪酬福利体系 ‎2．结合公司发展及外部薪酬福利状况，及时对薪酬福利体系进行修改和完善 职责二 薪酬调查 工作任务 ‎1．了解公司内部员工对目前薪酬状况的满意程度 ‎2．组织相关人员了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平 职责三 员工薪酬福利管理 工作任务 ‎1．依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况 ‎2．根据绩效考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁，按照公司薪酬管理制度及时调整员工的薪资 ‎3．负责审定各类福利项目和支出水平，及时为员工办理社保等手续并准确缴纳各项福利 ‎4．根据公司业务发展情况和市场水平制定合理的薪酬调整实施办案 ‎5．协助人力资源部经理不断完善公司的激励机制，并提出合理化建议 ‎6．协助领导拟订公司的福利计划及人力成本分析报告