商务中心出纳兼复印员考核表 2页

部门：公共事业部 岗位：商务中心出纳兼复印员 考评内容 指标类型 具体指标 分值 考核者 依据来源 工作业绩(50%)‎ 业务成果 所辖范围内的财务工作规范正确,会计报表编制规范,上交报表及时，反映极佳（27—30）‎ ‎30‎ 上级主管 主管的感受/记录 工作能在预定时间内完成，成果尚好（18—26）‎ 工作须加以督促，成果稍差（0—17）‎ 复印和传真业务成果 复印、传真及时正确，成效良好（9—10）‎ ‎10‎ 工作能在预定时间内完成，成果尚好（6—8）‎ 工作有小的差错，成效较差（0—5）‎ 其他工作成果 无业主投诉记录，临时任务处理得当（9—10）‎ ‎10‎ 领导交代的临时工作能在预定时间内完成，成果尚好（6—8）‎ 工作稍有差错，成效较差（0—5）‎ 工作能力(20%)‎ 知识与 技能 有丰富的学识和专业技能，全面了解工作状况，足以完成本身工作（9—10）‎ ‎10‎ 知识和技能均为一般水准，尚能完成本身工作（6—8）‎ 知识与技能稍感不足，执行职务需详细提示（0—5）‎ 交涉协调能力 能与有关单位交涉协调良好，顺利完成工作（9—10）‎ ‎10‎ 能与有关部门交涉但方式方法存在一定的小问题（6—8）‎ 本位主义浓厚，缺乏与人交涉协调（0—5）‎ 工作态度(20%)‎ 责任感 极有责任感，遇到困难均有突破难关（18—20）‎ ‎20‎ 对所交代的工作，均有负责任去完成（12—17）‎ 经常推委责任，无责任感（0—11）‎ 其他（10%）‎ 出勤率 实际出勤天数 / 应出勤天数 ‎10‎ 人事主管 人事主管 主管评语 说明：‎ 1、 各项分值由考核者在权重的范围内适度打分；‎ 2、 出勤率达到99%以上为满分，每降低1%，评分减少分值的10%，直至低于90%为0分；‎