- 69.00 KB
- 2021-10-20 发布
- 1、本文档由用户上传,淘文库整理发布,可阅读全部内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,请立即联系网站客服。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细阅读内容确认后进行付费下载。
- 网站客服QQ:403074932
面试管理执行工具与模板
(一)面试综合考核表
应聘者
姓名
性 别 应聘职位
所属部
门
工作地点 评估日期
一、能力素质评价
能力
个人得分
1(差) 2(较差) 3(一般) 4(良好) 5(优秀)
领导能力
计划分析
能力
判断决策
能力
目标管理
能力
开拓能力
客户服务
意识
影响力
二、综合评价
优点:1.
2.
3.
缺点:1.
2.
三、建议
□录用 □待定 □基本上不符合条件
评估者:
日 期:
(二)专业面试考核表
姓名 应聘
部门
应聘岗
位
考号
考核
地点
考核
形式
考核部门
负责人
考核成绩(笔
试)
基础
部分
联系
实际
综合
评价
考试成绩(操
作)
基本
功
技术
难度
综合
评价
考核结果 考
核人:
(三)面试成绩评定表
姓名 性别 年龄 学历 专业
应聘岗
位
所属
部门
面试项
目
好 分数 中 分数 差 分数
仪
表
端庄整
洁
5 一般 3 不整洁 0
表达能 清淅明 20 基本达意 5 含糊不 0
力 畅 清
态
度
诚
恳
10 一般 5 随便 0
进取心 强
烈
15 一般 10 欠缺 0
实际经
验
丰
富
15 有一定经
验
10 肤浅 0
情
感
稳
重
10 一般 15 轻浮 0
反
应
敏
捷
20 一般 15 迟钝 0
评定总
分
评定等级
备注与
评语
(四)面试录用通知书
文
本
名
称
面试录用通知书
受控
状态
编
号
××先生/女士:
您好!
首先感谢您对本企业的信任和大力支持。
经过您简历介绍,我们认为您基本具备加盟本企业的能力,
因此特别通知您于以下时间、地点到本企业进行正式面试。具体
要求如下:
一、 面试时间
二、 ××年××月××日××时。
三、 面试地点
(略)
四、行车路线
(略)
五、面试内容
(略)
六、个人准备
1.携带个人身份证、学历证书、资格证书、职称证书及复
印件;
2.个人一寸免冠彩色照片×张;
良好的开端等于成功的一半,祝您成功!
单位名称:(盖章)
××年××月××日
相关说明
编制人
员
审核
人员
批准
人员
编制日
期
审核
日期
批准
日期
(五)面试与甄选细则
制
度
名
称
面试与甄选细则 受控
状态
编
号
第 1 章 总则
第 1 条 为使公司的面试管理制度化、规范化,特制本招聘
面试管理制度.
第 2 条 有关应聘者面试事项,均按照本制度的相关规定处
理。
第 2 章 面试考官的确定
第 3 条 面试考官一般由人力资源部工作人员、用人部门主
管、公司高层领导、外部聘请专家等人员组成。
第 4 条 一个合格的面试官应具备如下条件。
1.良好的个人品格和修养。
2.掌握相关的专业知识,至少在一个面试考官小组的知识
组合上不应该存在缺口。
3.熟练运用各种面试技巧,达到准确简捷地对应聘人员做
出判断的目的。
4.公正客观的评价应聘者,面试考官应对应聘者在面试中
的表现做出客观、公正地评价,绝不能因某些非评价因素而影响
了对应聘者的客观评价。
5.掌握相关人员测评技术。
6.了解企业状况及职位要求。
7.面试人员必须对整个公司组织情况、各部门功能、部门
与部门间的协调状况、人事政策、薪资制度、员工福利政策,有
深入的了解,能应对应聘者随时提出问题。
8.面试人员必须了解该应聘职位的工作职责和必须具备的
学历、工作经验等要求。
第 3 章 面试的实施
面试由人力资源部门负责组织,在面试前人力资源部门需要
拟定日程安排、确定面试资格人选。面试一般分初试和复试两个
阶段。
第 5 条 面试的形式
面试是面试者与被面试者双方通过进行面对面的观察、沟通
的方式,使面试者了解应聘者的个性特征、能力特征、求职动机
等方面情况的一种人员甄选与测评技术。据面试对象的多少,面
试可分为单独面试和集体面试。
1.单独面试
单独面试又称个人面试。指主考官与应聘者单独面谈,主考
官可以是一个,也可以是多个,这是一种最普遍、最基本的方式。
其优点是能够提供一个面对面的机会,让面试双方更深入的
了解。
2.集体面试
集体面试是指多位应试者同时面对考官,在集体面试中,通
常要求应试者做小组讨论,相互协作解决某一问题,或者让应试
者轮流担任领导主持会议,发表演说等。
第 6 条 面试的内容
面试主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工
作能力,包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值
观等基本情况。
第 7 条 面试的技巧及注意事项
1.面试的实施技巧
(1)发问的技巧。面试人员必须善于发问且问的问题必须
恰当。同时需注意所提的问题简明、有力,提问的顺序应从易到
难。
(2)学会倾听。面试人员要想办法从应聘者的谈话里,找
出所需要的资料,并且善于调节应试者的情绪。
(3)学会沉默。应聘人员当问完一个问题时,应学会沉默,
看应聘者的反应,最好不要在应聘者没有开口答时,或者感觉不
了解你的问题时,就解释你的问题。这时你若保持沉默,你就可
以观察到他对这个问题的对应能力,因为应聘者通常会补充几
句,而那几句话通常是最重要的也是最想说的。
2.面试的注意事项
(1)面试准备工作要充分,如面试的时间应尽可能的选择
在面试双方都有充足的时候;面试场地要安静,尽量不要受到外
界的干扰;面试相关工具的准备到位等。
(2)培养坦诚、轻松、融洽的气氛,尽量使应征人员感到
亲切、自然、轻松。
(3)要尊重应试人员的人格。
(4)面试考官要随时记录面试重要事项。
(5)面试考官整个面试现场的把握。
相关说
明
编制人
员
审核
人员
批准
人员
编制日
期
审核
日期
批准
日期