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员工离职管理制度 ‎ 一、 目的：为加强公司劳动纪律，提高员工队伍素质，保证公司人员相对稳定、维护正常的人才流动秩序，特制定本制度。‎ 二、 范围：公司全体员工 三、 本公司员工不论何种原因离职，均依照本制度。‎ 四、 员工离职的种类：辞职、辞退，开除。‎ 1、 辞退：员工因各种原因不能胜任本职工作，公司根据其个人情况考虑对其进行岗位转换，若还不能胜任新换的工作岗位，而且工作态度差，缺乏职业道德和工作责任心或违反公司有关规定的，公司可提前终止对该员工的聘用。‎ 2、 开除：严重违反公司规章制度或有违法犯罪行为者。‎ 五、 离职规定：辞职者必须提前一个月向本部主管领导提出书面申请，经公司审核同意后，方可办理辞职手续离职。‎ 六、 离职流程：‎ 1、 填写离职申请表，并问清其离职原因，对公司及部门工作的意见及建议等。‎ 2、 经领导签署意见审批。‎ 3、 员工辞职申请获批，则办理离职移交手续，包括衣柜钥匙、客户资料、办公用品等相关物品的交接，公司再安排其他人员接替其工作职责。‎ 新员工入职制度 ‎1、新员工必须经过面试通过后方可办理入职手续，面试时必须填写面试表格。‎ ‎2、新入职员工接到入职通知后，由部门负责人带领到办公室办理入职手续。‎ ‎3、新员工入职时需交学历证明与身份证复印件各一张，无身份证者不予办理入职。‎ ‎4、新员工办理完入职登记后，进入岗前培训、试工。‎ ‎5、新入职员工实习期为两个月，前7天为试工期，公司和新员工双方选择，因不适宜环境或公司认为不适合公司工作劝退或辞职、自动离职的不予工资结算。‎ ‎6、新员工在实习期内必须努力工作认真学习，实习期满后将进行考核考核合格者正式录用。办公室发放工服、工牌安排通知办理入职，做好登记。考试不合格者，延期录用一个月后在进行考核，仍不合格公司将其辞退，辞退员工只发放实习工资，无任何福利待遇。‎ ‎7、新员工实习期表现好的，经部门负责人推荐可提前考核，公司提前录用。成为正式员工. ‎