技术人员能力考核表 1页

技术人员能力考核表 ‎ 姓 名 决定 评定分数 考核标准 ‎  ‎ A.特别优秀 ‎ B.优秀 ‎ C.普通 ‎ D.需要努力 ‎ E.差 ‎ ‎  ‎ 专业技术高超 能准确执行上级指示责任感极强 ‎ 有良好的技术素质和创新能力能随机应变人事协调力好 ‎ 熟练掌握技术 能遵守上级指示有一定的技术创新力 ‎ 正确掌握技术 有进取心 能随机应变 ‎ 勉强能完成任务 技术能力一般 ‎ 满分15分 ‎ ‎15分 ‎ ‎14~12分 ‎ ‎11~9分 ‎ ‎8~6分 ‎ ‎5分以下 ‎ 满分10分 ‎ ‎10分 ‎ ‎9~8分 ‎ ‎7~5分 ‎ ‎5~4 ‎ ‎3分以下 ‎ 满分5分 ‎ ‎5分 ‎ ‎4分 ‎ ‎3分 ‎ ‎2分 ‎ ‎1分 ‎ 工 作 状 况 ‎  ‎ 标准上班日数 ‎ 日 ‎ 记载事项 ‎ 综合意见 ‎ ‎  ‎ 缺席（事假） ‎ 日 ‎ ‎  ‎ ‎  ‎ ‎  ‎ ‎（丧假） ‎ 日 ‎ ‎  ‎ ‎  ‎ ‎  ‎ ‎（无故） ‎ 日 ‎ ‎  ‎ ‎  ‎ ‎  ‎ 早退 ‎ 次 ‎ ‎  ‎ ‎  ‎ ‎  ‎ 迟到 ‎ 次 ‎ ‎  ‎ ‎  ‎ ‎  ‎ 迟一早退缺席换算 ‎ 日 ‎ ‎  ‎ ‎  ‎ ‎  ‎ 缺席总计 ‎ 日 ‎ ‎  ‎ ‎  ‎ ‎  ‎ 实际上班日数总计 ‎ 日 ‎ ‎  ‎ ‎  ‎ 对判定奖赏的反映 ‎ ‎  ‎ ‎  ‎ 本人对判定的不满 ‎ 对判定加薪的反映 ‎ ‎  ‎ 对判定训练的反映 ‎ ‎  ‎ 调整 ‎ 对判定晋升的反映 ‎ ‎  ‎ 评分标准： 25分以上为“特优”20~25分为“优秀”，5~20分为“普通”，10~15分为“需要努力” 10分以下为“差”. ‎