出纳绩效考核表 2页

‎ ‎ ‎ ‎ 出纳考核评分表（月度）‎ 姓名 部门 岗位 填表日期 年 月 日 考核指标 权 重 指标要求 评分规则 得分 能 力 指 标85%‎ 帐表管理 ‎20%‎ 凭证、帐表准确率100%以上，完整无缺失。‎ 按要求完成20分 个别差错，不影响整体数据10分 严重差错0分 现金管理 ‎10%‎ 现金收付无差错、管理安全 按要求完成 10分 否则0分 票据管理 ‎20%‎ 发票、支票购买及时无延误，开具准确率95%以上 按要求完成 20分 个别差错，不影响整体数据10分 延误且严重差错0分 纳税申报 ‎10%‎ 纳税申报无延误，准确率为100%‎ 按要求完成 10分 一项未达标 5分 二项均未达标 0分 费用报销 ‎20%‎ 费用报销及时，无差错，无违替违法行为 按要求完成 20分 个别差错，不影响整体数据，不违法违 10分 延误且严重差错或违法违规 0分 态 度 指 标15%‎ 清财 ‎50%‎ ‎1级：不违反财务制度 ‎2级：没有任何财务问题，并主动接受监督 ‎3级：不因自身利益而破坏游戏规则 ‎4级：主动节省费用，并不影响工作质量 ‎5级：因为财务明磊，对其它成员产生影响力与威慑力 ‎1级10分 ‎2级20分 ‎3级30分 ‎4级40分 ‎5级50分 商业保密 ‎50%‎ ‎1级：明知商业技术及信息的范围及要点 ‎2级：工作期间遵守单位保密协议，并积极宣传正面信息 ‎3级：不进行商业性信息交易，不透露单位发展的技术及战略 ‎4级：维护公司商业机密并有实际案例 ‎5级：影响他人做好商业保密，离职后五年不脱密的职业操守 ‎1级10分 ‎2级20分 ‎3级30分 ‎4级40分 ‎5级50分 ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 总分：（能力考核得分×85%）+（态度考核得分×15%）=‎ 被考核人签字： 考核人签字： ‎ 绩效得分 ‎60分以下 E级-差级 ‎60-70分 D级-及格 ‎70-80分 C级-良好 ‎80-90分 B级-胜任 ‎90-100分 A级-优秀 绩效工资系数 ‎0‎ ‎0．5‎ ‎0．8‎ ‎1‎ ‎1．2‎ 绩效工资收入 ‎0‎ ‎0．5Q ‎0．8Q Q ‎1．2Q 备注：Q为该岗位五级工资制中对应的绩效工资数额 ‎ ‎