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休息休假 ‎ 有条件的单位应实行双休日制度，因工作性质和生产特点不能实行双休日的，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日（连续二十四小时）。‎ 国家法定节日、有薪假期：‎ 全体公民放假的节日：‎ 元旦，放假1天（1月1日）；‎ 春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；‎ 劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）；‎ 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。‎ 部分公民放假的节日及纪念日：‎ 妇女节（3月8日），妇女放假半天；‎ 青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；‎ 建军节（8月1日），现役军人放假半天。‎ 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。‎ 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、日，则不补假。‎ 带薪年休假：‎ 目前国务院未有相关规定，一般按地方规定，地方无规定的可按单位规定。‎ 婚假：‎ 职工本人结婚，可享受婚假3天。晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）另增加十天。‎ 丧假：‎ 职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内丧假。职工配偶的父母死 亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。‎ 生 育 假：‎ 女职工生育，正常产假90天，其中产前休假15天。因难产而剖腹、III度会阴破裂者，增加产假30天；吸引产、钳产、臀位牵引产者，增加产假15天（前两项不能相加计算）；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天；领取《独生子女优待证》者增加产假35天，同时给假予男配偶10至15天。‎ 流产假（只限于领取同意生育通知书或生育证的流产假）：‎ 怀孕不满2个月的15天；不满4个月的30天；怀孕满4个月以上（含4个月）至7个月以下流产的流产假42天；满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活的给予75天产假。‎ 职工享受节日休假、年休假、婚假、丧假、产假期间，企业应按劳动合同的工资标准支付工资. ‎