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- 2021-10-20 发布
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简 历
个人信息
姓 名:
性 别:
男
出生日期:
1987年2月3日
居 住 地:
广州
工作年限:
4-5年
电子邮件:
手 机:
户 口:
广东省
身 高:
170cm
婚姻状况:
已婚
政治面貌:
中共党员
自我评价
1.熟悉人力资源六大模块,熟悉劳动法,性格稳重,细心,分析能力较强,执行力强;
2.熟悉excel等office办公软件操作,对企业OA系统和金蝶K3系统操作熟练;
3.处事灵活,作风务实,积极主动,独挡一面,具有较强的抗压能力及支配性;
4.能根据公司编制有效协调、统计各部门的招聘需求,正确合理分析判断人力需求,编制招聘计划;
5.具备优秀的沟通协调能力、计划统筹能力。
求职意向
到岗时间:
即时
工作性质:
全职
希望行业:
通信/电信/网络设备;服装/纺织/皮革;家具/家电/玩具/礼品;批发/零售;快速消费品(食品、饮料、化妆品)等
目标地点:
广州
期望薪水:
6000-7999/月
目标职能:
人力资源
工作经验
2014/6--2015/2:xx发展有限公司(500-1000人)
所属行业:
租赁服务
人事部 人事主管
公司业务以汽车长期租赁为主,在广东省内有十二家分公司,本人入职大道公司人事部任职人事主管,具体工作职责如下:
1.负责公司招聘体系与招聘流程的建设和完善,推进总公司与分公司的招聘工作;
2.负责公司考勤制度、操作流程的制定与完善,完成公司每月考勤工作;
3.负责公司劳动年审,完成各地分公司的社保操作,以及相关社保纠纷处理;
4.负责公司薪酬体系完善,协助完成公司2015年度预算,完成公司年度绩效统计评估工作;
5.负责协调各部门关系,并为各部门提供人力资源相关数据支持;
6.负责监督专员的人力资源执行工作,处理公司劳动纠纷;
7.领导交办的其他工作。
2012/2--2014/6:xx珠宝公司(1000-5000人)
所属行业:
批发/零售
人力资源部 人事主管
公司为xx运营管理中心,老凤祥是中国历史最悠久的珠宝品牌,成立于1848年,拥有中华老字号、全国珠宝零售十大品牌、亚洲珠宝品牌一百强等诸多荣誉称号xx珠宝至今全国门店数量已突破5000家,09年底开始在广东开拓品牌市场,目前广东省内有近百家连锁门店。 本人负责广东分部人事部门日常事务管理:
1、负责公司各岗位人员招聘,招聘网站管理与渠道拓展、维护,形成以网络招聘为主,人才推荐、校园招聘、门店现场招聘等多种招聘渠道为辅的人才保障体系;
2、公司校园招聘的学校联系、资料准备、校园宣讲、招聘面试等全部校招统筹工作;
3、完善公司组织架构及人才发展的需求,编制、修订、存档公司岗位说明书,制定合理的招聘计划,优化招聘流程与招聘体系;
4、员工入离职管理,员工档案管理,OA系统与人力资源系统更新维护;
5、门店员工季度考核标准制定与执行、考勤与工资核算;
6、公司社保、与代缴公司合作等相关事项;
7、员工关系管理、劳动争议处理;
8、领导交办的其他事项。
2010/3--2012/2:xx连锁股份有限公司(1000-5000人)
所属行业:
通信/电信运营、增值服务
人力资源部 人事专员
全国连锁门店及大型卖场柜台经营,手机终端销售及运营商业务,直营门店及网点400多家(含商超100多家),员工5000多人。 1、人员招聘、考勤核算及其他日常人事工作;
2、公司考勤项目的推进、公司架构调整
(1)负责公司与金蝶公司HR项目的对接与推进,负责深圳公司210个门店与售后网点指纹打卡机的部署;
(2)负责深圳总部17个中心的架构调整与测试。
3、公司门店管理人员的培训 负责深圳公司与东莞分公司门店员工的指纹打卡、HR系统与考勤系统的操作培训。
4、HR系统流程搭建、监控与维护
(1)负责公司57个工作流程(包括内部异动流程、职级变动流程、辞职流程、员工转正流程、假期申请流程、借调调入与借调调出流程、补签卡流程、出差流程、加班流程等)的搭建、测试、监控与日常维护;
(2)负责审批处理210个深圳门店与40个售后网点提交的日常流程。
5、中控考勤机和中控系统管理(网络监控与区域管理)
(1)负责深圳公司所有门店与售后网点指纹打卡机的网络监控(查看打卡机是否联网、查看员工打卡情况、查看打卡数据是否传回系统等);
(2)负责处理深圳公司所有门店与售后网点指纹打卡机的售后问题(为门店更换打卡机与打卡机的返厂维修等)。
6、公司员工考勤、人员信息的核对与更新
(1)负责深圳公司门店员工的考勤跟进,44位区域管理人员的指纹打卡数据的收集与整理,并协助公司考勤报表制作;
(2)负责深圳公司8个大区域14个小区域的人员信息核对与更新(不定时)。
7、分公司HR系统上线、考勤项目上线与人事数据报表对接
(1)负责东莞分公司58个门店与售后网点的HR系统上线与培训,16个门店的指纹打卡考勤项目的试点;
(2)负责深圳公司部门与部门之间的人事数据报表对接。
8、完成人力资源部各岗位办事流程汇编,以及部门领导交办的其他事项。
教育经历
2006/9 -- 2010/6
xx大学
工商管理
本科
培训经历
2012/7 -- 2012/7
非货币激励的九大政策