普通员工服务成绩考核表 (2) 2页

普通员工服务成绩考核表 ‎ ‎_________年度____月 部门： 姓名：‎ 考核项目 得 分 ‎ 处 理 能 力 理解能力非常强对事判断 正确。处理能力较强 ‎ ‎20 ‎ 理解力强，对事判断正确，处理力比一般人强。 ‎ ‎16 ‎ 理解力普通，处理事件不常有错误。 ‎ ‎12 ‎ 理解较迟，对复杂事件判断力不够。 ‎ ‎8 ‎ 理解迟钝，判断能力不良，经常无法 处理事件。 ‎ ‎4‎ 协 调 性 与人协调无间为工作顺利完成尽最大努力 ‎ ‎20 ‎ 爱护团体常助别人 ‎ ‎16 ‎ 肯应别人要求帮助他人。 ‎ ‎12 ‎ 仅在必要与人协调之工作上与人合作。 ‎ ‎8 ‎ 精神散漫不肯 与人合作。 ‎ ‎4 ‎ ‎  ‎ 责 任 感 任劳任怨，竭尽所能完成任务。 ‎ ‎  20 ‎ 工作努力，份内蒙作非常完善。 ‎ ‎16 ‎ 有责任心能自动自发。 ‎ ‎12 ‎ 交付工作常需督导始能完成。 ‎ ‎8 ‎ 敷衍无责任感 粗心大意。 ‎ ‎4 ‎ ‎  ‎ 积 极 性 奉公守法，足为他人楷模。 ‎ ‎10 ‎ 热心工作，支持公司方面之政策。 ‎ ‎8 ‎ 对本身工作感兴趣，不于工作时间开玩笑。 ‎ ‎6 ‎ 工作无恒心精神不振不满现实。 ‎ ‎4 ‎ 态度傲慢，常唆使别人向厂方作 不合理要求。 ‎ ‎2 ‎ ‎  ‎ ‎  ‎ 勤 惰 不浪费时间不畏劳苦，交付工作抢先完成。 ‎ ‎30 ‎ ‎  ‎ 守时守规，不偷懒勤奋工作。 ‎ ‎24 ‎ 虽少迟到早退但上班后常不主动就岗位 ‎ ‎18 ‎ 借故逃避繁重工作，不守工作岗位。 ‎ ‎12 ‎ 时常迟到早 退工作不力，时常远离工作岗位 ‎ ‎6 ‎ ‎  ‎ ‎  ‎ 奖 惩 记 录 ‎  ‎ 考核评分 ‎ ‎  ‎ 奖惩增减分 ‎ ‎  ‎ 考绩 ‎ ‎  ‎ 评语：___________________ 考核者：_________ ______________ ‎ 评分标准：90分优秀 80~90分良好 70~80分中等 60~70分及格 60分以下不及格