专业人员服务成绩考核表 1页

专业人员服务成绩考核表 ‎ ‎ _________年度______月 ‎ 部门 职位 姓名 考核项目 ‎ 评 分 标 准 ‎ 学 识 经 验 学识经验能触类旁通,且常提供改进意见。 ‎ ‎20‎ 学识经验较一般人为良好。 ‎ ‎16‎ 肯上进，接受指导，能应付工作。 ‎ ‎12‎ 不求上进，尚需继续加以训练。 ‎ ‎8‎ 对工作要求茫然无知，工作疏忽。 ‎ ‎4‎ 专 业 能 力 极丰富之专门技能，充分能完成本身职务。 ‎ ‎30‎ 理解力强，对事判断正确，处理力比一般人强。 ‎ ‎24‎ 理解力普通，处理事件不常有错误。 ‎ ‎18‎ 理解较迟，对复杂事件判断力不够。 ‎ ‎12‎ 理解迟钝，判断能力不良，经常无法处理事件。 ‎ ‎6‎ 协 调 性 与人协调间为工作顺利完成尽大努力 ‎ ‎20‎ 爱护团体常协助别人。 ‎ ‎16‎ 肯应别人要求帮助他人。 ‎ ‎12‎ 仅在必要与人协调之工作上与人合作。 ‎ ‎8‎ 精神散漫不肯与人合作。 ‎ ‎4‎ 责 任 感 任劳任怨,竭尽所能成任务。 ‎ ‎10‎ 工作努力，份内蒙作非常完善。 ‎ ‎8‎ 有责任心能自动自发。 ‎ ‎6‎ 交付工作常需督导始能完成。 ‎ ‎4‎ 敷衍无责任感粗心大意。 ‎ ‎2‎ 积 极 性 奉公守法足为他人楷模。 ‎ ‎20‎ 热心工作，支持公司方面之政策。 ‎ ‎16‎ 对本身工作感兴趣，不于工作时间开玩笑。 ‎ ‎12‎ 工作无恒心精神不振不满现实。 ‎ ‎8‎ 态度傲慢常唆使别人向厂方作不合理要求。 ‎ ‎4‎ 奖 惩 记 录 ‎   ‎ 考核评分 ‎ ‎  ‎ 奖惩增减分 ‎ ‎  ‎ 考绩 ‎ ‎  ‎ 评语：_______________ 考核者：_________________ ‎ 评分标准： 90分优秀 80~90分良好 70~80分中等到 60~70分及格 60分以下不及格