最适合职场女性的八种黄金职业模板 4页

最适合职场女性的八种黄金职业 职场男女有别，各顶半边天。外企白领专指那些在国外企业中担任中高级别职务人员，从他们的言谈举止你会发现有一种莫名的优雅在他们身上不时地得到体现。那么职场女性都适合那些职业呢?‎ 世界经理人办公伙伴认为，职场女性最适合以下几种：‎ 一、人力资源 在国外，没有行政经一职，只有人事经理，专门管理公司的行政事务、人事安排、职工考核培训，建立公司人事制度、利益分配制度等，权利自是一人之下万人之上。国内随着体制改革和经济开发的深入，人力资源的开发和管理越来越受到重视，一个现代企业，最重要的不是资金是否充足，而是是不是有一群有知识有能力并与企业同生共死的员工，而女性所特有的亲和力及号召力使她们更胜任人事经理的工作。‎ 二、金融银行业 金融银行业在国内算是垄断行业之一，一般职员的薪金在全国平均薪金中高高在上，进入这个行业的门槛很不容易。加入WTO后，垄断打破，国外大量的资金进入，大量的投资人进入，必然带来大量的人才需求，必然拉动行业薪资水平的攀升，据预测，一般骨干员工的年薪在6万元人民币左右，中层管理人才的年薪20――30万人民币，高层管理人才的年薪可达50万人民币以上，甚至冲上100万元人民币大关。‎ 三、传播媒介 如今可以叫做传媒时代，任何风潮可以在一夜之间传遍世界的每一个角落，因而传媒红人无不红的发紫，从中央电视台“综艺大观”一飞冲天的倪萍，到湖南卫视“快乐大本营”台柱之一的李湘，从由电影下来有操刀电视的第一富婆刘晓庆，到原来效力于传媒后来驾权传媒的杨澜，女生在传媒媒介中始终是一道亮丽养眼的风景线，她们的收入自然是一般人几十辈子也挣不来的。‎ 四、公关 公关是女生的“传统优势项目”，也是现代社会经济生活中一门高深的学问。在传统上，女生比男生具有更大的公关优势：表达能力、交际能力、协调能力都比男生强而且更富于情感性。在竞争越来越激烈的知识经济时代，在眼球经济时代，公关比任何时候都更重要中高级公关小姐总是在全球各地飞来飞去，为效力的各大公司做专题、组织培训，以至企业战略咨询、与政府的联络等，成为最耀眼的白领女生之一。‎ 五、外企白领 严格说来，外企白领不是一种职业，而是很多种职业的总称，泛指在跨国企业里任中高级职务的人员，她们的言谈举止显示出她们经过了良好的专业培训，中文、洋文随口便来;她们衣级别不同，穿着不同档次的优雅套装，淡装浓抹，进出于高级写字楼;她们的收入是国内一般职员收入的几倍到几十倍，如以人民币计算，月收入应在七八千到数万不等，如果是年薪制则会更高。这一类的代表人物是曾经的吴士宏，她在微软任中国区总经理的时候名利双收，荣获“‎ 打工皇后”桂冠，以至于无数少女都以她为榜样，发誓要像她那样出人头地。‎ 六、注册会计师 这是一个和男生争夺饭碗的行业，目前男女比例大约是一半对一半。虽然女生只占半壁江山，但整个行业的前景非常看好，市场缺口很大。最近几年注册会计师考试统计数字很能说明问题，2001年各科通过考试(及格百分比如下：会计5。7%，审计13。6%，财务9。27%，经济法7。96%，税法6。81%，一次性五科全部通过的比例仅有0。36%，一方面是国家对于注册会计师质量的严格控制，但另一方面也说明注册会计师是不折不扣的“紧销货”。‎ 七、保险经纪人 同保险代理人一样，保险经纪人代表投保险人购买保险单或介绍保险业务，促使保险合同成立。不同的是，保险代理人代表保险公司与投保人洽谈保险业务，保险经纪人的佣金，一般由保险人即保险公司支付，其主要形式有保险经纪人佣金、招揽佣金、特拥等。美国保险经纪人平均年薪约在20――30万美元，属于高薪收入行业。随着中国加入WTO，保险业将开放，保险经纪人及相应的薪资水平将逐步普遍起来，是女生们大展宏图的好时机。‎ 八、职业经理人 女生做职业经理人是虎口扒食――这一向是男生的领地。但近年越来越多的女生进入这个行业。职业经理人一生的目标便似乎是在各个大公司里当经理，这里呆不下去。这个行业的女中豪杰里，前面说的吴士宏是一个，格力空调营销总经理董明珠是一个，在一些大的股份制企业里，副总经理的年薪达到50――‎ ‎60万元人民币，部门经理的高层管理人员也可达到30――40万元人民币。‎ 那么职场女性在职场中有哪些优势呢?‎ 根据分析，世界经理人办公伙伴发现，职场女性有以下几点：‎ 第一，是沟通优势。作销售必须要和客户沟通，让客户接受你的产品。因此，沟通非常重要。女性感情细腻，有耐心，能把事情说得圆润完备。更重要的是，许多男性客户很愿意听女性销售人员沟通的说辞。一来二去，产品就销售出去了。‎ 第二，是情感优势。一件产品，往往倾注了销售人员的感情因素在里面，通过销售，结交朋友，让产品成为生活的一种纽带。如果你把产品当成纯粹赚钱的工具，那就另当别论了，实际上，大多数销售人员在通过产品销售，实现人生的许多目标，不仅仅是赚钱。职场女性在这方面更具天然优势。‎ 第三，是心理优势。同样一件产品，男性销售人员无法实现销售，女性销售人员可以销售出去。这其实就是女性销售人员在对男性客户上有心理优势。职场女性如果能及至地发挥女性的天然优势，挖掘天然的资源，一定能在职场呼风唤雨，大获成就的。‎