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职场女人绝对不能容忍的四大底线 最不能容忍的“肉体”底线：老板喜欢动手动脚性骚扰 于21世纪谈论职场性骚扰，似乎有些虱多不痒，老生常谈。但这绝不影响 其严重性以及职场女性的反感程度。曾有调查显示，近6成的职场女性遭遇过性 骚扰。而选择隐忍的比例不足2成。快消业采购 Cindy 坦言最担心老板“毛手毛 脚”的问题：“虽然自己并没有亲身遭遇过这类事情，但内心对这样的事件非常 反感。有时候应酬比较多，就会时常注意自己与老板间的距离，平时也积累一些 职场女性防身攻略，力求自己做到不贪小，不暧昧的处事原则。” 而网友 Toto 则将自己被老板当众亲吻的经历公诸在论坛上以求大家的排 解。“不再藏着掖着，被骚扰者没有错，更没有义务隐瞒实情让对方有可乘之 机。”Toto 毅然决然地表示。 备选：经常出差 原由：常言女人是水做的，但经常受到出差的无情折磨，就免不了花容憔悴、 身心俱疲。 最不能容忍的“精神”底线：被孤立，被冷落 当人们发现暴力是不能解决问题并有失身份的时候，人们将其乔装打扮换了 副嘴脸，冷暴力粉墨登场。 在冷暴力的范畴中，被孤立与漠视往往最不能被女性接受。外企行政 Iris 认 为女性需要被宠爱与相互建立的友谊作为工作的信念，“比起男性，女性在工作 上仍然需要更多的精神寄托，同事关系融洽能给我更多工作的动力，相反如果勾 心斗角，不仅工作效率低下，心情也很难愉悦。” 广告业 Tina 认为：“女孩子多的地方免不了一些小摩擦，小团体也很常见。 好比上学时期，谁都不愿被集体冷落与孤立。并且，女性容易喜怒于颜表，遭遇 ‘表情暴力’的危险也很高！” 备选：搞办公室政治 原由：冰冷的政治不是女性的强项，更何况发生在朝夕相处工作团队中。 最不能容忍的“风格”底线：老板吹毛求疵 女性比男性更具耐心，但这不意味着女性将承担更多的指责。而80年代之 后，独生子女养尊处优的环境亦让女性变得有些说不得。 互联网编辑小鱼曾经碰上一个完美主义的老板，“工作上挑剔也就算了，其 实压根算不上是错，连日常生活也要关注——桌子不干净、头发太乱、接电话 声音不够温柔等等，最终我忍无可忍提出了辞职，为了一个辞职报告，她也找我 谈了一个多小时……” 备选：老板/上司卖相差、品位低 原由：看似无厘头，却深含女性对美好事物的完美追求。蓬头垢面的老板， 总让你的工作心情打些折扣，不是吗？ 最不能容忍的“公司环境”底线：厕所脏乱与不修边幅的男性 相比，职场 MM 总能将自己的办公桌整理清爽，给键盘贴上 loli 的贴纸， 换上可爱的拖鞋……爱清洁是女性的传统，怎会容忍自己的办公环境脏乱？ 广告业 Vivian 对公司昏暗的灯光埋怨颇多，“公司的办公大楼比较老，光源 不太充足，物业管理也不勤快，灯罩上常常积着厚厚地一层灰，每天都担心哪天 抖落到自己头上。” 外企 Oily 则认为一个公司的厕所是否干净完全体现了这个公司的企业文化 与工作者的素养，“当你走进厕所，发现坐圈上有脚印甚至是烟灰，你简直就想 挖个洞逃离这个地方。” 备选：辐射较大的办公设备（如球面显示器、复印机或打印机） 原由：看看办公室那些冒着热气的加湿器，就会懂得女性有多么爱护自己的 面子。辐射的侵袭，总让女性心头按针，“一触即愁”.