背景调查表(模板) 1页

背 景 调 查 表 应 聘 职 位 姓 名 外调日期 年 月 日 外调单 位信息 （1） 单位名称及网址 联系电话 人力资源部联系人/电话 业务部门联系人/电话 外 调 主 要 内 容 工作岗位是否相符? □ 是 □否，请说明： 工作起止时间是否相符? □ 是 □否，请说明： 主要岗位职责是否相符? □ 是 □否，请说明： 与同事关系相处如何? □优秀 □良好 □一般 □不好 □较差 是否有劳动纠纷? □ 否 □是，请说明： 是否签有《竞业限制协议》？ □ 否 □是，请说明： 工作能力及业绩 □优秀 □良好 □一般 □不合格 □较差 岗位专业知识及技能 □优秀 □良好 □一般 □不合格 □较差 管理水平 □优秀 □良好 □一般 □不合格 □较差 下属人数： 工作态度 □优秀 □良好 □一般 □不合格 □较差 工作效率 □较高 □一般 □慢 总体评价 1、优势： 2、不足之处： 离职原因 薪资情况 特别补充说明 外调单 位信息 （2） 单位名称及网址 联系电话 人力资源部联系人/电话 业务部门联系人/电话 外 调 主 要 内 容 工作岗位是否相符? □ 是 □否，请说明： 工作起止时间是否相符? □ 是 □否，请说明： 主要岗位职责是否相符? □ 是 □否，请说明： 与同事关系相处如何? □优秀 □良好 □一般 □不好 □较差 是否有劳动纠纷? □ 否 □是，请说明： 是否签有《竞业限制协议》？ □ 否 □是，请说明： 工作能力及业绩 □优秀 □良好 □一般 □不合格 □较差 岗位专业知识及技能 □优秀 □良好 □一般 □不合格 □较差 管理水平 □优秀 □良好 □一般 □不合格 □较差 下属人数： 工作态度 □优秀 □良好 □一般 □不合格 □较差 工作效率 □较高 □一般 □慢 总体评价 1、优势： 2、不足之处： 离职原因 薪资情况 特别补充说明 1、背景调查至少应调查应聘人员的最近两份工作经历的相关情况。 2、一般配合调查的对口部门及人员应是人力资源部负责人（提供一些基本信息） 及应聘人员曾经的业务直属领导（提供工作业绩情况）。 3、背景调查只是公司降低用人风险的措施之一，是否决定录用应聘人员还应由 人力资源部与用人部门共同综合评估、权衡的。 外调人员签名：