企业员工转正考核自评表 3页

企业员工转正考核自评表 ‎ 单位名称： 填表日期： 年 月 日 姓 名 所属部门 所在岗位 工 作 态度 ‎1、是否严格遵守公司制度和规则 1、 ‎□以积极的态度严格遵守 2、 ‎□基本正常遵守 3、 ‎□工作勤务态度消极，有违法现象 ‎2、本职工作是否经常持积极的态度 1、 ‎□工作积极，并对工作的领域扩大有积极性 2、 ‎□工作还可以，但缺乏积极扩大工作领域的干劲 3、 ‎□对工作挑拣，逃避扩大工作领域 ‎3、服从指令的态度 1、 ‎□明确与上级的关系，服从态度及工作悟性较好 2、 ‎□能干好分配的工作，但对全局性工作处理不够 3、 ‎□服从指令的态度欠缺 ‎4、整体协作精神 1、 ‎□与大家友好相处，协作精神较好 2、 ‎□能工作性地正常协作 3、 ‎□协作意识较差 专业技能 ‎5、专业知识和业务技巧 1、 ‎□较好 2、 ‎□一般 3、 ‎□较差 ‎6、是否很好地理解工作内容，制订恰当的工作计划 1、 ‎□充分理解工作的目的和内容，能无误地安排工作 2、 ‎□基本能按指示和指令完成 3、 ‎□对工作任务理解和判断不够，有错误、失误发生 ‎7、工作中是否需要额外地进行详细指示和指导 1、 ‎□能正确对待指示和指令，进行有效的处理 2、 ‎□基本能按指示和指令完成 3、 ‎□对指示和指令理解不充分，需要详细的指导 ‎8、对失败和突如其来的工作，措施是否迅速恰当 1、 ‎□工作处理效果好，不断努力想办法改进 2、 ‎□对突发性工作处理较慢，对失败的事后处理不够充分 3、 ‎□对突发性工作消极对待，有回避责任倾向 ‎9、是否积极地致力于工作方法的改善和创新 1、 ‎□工作处理效果好，不断努力想办法改进 2、 ‎□注意想办法改善工作，但具体效果不明显 3、 ‎□工作处理有迟缓现象 工作绩效 ‎10、工作处理迅速性 1、 ‎□工作效率高，常提前完成 2、 ‎□速度一般化 3、 ‎□工作处理慢 ‎11、工作准确性 1、 ‎□工作处理认真 2、 ‎□工作处理需要认真努力，但还可以放心 3、 ‎□工作失误多，不懂的地方较多 ‎12、工作完结程度 1、 ‎□工作有始有终，对下期工作无影响 2、 ‎□工作处理有条理，能区分其界限 3、 ‎□工作失误多，不懂的地方较多 ‎13、工作报告适度 1、 ‎□工作后的报告、联络能不失时机地及准确进行 2、 ‎□报告和工作联络基本正常，无大的工作影响 3、 ‎□欠缺报告和联络，对工作多有影响 ‎14、目标完成程度 1、 ‎□完成原定计划，取得预期效果 2、 ‎□完成原定计划，对其结果基本能认可 3、 ‎□难以达到完成目标的程度 ‎15、个人成长状况 1、 ‎□试用期间技术技能进步明显 2、 ‎□有一般性进步，而无特别突出进步 3、 ‎□进步微小，发展的潜力不大 备注 填表人： 审核人：‎ 填表说明：‎ 1、 此表用于试用期员工或新入职的员工的自我评价，由员工个人填写；‎ 2、 填写此表的作用在于将自我评价与外部评价进行对比。 ‎