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- 2021-10-20 发布
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1录用文件：求职申请表，试用声明，公平录用记录表
——益处：
在录用新员工以前，需要考虑很多事情。寻找到合适的人选当然是其中之一。但还有一点也十分重要，就是要明确试用与“正式录用”之间的差别--正式录用则意味着在解雇员工时应赔偿损失。附件提供了四个文件。第一个是求职申请表，便于集中掌握所有应聘者的情况从而选拔最佳人选。第二个是试用声明，表明在此期间不与录用人员签署任何合同。第三个表格可用于记录整个选拔过程，利于避免差别对待的行为的发生。第四个是录用后情况记录。这些文件可根据公司具体情况进行修改。
——特点：
求职申请表：
· 可根据具体需要进行修改
· 目前，很多公司正在使用类似表格
· 内容如下：
个人资料、薪金水平、证明人、教育背景、犯罪记录、驾驶记录及服役情况、办公设备的使用、工作背景
试用声明：
· 根据具体需要进行修改
· 明确雇用意向，但非正式录用，这使公司在解雇该员工时不被起诉或不必赔偿损失
· 允许公司调查其信用度、品格及名誉
· 包含新员工的试用规定
选拔标准记录：
可记录整个录用过程，利于避免差别对待.
内容如下：性别、种族、选拔标准、录用原因.
录用后情况记录：
· 可根据具体需要进行修改
· 内容如下：
重要个人数据、紧急通知人、家属（用于保险）、职位情况--职位、薪金水平等.
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