背景调查发问问题参考 1页

背景调查只是为录用人选作为参考的一部分，以下是一些背景调查时参考的发问问题。‎ HR：‎ 1. 他/她正在申请到我公司工作，我想证实一下，他（她）在你公司工作的日期从 年 月到 年 月。 ‎ 2. 他（她）的工作岗位名称是什么？____________________ ‎ 3. 他（她）的出勤记录怎样? __________________‎ 4. 他（她）离职的原因是什么? ‎ 5. 他（她）说离开公司时年(月)薪________,这是否真实?是_____否_________（大多公司不会透露他们的薪酬水平）。 ‎ 6. 您知道他（她）的上司如何评价他吗?‎ ‎ ‎ 7. 您清楚他（她）的工作绩效如何吗? ‎ 8. 据您所观察到的，他（她）与单位的同事、上司相处得怎样? ‎ 直接主管： ‎ 1. 他/她正在申请到我公司工作，我想和您确认一下，他（她）在你公司工作的日期是从什么时候到什么时候？‎ 2. 您知道他（她）离职的原因是什么吗? ‎ 3. 您对他（她）的工作绩效有何评价呢？‎ 4. 您认为他是一个什么样性格的人？‎ 5. 他（她）的优点是什么? ‎ 6. 他的缺点是什么? ‎ 7. 与原单位同事、上司的关系是否融洽？ ‎ 8. 如果能让您再选择一次，你（她）会重新雇用他(她)吗?(若不)为什么? ‎