绩效考核面谈表 1页

绩效考核面谈表 部 门 职 位 姓 名 考核日期 ‎ 年月日 工作成功的方面 ‎ ‎ 工作中需要改善的地方 ‎ ‎ 是否需要接受一定的培训 ‎ ‎ 本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况 ‎ ‎ 本人认为本部门工作最好、最差的是谁？全公司呢？‎ ‎ ‎ 对考核有什么意见 ‎ ‎ 希望从公司得到怎样的帮助 ‎ ‎ 下一步的工作和绩效的改进方向 ‎ ‎ 面谈人签名 日 期 备 注 说明： 1.绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息，并最终提高员工的业绩； 2.绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报行政人事部备案. ‎